规章制度总则怎么写

学生会总则怎么写

1.学生会日常工作总则怎么写啊

小学生守则

一、热爱祖国，热爱人民，热爱中国**。好好学习， 天天向上。

二、按时上学，不随便缺课。专心听讲，认真完成作业。

三、坚持锻炼身体，积极参加课外活动。

四、讲究卫生，服装整洁，不随地吐痰。

五、热爱劳动，自己能做的事自己做。

六、生活俭朴，爱惜粮食，不挑吃穿，不乱花钱。

七、遵守学校纪律， 遵守公共秩序。

八、尊敬师长，团结同学，对人有礼貌，不骂人，不打架。

九、关心集体，爱护公物，拾到东西要交公。

十、诚实勇敢，不说谎话，有错就改。

学生日常行为规范

（修订）

1、尊敬国旗、国徽，会唱国歌，升降国旗、奏唱国歌时肃立、脱帽、行注目礼，少先队员行队礼。

2、尊敬父母，关心父母身体健康，主动为家庭做力所能及的事。听从父母和长辈的教导，外出或回到家要主动打招呼。

3、尊敬老师，见面行礼，主动问好，接受老师的教导，与老师交流。

4、尊老爱幼，平等待人。同学之间友好相处，互相关心，互相帮助。不欺负弱小，不讥笑、戏弄他人。尊重残疾人。尊重他人的民族习惯。

5、待人有礼貌，说话文明，讲普通话，会用礼貌用语。不骂人，不打架。到他人房间先敲门，经允许再进入，不随意翻动别人的物品，不打扰别人的工作、学习和休息。

6、诚实守信，不说谎话，知错就改，不随意拿别人的东西，借东西及时归还，答应别人的事努力做到，做不到时表示歉意。考试不作弊。

7、虚心学习别人的长处和优点，不嫉妒别人。遇到挫折和失败不灰心，不气馁，遇到困难努力克服。

8、爱惜粮食和学习、生活用品。节约水电，不比吃穿，不乱花钱。

9、衣着整洁，经常洗澡，勤剪指甲，勤洗头，早晚刷牙，饭前便后要洗手。自己能做的事自己做，衣物用品摆放整齐，学会收拾房间、洗衣服、洗餐具等家务劳动。

10、按时上学，不迟到，不早退，不逃学，有病有事要请假，放学后按时回家。参加活动守时，不能参加事先请假。

11、课前准备好学习用品，上课专心听讲，积极思考，大胆提问，回答问题声音清楚，不随意打断他人发言。课间活动有秩序。

12、课前预习，课后认真复习，按时完成作业，书写工整，卷面整洁。

13、坚持锻炼身体，认真做广播体操和眼保健操，坐、立、行、读书、写字姿势正确。积极参加有益的文体活动。

14、认真做值日，保持教室、校园整洁。保护环境，爱护花草树木、庄稼和有益动物，不随地吐痰，不乱扔果皮纸屑等废弃物。

15、爱护公物，不在课桌椅、建筑物和文物古迹上涂抹刻画。损坏公物要赔偿。拾到东西归还失主或交公。

16、积极参加集体活动，认真完成集体交给的任务，少先队员服从队的决议，不做有损集体荣誉的事，集体成员之间相互尊重，学会合作。积极参加学校组织的各种劳动和社会实践活动，多观察，勤动手。

17、遵守交通法规，过马路走人行横道，不乱穿马路，不在公路、铁路、码头玩耍和追逐打闹。

18、遵守公共秩序，在公共场所守不拥挤，不喧哗，礼让他人。乘公共车、船等主动购票，主动给老幼病残孕让座。不做法律禁止的事。

19、珍爱生命，注意安全，防火、防溺水、防触电、防盗、防中毒，不做有危险的游戏。

20、阅读、观看健康有益的图书、报刊、音像和网上信息，收听、收看内容健康的广播电视节目。不吸烟、不喝酒、不赌博，远离毒品，不参加封建迷信活动，不进入网吧等未成年人不宜入内的场所。敢于斗争，遇到坏人坏事主动报告。

小学生五有五无就找不着了，这应该是福建自己想出来的

2.文艺部学生会让写规章制度 应该怎么写

[学生会规章制度] 第一章总则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例，学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。

第二章例会制度

例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。

例会次数、时间、地点：

（一）次数：每周召开一次例会

（二）时间：时间由部长自定，并及时通知例会监督部门。

（三）地点：地点由部长自定，并及时通知例会监督部门

例会或者会议参加者必须履行好的职责：

（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。

（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。

第三章工作制度

（一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室，

管理制度

《学生会规章制度》

（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。

（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。

（六）办公室负责建立电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

（七）各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。

（八）每次活动部门必须是先做好活动策划（包括：活动背景、活动目的、活动时间、活动地点、活动流程、经费预算、安全事宜、善后处理等）

第四章财务制度

（一）学生会经费在学院团总支老师的监督下独立支配。

（二）学生会是为同学服务的组织，经费和收入都要用在为同学服务这一目的上，学生会对财务实行统一管理。

（三）学生会日常开支由主管老师和主席团审核、批准、报销

（四）学生会大型活动经费应当在活动前制作经费预算表交学生会办公室备案。活动期间由举办部门统筹经费，活动结束后应将制作经费结算表并附发票或收据交由学生会办公室，由主席团和指导老师进行审核。

（五）学生会各部门的报销凭条一律采用发票，不得乱报或虚报金额，由主席团指定办公室及纪检部进行审计和监督。任何活动的经费使用都必须在活动开展前的计划书上打出经费预算，以节约高效为宗旨。报销发票须有所报销活动、报销部门、报销日期、经手人、审核人、负责部长、主席的签名，并努力做到少用钱、不乱花钱。报销须严格执行财务纪律。

