育才学习网服装厂厂规怎么写
1.服装厂厂纪厂规
本公司规定制度如下：
1.员工要准时上班，迟到罚款5元
2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元
3.员工如出现返工或破坏衣物者，按衣价罚款
3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间
4.员工有事经向组长或厂长请假，不请者算旷工处理
5.员工无故旷工罚款10元
6.如员工在一月之类请假不超过2小时，奖励5元
7.员工如做出对本厂不利之事，应以自动辞职
8.员工在无特殊情况下擅离本厂者，工资不预支付
9.员工不得打架斗欧，谩骂，高声喧华
10.发现犯错举报者奖励10元
11.员工要对领导服从，尊纪守法
12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进
2.服装厂厂纪厂规
本公司规定制度如下：1.员工要准时上班，迟到罚款5元2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元3.员工如出现返工或破坏衣物者，按衣价罚款3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间4.员工有事经向组长或厂长请假，不请者算旷工处理5.员工无故旷工罚款10元6.如员工在一月之类请假不超过2小时，奖励5元7.员工如做出对本厂不利之事，应以自动辞职8.员工在无特殊情况下擅离本厂者，工资不预支付9.员工不得打架斗欧，谩骂，高声喧华10.发现犯错举报者奖励10元11.员工要对领导服从，尊纪守法12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进。
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成衣车间规章制度
为规范本公司成衣车间生产管理，提高整体工作效率和员工的品质意识，特制定以下制度：
一、员工必须遵守公司的一切规章制度及作息时间。% o0 Z t9 [! o
二、所有员工必须服从管理人员的工作安排，努力认真完成管理人员安排的工作任务。7 t' G+ h3 i1 h( W; l. H e
三、车间内严禁烟火，所有员工不得在车间内吸烟或将易燃易爆物品带入生产区内。
四、工作时间内，所有员工必须统一穿着工作服；车间实行一人一机，员工必须保持本机台的清洁；如工作中机器出现故障，应及时报告管理人员处理，员工未经主管同意不得擅自拆卸其它机器上的零件或更改机台。
五、新款生产前，所有员工必须认真查看工艺单及样衣的生产制作工艺要求，并认真按产品所规定的工艺要求生产。' e7 t X& ?- f* P8 O2 R- O4 k
六、生产工艺单及挂样黑板由车间管理人员负责管理，其他人员不得擅自涂改、撕毁或损坏工艺黑板和样衣，样衣看完后应及时挂回原处，违者主管人员可视情况给予相应处罚。
七、成衣生产时，员工必须在工艺指定处夹订自属工号标，任何员工不得手写工号或不订工号标。* v- R9 |6 [- N$ w
八、成衣交货以后，后道检验需返工的产品，车间人员必须认真及时的返工处理，不得以任何理由拒绝或逃避返工。. B2 z5 i6 o5 F0 Y+ V
九、生产过程中，所有片料、成衣严禁扔置或堆放在地面，必须用产品筐装好以保持产品的清洁。
十、生产专机、拷边机出现断针、断线时，操作员工必须先换针或接线后方可离机。
十一、生产换款时，车间员工应将前一款产品所用线头、标饰等相关材料退回裁剪房。
十二、勤俭节约、车间所有员工用餐或下班时间必须关机熄灯，做到人走灯熄。
以上之规定希成衣车间全体员工共同遵守，如有违反者，管理人员将视情况给予相应处罚。本规章最终解释权属公司。
4.怎样制订制衣厂规厂纪制度
1、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
2、企业目标：全球化的服装企业。
3、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。
4、经营理念：以人为本、追求无止境。
13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
14、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。
15、学习理念：成为学习型的企业。
二、服装公司管理格言
1、以质量求生存，以创新求发展。
2、纪律美化集体，自律提升自己。
3、个人是微弱的，整体才是力量。
16、只有想不到，没有做不到。
17、日事日毕，日清日高，持续改进。
18、成绩是干出来的，不是讲出来的。
19、机遇只会给有准备的人。
20、协调、监督、跟踪、检查、落实
三、服装厂生产管理制度
（一）工厂管理
一.员工守则
二.厂长责任制
三.技术厂长责任制
四. 设计师责任制
五. 制版师责任制
六. 裁断人员责任制
七. 工艺员责任制
八. 质检员责任制
九. 整烫工艺员责任制
十.包装工艺员责任制
十一.组长责任制
十二.车位工责任制
安全文明生产暂行规定：
为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：
1. 迟到或早退一次罚款2元。
2. 工作时间乱串岗位罚款2元。
3. 上班不允许穿拖鞋、短裤（内裤）、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。
4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。
5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。
6. 生产楼（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。
7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。没收衣物。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。
