员工任职资格评定表怎么写

1.中国电信营业员的任职要求有哪些

需要努力完成自己职责范围的事情。

一、中国电信营业厅的工作人员需要完成以下工作：

1、岗位职责：接待顾客的咨询，了解顾客的需求并达成销售；

2、负责做好货品销售记录、盘点、账目核对等工作，按规定完成各项销售统计工作；

3、完成商品的来货验收、上架陈列摆放、补货、退货、防损等日常营业工作；

4、做好所负责区域的卫生清洁工作；

5、完成上级领导交办的其他任务。

二、同时应聘人员的任职资格要求：

1、高中以上学历；

2、有相关工作经验者优先；

3、具有较强的沟通能力及服务意识，吃苦耐劳；

4、年龄18-45岁，身体健康。

2.促销员的任职资格要求有哪些

促销员的任职资格要求如下：根据促销员的职责要求，求职者在应聘时应该具备以下条件：（1 ）企业管理或市场营销及相关专业大专以上学历。

（2）受过市场营销、产品知识等方面的培训。（3）最好一年以上促销、市场开发或公关工作经验，也可招聘应届毕业生；有本行业工作经验者优先。

（4）有着良好的形象和气质，很强的沟通和协调能力，有出色的表达能力和说服力。（5）学习能力强，能够深人研究市场行情和客户心理，及时掌握相关信息。

（6）具备良好的客户意识及业务拓展能力。（7）具有一定的中英文写作及阅读水平，熟练操作办公应用软件。

（7 ）独立工作能力强。

3.当营业员需要什么条件

当营业员需要的条件：公司要求的条件大致上有以下内容。

1、文化程度起码在初中毕业以上。

2、敬岗爱业、做事认真。

3、服从分配。

4、善于察言观色，热爱学习。

5、有营业员职业等级证书和经验优先录用。

在营业场所从事商品销售、服务销售的人员。职业等级：本职业共分四个等级：

初级（国家职业资格五级）

中级（国家职业资格四级）

高级（国家职业资格三级）

技师（国家职业资格二级）

营业员的工作职责：

1、根据公司制定销售管理制度、商品及物资管理制度；严格做好营业部的营业工作；

2、严格执行公司规章制度，认真履行其工作职责；

3、执行公司年季月度商品品销售计划；并按时完成计划销售；

4、营业时做好柜台、货架、商品及地面等环境卫生，达到干净、整洁、玻璃明亮；

5、检查柜台及库存商品数量是否充足，不足的须及时填写"商品进货申报表"通知店经理补货，尽量做到常规商品无断货现象；

6、商品到货须认真清点验收，及时上柜，同时将将上柜后余下之商品进行储存或货架上归类堆放整齐；

7、随时作好为顾客提供服务的准备，发现顾客有需要导购及服务的暗示时，应立即上前友善、真诚地为其提供各种服务；

8、观察销售环境，注意防止商品被盗；如有可疑情况和突发事件，沉着冷静，迅速通知主管或经理到场处理；

9、努力提高自身业务水平，做到对所负责的每种商品的价格、产地、规格及特性都了如指掌；

10、随时保持商品及环境的卫生；

11、下班时，应对商品销售已情况与需补货商品情况，告知店经理，做到补货无重复；

11、营业员必须坚守工作岗位，不得无故串岗、离岗；如有事离岗须向主管及其他员工做好委托；

12、负责商品入库出库核对工作；进出库商品必须做到有单可查，验收及时，标明型号、规格、数量、单价等，出入库单据妥善保管，

13、负责库存商品的保管；认真保管在库商品，做到永续盘日清月结，堆放整齐，按型号、规格、数量进行逐笔登记，达到账物相符、账卡相符，保证账、卡、物、资金四对口，做好在库商品的防火、防盗、防损工作，确保库存商品的安全；