（六）学生会各项活动的主要负责部必须本着实事求是、节俭的原则制作经费预算。活动过程必须严格按照预算运用经费，活动实际经费不得超出预算经费。如在活动开展中出现特殊情况需要增加活动经费，必须报主席团批准。

3.学生会规章制度的前言怎么写

第一部分总则

（一） 长江大学工程技术学院学生会简介

长江大学工程技术学院是团委直接领导下的学生群众组织性组织，是党委、团委及行政机关联系学生的桥梁和纽带。本会代表学生参与社会事务和社会监督，代表学生参与学校教育与管理事务，维护校纪校规，协助学院创造良好的教育秩序和优雅的学习、生活环境、积极反映学生的建议、意见、要求，代表和维护学生正当利益及要求的一个学生职能部门。全院学生必须自觉接受学生会的领导、监督和检查，积极支持学生的工作。

（二） 工作守则说明：

为了规范本院学生会的各项工作，实现工作的有序性、计划性和有效性的实施，保证本院学生会工作的良性运行和发展，特制定以下规程：

1.本条例作为《长江大学工程技术学院学生会章程（草案）》的细化和补充，对学生会所有成员具有效力，本学生会实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，民主集中制是根本组织原则。

2.本条例通过之日起立即生效。

第二部分学生会成员守则

（一） 热爱祖国，热爱人民，拥护中国**的领导。

（二） 热爱集体，爱护公物，积极参加集体活动，

（三） 严于律己，按时出勤，不迟到，不早退，不无故缺席；

（四） 遵守学校及学生会纪律，遵守公共秩序；

（五） 举止文明。不打架斗殴，不说脏话，不赌博，不参加封建迷信活动，自觉抵制传教等活动；

（六） 情趣健康。自觉抵制不健康版物，不在互联网上浏览及传播不良信息。不在公共场合吸烟喝酒；

（七） 院学生会成员应选举产生，人事改动和变动应征得指导老师同意，并报秘书处备案；

（八） 主动想买上级汇报近期工作；

（九） 具有严谨求学的治学态度，学习上积极向上，在同学当中起表率作用，积极参加和组织有意义的课外活动和实践；

（十） 具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为人民服务的信念，认真对待本职工作，善于在工作中思考和探索，创造性的完成工作，发挥学生会的桥梁和纽带作用；

（十一） 一般不允许本会干部在学期中离岗，有特殊情况辞职者，须向主席团递交离职申请，经主席团和团委老师批准后方可卸任；

（十二） 对在工作中表现突出的学生干部，本会将予以奖励，对工作不利和老是犯错的同学将视情节轻重给予批评教育。

4.学生会生活部规章制度怎么写啊

XX学院学生会生活部章程 为了全面贯彻我校各项教育方针与管理政策，加强我部门内部的管理，改善工作质量，提高工作效率，以服务广大同学、锻炼自身能力为目的，根据学校的各项规章制度和结合我部门的实际情况，特制此章程。 第一章 总则

1.加强我部门的管理，规范我部门成员的行为，合理安排各成员的工作，充分调动各成员积极性、主动性和创新性；

2.明责任，讲才干，在平时的工作中，要保质保量地去完成上级交给的任务和组织开展的各项活动；

3.本部门各成员相互团结协作，并积极配合学生会其他部门的工作。 第二章 基本准则

1.严格遵守学校各项规章制度，有明确的组织性和纪律性；

2.全体成员保持严格的工作作风和积极的工作态度，工作时要严于利己、秉公无私、不怕苦，敢创新和带好头；

3.合理安排自己的学习工作，做到品学兼优；

4.在同学当中要塑造一个良好的形象，不接受粗俗的文化；

5.认真完成各项工作。 第三章 责任负责制度

1.一切以“服务同学”为基础，不得摆“官架子”，统筹规划具体的工作任务；

2.分管好负责人对各项任务和活动的责任，并对活动进行监督和协调；

3.积极地，高效地和按时地完成任务，不推委，不拖拉，不推卸责任；

4.本部门的责任关系是副部长及干部对部长负责，部长对学生会主席团负责。 第四章 会议制度

1.定期召开本部门会议；

2.会场保持严肃，不得做一些与会无关的事；

3.召开生活委员会议时，本部门所有成员均要到场，对各班生活委员进行点名考勤；

4.要做好会议记录存档。 。 第五章 宿舍安全隐患排查制度1.我部门每周都进行宿舍安全隐患排查。

2.对在排查中发现的安全隐患及时上报，请维修部门维修！ 第六章 招聘新成员制度

1.新成员均需填报应聘表，演讲竞聘和接受本部门面试，择优录取；

2.在招聘中，要做到公平，公正和公开。为我部吸收优秀的后备人才。 XX学院生活部 XXXX年XX月XX日

5.何如些学生会章程

外国语学院学生会章程 第一章 总则 第一条 为了适应外国语学院教育管理的需要，进一步加强学生会工作，使学生会工作科学化、系统化、规范化，特制定《外国语学院学生会章程》。

外国语学院学生会是院党委领导下的学生自治组织。

外国语学院学生会的基本任务是。

外国语学院学生会成员应时刻注意自己的言行举止，时刻牢记自己是全体同学的勤务员。作为外国语学院学生会成员，有维护学院形象，反映全院同学需要的责任和义务，并为外语学院的发展贡献自己的力量。