9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。
10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。
11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。
12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。
13.严禁跨越或*坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。
14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。
17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到三绝缘，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。
18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元
5.服装厂生产管理制度
为了加强管理严明厂规，经公司研究决定，在原来厂规的基础上增加以下规定： 一、员工上下班工作时间：上午7:30-11:30；下午：13:30-17:30。
（其他部门上下班时间不变） 公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。 二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。
根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。
三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。 四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。
试用期人员离职应提前7天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。 五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。
迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。 六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。
急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（**医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。
七、员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司可以作岗位重新安排。
八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。
九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。 十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。
十一、员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。 十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。
十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达600元以上者，可获5%的全勤奖。 十四、各部门主管（组长）要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。
违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。 十五、严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或擅自离开工作岗位，有事或外出必须申报主管（经理、厂长）批准，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。
十六、上班时间所有员工必须在胸前佩戴好厂证、穿厂服。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班（或登记罚款10元） 十七、本司员工进出厂门必须佩戴好厂证（厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办）违者保安有权拒绝进出厂门。
十八、保安员要严防格守，积极配合公司各部门的工作，严格执行公司制定的规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。 十九、严格把关出门口的放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门（车间）， 二十、所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据情况登记或罚款。
二十一、上班卡是员工本人考勤的一种凭据，也可以依据上面的时间进行工资结算，任何人不准代替打卡、涂改或收藏，应按规定的位置插放整齐，违者按规定处罚。 二十二、以上规定由厂部和保安监督执行，希望全体员工积极配合共同遵守。
某某市****服装有限公司 二○○*年*月*日。
6.服装厂车间主任管理要怎么做
服装车间主任（部长、主管）岗位职责
1.车间主任在生产厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。
2、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。
