员工合同怎么写

1. 员工劳动合同怎么写

劳动合同需注明双方身份、工作内容、薪资等必备信息,签字盖章生效,双方可各执一份。

根据我国《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第十七条 劳动合同应当具备以下条款:

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(三)劳动合同期限;

(四)工作内容和工作地点;

(五)工作时间和休息休假;

(六)劳动报酬;

(七)社会保险;

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

2. 员工的劳动合同怎么写

_________公司(单位)(以下简称甲方) _________(以下简称乙方) 身份证号: 家庭住址: 联系电话: 依照国家有关法律条例,就聘用事宜,订立本劳动合同。

第一条 试用期及录用 (一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工,乙方工作部门为_________职位,工种为,乙方应经过三至六个月的试用期,在此期间,甲乙任何一方有权终止合同,但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 (二)试用期满,双方无异议,乙方成为甲方的正式合同制劳务工,甲方将以书面方式给予确认。

(三)乙方试用合格后被正式录用,其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 (一)甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,以银行转帐形式支付,按月发放。

(二)甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资,如果乙方没达到甲方规定的要求指标,乙方的工资将得不到提升。 (三)甲方(公司主管人员)会同人事部门,在如下情况,甲方将给乙方荣誉或物质奖励,如模范地遵守公司的规章制度,生产和工作中的突出贡献或物质奖励,技术革新、经营管理改善,乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。

(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金,可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 (五)甲方根据政府的有关规定和企业状况,向乙方提供津贴和补助金。

(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外,甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 (一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间),每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时,除吃饭时间外,每个工作日不安排其它休息时间。

(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作,在征得乙方同意后,须安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定支付乙方加班费。

(三)乙方成为正式员工,在本企业连续工作满半年后,可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。 (四)乙方在生病时,经甲方认可的医生及医院证明,过试用期的员工每月可享受有薪病假一天,病假工资超出有薪病假部分的待遇,按政府和单位的有关规定执行。

(五)甲方根据生产经营需要,可调整变动工作时间,包括变更日工作开始和结束的时间,在照顾员工有合理的休息时间的情况下,日工作时间可做不连贯的变更,或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排,但甲方应严格控制加班加点。

第四条 员工教育 在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 (一)甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力,合理安排和调整乙方的工作,乙方应服从甲方的管理和安排,在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。

(二)甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境,否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要,按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。

对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护,具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 (一)甲方按国家劳动保险条例规定,为乙方支付医药费用,病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。

(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。 第八条 解除合同 (一)符合下列情况,甲方可以解除劳动合同 (1)甲方因营业情况发生变化,而多余的职工又不能改换其它工种。

(2)乙方患病或非因工负伤,按规定的医疗期满后,不能从事原工作,也不能调换其它工种 3)乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度,并造成一定后果,根据企业有关条例和规定应予辞退 的,甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 (4)乙方因触犯国家法规被拘留,劳动教养、判刑,甲方将作开除处理,劳动合同随之终止。

(二)符合下列情况,乙方可以解除劳动合同。 (1)经国家有关部门确认,劳动安全,卫生条件恶劣,严重危害了乙方身体健康的。

(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 (3)甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。

(三)在下列情况下,甲方不得不解除劳动合同。 (1)乙方患病和因工负伤,在规定的医疗期内的。

(2)乙方因工负伤或患职业病,正在进行治疗的。 (3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。

(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的,企业应予妥善安置。 (五)任何一方解除劳动合同,一般情况下,必须提前一个月通知对方,或以一个月的工资作为补偿,解除合同的程序按企业有关规定办理。

(六)乙方在合同期内,持有正当理由,不愿继续在本企业工作时,可以提出辞职,但须提前一个月书面通知甲方,经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训,在培训期满后,工作未满合同规定年限的,应。

3. 员工合同聘用书如何写

公司(以下简称甲方),现聘用 (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工,甲、乙双方本着自愿、平等的原则,经协商一致,特签订本合同,以便共同遵守。 第一条合同有效期*年*月*日至*年*月*日 试用期为一个月''试用期间工资以基本工资为准''

第二条

第三条

后面的你们自己定哒'''嘻嘻'''

具体的''后面你跟伯伯他们商量''在列几条规定和协议''比方说包不包食宿'有没有基本工资'基本工资多少?或者每个月固定工资还是根据洗车的数量拿提成''怎样算老板不会亏?还有就是乙方应该遵守甲方的什么要求?(要求你们自己商量)还有就是如果乙方辞职'必须要提前一个月跟甲方提出''让甲方有充分的准备另外聘请一位工人'''''''''''''最后一定要申明:合同受法律保护