第二章 会员 会员条件。凡是外国语学院的在籍学生承认学生会章程并积极工作者，均可申请加入学生会。

学生会成员享有下列权利： 在本组织有选举权和被选举权 对本组织工作有讨论、建议、批评、监督的权利 在本组织内有参加各种业余活动的权利 有向上一级学联组织，直至全国学联提出建议、申诉和声明的权利 学生会成员必须履行以下义务： 遵守学生会章程，执行学生会决议，维护本会荣誉，促进本组织发展担负并完成学生会委托的各项工作。 认真完成院党委及团委交办的各项任务，带头参加各项活动带动全院学生刻苦学习，努力工作。

在学习、工。

第三章 组织和机构 组织原则 本会的组织原则是民主集中制。

学生会机构： 学生会实行主席团负责制，主席团由分团委副书记、学生会主席以及副主席组成。 设立主席一名，副主席若干名，以下设秘书长一名，设成员若干名。

各部设部长一名，必要时可设副部长一名，成员若干名。 第四章 职责 第十一条 主席职责： （一） 负责学生会的全面工作，熟悉和了解各部工作情况 （二） 传达党委和行政领导的决议和指示，贯彻学生会决议，完成学校及院下达的有关任务，协调学校有关部门与学生会各部的工作。

（。

第十二条 副主席职责 （一） 协助主席抓好学生会全面工作，认真完成上级交给的各项任务作 。

第十三条 秘书处职责 （一） 负责学生会内务工作及各种会议和活动的准备 （二） 制定学生会各项规章制度，并对其实施进行监督 （三） 管理学生会档案，资料等公共财务 （。

十四条 部长职责 （一） 制定本部的工作计划 （二） 完成上级交给的各项工作 。

第十五条 各部职责 （一） 学习部 1. 负责召开学习委员会，了解学生对教学的意见，及时向院教学办反映同学在学习方面的要求及对教师教学提出的改进建议 2。

（二）宣传部 1. 充分利用广播，电视，板报，互联网等宣传手段宣传党的教育方针及党的路线和政策 2. 坚持正确的舆论宣传方向 。

（三）文艺部 1. 积极组织同学开展各式各样的文娱活动，活跃同学的课余生活 2. 积极组织本院同学参加学校的各项文艺汇演，文艺竞赛，歌唱比赛等活动，并负责节目的审批与排练 3。

（四）体育部 1. 积极倡导全院同学锻炼身体，增强体质 2. 负责召开各班体育委员会，了解各班体育活动开展情况，负责联系，解决同学体育活动的困难 3。

（五）生活部 1. 搞好学生的生活，宿舍卫生工作 2. 负责召开各班生活委员会议，了解或征求同学们在生活中的实际困难，问题和意见，研究解决方法 。

（六）女生部 1. 关心女生，重视女生，根据本院实际作好女生工作 2. 经常深入到女生宿舍和活动场所，，征求女生对教学和院校工作的意见，。

了解她们的思想，学习，生活和健康等方面的情况，并向院团委等有关部门汇报 。

（七）实践部 1. 组织本院同学走出校园，走入社会，进行一些积极向上的社会实践活动 。

第五章 学生会组织纪律 学生会的纪律是学生会全体成员必须遵守的行为准则，是维护学生会团结统一，增强学生会凝聚力和创造力，确保学生会各项工作顺利完成的保证。学生会成员应自觉接受学生会的纪律约束 第六章 经 费 第一条 学生会经费来源如下： （一） 学院学生工作经费 （二） 开展勤工俭学创收 （三） 社会企业，商家对部分活动的赞助资金 第二条 学生会活动经费一定要用于开展学生活动，任何人不得随便挪用，要建立严格的经费管理制度，本着节约原则合理开支 第七章 学院对学生会的关心和支持 第一条 院领导及各系室对学生会工作加以支持和指导，应尊重学生会的工作职权 第二条 学院应给学生独立开展工作创造条件，对学生会开展活动的时间，提供经费、场地等方面必要的条件和保证 第八章 附 则 第一条 本章程自下发之日起执行 第二条 本章程的解释权归院学生会 他们写的也不错，我的在本里，懒得开了，问问有字数限制，删了一些内容，希望对你有帮助 /xsgz5.asp。

6.学生会怎么出规章制度

你好第一章 总则为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设，特制定本条例。

学生干部是学生中的先进分子和骨干，要热心为同学服务，关心他人，主动维护广大同学的利益，在各方面做青年学生的表率。第二章 例会制度例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。

通过会议可以及时的制定安排和总结工作，并及时发现和解决工作中存在的问题和不足，及时传达学校学院的工作安排和有关通知精神。例会或者会议参加者必须履行好的职责：（一）提前五分钟到会，不迟到、不早退、不旷会。

（ 散文阅读： ）（二）请假必须得到批准，不得由他人代请。（三）按会议通知内容的要求，积极准备，会上踊跃发言，缩短会议时间，提高会议效率。

（四）出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录。（五）各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。

第三章 工作制度（一）各部在学期初第一次例会时，拟一份本学期总体工作计划交办公室。（二）各部在学期末，拟一式两份本学期工作总结交办公室存档。

（三）各部组织活动前两周交工作计划，活动结束后两天之内交工作总结。（四）各部门必须严格按照本制度制定的工作程序组织各项工作。

（五）各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动，对主席团分配的工作必须认真负责的完成，不得拖延。（六）办公室负责弄好电子档案制度，把一切书面文件进行电子存档，以便日后保存和调动。

（七）各部设置专职文书，司职起草工作计划、总结等文件。要求字迹工整、内容合理、切实可行。

第四章 财务制度（一）学生会经费在学院老师、团委的监督下独立支配。（二）学生会是为同学服务的组织满意请采纳。

7.学生会规章制度的前言怎么写

第一部分总则（一） 长江大学工程技术学院学生会简介长江大学工程技术学院是团委直接领导下的学生群众组织性组织，是党委、团委及行政机关联系学生的桥梁和纽带。

本会代表学生参与社会事务和社会监督，代表学生参与学校教育与管理事务，维护校纪校规，协助学院创造良好的教育秩序和优雅的学习、生活环境、积极反映学生的建议、意见、要求，代表和维护学生正当利益及要求的一个学生职能部门。全院学生必须自觉接受学生会的领导、监督和检查，积极支持学生的工作。

