育才学习网员工保险合同怎么写
1.员工劳动合同怎么写
劳动合同需注明双方身份、工作内容、薪资等必备信息，签字盖章生效，双方可各执一份。
根据我国《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2.员工的劳动合同怎么写
_________公司（单位）（以下简称甲方） _________（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 （五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。
对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。 第八条 解除合同 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。
（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，。
3.劳动合同怎么写
外资企业的，供参考，内资企业的差不多。
劳 动 合 同 有限公司（以下简称甲方），聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条 合同期限、试用期限 1. 本合同有效期限为 年，自 年 月 日至 年 月 日止。 2. 试用期为 个月。
3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。 第二条 工作内容 1. 乙方在 部门担任 工作。
乙方须按甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成工作。 2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、按量完成己方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。
3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容， 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。 第三条 劳动保护及劳动条件 1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。
每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商。
加班加点的工资报酬按当地政府有关法律、法规规定执行，安排调休的除外。 3. 甲方须为乙方提供符合中国政府规定的安全卫生的工作环境及必要的劳动防护用品，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境条件下工作，乙方在劳动过程中应严格遵守有关安全操作规程。
4. 甲方因特殊工种或因业务不正常时，本公司将执行不定时和综合计算工时工作制。 第四条 劳动报酬 1. 按甲方现行工资制度，乙方月基本工资收入为人民币 元，其他部分（含伙食津贴、交通津贴、电话津贴、住房津贴、职务津贴、全勤津贴及特别津贴等）为人民币 元。
2. 乙方的工资水准、奖金、津贴，按甲方有关规定确定。 3. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。
4. 甲方发薪方式为次月发放上月工资。 第五条 劳动保险和福利待遇 1. 甲方按照当地政府规定为乙方办理相关社会保险，乙方也应按规定缴纳个人应当承担的社会保险费，由甲方从乙方工资内代扣代缴。
2. 乙方患病或并非因工负伤，甲方按其病情及在公司工作时间长短，给予一定的医疗期。医疗期间待遇，按国家有关规定执行。
3. 乙方的其他保险和福利待遇，甲方按国家有关规定执行。 4. 乙方享有中国政府规定的法定节假日、公休假日，并享有婚假、丧假、生育假等带薪假期。
详见甲方的有关管理制度。 5. 甲方若为女职工，在孕期和哺乳期享受的假期和待遇参照《中华人民共和国劳动法》和当地法规执行。
第六条 劳动纪律、奖惩办法 1. 乙方应遵守国家各项法律，法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导，管理和教育。遵纪守法，遵守职业道德和社会公德。
2. 乙方在工作中应坚守工作岗位，严格履行岗位职责。同时，乙方应随时无条件的服从甲方对其岗位及内容的调整。
乙方如有违反劳动纪律、法规和公司章程制度行为的，甲方可以依法给予批评教育或纪律处分；对于积极推动公司制度的乙方，甲方按规定予以奖励。 3. 乙方应遵守甲方的保密制度，对于所有可能涉及公司业务和技术机密，包括下列资料，均负有保密义务，否则甲方将按照《人事管理规章》规定给予其纪律处分或与其无条件解除劳动，并追究其法律连带责任。
1） 公司技术资料和业务档案。 2） 公司及个人财务资料。
3） 客户资料。 4） 其他商业秘密。