3、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。
4、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算；负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点（需提前告知）和各种假期。
5、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。
6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。
7、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。
8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况；严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故发生。
9、对新进厂的员工有传帮带的义务，做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。
10、抓好文明生产工作，车间布置合理；原材料、半成品、成品分开存放，堆垛整齐；设备、地面保持清洁；不断改善劳动环境。
11、完成公司领导交办的其他工作任务
7.服装厂的管理制度
《包装车间管理制度》 为了促进企业的发展，培养员工综合素质，树立公司良好的形象，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度： 1. 职工应按时上班，迟到或早退一次记警告一次。
旷工一次扣除三天工资并记小过一次。 2. 除领班及组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗，违者记警告一次。
3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次记警告一次。 4. 不得在车间工作时与班长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次记小过一次，并作检查。
态度不好或一月内累计二次者予以记大过一次。 5. 酒后上班闹事和影响工作者，记小过一次，写检查。
态度不好或一个月累计两次予以记大过一次。 6. 厂区内除吸烟区外，其它地区严禁吸烟，违者每次记警告一次。
造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 7.班中禁止做私活，违者每次记警告一次。
8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。 9.因生产需要，不服从主管按排者，记小过一次。
10.未经允许.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人记警告一次。 11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、打瞌睡，听音乐，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次记警告一次。
12.上班必须佩带厂牌，违法乱纪者每次记警告一次，涂改、遗失厂牌罚款10元。 13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器，设备、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。
违者每次记警告一次。 14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次记警告一次。
15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次记警告一次。
16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间责任人记警告一次。
17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次对当事人记警告一次。 18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责检查各车间气体是否有漏气，水龙头，灯管是否有关，违者每次对车间责任人记警告一次； 19.原材料、产品.生产用具必须轻拿、轻放，存放在指定地点；如有乱丢产品者，每次记警告一次，情节特别严重的另作处理； 20.凡生产出的半成品，成品等要分类堆放整齐，产品不可乱摆乱放，必须标明数量、产品名称，日期，违者每次对当事人记警告一次. 21，成品及半成品必须每一层有纸隔板隔开，违者每次记责任部门责任人及当事人警告一次； 22.各部门的纸隔板不可以到处乱扔，用完之后要做回收处理，不可做报废处理，违者记当事人警告一次；. 23.各部门对半成品，成品等不可以在没有纸包装及隔板的包装下裸露直接放在地板上，违者对当事人记警告一次；如教导不及时改善者记小过一次； 24.员工上班及下班时间不可以进入办公室，（除需工作要求外），违者记警告一次， 25.部门早，晚交接班提前5分钟打扫车间卫生，中午.下午用餐提前5分钟打扫卫生，洗手不得提前2分钟，违者记警告一次； 26.非上班时间，未经允许，员工不得进入生产车间，违者记小过一次； 27.上.下班饮水时必须将剩水倒在指定的地点内，乱倒者记警告一次； 28.生产现场必须保持整洁卫生，无污垢，无垃圾，无死角。
生产现场人员着装必须大方、干净、整洁。若发现有人乱涂乱画、在墙上乱踢者要进行追究当事人经济责任，违者记警告一次； 为保障公司纪律的严肃性，公司要求各有关人员必须严格遵照执行。
同时要求车间管理与班长严加管理。确保文明生产、安全生产、保质保量生产。
备注： 1：警告一次不给于罚款，通告处理，季度内累积警告三次者，记小过一次； 2：记小过一次罚款50元，当月记小过累积二次者，记大过一次； 3：记大过一次罚款100元，情节特别严重者扣除全部工资的20%，开除出厂； 4.三次警告记一小过；二小过记一大过；累计二次大过者扣除全部工资20%，并开除出厂；。