14、执行公司年度在库产品及物资的期末盘点工作；在盘点中发现问题，要查明原因，并弄清责任，做好原始记录，分别按程序办理调整账目手续；

15、按时完成公司领导交办的其它工作。

4.营业员的岗位职责是什么

原发布者：黄类在

导购员岗位职责岗位名称：导购员直接上属：店长岗位描述：维护展厅形象、用心接待顾客、完成销售目标，直接责任：1、用心接待每一位顾客，与店长和同事完成本店销售目标。2、为每一位顾客提供高品质的服务。3、定期电话跟踪目标顾客，并说服顾客购买产品。4、做好顾客的售前、售中、和售后服务。5、准时（24小时后、一周后、一个月后）电话回访已成交顾客。6、耐心处理客户的抱怨和投诉，并做好投诉记录，将记录交给店长处理。7、获取并反馈竞争对手信息、顾客信息和其他信息。8、随时维护展厅形象，并确保展厅形象良好。9、认真填写好各项资料和记录表格。10、积极向店长提出建设性建议。11、有保护现场商品安全的责任。12、严格遵守专卖店行为规范。13、按期完成商品的盘点工作，提供准确无误的数据资料。14、不断学习、掌握产品知识和销售技巧，提高销售能力。15、必要时协助同事接待顾客。16、服从上级领导的工作安排。导购员的定义导购员是企业的形象代表，是企业与顾客沟通的桥梁，是企业信息的传播者。导购员在产品销售过程中要善于捕捉顾客的消费心理、彻底打消顾客的顾虑，建立起与顾客之间的信任，并在销售产品的同时，向顾客提供各种服务（售前、售中、售后）。导购员：通常是一种长期行为，从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务员。他们有一定时期内（比如一年或两年）的稳定性，在具体的工作中通过现场恰切的举止

5.服装店招聘营业员,要求怎么写

导语：服装店招牌信息怎么写？一直困扰这服装这一传统行业的老板们。今年小编为各位老板们收集了服装店宣传单怎么写、招牌广告信息怎么写、服装店招牌样本、服装店招牌模板，供您参考！服装店招聘信息怎么写？说明招聘单位（这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步）职位要求：（职务要求一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本。）1、相关中文专业，年龄不限，学历不限，有写手经验优先。2、文字功底扎实，写作能力强，有撰写软文和求职经验相关文章的经验（需提供材料证明）。3、能随时接受编辑主管给的写作任务，并按时按质完成。4、具备较强的创新意识，可随时配合网站撰写不同的文章。

岗位职责：（清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。）待遇：（很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，节约招聘成本。）绩效薪资，多劳多得。联系方式：合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。（很多招聘单位都会用这一句，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率。）招牌广告词怎么写？招聘广告定义：指企业招聘人才时在相关的招聘媒体（含网络招聘、报纸招聘、现场招聘、店面招聘）招聘广告的主要组成部分：一般来讲，招聘广告主要是写给求职者看的，主要有：公司名称、企业简介、岗位名称、招聘名额、职位描述、职位要求、联系方式等几个环节组成。服装店招聘信息模板招聘广告怎么写？一、先要弄明白招聘广告写给谁看的和招聘广告的主要组成部分，请参照上面的要点。二、一定要弄明白招聘广告发布的媒体是什么，这点也很关键。具体的来说，现场招聘招聘海报岗位突出，要求及待遇明了，企业优势简洁，避免求职人群走马观花遗漏招聘岗位。网络招聘这个媒体的话，因为不受字数限制，可以做个详细的介绍和描述。报纸招聘和现场招聘因为收到版面和海报大小的限制，字数不能大多，这两个媒体的原则是简单明了，讲主要的给说出来就可以三、招聘广告也可以加上企业对人才如何重视、对人才如何培训、对人才如何晋升等关键点突出来服装店开业，宣传单的内容怎么写？宣传单的内容主要有：开业时间、地点和产品风格、定位、价格、是主要内容；其次是开业期间有什么优惠活动，吸引消费群进店；现在使用宣传单的很多，我们走在大街上经常会有人在发放，出于礼貌我们会接过DM单，但有几个人会真正的把内容看完，有几个人会保留它，第二天是否还记得其内容，这些是使用DM单必须要注意的地方，不能让自己用钱做的东西变成大街上的垃圾；给你的建议：1、可以把宣传单作的档次高点，选好准消费群，数量小点也没关系；2、具有有保留性，有后续的使用价值，比如凭单让利或印有额外的使用常识等；3、内容新颖并简明扼要，字数越少越好，重点突出；4、DM单的主色调要结合准消费群的喜好来定，大学的男生、女生喜欢什么颜色；5、尺寸，有用的东西学生会把它放在那里？口袋还是钱包；6、发放时一定要注意时间、地点和目标人群的选择，这一点很重要；服装店营业员类型大比拼你会招聘哪一种？服装店招聘营业员一般要求应聘者具备的素质如何选用连锁专卖店长店长招聘的能力要求有好店员可事半功倍服装店招聘好导购的6点要求服装网店如何招聘优秀的客服？我有妙招！服装店如何招聘员工？