4. 我要写份与员工的合同,请提供一下例子

劳动合同1. 格式劳动合同甲方: (用工单位名称,地址,邮政编码)法定代表人: 职务: 电话:乙方: 姓名: 性别:出生日期: 年 月 日家庭住址:邮政编码:一. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定, 经协商甲,乙双方共同签订本合同, 共同执行.二. 本合同期限为 年, 自 年 月 日起, 至 年 月 日止.(新入厂人员的试用期为 个月, 从年 月 日日起至年 月 日止.在试用期内, 甲方若发现乙方不符合录用条件, 可解除合同; 乙方若发现甲方未履行合同, 也可解除合同.)三. 生产(工作)任务,劳动保护和劳动条件:1. 甲方为乙方提供生产(工作)条件, 根据有关规定按工种岗位要求发给乙方劳保用品, 合理配置生产(工作)所必需的基本劳动工具, 提供保障乙方安全,健康的生产工作环境.2. 乙方同意根据甲方生产(工作)的需要从事甲方所安排的岗位工作.3. 甲方负责对乙方进行政治思想,职业道德,业务技术,安全卫生及各种规章制度的教育和培训.4. 乙方必须按照甲方关於本岗住生产(工作)任务和责任制的要求, 完成规定的数量,质量指标或工作任务.四. 劳动报酬:1. 甲方根据国家政策,本厂经济效益情况及乙方从事的工种,岗位, 确定乙方的劳动报酬待遇标准并根据乙方的工作表现,劳动成果和贡献大小, 每月支付其劳动报酬.2. 乙方生产(工作)有突出贡献的, 甲方可给予适当的物质奖励.3. 甲方按月为乙方交纳本人月挂勾工资总额%的补充养老保险金, 并每半年代为存入职工个人专户.五. 劳动保险和福利待遇:1. 乙方在合同期间的各种假日,补贴,福利待遇等, 均按国家的有关规定执行.2. 乙方患职业病或因工负伤以及女职工的经期,孕期,产假和哺乳的待遇, 按有关规定执行.3. 乙方患病或非因工负伤期间的待遇, 按有关规定执行.4. 乙方家属, 按国家规定, 享受劳动保险待遇.六. 乙方在甲方工作期间, 有参加政治,业务,生产技术学习,参加民主管理, 擭得政治荣誉和物质鼓励等方面的权利.七. 劳动纪律:1. 乙方应严格遵守国家的各项法律规定.遵守甲方的各项规章制度, 服从甲方的领导,管理和教育.2. 乙方如遣反劳动纪律, 甲方可对其进行批评教育, 直至按有关规定给予必要的纪律处分或辞退.八. 劳动合同的终止,变更,续签和解除:1. 劳动合同期限届满时即应终止执行, 由於生产,工作需要, 在双方同意条件下, 可以续签合同, 并应提前 1 个月办理续签合同手续(见附件 2).2. 经双方协商同意, 可以变更合同有关内容, 办理合同变更手续(见附件 1).3. 具有下列情况之一, 甲方可以解除劳动合同:(1) 按照国家关於企业辞退遣纪职工的规定, 乙方遣纪应当辞退的;(2) 乙方因痛或非因工负伤, 医疗期满后不能从事工作也不能事甲方另行安排的工作的(由指定医院出具证明);(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.致使劳动合同无法履行, 经双方协商不能就变更合同达成协认的;(4) 乙方被依法追究刑事责任的;(5) 甲方宣告破产或濒临破产在法定整顿期间的.4 具有下列情况之一, 又不遣本条第三款(1),(3),(4)项规定的, 甲方不得解除劳动合同:(1) 劳动合同期未满, 又不符合本合同第八条第 3 规定的;(2) 乙方患病或非因工负伤, 在规定的医疗期内的;(3) 经劳动鉴定委员会确认, 乙方在甲方工作期间患有职业病或因工负伤致重残的;(4) 女职工在孕期,产假和哺乳期间的.5. 具有下列情况之一, 乙方可以解除劳动合同:(1) 甲方不能按劳动合同规定支付(兑现)劳动报酬的;(2) 经国家有关部门确认, 生产安全,卫生条件恶劣,重危害职工身体健康, 企业又不加以改善的;(3) 乙方应征入伍或经甲方同意, 自费考入中等专业以上学校学习的.(4) 甲方遣反劳动合同或法律,行政法规, 侵害乙方合法权益的.6. 甲方提出解除合同, 应加发给乙方月的本人档案工资额.任何一方提出解除合同, 均应提前 30 日通知对方.九. 任何一方遣反本合同规定, 给对方成经济损失, 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿.十. 其他事项:1. 乙方被终止,解除合同, 甲方协助乙方办理到社会待业及领取待业救济金等手续.2. 甲乙双方在履行合同期间发生的劳动争议, 当事人可向厂劳动议调解委员会申请调解, 若调解无效可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一. 本合同如有未尽事宜, 凡属国家有规定的, 按有关规定执行; 凡属国家没有规定的, 甲,乙双方可协商修订,补充.十二. 本合同一式两份, 甲,乙双方各持一份, 自签订之日起生效.甲方(盖章): 乙方(签字盖章):签订日期:年 月 日附件 1:劳动合同变更表经甲乙双方协商同意, 对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更:变更时间 内容 甲乙双方签字(盖章)附件 2:续订劳动合同经甲乙双方协商同意, 对 年 月 日双方签订的劳动合同续订, 续订合同期限为 年, 自 年 月 日起至 年 月 日止.甲方签字(盖章) 乙方(签字盖章)年 月 日续订由xxx代表xxx签字。

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