8.小型服装厂怎么管理
这个情况 以奖代罚会比较好 不然逆反心理会更严重
员工的情绪 似弹簧 一给的压力越大 反抗情绪越大
1、加强绩效管理 从新修订简单的制度 让流动的工人 新来的工人能过迅速接受
2、以奖代罚 以前是吐痰就罚款 现在不吐痰的给钱 慢慢大家就都不吐了
这是个例子 可以制定一个 每周每月的优秀员工积分 进行表彰奖励
3 、企业文化 和员工素养提高不是一朝一夕可以完成 慢慢来 不要操之过急
当高素养成为习惯 就自然形成了企业文化 这跟公司大小的关系不大
我觉得你现在在这个企业管理上有点
钻进误区了
工厂厂规怎么写
1. 工厂规章制度怎么写
第一章总则 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 4.合同期定为一年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限） 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下） 21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。 23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： 4-1.人事资料卡。 4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1.侵占或亏欠款（物）者。
5-2.不法毁损公物者。 5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。 5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。 7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。 7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。 1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
第四章工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 2.工作时间：早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30（加班） 3.迟到 2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 3.早退 3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。 4.请假 4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资 1.本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。 2.员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。
3.本厂员工之工资发放双。
2. 工厂规章制度怎么写
第一章总则 1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制，现以劳动签约及有订立本规则，凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。
2.因业务需要而延聘的特约人员，技术、管理顾问及定期签约人员（签约书中另有规定的除外），也应自觉遵守本规则（本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司）。 3.本规则如果发生异议，将提交本厂高级行政同事商讨。
如果还无法解决，由本厂报请主管机关解释、处理。 4.合同期定为一年，每个员工均需订合同。
合同期满要辞工的员工要提前一个月通知厂方，如果某些职位会造成影响厂方生产的，要等厂方招到人顶替此职位时才能离厂。辞职人员工资随粮期领取。
如每月1号发工资，而1号是休息假期，则发工资日期为下一个工作天。 第二章厂规守则 1.员工应自觉遵守本厂的一切规章制度，服从各级主管人员的合理安排，而各级主管人员必须认真、耐心教导其它员工 2.各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高产品质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
3.员工为事均应循级而上，不得越级呈报，但紧急或特别情况下不在此限。 4.员工非经本厂书面同意，不得在外兼任与本厂业务有关的职位，不得以自己及他人名义经营与本厂相同的经营项目，不得利用职权之便谋取自己或他人之利，不可接受回扣及其它不法收入。
5.员工在工用时间内未经批准不得擅自离开工作岗位；除业务需要外不得私用本厂电话。 6.员工未经批准不得把亲友带入工厂或宿舍。
7.员工不得携带枪、弹药、刀具、摄影机、易爆及与生产或业务无关的物品进厂或宿舍。 8.员工未经批准，不得私自携带公共财物出厂，私有物品携带出厂应向有关领导领取放行证方可携带出厂。
9.员工上班时必须佩带岗位证进入车间。 10.上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及阅读与业务工作无关的书刊。
11.讲卫生，不准在厂内乱扔杂物、不准随地吐痰。严禁用卫生纸以外的杂纸上厕所。
12.严禁代人打卡或签咭。（除加通宵卡钟打不到除外，可到办公室签咭） 13.所有员工不准向公司借款及预支薪金。
（特殊用途不在此限） 14、机械设备必须每天保养，如果出现故障，应立即切断电源，请机修工来修理或主管，不能私自乱动。 15、保持厂内设施的整齐，不准擅自搬动固定的车位，桌子等厂内的一切固定设施。
16、严禁损坏工厂的一切财物和偷盗公司或他人的财物。 17、遵守财务制度，不得侵占和亏欠公款。