4. 乙方未经甲方事先书面同意不得： 1） 以自己或他人名义经营与甲方业务或类似的业务。 2） 担任其任何公司或单位的雇员，顾问（包括不取报酬的工作）等。
3） 依法终止或解除合同时，乙方应将其管理的甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及工作成绩优异的乙方，应当根据企业规章制度给予精神鼓励和特制奖励。
甲方对违反企业规章制度或不服从的乙方，可以根据企业规章制度给予批评教育或者纪律处分。 第七条教 教育与培训 1. 甲方有义务对乙方进行职业道德、上岗前培训及职业技术培训的义务，如需乙方从事特种作业，应经过专门培训，持证上岗。
2. 乙方应努力学习技术业务和科学文化知识，提高工作能力。 3. 甲方出资培训乙方，乙方所取得的培训证明及相关证照应交甲方保存。
4. 如甲方出资培训乙方，乙方须为甲方服务满规定的年限，否则乙方需承担培训费用，其数额按已服务年限递减计算。具体服务年限及递减方法参照甲方有关管理制度。
第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件 1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 1） 在试用期内，被证明不符合录用条件的； 2） 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的； 4） 在职期。
4.劳动合同怎么写
用人单位和劳动者签订劳动合同需要按照《劳动合同法》规定进行，通常需要包含如下内容： 一、《劳动合同法》第17条规定：劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； 用人单位的名称是指用人单位的全称；根据《合同法》规定，住所是指用人单位的主要办事机构所在地；法定代表人是依照法律规定或公司章程规定，代表用人单位行使职权的负责人；主要负责人应为法定代表人以外的能够代表用人单位行使职权的人。
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； 劳动者姓名应是劳动者户口登记和身份证一致的姓名；住址是指劳动者主要生活居住的具体地点；外出务工人员一般登记其原籍地址；其他有效证件是能够证明劳动者身份的合法有效证件，如护照。 （三）劳动合同期限； 劳动合同期限是指用人单位与劳动者双方经过协商一致而确定下来的，用人单位提供工作岗位，劳动者提供劳动的期限。
也就是从何时起至何时止劳动者为用人单位提供劳动。 （四）工作内容和工作地点； 工作内容是指劳动者要用人单位具体从事什么劳动，在什么地点劳动，怎么提供劳动，从事几项劳动工作等；工作地点就是劳动者为用人单位提供劳动具体的工作场所，包括：场所位置、环境、条件等。
（五）工作时间和休息休假； 工作时间是指劳动者为用人单位提供劳动的具体时间段，工作时间一般以小时计算，包括每日多少小时、每周工作多少天数或每月工作多少天数等，法律明确规定了工作时间的计算方式，超过法定的工作时间，用人单位就要支付加班费。休息休假是劳动者的一项基本权利，休息是指劳动者免于为用人单位提供劳动、自行支配的时间，休假是劳动者带薪休息。
休息休假主要有：工作间隙休息、日休息、周休息、法定节日休息、探亲休假、年休假、婚假等。 （六）劳动报酬； 劳动报酬是指劳动者为用人单位提供劳动，用人单位相应给付劳动者的货币。
劳动报酬包括：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、交通费、电话费等 （七）社会保险； 社会保险是指是国家通过立法建立的，对劳动者在其生、老、病、死、伤、残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。社会保险是一项法定的、要求劳动者及用人单位强制参加的社会保障制度，它是国家对劳动者履行的社会责任，也是劳动者应享受的基本权利。
用人单位不得以任何借口或以与劳动者约定为由，拒绝缴纳社会保险费用的法定义务。 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； 劳动保护是指用人单位为了防止劳动过程中的事故，减少职业危害，保障劳动者的生命和健康而采取的各种措施。
劳动条件是指用人单位为使劳动者顺利完成劳动合同约定的工作任务，为劳动者提供必要的物质和技术条件。职业危害是劳动者在劳动过程中或在其他职业活动中可能产生的对生命健康的伤害。
用人单位应当为劳动者提供职业病危害防护措施。 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
法律、法规规定的应纳入劳动合同的其他事项是指上述规定以外的法律法规规定的有关事项。 二、订立劳动合同应当遵循以下基本原则： 1）合法原则：合法原则要求劳动合同的形式合法和内容合法。
按照劳动合同法的规定，除非全日制用工外，都应当以书面形式订立劳动合同。劳动合同内容必须具备必备条款，且内容不得违反法律规定。
