贼眉鼠眼的拼音怎么写

1. 贼眉鼠眼的鼠字怎么写

贼眉鼠眼的鼠字怎么写

1.贼眉鼠眼的生肖是什么

贼眉鼠眼的生肖是猴子。

贼眉鼠眼

zéi méi shǔ yǎn

【解释】形容神情鬼鬼祟祟。

【出处】清·石玉昆《三侠五义》第三回：“只见小和尚左手拿一只灯，右手提一壶茶，走进来贼眉贼眼，将灯放下，又将茶壶放在桌上，两只贼眼东瞧西看，连话也不说，回头就走。”

【结构】联合式

【用法】联合式；作谓语、定语；含贬义

【近义词】贼眉贼眼

【例句】郭澄清《大刀记》第12章：“看这个贼眉鼠眼的家伙的态势，就像他觉着这个屋门口如老虎口一样可怕。”

2.贼眉鼠眼的面相是怎样的

被冤枉的贼眉鼠眼者十多年前，我还在一家商业单位就职。

有一个周末，我在办公室值班，来了一男一女投诉者。经了解，才知道投诉的原因：那位女士在商场购物时，保安怀疑她偷东西，就把她带到了保安室。

她坚决不承认，派出所也来人了，最后证实她确实没有偷东西。这位女士回家后感觉实在是窝囊，就在丈夫的陪同下到办公室来投诉。

其实这位女士从长相来看，就是咱们传统意义上说的“贼眉鼠眼”。天生倒霉的贼眉鼠眼者什么是贼眉鼠眼？《现代汉语词典》是这样解释的：形容神情鬼鬼祟祟。

这是从一个人的神情上来解释的。然而，人们更多的则是从长相上来说事儿。

贼眉是指长有一对小而稀疏、黄而短的眉毛；鼠眼是拿老鼠眼睛来比喻的，即眼睛小而突出，目光流转，又叫鬼祟。贼眉鼠眼合在一起，是鄙陋之相者长了一副聚光的小眼睛，且眼光流转、通常被人们贬化为心术不正、目光鬼祟者。

人们对贼眉鼠眼之人的上述种种认识、看法，其实是从审美学的角度来讲的。上一期我在分析顾盼生辉者的面相时讲过，当一个反应敏捷，甚至过于敏捷，眼光流转、游移不定的人，同时面相和体态又都出类拔萃时，就属于人见人爱的顾盼生辉者。

如果反过来，反应敏捷，眼光流转、游移不定，但面相非常鄙陋，那么人们就会把这类人定义为贼眉鼠眼之类。于是乎人们就给这类人身上泼了诸多脏水。

为什么会这样呢？因为这类人的面相鄙陋，让人不舒服，从审美上会令人厌恶，再加上反应敏捷，甚至比一般敏捷的人还要敏捷，于是人们通常跟这种人相处打交道时感觉不踏实——因为这种人反应敏捷，想法多，心眼儿也多，小眼珠子一转就是一个主意，人们就觉得这种人不好对付，交往当中往往吃亏，至少占不到便宜。那怎么办呢？于是乎由于过往人类知识的局限，就把这类面相鄙陋的聪明者，用大家都熟知的老鼠来比喻，具有明显的贬义。

而且人们把贼眉鼠眼往这类人身上一套，就是几千年。其实，这是对这类面相之人的极大不尊重。

贼眉鼠眼的鄙陋相是天生的，是父母给的，是无法改变的（整容除外），和一个人的品质没有关系，人的品质是后天形成的。历史上有大成就者，也不乏面相鄙陋之人，比如曹操。

贼眉鼠眼者的成长坎坷一个人生就一副贼眉鼠眼的面相，这是无法改变的，但这类人在成长的过程中，其内心世界却不断受到外部环境的影响。在成长过程中，贼眉鼠眼者往往不受人们欢迎，甚至排斥和污蔑，并且时常经受人们的心理暗示。

于是心理不坚强者就会变得越来越多疑和警惕，在和人们交往的过程中，眼光就更加贼溜溜的，眼睛流转得更快，即时刻处于警觉状态。严重时，这类人会产生心理阴影，甚至可能对他人带来伤害性行为。

假若有这样的事情发生，人们会更加坚定对这类人的看法：“看他那贼眉鼠眼的样儿，能干出什么好事来？”于是，人们出于保护自己的需要，与这类人打交道也都保持警惕性，这更加剧了恶性循环，最后全社会都对这种人保持一种警惕之心。因此，贼眉鼠眼之人的职业发展往往会受到极大的影响。

高管中少有贼眉鼠眼之人很显然，这类人在职业发展当中往往是很吃亏的，在组织里面往往不受重用。我做猎头这么多年，接触了很多高级职业经理人，这些人几乎就没有面相鄙陋的，大多是天庭饱满、地阁方圆，浓眉大眼，轮廓方正，气势恢宏，形象和气质颇佳的人，而贼眉鼠眼这一类面相的人，很少有做到高级职业经理人的。

就是因为这类人从视觉感受上让人不舒服，且反应敏捷，防范力很强，跟人打交道的时候不会吃亏，而与其打交道的人稍不留神就容易吃亏。所以在组织行为当中，这类人往往不容易得到提拔和重用。

一个组织里，这类人也许会被放在很重要的技术岗位上，但很难被提拔到高级管理者的岗位。在与外部交往的过程当中，尤其初次交往过程中，人们对他们是带着排斥心理的。

所以，这类人对外开展工作的难度比较大。贼眉鼠眼者的职业出路我们首先要解析人们的社交心理活动，会发现我们对这类人的排斥感主要是初次交往过程中。

如果大家在同一个单位、组织里面共事处久了，也就习惯了。因为，人们不仅审美有疲劳的时候，审丑也有疲劳的时候！时间久了，人们就对一个人的容貌习以为常，进而更多地关注他的内心世界和人品。

大家对贼眉鼠眼之人的人品有所了解后，会发现这人还是很好相处的，人品还是很好的，于是这种人也会逐渐被周围的人和组织接纳，于是就有可能得到重用的机会。一、认准一个单位长期干进入一个组织后，这种人最好在这个组织里长期工作。

只有长时期在一个组织里面发展，大家对你的人品、性格、能力才能有所了解，这样就逐渐会给你重要的工作——当然，这些重要的工作也主要是内部管控，如：财务、行政、信息、研发、质量、品控、审计检查等对外交往不多的工作。这类人做这些工作，往往成绩非常出色。