（二） 工作守则说明：为了规范本院学生会的各项工作，实现工作的有序性、计划性和有效性的实施，保证本院学生会工作的良性运行和发展，特制定以下规程：1.本条例作为《长江大学工程技术学院学生会章程（草案）》的细化和补充，对学生会所有成员具有效力，本学生会实行集体领导和个人分工负责相结合的工作制度，民主集中制是根本组织原则。2.本条例通过之日起立即生效。

第二部分学生会成员守则（一） 热爱祖国，热爱人民，拥护中国**的领导。（二） 热爱集体，爱护公物，积极参加集体活动，（三） 严于律己，按时出勤，不迟到，不早退，不无故缺席；（四） 遵守学校及学生会纪律，遵守公共秩序；（五） 举止文明。

不打架斗殴，不说脏话，不赌博，不参加封建迷信活动，自觉抵制传教等活动；（六） 情趣健康。自觉抵制不健康版物，不在互联网上浏览及传播不良信息。

不在公共场合吸烟喝酒；（七） 院学生会成员应选举产生，人事改动和变动应征得指导老师同意，并报秘书处备案；（八） 主动想买上级汇报近期工作；（九） 具有严谨求学的治学态度，学习上积极向上，在同学当中起表率作用，积极参加和组织有意义的课外活动和实践；（十） 具有扎实勤奋的工作作风和全心全意为人民服务的信念，认真对待本职工作，善于在工作中思考和探索，创造性的完成工作，发挥学生会的桥梁和纽带作用；（十一） 一般不允许本会干部在学期中离岗，有特殊情况辞职者，须向主席团递交离职申请，经主席团和团委老师批准后方可卸任；（十二） 对在工作中表现突出的学生干部，本会将予以奖励，对工作不利和老是犯错的同学将视情节轻重给予批评教育。

8.学生会社团部章程怎么写

学生社团章程示范文本 说 明一、根据x年x月校团委颁布的《x大学社团管理章程》（草案）和校团委有关规定制定此章程范本。

二、此章程范本，旨在为学生社团制定章程时提供依据，规范社团行为。三、学生社团制定章程，原则上应包括此章程范本所涉及的内容，并可根据实际情况作适当的补充。

四、学生社团据此制定的章程，须报校团委核准方能生效，校团委将以核准后的章程为据进行监督管理。第一章 总则第一条 本社团的名称（包括英文译名、缩写） （学生社团的名称应当符合法律、法规的规定，不得违背校园文明风尚。

学生社团名称应当与其性质相符，准确反映其特征。）第二条 本社团的性质（其中必须载明：社团登记类别；自愿结成：非营利性社会组织）第三条 本社团的宗旨（其中必须载明：遵守宪法、法律、法规和校团委的规定，遵守社会道德风尚）第四条 本社团是x大学学生社团的成员，接受x大学党委宣传部的领导，接受x大学团委和校学生会的监督管理，接受指导单位的指导（必须载明具体的指导单位）第二章 业务范围第五条 本社团的活动范围（必须具体、明确） （一）********* （二）********* （三）********* （ ）*********第三章 会员第六条 申请加入本社团的会员，必须具备下列条件：（一） 具有x大学正式学籍；（二） 承认本社团章程；（ ）**********第七条 会员入会的程序是：（一） 提出入会申请；（ ）********（ ）由社团执行机构发给会员证。

第八条 会员享有以下权利：（一） 本社团的选举权、被选举权和表决权；（二） 参加本社团的活动；（三） 获得本社团服务的优先权；（四） 对本社团工作的批评建议权和监督权；（五） 入会自愿、退会自由；（ ）**********第九条 会员履行下列义务：（一）执行本社团的决议； （二） 维护本社团的合法权益；（三）参与社团每次活动；（四）按规定交纳会费；（五）向本社团反映情况，提供有关资料；（ ） **********第十条 会员退会应书面通知本社团，并交回会员证。（必须载明会员退会清退会费的办法）。

第十一条 会员如有严重违反本章程的行为，经社团执行机构会议表决通过，予以除名。第四章 组织机构和负责人产生、罢免第十二条 本社团的最高权力机构是会员大会（或会员代表大会），会员大会（或会员代表大会）的职权是：（一） 制定和修改章程；（二） 选举和罢免社团执行机构；（三） 审议社团执行机构的工作报告和财务报告；（四） 决定终止事宜；（ ） ************（ ）决定其他重大事宜。

第十三条 会员大会（或会员代表大会）须有2/3以上的会员（或会员代表）出席方能召开，其决议须经到会会员（或会员代表大会）负责。第十四条 会员大会（或会员代表大会）每届一年第十五条 会员大会（或会员代表大会）执行机构，在闭会期间领导本社团开展日常工作，对会员大会（或会员代表大会）负责。

第十六条 社团执行机构的职权是：（一） 执行会员大会（或会员代表大会）的决议；（二） 筹备召开会员（或会员代表大会）；（三） 向会员大会（或会员代表大会）报告工作和财务状况；（四） 决定会员的吸收和除名；（五） 决定社团下属各部门主要负责人的聘任；（六） 领导本社团各机构开展工作；（七） 制定内部管理制度；（ ）***********（ ）决定其他重大事项。第十七条 本社团的会长（社长）、副会长（副社长）、各部门负责人必须具备下列条件：（一） 拥护党的路线、方针、政策；（二） 热心学生社团工作；（三） 学习成绩中等以上；（四） 大学期间未受过学校的处分；（ ） ************第十八条 本社团会长（社长）、副会长（副社长）、各部门负责人任期一年。