2）公平原则：公平原则要求劳动合同内容公平合理，用人单位不得以强势地位压制劳动者而制定显失公平的合同条款。 3）平等自愿原则：是指劳动者和用人单位在订立劳动合同时法律地位平等，订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示，出于自愿而签订。
4）协商一致原则：协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的，任何一方不得把自己的意志强加给另一方，不得强迫订立劳动合同。 5）诚实信用原则：诚实信用原则是一项社会基本道德原则，为人处世均应当遵循该原则。
用人单位和劳动者在订立劳动合同时要诚实，讲信用，不得欺诈对方。根据劳动合同法的规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
三、劳动合同补签和倒签的法律后果区别 用人单位事后补签劳动合同通常有两种情况。一种为“补签”，即劳动者与用人单位事后签订劳动合同，把合同期限往前移，签订日期为补签合同的时间。
另一种为“倒签”，劳动者与用人单位事后补签劳动合同，将合同期限往前移，同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同，劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资，因为在审理过程中存在举证难的问题。
若“倒签”是在平等自愿、协商一致的基础上达成的共识，只要不违反法律、法规的规定，就符合民法关于当事人意思自治的原则，就是有效的。 在补签劳动合同时需要慎重，要理解“倒签”与“补签”的差异，用。
5.个人与个人的劳动合同怎么写
雇佣合同书 甲方： 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码_ 乙方： 性别 居民身份证号码 出生日期 年 月 日 家庭住址 邮政编码_ 鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下： 一、合 同 期 限 第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。
如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 工作。 第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。
第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。 第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。 第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。 第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬 第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月。 乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%。
甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬： 1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的； 2、乙方违反甲方管理制度的。 四、合同的终止与解除 第十一条 合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的； （三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容 第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。 二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。
修改后的内容对本合同具有同等效力。 三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。
乙方愿意服从甲方的安排。 四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。 六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件如下 附件一：《保密协议》； 附件二：《岗位职责书》； 附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。 第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（（签字）： 乙方（签字）： 签订日期： 年 月 日。
6.个人劳动合同怎么写
雇佣合同书
甲方： 性别 居民身份证号码
出生日期 年 月 日
家庭住址
邮政编码_
乙方： 性别 居民身份证号码
