在年报里怎么找社会责任报告

年报社会责任怎么写

1.社会责任报告的社会责任报告编写

编制高质量CSR报告的首要前提是要正确理解和正确看待CSR报告。

在上世纪70年代,传统的企业利润最大化目标带来一系列问题,如员工权益被侵犯、环境污染、产品质量问题等。社会运动和劳工权益保护随之兴起,以此为背景,企业开始在雇佣员工时明确劳工权益,同时发布雇员报告。

到90年代,劳工和环保方面的立法日趋完善,公众消费和环保意识逐步增强,在一些非政府组织的推动下,环保运动蓬勃发展。在政府、公众和非政府组织的多重压力下,企业在权利扩大的同时承担了一定的环境责任。

而到21世纪初,可持续发展理念和企业社会责任理念开始广泛传播,随着经济和社会发展,越来越多的企业宣称追求社会效益的最大化。投资者开始关注企业非财务信息的披露,从而能够全面评价企业面临的风险。

企业发布CSR报告(或可持续发展报告)遂成为全球趋势。在我国,定期发布CSR报告逐步成为企业无法回避的一项工作。

一方面,政府主管机构出台了各种政策,引导企业发布CSR报告;另一方面,行业协会及专业研究机构发布行业指引和编制指南,支持企业编制和发布CSR报告。此外,媒体、公众等也在推动和影响CSR报告发布方面起到了重大作用。

在各方力量的推动下,发布CSR报告已成为企业面临的必然选择。但是,不少企业的负责人对CSR报告的认识仍存在误区。

有些企业认为CSR报告是粉饰企业形象的公关宣传手册;还有些企业认为CSR报告是企业业绩展示和自我表扬的工具。从企业社会责任基本的概念来看,企业社会责任是指除了股东以外,企业还要承担起对员工、消费者、环境、社区等利益相关方的责任,涉及企业运营的方方面面。

从人力资源的角度来看,通过关爱员工、培训员工、组织员工进行志愿服务等CSR行动,能够增强员工凝聚力、储备公司人才、培养员工责任感,最终提升公司的人力价值;从市场的角度考虑,通过培育新兴市场和公益营销等CSR行动,企业可以扩大市场规模;而技术进步的角度讲,采用新技术、开发环境友好型产品等是保持产品和技术不断创新的动力。因此,企业必须认识到:编制CSR报告,实际上是企业价值创造的一部分。

企业通过了解内外部环境,将CSR理念整合到企业的经营战略中,以此实现企业创新,获得竞争优势。CSR报告仅仅是这个过程的一个结果。

标准和原则是指CSR报告编制标准、CSR报告编制原则和CSR报告质量控制原则。把握好相关的报告编制标准和原则是保证报告质量的另一个要素。

编制CSR报告可参照的标准很多,国际上包括GRI(全球报告倡议组织,Global Reporting Initiative)出版的G3标准、AA1000标准,SustainAbility和OECD发布的相关标准,国内也有《上市公司企业社会责任编制指引》、《中央企业履行企业社会责任的指导意见》、中国社科院发布的《中国企业社会责任报告编写指南(CASS-CSR 1.0)》等可供参考。目前影响最大、应用最多的是GRI标准的第3版(G3),据联合国环境规划署、SustainAbility公司和标准普尔(Standard & Poor's)于2004年联合进行的调查和评分,全球非财务报告得分前100名的CSR报告中有92份采用了GRI标准。

GRI官方网站所公布的2006年的调查数据显示,有850多家组织在GRI标准的框架基础上编制CSR报告。 CSR报告编制的流程包括准备阶段、资料采集阶段、报告撰写阶段和报告发布阶段。

将报告编制工作合理安排,控制好工作流程,是确保编制高质量的CSR报告的又一个关键性要素。报告准备阶段:CSR报告资料采集涉及到企业多个运营部门,因此对于企业来说,编制一份高质量报告的首要条件是一个明确的组织管理体系。

企业可以成立专门的CSR部门,也可以选择设立CSR报告项目小组的方式来从事此项工作,但必需确保人力资源部、市场部、产品技术部、采购部等部门的全力配合。在明确组织管理体系后,企业可选择聘请专业人员对企业进行内部培训,通过培训,一方面进一步明确企业CSR战略和目标,另一方面确保项目团队了解工作流程,按时保质地完成资料的收集和加工工作。

资料采集阶段:通过对企业内部管理过程和和业务流程的梳理,以及对利益相关方的访谈,搜集报告资料和关键性指标。此阶段的重点在于访谈,访谈对象一般包括企业中高层管理者、企业基层员工、供应商、债权人、消费者、媒体和非政府组织。