本社团会长不兼任其他学生社团的主要负责人。第十九条 本社团会长（或社长）行使下列职权：（一） 召集和主持执行机构会议；（二） 检查会员大会（或会员代表大会）、社团执行机构决议的落实情况；（三） 代表本社团签署有关重要文件；（ ） ***********第二十条 副会长（副社长）行使以下职权：（一） 主持办事机构开展日常工作，组织实施年度工作计划；（二） 协调各分枝机构、代表机构、实体机构开展工作；（ ） ***********（ ） 协助会长（社长）处理其他日常事务。

第五章 资产管理、使用原则第二十一条 本社团经费来源。（一） 会费；（二） 捐赠；（三） 在核准的活动范围内开展活动或服务的收入；（ ）***********（ ）其他合法收入。

第二十二条 本社团按照校团委有关规定收取会员会费。第二十三条 本社团经费必须用于本章程规定的业务范围和事业的发展，不得挪作他用，不得在会员中分配。

第二十四条 本社团建立严格的财务管理制度，保证财务资料合法，真实，准确，完整。第二十五条 本社团具有专门的财务人员。

财务人员变动时，必须与接管人员办清交接手续。第二十六条 本社团资产管理必须执行x大学规定的财务管理制度，接受会员大会（或会员代表大会）和校团委的监督。

资产来源属于专项资金或者社会捐赠、资助的，必须接受校团委的监督，并将有关情况以适当方式向会员公布。第二十七条 本社团换届或更换社团负责人之前必须接受校团委组织的财务审计。

第二十八条 本社团。

9.高中学生会规章制度

实验高级中学学生会规章制度

第一章 总则

（一） 学生会隶属校团委，由各班班委、班级骨干、积极分子组成。学生会是在校领导的帮助下，以“自我管理、自我教育、自我服务”为宗旨的学生组织。

（二） 为了加强学生会自身队伍建设，提高自身形象和工作能力。规范各项工作，以便有效的开展各项活动，使学生会各项工作稳步有序进行，特定此规定！

（三） 学生会干部要认真对待每一项工作，做到分工明确、责任到人、积极按时保质保量完成任务，并在此基础上做到各部门的协调工作。

第二章 纪录

（一） 大会纪律

1. 开会时应提前5分钟到会，主持会议的人员应提前10分钟到会，做到不迟到、不早退、不旷会。

2. 开会时，证件一律佩戴左胸前，全体到会成员必须自带笔记本和笔，并做好会议记录，不佩戴证件者一律不准入会。

3. 开会期间，不准玩手机、听mp3等与大会无关的事情，一经发现给予警告处分。

（二） 执勤纪录

4. 无论课间操还是两寝执勤时不得嬉笑打闹，做一些与执勤无关的事。

5. 在两操检查时，应及时到指定地点集合，听从组长安排分工。

6. 执勤人员必须带证件、笔和笔记本，执勤时不得迟到、早退，应按时交接不得乱参与执勤，一经发现，严肃处理。

7. 在两寝检查时，按规定时间（一般熄灯前5分钟、如有变动另行通知）地点集合，听从组长安排分工。

（三） 行为举止

8. 注意学生会及个人形象，学生会成员必须严格要求自己，不得违反校规、校纪一经发现类似情况开除学生会并扣该班级两划分3到5分。

9. 学生会成员衣着端正，不口吐脏话，不打架斗殴，一经发现严肃处理。

10. 男女生不得佩戴首饰，不留时髦发型。

11. 男女之间应正常友好的交往，不得谈恋爱，一经发现开除学生会并交学校处理。

12. 学生会干部代表着学生会的形象，应时刻注意自己的言行举止，不得做有损学生会声誉的行为，一经发现将给严肃处理。

第三章 工作日志

13. 每天下午眼保健操后到团委交接签到（有事先请假）。

14. 组长在本次执勤结束后在日志本上（当天签到反面为工作日志）写下个成员的情况，如：缺勤、迟到、早退等！

第四章 例会制度

15. 定期召开干部会议，不定期召开全体成员会议。

16. 每周三高中部学生会干部、组长、骨干在第四节自习团委办公室开会。会议内容包括：前一周的工作小结、下一周的工作安排。

17. 每学期开两次全体会议，（1.学期初开一下工作计划会，2.学期末开工作总结会）

18. 每次会议结束后，由组长任意抽取一名学生写一下会后感想如有意见或建议请提出。交到主席部有专人检查情况。

第五章 办公室值日制度

19. 由主席部安排值日分组。

20. 各位组员应认真按时打扫卫生，做到桌面整洁有序、无杂物、地面干净、墙壁无蜘蛛网。

每天值日两次（早饭后和下午眼保健操

制度总则怎么写

1. 企业人力资源管理制度总则怎么写

转载以下资料供参考 人力资源部工作管理制度 为规范公司人力资源工作流程，有效保障部门服务质量，大力提升人力资源管理效率，特制订以下工作管理制度，以激励与约束公司人力资源服务团队，搭建高效的日常工作管理平台。

1.工作目标与定位 按照公司的整体战略规划，制定、修改及执行各项人力资源管理制度。及时招聘选拔优秀人才、合理考评培训现有员工，提升员工能力与素质，对组织中的所有成员及其工作过程进行有效的管理，实现内部人力资源的合理配置与充分开发，最大限度的发挥人的个体和群体的工作效能，提高工作效率、工作质量、工作业绩。