出生日期 年 月 日
家庭住址
邮政编码_
鉴于甲方业务发展的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立《雇佣合同书》如下：
一、合 同 期 限
第一条 本合同于 年 月 日生效，期限 年，其中试用期至 年 月 日止。如双方需要，可在合同期满前一个月协商续签雇佣合同。如合同期已满，双方不再续签合同，但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束，则合同应顺延至有关工作业务结束。
二、甲、乙双方的义务和责任
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，承担 工作。
第三条 乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定。
第四条 乙方每周工作时间为 天，每天工作 小时；乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。
第五条 乙方应接受甲方的绩效考核。
第六条 未经甲方许可，乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。
第七条 甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。
第八条 按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案，均由乙方原单位保管缴纳。
第九条 乙方应严格遵守本合同的附加条款。
三、劳务报酬
第十条 甲方每月 11 日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为 元/月。
乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的80%。 甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬：
1、因乙方的过失给甲方造成经济损失的；
2、乙方违反甲方管理制度的。
四、合同的终止与解除
第十一条 合同期满如未续签，则视为《雇佣合同书》自行终止，双方应及时办理相关手续。
第十二条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十三条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
五、双方约定的其他内容
第十四条 甲乙双方约定本合同增加以下内容：
一、乙方有义务向甲方提供真实的个人信息与相关证明，并如实填写《劳务人员登记表》，否则甲方有权随时解除本合同，并且不给予经济补偿。
二、甲方有权对有关规定进行修改、完善。修改后的内容对本合同具有同等效力。
三、甲方可以在合同有效期内，根据需要调整乙方的岗位职责和工作范围，劳务报酬等事项也将做出相应调整。乙方愿意服从甲方的安排。
四、乙方在合同期内承担的甲方的工作及责任的，在该项目未结束前，乙方不得未经甲方同意擅自离职。
五、甲方将定期或不定期对乙方进行工作绩效考核，考核不合格者，甲方有权解除或终止本合同。
六、本合同到解除日期时，乙方应办理离职手续，否则甲方有权扣除或拒绝支付乙方劳务报酬。
第十五条 本合同的附件如下
附件一：《保密协议》；
附件二：《岗位职责书》；
附件三：甲方制定的《员工手册》及有关规定。
第十六条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（（签字）：
乙方（签字）：
签订日期： 年 月 日
保险合同怎么写
1. 保险协议书是什么
保险合同协议书是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议。
保险合同除了具有一般合同的双务有偿性质以及诺成合同的特征外，还具有如下法律特征：（1）保险合同是不要式合同。（2）保险合同是附合合同。
（3）保险合同是射幸合同。《保险法》第十条规定：“保险合同是投保人与保险人约定保险权利义务关系的协议”。
保险合同的当事人是投保人和保险人；保险合同的内容是保险双方的权利义务关系。投保人是指与保险人订立保险合同，并按照保险合同负有支付保险费义务的人。
保险人是指与投保人订立保险合同，并承担赔偿或者给付保险金责任的保险公司。保险合同属于民商合同的一种，其设立、变更或终止时具有保险内容的民事法律关系。
因此，保险合同不仅适用保险法，也适用合同法和民法通则等。
2. 保险合同条款如何看懂
当大家买保险时，保险的所有理赔条款都在合同内。
保险合同条款就像一本“天书”，大家在在看的时候真的无从下手。那么怎么样才能看懂保险合同条款，掌握保险合同内的关键信息，防止被代理人误导？奶爸用四点，告诉大家保险合同条款怎么看： 一、保险合同藏在哪？投保之前哪里看？保险合同一般分为两种形式：电子合同、纸质合同 1、电子合同 指的是在线上投保成功后，保险公司会发送单号要您去官网下载电子合同，或者说直接发送到您的预留邮箱。