6.我要招聘营业员

举例：深圳市某某鞋业有限公司招聘销售员（营业员）工作地区：某某市职位性质：全职招聘人数： 8人职位月薪：面议学历要求：高中工作经验：一年以上【岗位职责】

1. 负责接待顾客，并提供专业、优质的服务达成销售；

2. 负责做好货品盘点、整理、陈列摆放、补货、退货、防损、清洁等日常营业工作；

【任职资格】

1.高中以上学历，大专学历优先；男女不限，年龄在18-26岁，女身高：1.58米以上，男身高：1.65米以上；

2.一年以上店面销售经验；懂电脑的基本操作；

3. 良好的语言表达能力，会说流利普通话；

4.具备良好的团队意识和较强的工作责任心；

5.能承受高强度压力工作，具备良好服务态度和意识。

7.营业员应具备哪些条件

在多样化与个性化的消费市场环境中，商店仅仅从事商品的买卖已不能满足消费者的购物需求。

如何提高商品的附加价值，以及给顾客，提供更多的服务，就成为一位现代商店优秀营业员必须担任的使命。一、干劲·体力·热忱商店营业员每天在商场中所接触到的除了商品之外，就是形形色色的顾客，每一位顾客在选购商品时分别各有特性。

如果在交易的瞬间，洞察顾客的反应与需求，并立即做判断，进而采取有效的应对措施，这是一位营业员在销售过程中极为重要的工作。营业员应当具备的要素，总括起来可有下列20项：做事的干劲；充沛的体力；工作的热忱；明朗的个性；勤勉性；谦虚；责任感；创造性；易于亲近；敏捷性；忍耐性；自信心；上进心；诚实；亲切感；冷静；洞察力；不屈的精神；积极性；具有爱心。

这些都是营业员必备的要素，但是任何一个人并非都是十分完美的，最基本的，是必须具备前三项要素。首先应当具有做事的干劲，这样才能切实地投人工作，并在工作中寻找乐趣；其次还要拥有充沛的体力，即要有良好的健康条件，在工作时要能充满活力；接着应有参与的热忱，如此对于所处理的工作、接待的顾客乃至接触的商品，才能用心地投入，也就是常说的“入行”。

二、营业员应有的基本训练要成为一位现代优秀的营业员。在多样化与个性化的消费市场环境中，商店仅仅从事商品的买卖已不能满足消费者的购物需求。

二、营业员应有的基本训练要成为一位现代优秀的营业员，必须对销售工作有新的认识，不能等顾客上门后，才打招呼推销商品。新进入的营业员在上岗前，至少须接受四项基本训练。

1、与行业相关的基本知识与管理术语例如商店的机能、零售业的定义、商品的毛利率及周转率；管理术语则包括SP（商品卖点）、POP（销售现场广告）、DM（直邮广告）等。进入这个行业，就应深入了解相关的管理术语。