18、遵纪守法，文明用语，不恶语伤人、搬弄是非、大声吵闹。 19、严禁烟火，不准在车间内抽烟：不准在宿舍内使用电器和生火煮食；严禁留客住宿。
20、管理人员之间应互相帮助，通力合作。而每个部门主管须管理好自己部门员工，不可跨越其它部门。
（除临时调动安排下） 21、不得操作使用或练习不属于自己使用的机器设备，如损坏设备和造成其它后果，一切责任自负。 22、保持车台整洁，每天开工以前必须先擦车台、试车才能正式生产。
离开工作岗位时要关机。 23、所有工序均要签上自己的工号。
不签工号者，取消此扎工序的工资。如有自行涂改，故意制造乱飞，将作严肃处理。
所有改飞均要管理人员的签名。 第三章雇用、调动 1.公司新进员工须经筛选或考试，并经审查核定才得雇用，应一律先经试用（一个月），试用期间，经考核，不合格者不予雇用，试用人员在试用期间，如因志趣不合或无法胜任工作者可按工厂规定办理辞职。
1.订立劳动契约时隐瞒身体健康情况、工作经历、学历、身份等事实者，厂方将按其情节经重做出处理。 2.未满十六岁者不符合政府用工标准。
3.新进员工经核准雇用后，应于接到通知后，按指定日期及地点亲自处理报到手续，并缴验下列资料： 4-1.人事资料卡。 4-2.习经历证件、居民身份证的复印件。
4.员工有下列情形之一者，本公司得以民法有关规定诉讼赔偿。 5-1.侵占或亏欠款（物）者。
5-2.不法毁损公物者。 5-3.擅自越权处理事务，致工厂发生损害者。
5-4.对本工厂负责人、代理人及共同工作员工（含家属）有不法行为发生损害者。 5.因营运需要及符合原则下，调动员工工作时不得拒绝。
6.本公司有下列事情之一者得经预告，终止劳动契约。 7-1.歇业或转让时。
7-2.亏损或业务紧缩时。 7-3.业务性质变更有减少员要之必要，又无适当工作可供安置时。
7-4.从业人员对于所担任工作确不胜任时。 1.员工欲终止契约时，依本规定预告本工厂，并办理离职手续。
第四章工作时间及休息 1.本厂员工在办公时间内，未经师傅允许不可擅自离开工作岗位。 2.工作时间：早上8:00到12:00 中午13:30到17:30 晚上18:00起至21:30（加班） 3.迟到 2-1.上班时间开始五分钟以内者为迟到。
2-2.上班时间开始后十五分钟以后迟到者工者，领导人员有口头警告。 3.早退 3-1.下班时间前五分钟以内提前下班者为早退。
3-2.下班时间二十分钟以前提早下班者。 4.请假 4-1.员工未经请假或假滞未办理续假而擅自不到工者，第一次会有口头语警告，再犯者会依照厂规处罚。
第五章工资 1.本规则所称工资，依（劳动契约）规定办理。 2.员工工资采取先劳动后领工资，每月发给。
3.本厂员工之工资发放双。
3. 怎么编写工厂厂规厂纪制度
《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
4. 怎么编写工厂厂规厂纪制度
公司制度
公司员工劳动纪律行为守则
考勤管理
第一条： 公司员工上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位，不得出现旷工现象（包括开会、业余时间学习、公司安排其他活动等）及擅自中途离岗。
1. 进入本公司工作的员工， 按时上下班， 不得迟到或早退。每迟到、早退一次按C类扣罚标准进行扣罚（A、B、C、D类扣罚标准见本守则第十七条，下同），超过30分钟作旷工半天处理（无法及时通知等特殊原因除外）；
2. 凡上班时间需要中途离岗、离厂， 必须向所属单位负责人请假， 否则， 半小时内按早退处理，超过半小时按旷工处理。因离岗、离厂造成损失的视情节轻重予以相应处罚；
3. 公司员工因病、因事或其他特殊原因不能按时上下班的应请假，未经批准而不按时上下班的作旷工处理。请假办法按《员工劳动和考勤管理标准》QG/KK18.11-02规定执行；
4. 对擅自中途离岗的组织者和鼓动者，将作严厉处置，其他跟随者视同旷工处理；
5. 旷工一天，扣罚当月工资10%；连续旷工三天以上或全年累计旷工十天以上，视作自动离职， 公司予以解聘。
现场管理
第二条： 员工上班时间，必须遵守公司有关管理规定，违反者按下列规定处理：
1. 未经主管领导同意批准， 不得接待私人探访，对工作造成严重影响的视具体情况按A类—C类扣罚标准进行扣罚；
2.工作时间不准吃食物， 违者按D类扣罚标准进行扣罚；
3.不准使用公司电话长时间聊天， 违者视情节轻重按B类-C类扣罚标准进行扣罚；
4. 工作时间不得阅读与工作无关的书报杂志、买卖保险以及干与工作无关的事， 违者按C类扣罚
标准进行扣罚；
5. 不得在上班时间上网玩游戏， 凡发现每次按A类扣罚标准进行扣罚； 不得在上班时间上网从事
非工作范围活动，一经发现按B类扣罚标准进行扣罚；
6.上班要自觉树立企业形象， 时常保持办公环境整洁， 办公台面文件摆放整齐。不准躺或坐在办公台上，违反者按C类扣罚标准进行扣罚。
着装管理
第三条： 公司员工每日上班必须按要求穿着工作服（特殊情况例外），着装整齐，违者按下列规定处理：
1. 进入办公室内必须在左上胸正确佩戴员工工作牌， 衣冠齐整。凡不佩戴或佩戴不正确的， 或衣冠不齐整，违反按D类扣罚标准进行扣罚；
2. 穿拖鞋进办公室者按D类扣罚标准进行扣罚；
公共财物管理
第四条： 公司员工必须爱护公司的财产物资， 损坏公物的要照价赔偿。故意破坏公物的， 处以被损坏公物价值的5倍罚款。
附 则
第五条：扣罚标准：A类100元、B类50元、C类30元、D类10元。
第六条： 本条例自2010年 7 月 1 日起生效实施
** 公 司
二Ο* * 年 * 月 日
5. 工厂制定厂规
第一章 总 则
第二章 纪 律
1、纪律
2、劳动纪律
3、生产纪律
4、组织纪律
第三章 安全、消防、保卫
第四章 质量
第五章 来客管理
第六章 标志牌管理
第七章 奖 励
第八章 处 罚
第九章 附则
门卫放到来客管理
厂里厨房、宿舍放到一般纪律里
生产车间、包装车间放到生产纪律里
仓库放到保卫里面
处罚里面
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6. 小型工厂厂规厂纪
厂规厂纪 第一章 总 则 第一条 为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。