2、纸质合同 大家在线下投保成功后，保险合同由保险代理人转交到客户的手中。保险合同中通常会把健康问卷装订一起，方便用户存档。
投保前的合同条款虽然不是投保成功后正式的合同，但里面的规定条款基本与正式合同一致的。 根据《中华人民共和国合同法》相关规定，电子保单与纸质合同都属于书面形式签订的合同，具有同等法律效力。
如果你是线上投保，合同条款一般在相关文档、投保须知的《保险条款》中，都是可以点击进去查看并且保存下载的。 如果是线下投保，保险经纪人或代理人，一般会提供一份保险计划书给你，里面的内容跟线上投保的《保险条款》其实差不多。
在确定投保之前，奶爸建议必须要先看看《保险条款》，把条款里面的关键信息熟透，再去投保。 二、四招教你快速看懂保险合同！保险合同条款那么长，估计比复联4的剧本还要长！，更别说要看懂了，拿在手上的那一刻起，犹如面对着大海，不知道应该从何捞针。
接下来奶爸教你们几个方法，让你们可以大海捞针，快速正确地看懂保险合同！ 第一招：看保险责任 保险责任主要表现于该保险保障的是什么内容。 大家听保险代理人，或者朋友亲戚会给您介绍这份保险有什么保障，有多全面，其实都不一定是真的。
所有保障都是以保险合同中保险责任这一项所决定的。 上图是和谐健康宝宝少儿重疾险（大黄蜂）的保险责任，从这里我们可以了解这款保险产品的基本保障责任，如：等待期180天，轻症保额为基本保额的30%，重疾赔付一次，身故返还已交保费，包含被保险人重疾、轻症豁免等等。
第二招：免责条款 如果你看了保险责任后，对保障仍有疑惑。那您需要看免责条款，就是保险公司不承担或者少承担赔偿责任的条款。
保险公司拒赔的理由，大多写在免责条款上。 我们来看看和谐健康宝宝少儿重疾险（大黄蜂）的免责条款： 上述免责项目中都写得简单明确，大家只要花费一分钟就能阅读完成。
第三招：看四个时间 犹豫期：一般为10-20天，在这期间如果投保人认为保险不合适，申请退保会退还所交保费，一般犹豫期之后退保只退现金价值。 等待期：指保险合同在生效的指定时间内，即使发生保险事故，受益人也不能获得保险赔偿，设置等待期目的是为了防止 投保人明知道将发生保险事故，而马上投保以获得保险金的行为。
重疾险等待期一般为90-180天，医疗险的等待期为30天，等待期一般是从合同生效日或复效日算起，只适用于第一个保险年度。对于可续保单来说，续保年度一般不再有等待期。
宽限期：是指保险公司对投保人未按时缴纳续期保费所给予的宽限时间，保险法规定宽限期为60天。 在宽限期内，即使没有缴纳续期保费，保险合同依然有效，如果在此期间发生保险事故，保险公司仍要承担保险责任，不过要从给付金额中扣除欠交的保险费。
但若过了60天宽限期投保人仍未足额缴纳续期保费，则保险合同将会中止。保险中止后，只有提出复效，才会重新恢复效力。
另外，短期保险是没有保险宽限期的。 中止期：是指在保险合同存续期间，由于某种原因的发生而使保险合同的效力暂时时效。
在合同中止期间发生的保险事故，保险人不承担赔偿或给付保险金的责任。 根据《保险法》规定，被终止的保险合同可以在合同终止后的2年内申请复效。
满足复效条件，复效后的合同与原合同具有同样的效力，可以继续履行。 第四招：看保险信息 第四招是针对已经投保的人，拿到合同后的操作；奶爸给大家举个例子： 以“药神保”电子保单为例 拿到保险合同后，首先确认个人信息有没有错误，然后认真读一下保险的种类，确保所签合同跟我们计划要买的保险是一样的。
首先关注的是与保单相关的4个人：保险人、投保人、被保人、受益人。 保单的基本情况：产品名称、缴费年限、保障年限、每期保费 特别约定：一般是该保险产品一些特别的产品规定 *接下来奶爸给大家剖析一下这些关键词含义： 保险人：指的是承保公司，上述电子保单为泰康在线。
投保人：与保险公司签订合同缴费的人。 被保人：该保险合同保障的人。
受益人：出险需要理赔时，拿钱的人。 产品名称：大多数产品可通过产品名称辨别是哪一类产品，上图中“药神保·抗癌特药保障计划”我们可以看出，该险是癌症特种医疗费用的保险。
缴费年限、每期保费：需要缴费年限以及每期应缴纳金额，注意缴费年限不一定等于保障年限。保障年限：可以理解为该保险产品的效力期限。
三、什么情况会影响保险合同的效力？无论是线上还是线下投保，投保人都会收到保险公司的询问（填写健康情况告知书或保险公司代理人的口头询问）。 。
3. 保险合同应该主要看哪些内容
一份保险合同一般都包含保险条款、投保单、客户服务指南和人身投保提示书，哪部分属于最重要的内容呢？当然是保险单和保险条款。
保险单是何物？保险单里面有我们的个人信息和保险产品的全部信息，我们通过保险单可以知道被保人是谁、保障有哪些、保障期间有多久、每年保费多少钱……保险单一旦生成，会有一个保单号码，这个号码是唯一的，我们可以通过这个保单号码查询到合同里面的全部内容。
保单上哪些内容是需要我们重点关注的呢？
1、保单上的个人信息
保单上的个人信息主要是投保人、被保人、收益人以及生效时间。这里投保人一般是指买这份保险的人，被保险人就是这份保险保护的人，收益人就是被保险人出险后领取保险金的人。