2、该行业应具备的专门知识以服饰业来说，除了对一件衬衣、西装、夹克、套装等的资料、剪裁、式样有清楚认识外，还必须掌握量身的技巧，以及对流行趋势的认知。3、熟悉应对的销售知识应注意自己的仪容打扮、服装穿着自是不用多讲。

除此之外，还须熟知待客用语、应对技巧，甚至对顾客抱怨的处理等。尤其是处理顾客抱怨，更是马虎不得。

因此，当顾客有任何的抱怨时，身为营业员应仔细聆听顾客的申诉，设法找出问题点，若能自行解决更好，要不然就要尽快请示上级如何处理。如果不能立刻给予顾客圆满的答复，也应给予顾客明确的解答期限，绝不能敷衍了事，甚至置之不理。

4、懂得商品展示陈列的基本技巧例如色彩观念、展示构图（三角构图、锥形构图，配合商品体积、造型及外观，作最吸引人的陈列）等。可以利用商品的色彩表现，采取条列式或对比式的陈列，以加强显示其美感与质感。

此外，一些吊、镶、挂的作业技巧，也应学习，甚至可以尝试简单的POP制作以及陈列道具的处理技巧等。三、现代商店营业员的基本条件营业员至少必须具备下列条件，才能够称为现代的商店营业人员。

诚以待客零售业属于服务业的范畴，所以亲切有礼的服务实不可缺。在销售的过程中，营业员除了将商品卖出外，更应让顾客觉得钱花得有价值，心理上有十足的满足感。

表现出健康与活力营业员是门市营运的灵魂，所以必须表现出活泼、有朝气，使人乐于亲近，不能垂头丧气、无精打采，令人望而却步。纵使没有顾客上门，也要整理卖场、维持整洁，保持有活力的样子。

培养良好的记忆力这可以从两方面来说，一是对顾客的记忆，二是对商品的记忆。若能从体型、特征、服饰去辨识来客，进而掌握其消费特性，就可以在顾客第二次上门时，给予适当的服务并提供良好的建议，让顾客有宾至如归的感受。

此外，对商品库存量、商品置于何处、补货及退货情形应有清楚认识，才能对商品作系统的管理，为顾客提供更好的服务。注意自己的装扮营业员的穿着、谈吐、举止，直接影响顾客对商店的第一印象，所以。

营业员任职资格怎么写

员工评定表怎么写

1. 员工个人评估表怎么写

从以下几方面入手就可以：

（一）、工作业绩：包括

1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可

2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高

3.工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果

（二）、工作态度：包括

1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情

2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作

3.工作意识

4.责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行为表示负责的态度

（三）、工作能力：包括

1.基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用

2.执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务

3.学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务

4.表达沟通：能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间

1，重建灾区，未能深刻反省与环境评估，这种削足适履的方法，只能算是治标不治本罢了。

2，我们做事要正确评估自己的能力，有些事是鞭长莫及，就不要过分强求了。

3，这几种作法可能导致的结果不同，当然要审慎评估，绝不能等量齐观。

4，花时间整理评估下你目前的状况，但是不要自怨自艾。

5，经过评估，敌我两军旗鼓相当，千万不可轻敌。

2. 员工个人评估表怎么写

（一）、工作业绩：包括 1.工作目标完工程度：是否出色完成领导交的工作，达到目标（精确、彻底），得到认可 2.工作效率：是否能及时按计划完成各项工作任务，时效性高 3.工作创新：分析现有工作，提出合理化建议并取得良好效果（二）、工作态度：包括 1.积极性：热爱本职工作，有高标准做好职务范围内业务工作的热情 2.纪律性：是否遵守公司各项规章制度及上级指示，忠于自已的职务，表里一致的进行工作 3.工作意识 4.责任感：自觉把握在组织中的角色，执行任务时，遇到困难不屈不挠完成工作的意志，对自己的工作行为表示负责的态度（三）、工作能力：包括 1.基本知识、技能：是否具有扎实的专业技术和丰富的实践经验，并在日常工作中充分发挥、运用 2.执行能力：能否理解工作要求，动手、实际操作能力强，处理灵活，独立承担本职工作范围内的工作任务 3.学习能力：勤奋好学，努力学习各项与工作相关的工作技能，更好的完成工作任务 4.表达沟通：能否根据对方的心理，抓住重点，巧妙的使人接受意见，交流无间 1，重建灾区，未能深刻反省与环境评估，这种削足适履的方法，只能算是治标不治本罢了。