第二条 本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。第三条 本制度面前人人平等。
第二章 纪 律 第四条 全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。第五条 凡各单位（职能部门、分公司）制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。
第六条 劳动纪律 （一） 全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。（二） 上下班须按时点名，不得早退、迟到。
第七条 请假制度 （一） 员工有事须向有关领导请假。（二） 请假须写请假条，禁止以其它方式请假。
重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。（三） 员工本人结婚或直系亲属（指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女）丧事，准假三天，工资予以编制。
（四） 凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。
2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请（产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年），经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。
4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。
（五） 请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。（六） 批假权限（停工权限同请假，请假签字须逐级批准）1、员工请假三天（含三天）以下者，由各部门主管（车间主任）签字批准；2、员工请假三天以上七天（含七天）以内者，部门经理（分公司经理）签字批准；3、员工请假七天至三个月（含三个月）者，由分管副总签字批准；4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。
（七） 凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 第八条 工作纪律 （一） 上班时间，无部门负责人（车间主任、副处长级或以上人员）签字批准的出门证不得出厂。
（二） 因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。（三） 车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。
（四） 工作时间须做到“五不准”。1、不准睡岗、脱岗、串岗； 2、不准吃零食； 3、不准打闹、闲聊；4、不准干私活； 5、不准自行组织文体活动。
第九条 组织纪律 （一） 全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。（二） 员工享有“六项权利”：1、有了解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利；2、有对危害生命安全的行为批评、检举、控告的权利；3、有获得保障自身健康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利；4、有遇到生命安全侵害时紧急避险的权利；5、有对班前不讲安全拒绝上岗的权利；6、有违章指挥拒绝作业的权利。
第十条 生产纪律 （一） 须认真保质保量完成上级下达的各项任务。（二） 须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。
（三） 须严格执行工艺标准和安全操作规程。第三章 安全、消防、保卫 第十一条 安全、消防、保卫工作遵照每年的有关规定执行。
第四章 质量 第十二条 产品质量标准及检验等遵照质量体系运行的有关文件执行。第五章 来客管理 第十三条 对来公司联系业务（工作）者，门卫首先与其业务部门电话联系，经同意后填写《来客登记》，并办理贵宾证后方可进入办公区。
第十四条 外来人员进入一般生产区，须经副总同意由相关人员陪同；外来人员进入特殊生产区，须经授权副总同意由相关人员陪同。第十五条 员工上班时间不准会客，确有特殊情况者，经部门负责人同意后，方可会客。
第六章 标志牌管理 第十六条 员工标志牌由企管处统一管理，任何部门或个人不得私自制造、更改。第十七条 如标志牌丢失补办，须交费10元。
第十八条 全体员工出入厂区须佩戴标志牌。第十九条 不准借（借给）他人标志牌。
第七章 奖 励 第二十条 防止和排除事故有功或在抢险、防盗等方面，不顾个人安危，使公司利益免受损失者。第二十一条 努力钻研业务技术，在工作中有发明革新或提出合理化建议，被采纳且获得较好效果者。
第二十二条 爱护公共财产，堵塞漏洞，节约资金等方面有显著贡献者。第二十三条 通过各种形式勇于同违反本制度和违法犯罪行为做斗争，大胆揭发坏人坏事者。
第八章 处 罚 第二十四条 “违纪”分为轻微违纪、一般违纪、严重违纪三种。第二十五条 “违纪”处理方式分别为：口头警告、书面警告、单位处分、公司处分四种。
（一） 口头警告：视情况给予口头警告，违纪者如能认清错误。
7. 请问
小工厂管理制度 第一条 生产纪律 1、遵守企业考勤制度。
2、生产过程中必须严格按产品配方生产，勤俭节约，杜绝浪费。 3、爱惜生产设备、原材料和各种包装材料，严禁损坏。
4、服从生产主管的安排，及时作业，保证按时、按质、按量完成生产任务。 5、衣着清洁整齐，按照要求穿制服上班。
6、严禁私自外出，有事必须向生产主管请假。 7、保持车间环境卫生，不准在车间乱扔杂物，禁止随地吐痰，每次生产任务完成后要将地面清扫干净。
8、当产品出现不良时应立即停工并上报，查找原因后方可继续生产。 第二条 操作规程 1、正确使用生产设备，严格按操作规程进行，非相关人员严禁乱动生产设备。