保单上还有生效时间，很多人以为保险一旦投保就意味着生效了，然而并不是每一份保险都是立即生效的，保险险种不同，生效时间也会有差异，通常意外险次日凌晨会立即生效，但是像很多人身保险都有等待期，只有过了等待期，保险合同才称得上是生效，不然在等待期内出险保险公司是不会理赔的。
2、保单上的产品信息
除了要关注保单的个人信息，还要关注保单的产品信息。比如你买的保险究竟是重疾险还是医疗险，很多人买完了也没有搞清楚自己买的究竟是什么险种，你买的保险金额是多少，是30万的还是50万的？你每年需要交纳多少保费？这些内容都可以在保单的产品信息里看到。
除了这些比较浅显易懂的，有的保单上还会有特别约定，特别约定是非常重要的，因为根据保险法的规定，如果条款和特别约定有冲突，是以特别约定为准的。所以大家在查看保单的时候一定要注意保单上特别约定的部分。
现如今网上保险销售火热，但是很多朋友担心网上买的保险电子保单不具备法律效益会不会影响理赔，小编在这里说明下，电子保单和纸质保单一样具有法律效益。
保险条款应该怎么看？
保险合同里面的内容不仅结合了金融、医学还有法律方面的知识，是非常严谨的。保险条款少说有几千条，这么多的保险条款里面，如何大海捞针获取我们认为有意义价值的东西呢？
小编认为可以重点关注这几个方面：保险责任、责任免e799bee5baa6e4b893e5b19e31333433623861除和现金价值。
1、保险责任
保险责任很好理解，就是这份保险到底保障哪些？比如意外险是保障意外伤害和意外医疗的，重疾险是保障重大疾病的，医疗险是保障疾病医疗的，财产险是保障财产安全的……保险公司依据保险合同的相关规定在被保险人发生保险事故后承担相应的理赔责任。
2、责任免除
除了要知道我们获得了哪些保障，还要知道哪些保障没有，责任免除是指这些责任保险公司是不承担的，比如像一些违法乱纪、吸毒酗酒、感染艾滋等一些极端的情况，保险公司一般都会责任免除的。
责任免除的内容一般会用粗体显示出来，这部分内容也是非常关键的，大家要仔细留意。比如意外险，责任免除里面肯定会写酒后驾驶导致的意外，意外险是不赔的。
3、现金价值
短期险是没有现金价值的，但是长期保险一般都会有现金价值。现金价值是退保的时候会用到，比如很多人交了几年保费想要退保了此时保险公司给你退的钱就属于现金价值。
很多人在退保时会发现自己交了几年保费怎么也有几万了，可是退到手里只有几百，我们交的保费包含了保险公司的运营成本和承担风险的部分，一般保险合同里面都会有现金价值表，想要退保的朋友都可以对照着现金价值表看看自己可以退回多少钱。
引自文章：保险合同怎么看
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4. 合同怎么写
你这应该属于用工合同吧？一般的合同就是你看过合同，同意上面的每一项条款后，只需在合同上签字即可，合同便生效！以下是一份用工合同的范本，你看看吧，希望能对你有帮助！谢谢~ 临时用工合同书 甲方： 乙方： 根据现场施工的实际需要，拟用 配合施工。
本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就施工中的有关事项达成以下协议： 一. 施工工期 自本项目工地施工筹备期间开始，至该工程项目施工结束时止。 二. 工作内容 孔口钢筋笼安装焊接、临时施工便道的维修、施工场区内的机具材料的转场运输、协助水下混凝土灌注和泥浆排放等甲方安排的工作，工作质量标准符合施工规范要求或甲方指定的具体要求。
三. 双方责任 ⒈ 甲方责任 ⑴ 为聘用人员提供食宿条件、劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。 ⑵ 对聘用人员的劳动进行详细的安排与管理，对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。
⑶ 对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训，督促其严格按安全操作规程施工。 ⑷ 对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。
⒉ 乙方责任 ⑴ 乙方人员在施工过程中应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员的统一指挥与协调。 ⑵ 按时保质保量完成甲方管理人员下达的工作指令和任务。
⑶ 乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。 ⑷ 严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。
⑸ 乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位，不得做与工作无关的其它事情。
⑹ 乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己本文来源：文秘114 承担。 四. 劳务费结算及支付办法 ⒈ 劳务费单价 电焊工 元/工日，辅助工 元/工日。