为公司的正常运营提供充足的人力资源保障及政策支持。 2.团队规模与建设 人力资源经理1人 人力资源助理1人 总经理1人 2.1.组织架构 2.2.部门职责 部门 部门职责 人力资源部 ·根据公司整体战略目标制定人力资源规划，开发及调配短、中、长期人力资源。

·根据人力资源规划及部门用人需求，制定公司年度用人需求计划，通过各种招聘渠道，保证各部门缺、需岗位人员的及时到位。收集人才市场及网络人才信息，建立各类人才信息储备。

·制定、完善人力资源规章制度及部门工作流程体系，使员工工作有章可循。 ·进行各部门工作分析和岗位评估，编制并整理部门职责和岗位说明书，明晰各部门的工作联系和业务关系。

·建立合理的人才测评体系与激励机制，完善考核体系与晋升机制，提高员工工作士气，帮助员工确立适合个人的职业发展规划。 ·结合行业和公司特点，制定和完善薪酬管理制度与各项福利计划，保证公司和员工双方的利益。

·制定、编排与实施培训计划，组织、规划和监督执行新员工入职培训、在职人员业务及素质培训。 ·处理人员入职与离职解聘的各项手续，建立、健全员工档案资料，办理档案调动转移及员工各类保险、职称评定、调干、落户手续，解决员工的后顾之忧。

·建立并维护公司内部OA系统、编辑内部刊物、更新公司网站，通过各种形式沟通渠道的创建，搭建公司与员工之间的信息交互平台。 ·进行员工关系管理和沟通疏导，组织各项文体活动，加强企业文化建设，增强员工对公司的认同感、归属感和忠诚感。

·服从公司整体利益，监督指导各部门工作，保证管理环节的畅通有序。 2.3.岗位职责 岗位 岗位职责 人力资源经理 ·作为公司核心管理部门负责人，参与公司发展规划的拟定、年度经营计划的编制和公司重大决策事项的讨论。

·负责制定、完善人力资源规章制度及部门工作流程体系、管理制度，使部门和员工工作有章可循。 ·负责结合部门工作流程及管理制度，组织各部门工作分析和岗位评估，编制并整理部门职责和岗位说明书，明晰各部门的工作联系和业务关系。

监督指导各部门工作，保证管理环节的畅通有序。 ·负责根据公司整体战略目标制定短、中、长期人力资源规划，合理引进、调配人力资源。

·负责根据人力资源规划及部门用人需求，编制公司年度用人需求计划，严格把握招聘录用人员的任职资格及招聘条件、薪酬标准。 ·负责建立合理的人才测评体系与激励机制，完善考核体系、晋升机制和福利计划，提高员工工作士气，帮助员工确立适合个人的职业发展规划，保证公司和员工双方利益的趋同。

·负责组建公司薪酬委员会，掌握劳动力市场信息和同行业各级岗位的薪酬信息，根据企业经济效益和薪酬总额增长情况适时提出员工薪酬调整方案和福利调整方案。 ·负责每月员工薪酬报表的制作与统计，及时提交给总经理审批，财务部备案发放。

·负责计划人力资源管理成本以及教育培训费用的预算和支出，编制本部门费用预算方案。 ·负责制定、编排与实施年度培训计划，编制新员工入职培训手册，参与培训考评。

·负责收集、整理员工出差报告，对出差任务和出差总结予以核对，考评出差效率。 ·负责安排新员工试用期考核和转正述职会议。

·负责员工劳动合同、保密协议及其他协议的制订。 ·负责进行员工关系管理和沟通疏导，组织各项文体活动，编制月度公司内刊，审核OA系统更新与网站更新内容，加强企业文化建设，增强员工对公司的认同感、归属感和忠诚感。

·负责协调、处理员工劳动人事纠纷，针对员工提出的合理要求，认真、妥善予以处理和解决；努力改善员工的工作环境和条件，不断增强员工的凝聚力。 ·全面主持本部门工作，每月1-3日召开部门例会，安排并监督本部门员工完成职责范围内的各项工作任务。

进行部门人才培训与培养，提高人员业务及综合素质。 ·负责按月度、季度开展本部门员工业绩考评，将考评结果和二次分配结果及时反馈给部门员工，帮助员工更好地工作。

·每周一提交给行政助理上周工作总结和本周工作计划，由行政助理汇总后呈交公司领导。 ·完成上级领导交办的其他工作。

人力资源助理 ·负责监督执行各项人力资源管理制度和各部门工作流程及管理制度，对不合理的管理制度流程有建议修改权。 ·负责根据公司年度用人需求计划和部门临时用人需求，结合岗位说明书中任职资格、招聘条件等，通过各种招聘渠道，完成。

2. 安全生产管理制度汇编总则怎么写

1.1目的

为了加强全院安全生产管理，防止和减少生产安全事故，保障全体员工生命和财产安全，促进经济发展。

1.2意义：

1.2.1明确了安全生产职责

安全生产责任制，明确了本单位各岗位的从业人员的安全生产职责，使全体从业人员都知道“谁应干什么”或“什么事应该由谁干”，避免为实现安全生产应干的事没有人干，有利于避免互相推诿，有利于各在其位、各司其职、各尽其责。

1.2.2规范了安全生产行为

安全生产规章制度和操作规程，明确了全体从业人员在履行安全生产管理职责或生产操作时应“怎样干”，有利于规范管理人员的管理行为，提高管理的质量；有利于规范生产操作人员的操作行为，避免因不安全行为而导致发生事故。

1.2.3建立和维护了安全生产秩序

明确规定了贯彻执行国家安全生产法规的具体方法、生产的工艺规程和安全操作规程等安全生产规章制度，使单位能建立起安全生产的秩序。制定了违章处理制度、事故处理制度、追究不履行安全生产职责责任的制度和安全生产奖惩制度，建立了安全生产的制约机制，能有效地制止违章和违纪行为，激励从业人员自觉、严格地遵守国家安全生产法规和本单位的安全生产规章制度，有利于企业完善安全生产条件，维护安全生产秩序。