2，我们做事要正确评估自己的能力，有些事是鞭长莫及，就不要过分强求了。 3，这几种作法可能导致的结果不同，当然要审慎评估，绝不能等量齐观。

4，花时间整理评估下你目前的状况，但是不要自怨自艾。 5，经过评估，敌我两军旗鼓相当，千万不可轻敌。

3. 年度员工绩效考核表怎么写

企业员工的绩效考核表不难写，主要弄清楚企业员工绩效考核内容就可以了！下面截取一段绩效考核表的内容，黑字是考核内容，小字是该考核内容的评分标准！

工作态度

1 很少迟到、早退、缺勤，工作态度认真

2 工作从不偷赖、不倦怠

3 做事敏捷、效率高

4 遵守上级的指示

5 遇事及时、正确地向上级报告

基础能力

1 精通职务内容，具备处理事务的力

2 掌握个人工作重点

3 善于制定工作计划的步骤、积极做准备工作

4 严守报告、联络、协商的原则

5 在既定的时间内完成工作

业务水平

1工作没有差错，且速度快

2 处理事物能力卓越，正确

3 勤于整理、整顿、检视自己的工作

4 确实地做好自己的工作

5 可以独立并正确完成新的工作

责任感

1 责任感强，确实完成交付的工作

2 即使是难的工作，身为组织的一员也勇于面对

3 努力用心地处理事情，避免过错的发生

4预测过错的可预防性，并想出预防的对策

5 做事冷静，绝不感情用事

协调性

1与同事配合，和睦地工作

2 重视与其他部门的同事协调

3在工作上乐于帮助同事

4 积极参加公司举办的活动

自我启发

1审查自己的力，并学习新的行业知识、职业技能

2以广阔的眼光来看自己与公司的未来

3 是否虚心地听取他人建议、意见并可以改正自己的缺点

4 表现热情向上的精神状态、不向外倾诉工作上的不满

5即使是分外的工作，有时也做出思考及提案

6以长期的展望制定岗位工作目标，并付诸实行

原文摘自：华夏经理人网

4. 员工的自我评价怎么写

员工的自我评价怎么写：

1. 从勤奋度，创意意识，团队精神，沟通能力，自我学习意识，行业认知度进行分析总结。

2. 从优缺点两方面着手，深入剖析自己的性格特征，为人处世和工作能力效率等方面。

3. 结合自己所处的职位和公司与个人未来发展的契合点。

4. 分析自己的团队意识和同事之间的融洽关系。

员工的自我评价怎么写：

1. 我在工作认中真负责不推卸责任，能承受工作中的压力，工作上可以独当一面。具有团队精神，能与同事积极配合，公司利益至上。服从性好能与上司保持良好的沟通，尊重上司的安排。为人诚实，正直，好学上进不断提高工作能力。

2. 我热爱学习，工作态度严谨认真，责任心强，有很好的团队合作能力。以解决客户需求、维护公司利益为宗旨。来接受挑战和更大的发展平台。诚实、稳重、勤奋、积极上进，拥有丰富的管理经验，有较强的团队管理能力，良好的沟通协调组织能力，自信是我的魅力。

3. 我性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识，争取将工作做得更好。

4. 我在校期间担任班长一职，多次策划实施几次大型活动，拥有较强的组织能力和协调能力，并具有良好的身体素质。在多次社会实践中，注意向社会吸取丰富的经验，对工作认真负责。诚实守信，具有良好的感恩意识。勤勉务实，注重理论与实践的有效结合。善于创新，拥有优异的创造性思维。责任心强，对待工作尽职尽责。进取意识烈强烈，虚心好学。有良好的团队组织能力及协作精神，具备良好的人际关系。能承担较大的工作量及较强的工作压力。