⒉ 劳务费合价 劳务费合价=劳务费单价*累计工日量。 ⒊ 乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30(31)日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。
工程施工结束后一个月内结算并支付完毕劳务费。 五. 其他事项 ⒈ 劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开工地。
对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。 ⒉ 有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。
⑴ 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作的； ⑵ 严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的； ⑶ 乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的； ⑷ 不能胜任本职工作，经调整岗位后仍不能胜任的。 ⒊ 有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。
⑴ 甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的； ⑵ 甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的； ⑶ 甲方违规指挥，严重危及乙方人员生命安全的。 六. 附则 ⒈ 本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工程施工结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。
⒉ 本协议未尽事宜，甲乙双方另行商议并签订补充条款，补充条款与本协议具有同等效力。 ⒊ 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。
甲方代表： 乙方体表： 签订日期年月日。
5. 怎样填写汽车保险合同
下面是车险投保单的填写方式、填写内容及要求。
1、投保单的填写方式投保单可采取手工填写方式，也可以利用保险公司提供的网上投保系统、触摸屏等工具白助录人，打印后由投保人签字。填写时也可以由投保人口述，由保险公司业务人员或代理人员录人业务处理系统，打印后山投保人签字。
由于投保单是合同的一部分，因此，投保单的填写必须字迹清楚，如有更改，投保人应在更正处签章。投保单一般为一车一单，当为多车业务时，投保单可以使用附表形式，其中，投保人情况、被保险人情况、投保车辆情况及投保主险条款名称等共性的内容在投保一单主页上填写，个性的内容填写在“机动车辆保险投保单附表”中，但填写规范与一车一单相同。
如果上述共性的内容有一项有差别，均要另外启用一份投保单填写共性内容及其附表。例如，某营运企业投保10辆客车，投保人情况、被保险人情况、投保车辆情况均相同，但其中5辆车选择w首业用汽车损失保险条款》和（机动车辆第三者责任保险条款》投保，另外5辆车只选择《机动车辆第三者责任保险条款》投保，此时投保主险条款名称不同，要启用两份投保单，分别填写投保单主页和附表。
2、投保单的填写内容及要求由于投保单信息量较大，内容较多，投保人一般需要在业务人员的指导和协助下逐项规范地填写。投保单的主要填写内容及要求如下：（1）投保人情况。
①投保人名柏V姓名。投保人必须对保险标的具有保险利益。
投保人为“法人或其他组织”时，填写其全称（与公章名称一致）；投保人为“自然人”时，填写个人姓名（与投保人有效身份证明一致）。投保人名称一律填写全称，必须完整、准确，以便保险人核实其资格，避免出现保险纠纷。
②投保车辆数。填写投保单及附表所列投保车辆的总数，用阿拉伯数字填写。
（2）被保险人情况。①“法人或其他组织”和“自然人”选项。
只可选择一项，被保险人是单位时选择“法人或其他组织”，被保险人是个人时选择“自然人”。选择“法人或其他组织”时，在其后的“名称”后填写其全称（与公章名称一致）；选择“自然人”时，在其后的“姓名”后填写个人姓名（与被保险人有效身份证明一致）。
被保险人名称一律填写全称，必须完整、准确。②“组织机构代码”和“身份证号码”。
被保险人为“法人或其他组织”时填写被保险人的组织机构代码。组织机构代码是国家质量监督局对在中华人民共和国境内依法注册登记的机关、企业、事业单位、社会团体和民办非企业单位颁发的一个在全范围内惟一的、始终不变的代码标识；被保险人为“自然人”时填写被保险人的“居民身份证”号码。
被保险人无“居民身份证”的，如被保险人为军官、外国籍人员时，应在投保单特别约定栏内注明被保险人的有效身份证明名称、证件号码及被保险人性别、年龄。
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