2、生产过程中的药品要按使用说明正确操作使用，注意防火、防爆、防毒。 3、严格按照设备的使用说明进行生产，严禁因抢时间而影响产品质量。
第三条 产品质量 1、必须树立“质量第一、用户至上”的经营理念，保证产品质量。 2、严把原材料进库关，高品质原料出高品质产品。
3、禁止使用替代原料，严格按配方配料，配好料，配足料。 3、注意生产过程中的细小环节，要求包装密封良好，码垛整齐美观。
5、检查产品的标签、名称、生产日期、做到万无一失。 6、装车前需最后检查、核对（产品名称，数量、包装情况），做到单货相符。
7、文明装车，堆码合理。 第四条 安全生产 1、生产过程中注意防火、防爆、防毒。
2、严格按照设备使用说明操作，防止出现伤亡。 3、预混料生产时必须戴好防毒口罩、手套，防止腐蚀。
4、注意搬运机械的操作，防止压伤、撞伤。 5、正确使用带电设备及电气开关，防止遭受电击。
6、易燃、易爆物品应单独堆放，并树立醒目标志。 7、原材料、包装物、零小的设备应布局合理，堆放整齐， 第五条 设备管理与维修 1、大宗设备应有专人负责。
2、所有设备应定期保养，每日检查。 3、制订完善的设备维修及保养计划，并做好维修保养记录。
8. 小型手袋厂厂规怎么写
（厂纪、厂规、规章制度） 一、总则 1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。
2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。
二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。
3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。
5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。
7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。
9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。 10、断针要有断针记录卡，每一断针要拼凑完整再换新针，并保存留底。
11、电线不可外露。 请假制度及假期： 员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。
一、请假手续 1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。
2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。
3、上班迟到或早退门卫须做出记录。 4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。
5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。
6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。
8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。 9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。
公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。
10、国定假：（给假期间薪资照付） ⑴元旦1天 ⑵春节3天 ⑶国际劳动节3天 ⑷国庆节3天 11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天， 给假期间薪资照付。 12、有薪年休假 凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。
二、请假程式： 职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。 其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。
三、奖罚办法 以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。
有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。 奖励 本公司作业人员之奖励区分为下列四种： ⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。
⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。 ⑶ 记大功。
⑷ 奖金或升级。 本公司作业人员之惩罚区分为下列二种： ⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。
⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。 ⑶ 降调或解雇。
四、未成年工保护办法 1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。 2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。
3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。 4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。
有限公司 年 月 日 参考资料：?fr=ala0。
9. 怎样写工厂规章制度
工厂规章制度要按法定程序。
《中华人民共和国劳动合同法》规定：
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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