5. 我对工作负责，有积极的敬业精神，能与领导沟通协调。为人稳重、大方，认真对待工作，开朗自信，待人真诚，有优良的团队精神，强烈的责任心，良好的沟通协调能力。具有责任心、事业心、亲和力、决策能力、计划能力、谈判能力，具备良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力。有良好的团队精神，能快速适应工作环境，并能在实际工作中不断学习，不断完善自己，做好本职工作。

5. 员工自我评估该怎么写

最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：南充索引 [如何写自我评定]如何写自我评定1.自我鉴定是个人在一个时期、一个年度、一个阶段对自已的学习e69da5e887aa62616964757a686964616f31333433623736和工作生活等表现的一个自我评价，如何写自我评定。

格式内容1.标题。可写成"自我鉴定"。

2.政治思想方面的表现。3.学习方面表现（包括学了那些知识、学习的成绩、学习的体会等）。

4.道德品质和参加学校各项活动等方面的表现。5.存在的缺点或不足以及今后努力的方向。

反问参考自我鉴定本人这一年以来，能积极参加政治学习，关心国家大事，认真学习"三个代表"的重要思想，拥护党的各项路线、方针和政策。遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上积极要求进步；靠近党的组织。

有明确的学习目的，学习态度端正，钻研业务。勤奋刻苦，取得较好的学习成绩。

有较好的道德品质，班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有较强奉献精神，得到大多数同学的拥护。

不足是工学矛盾处理不够好，学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩，克服不足，争取更大进步。

姓名xx-xxx年x月x日2.本人近一年以来，能积极参加政治学习，关心国家大事，拥护党的各项方针政策。遵守校纪校规，尊敬师长，团结同学，政治上要求进步；学习目的明确，态度端正，钻研业务。

勤奋刻苦，成绩优良；班委工作认真负责，关心同学，热爱集体。有一定奉献精神。

不足是学习成绩需进一步提高。今后我一定发扬成绩，克服不足，争取更大进步。

3.[格式内容]1.标题。可写成"自我鉴定"。

2.政治表现。3.学习表现。

4.工作和道德表现。5.缺点。

6. 求员工月考评表内容和格式怎么写

《班组员工月度（）月考核表》姓名工种班组编号：品质评定项目评分标准评分要求1.工作品质4.0无需指正2.0偶需指正0.5常需指正0.0不满意2.作业要领4.0准确遵守2.0偶有错误0.0常犯错误3.技术水平4.0能从事各种工作3.0能从事较难工作2.0简易工作4.一般评语8.0品质特优6.0优良4.0一般0.0需改进效率20平均效率达110%以上10平均效率达80%以上17平均效率达100%以上5平均效率达75%以上14平均效率达90%以上0平均效率未达75%以上出勤旷工人（如实填写时间、次数）请假人（如实填写假别、时间、次数）迟到、早退（如实填写时间、次数）工作知识给分考核事项给分考核事项2经常询问生产技术问题2可会同处理新的问题2常提新的方法、建议4能协助主管处理技术问题2了解机器、工具、材料的使用4知道如何节省材料、工具2能评定品质优劣2能了解机器、工具、材料的好坏合作精神4准时上下班2愿协助新同事2遵守项目部的各项规定4很少与人发生口角2遵守项目部的各项安全规定4乐意参加各项团体活动1接受工作调动2易接受他人意见2愿意担任他人不愿做的工作5有良好的整洁习惯（工完料净、场清）适应性2曾担任若干种工作4工作适应性强2有能力使用复杂的机器、工具2接受过训练（有操作证书）2专业知识良好等级：总评分：名次：班组负责人：部位负责人：。

员工评定表怎么写