访谈的作用也在于全面了解企业CSR现状和问题,了解利益相关方的期待并做出回应,这是确保CSR报告发挥沟通作用的重要环节。报告撰写阶段:该阶段的主要工作内容是根据预先选定的CSR报告编制依据撰写报告内容,同时需要确定的是报告设计风格。

在内容编写过程中,企业内部需要及时沟通和反馈,以免遗漏信息。报告发布阶段:仍有不少企业将CSR报告与年报一起发布,但发展趋势是独立发布CSR报告。

可以考虑将CSR报告的发布和其它CSR行动结合起来,以达到沟通效果的最大化。报告发布的基本要求是发布渠道要多样化,并及时的宣传和推广,以保证公众及时查阅。

由于CSR报告具备一定的专业性,而企业内部CRS工作人员通常没有足够的时间和专业基础编写CSR报。

2.企业社会责任报告怎么

1。

0 前言 2。0 公司简介 3。

0 目的与适用范围 4。0 定义 (III 1~11) 5。

0 手册管理 6。0 社会责任政策 (IV 9。

1) 7。0 管理责任 (IV9。

3,9。 4&9。

5a) 8。0 法律法规及其他要求 (II) 9。

0 目标、指标和管理方案 10。0 童工及未成年工 (IV1。

x ) 11。0 强迫劳动 (IV2。

x ) 12,0 安全卫生 (IV3。 x) 13。

0 结社自由及集体谈判权 (IV4。x) 14。

0 禁止歧视 (IV5。x) 15。

0 惩罚性措施 (IV6。x) 16。

0 工作时间 (IV7。x) 17。

0 工资报酬 (IV8。 x) 18。

0 供应商和分包商管理 (IV9。6-9。

9) 19。0 对内对外沟通 (IV9。

10&9。11) 20。

0 不符合项及纠正行动 (IV9。12&9。

13) 21。0 文件及记录控制 (IV9。

14) 22。0 员工培训 (IV9。

5b&c) 23。0 内部审核 (IV9。

5d) 24。0 管理评审 (IV9。

2) 程序文件汇总表 法律法规及其他要求收集和更新程序SAP001 童工招工程序SAP002(1。 2 & 1。

3) *救济童工程序SAP003(1。3 & 1。

4) *未成工教育程序SAP004 *安全卫生运行控制程序SAP005(3。1 & 3。

4) 安全卫生危害识别、风险评估和控制程序SAP006(3。 3) 安全卫生培训程序SAP007(3。

4) 事故报告、调查及处理程序SAP008(3。4) 紧急反应急演习程序SAP0129) 管理评审程序SAP013(9。

5b&c) 员工培训程序SAP014(9。 5d) 内部审核程序SAP015(9。

6, 9。7,9。

8 & 9。9) *供应商及分包商管理程序SAP016(9。

10 & 9。11) 不符合、补救和纠正行动控制程序 SAP017(9。

12 & 9。13) *对内对外沟通程序 SAP018(9。

14) 文件及记录管理程序 SAP019 内部审核程序 SAP020 注:标有*的为SA8000:2001标准要求的程序。

3.企业年报社保怎么填写

社会保险办理流程:

各类企bai业(含国有企业、集体所有制企业、股份制企业、股份合作制企业、外商投资企业、私营企业等)、企业化管理(职工工资及退休待遇按企业标准执行)的事业单位,均应按属地管理的原则,到纳税地(非du纳税单位按单位地址区域);

所管辖社会保险经办机构办理社会养老保险登记手续。新成立的单位应在单位批准成立之日起1个月内输登记手续。参保单位必须为与其发生事实劳动关系的所有人员(聘用的退休人员除外)办理社会zhi保险手续。

办理社会保险需填报的表格及附报资料:

社会保险登记表及在职职工增减异动明细表(一式两份)并在所管辖社会保险经办机构领取;

企业营业执照(副本)或其他核准执业或成立证件dao(企业代理法人身份证复印件);

中华人民共和国组织机构代码证;

地税登记证;

私营企业如相关证件无法清楚地认定其单位性质,应补报能证明其私营性质的社保卡相关资料(如:工商部门的证明、版国税登记证、验资报告等);

事业单位应附有关事业单位成立的文件批复;

驻汉办事处应附总公司或总机构的授权书;

附报资料:新参保职工身份证复印件(户口不在本市的职工还需提供户口或者暂住证复印件)。权

年报社会责任怎么写

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