2.安全生产管理制度的分类

单位的安全生产管理制度根据管理的对象不同可分为四个类型：

2.1.综合安全生产管理制度

综合安全生产管理制度主要面向的是一般管理，它包括安全生产总则、安全生产责任制、安全技术措施管理、安全检查、安全奖惩、安全检修管理、事故隐患管理与监控、事故管理、安全用火管理、承包合同安全管理、安全值班等规章制度。

2.2安全技术管理制度

安全技术管理制度面向的是安全技术，包括特种作业管理、危险设备管理、危险场所管理、易燃易爆有毒有害物品管理、勘探区交通运输管理、防火制度及各岗位、各工种的安全操作规程等。

2.3职业卫生管理制度

职业卫生管理制度包括职业卫生管理、有毒有害物品监测、职业病及防治、职业中毒、职业卫生设备等管理。

2.4其他有关管理制度

其他有关管理制度包括女工保护制度、劳动保护用品、保健食品、员工身体检查。

3.要求

1.与国家的安全生产法规保持协调一致，应该有利于国家安全生产法规的贯彻落实；

2.要广泛吸收国内外安全生产管理的经验，并密切结合自身过去和现在的实际情况，力求使之（制定的制度）具有先进性、科学性、可行性；

3.要包括安全生产的各个方面，形成体系，不出现死角和漏洞；

4.规章制度一经制定，就不能随意改动，以保持其严肃性和相对的稳定性，但也要注意总结实践经验，不断地修订完善。随着国家政治经济形势的变化，企事业单位的经营管理、生产技术等会不断产生新的变化，要据此及时修改、补充直至制订新的安全生产规章制度，以保持其健全有效。

4.适用范围

本标准适用于山西省煤炭地质物探测绘院安全生产管理

3. 规章制度怎么写

原发布者：胡鹏飞

规章制度范本

第一章、总则

第一条、为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。

第二条、本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。

第三条、本制度面前人人平等。

第二章、纪律

第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。

第五条、凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。

第六条、劳动纪律

（一）全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。

（二）上下班须按时点名，不得早退、迟到。

（三）上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12:00，下午13:00—17:00。

（四）上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进行业务工作无关的活动。

第七条、请假制度

（一）员工有事须向有关领导请假。

（二）请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。

（三）员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。

（四）凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假（二）（二）

4. 管理制度的总则应包括哪些内容

管理制度的总则应包括哪些内容？ 管理制度的格式可以有总则，也可以不要总则。

如果要写总则，可以写以下内容：

1、制度编写的目的，为什么要做这个制度，达到一个什么目的

2、制度编写的原则，不能越过的基本原则

编写管理制度的格式参考：

***********管理制度

1、目的

为了*****，以达到*****，特编写此管理制度

2、范围

人的范围、事情的范围

3、职责

3.1（归口管理部门的职责）

3.2（各部门配合的职责）

4、管理规定

4.1管理原则

4.2管理办法

4.3管理程序

5、考核与要求

6、附件与表格

---------------------------------

本制度由****部门编写及解释

审核

批准

日期：

5. 规章制度格式怎么写

原发布者：8639438

部门规章制度目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。第一部分入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节考勤管理一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。二、迟到、早退、旷工1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。三、请假1、病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。四、出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期

6. 规章制度范本

1、收集资料：

1）法律、法规、合同、实际情况（经过调查，此项最重要，其他都是直接搬过来就是，因为一个标点你也改不了）

2）范本参考（总则、目标、机构、职责、措施、检查验收、奖惩、附则……）

2、封面（制度不要花哨要严谨）

3、目录（最后再生成，预留空白页）

4、开始编写（文字功底）

5、标点、段落安排

6、流程图、框图绘制

7、附件编制

8、格式统一编排

9、征求意见稿下发传阅，回收整理

10、成文，组织复审，通过

11、盖章，备案，试行

12、根据试行后情况进行修订，暂行

13、正式发布（一般到试行或暂行就行了，国家的很多框架也都是暂行几十年的）

7. 制度怎么写~~

09年3月预备党员思想汇… 尊敬的西北农林科技大学党组织： 2009年的两会中人民代表大会经济是一个热门。

我于2008年5月至8月，在中国上海市闸北区进行了为期三个月的挂职锻炼，挂任天目西路街道办.. 感恩教育活动方案 建国60周年活动策划方案 提升村干部素质工作措施 关于全体教师工作中开展强化质量意… 学习实践科学发展观活动学习调研阶… 第一章 总则 第一条 为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均应遵照执行。 第二条 本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员。

第三条 本公司属对外营利单位，全体员工必须共同投入，积极表现个人荣誉感和责任心为宗旨。 第四条 未在公司管理制度章法上签名者，不得列为公司正职员工。

第五条 本公司对所有在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平时表现与业绩为主要依据，包含员工的向心力，荣誉心，责任感等。 第二章 人事制度 第一条 新进人员经公司录用开始上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享有公司的一切待遇。

第二条 考核期间业绩表现优良者，经主管核报后，可申请提前转正，但试用期不得低于两个月；若考核成绩太差，且无改进之意者，可予直接解聘。 第三条 须办手续 1、填写员工岗位申请表 2、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张。

3、请领公司制度，并实施在职教育。 第四条 新进人员自上班日起十五天内为新人培训期，若无故离职者，不得向公司申请任何薪资及费用。

第五条 新人在考核试用期三个月内，领试用期基本工资，通过后再予调整薪资。 第六条 未经主管许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷职，一日扣三日，二日口六日，三日以上且无正当理由者予以开除。

第七条 若因工作环境不适或因其他个人因素而想自行离职者： 1. 试用期内提出辞职者，须提前15天以书面上报公司，否则以15天薪水相抵，补偿公司损失。 2. 转正后提出辞职者，须提前一个月以书面上报公司，否则以一个月薪水相抵，补偿公司损失。

3. 未经核准而自行离职者，自愿放弃上月薪资及任何工作奖金。 第七条 员工办理任何请辞时，须先行提交“辞职报告”，经核准后，再填写“离职手续”方可到财务结算。

口头呈报不予承认，不得生效。 第八条 员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法解决。

第九条 离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕后，凭主管及总经办签诉方可到财务部门结算。非当事者不得代领。

第十条 已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以直接开除。 第十一条 离职员工交接重点： 1. 个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员。

2. 原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交。 3. 个人所负责之各项本册移交。

4. 呈报手中未完成的工作及其情况予接管人员。 注：员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意仍可继续恢复工作。

第十二条 为不动摇团体士气，将“员工请辞”列为公司机密。已办理离职手续人员不可到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的态度，经查实一律立即开除，取消当月一切福利。

第十三条 员工无论到职时间长短，表现优异者，可直接升级或跳级。员工表现极差者，须实施在职教育，仍不合格者予以辞退。

第十四条 员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工。 第三章 出勤管理制度 第一条 公司实行两种工作时间：标准工作时间和不固定工作时间。

公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天8小时（早8:30——午12:00；午13:30——晚6:00）的标准工作时间制，若节假日较忙，部门负责人可根据情况安排加班，但原则上每周工作时间不得超过48小时；客户服务部工作人员操作工人、勤务、保安及一线员工可采用相应灵活的工时制度。 第二条 考勤工作由公司总经办统一管理，各部门负责具体实施。

第三条 因公司业务及部门需要而必须加班者，不可借故拒绝，否则若因而影响公司运作者，扣个人考核成绩。 第四条 员工因公司外出须向部门主管汇报，在一定时间内须回公司正常作息。

私自外出未向主管报告，2小时以内扣薪半日，2小时以上以矿工论处。 第五条 本公司正常上下班作息，迟到者十分钟以上者，每次罚款5元。

第六条 公司设立全勤奖，每月兑现，全月无违反出勤规定并准时上下班者，可领全勤奖60元。 第七条 员工出勤打卡属正常作息，凡无故不打卡者，按旷工计。

第八条 出差公务等未执行打卡者，在回职24小时内，未经主管签名保证者，每次罚款5元。 第九条 在职员工出勤作息状况，有任何异常现象时，即由主管负责记录于考勤卡上以供核查。

第四章 请、休假制度 第一条 公司全员请假必须事先申请，经批准后方可休假，并取消全勤奖。 第二条 非有重大事故，事假每月不得超过二天。

第三条 一般事假应于两天前请妥（急事经核准则例外），请假时必须填妥假单，由部门领导批准后交总经办审核存档。 第四条 请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，。

8. 规章制度怎么写

不知道是哪方面的规章制度这个不好回答的。

不同领域的规章制度，有不同的写法。企业管理制度大体上可以分为规章制度和责任。

规章制度侧重于工作内容、范围和工作程序、方式，如管理细则、行政管理制度、生产经营管理制度。责任制度侧重于规范责任、职权和利益的界限及其关系。

给您提供一些范本参考，希望对您有所帮助！办公室管理制度 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循、照章办事，特制订本制度。 文件收发规定 一、董事会和公司的文件由办公室拟稿。

文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发，属党内的由党支部书记签发。 业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理或总工程师审核、签发。

属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。

二、已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。 文件由拟稿人校对，审核后方能复印、盖章。

三、董事会和公司的文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。

秘密文件由专人按核定的范围报送。 四、经签发的文件原稿送办公室存档。

五、外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。 六、文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。

三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。 文印管理规定 七、所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。

八、打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送信息中心打印。各部门草拟的文件、合同、资料等，由各部门自行打印。

打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。 九、文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。

工作任务繁忙时，应加班完成。办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。

十、文件、传真等应及时发送给有关人员。因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。

十一、严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。 办公用品 购置领用规定 十二、公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。

实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。

大额资金的使用，由总经理审核并报董事长批准后办理。 十三、办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。

未办理出入库手续的，财务部不予报销。 十四、各部门所用的专用表格等印刷品，由部门自行制定格式，按规定报总经理审批后，由办公室统一印制。

十五、办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。 十六、所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。

电话使用规定 十七、公司各部门电话费均按月包干使用。具体标准如下：办公室120元/月，投资发展部100元/月，财务部60元/月，城建资产部100元/月，市场营销部200元/月，项目技术部130元/月，会议中心50元/月。

十八、若有超出当月包干标准的，从超额部门的工资中扣出。当月节余部分累计到本部门下月话费中使用。

公司管理制度之考勤制度 一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。

因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。

副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。

未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。

提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每。

9. 规章制度格式怎么写

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：8639438 部门规章制度目的：为使本部门工作管理到位，秩序井然，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效益，特制订本制度。

适用范围：xxxxxx有限公司技术研发部全体员工。原则：以劳动法为依据，根据部门实际情况制定。

第一部分入职指引第一节入职与试用一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职第二节考勤管理一、所有部门员工必须严格遵守部门考勤制度。二、迟到、早退、旷工1、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

2、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。

年度内旷工三天及以上者予以辞退。三、请假1、病假员工病假须于上班开始的前30分钟内，致电部门负责人，请假三天以上的，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。

2、事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报相关人员备案，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。

四、出差1、员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报相关人员备案，否则按事假进行考勤。2、出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期。

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