育才学习网1. 员工劳动合同怎么写
劳动合同需注明双方身份、工作内容、薪资等必备信息，签字盖章生效，双方可各执一份。
根据我国《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
2. 员工的劳动合同怎么写
_________公司（单位）（以下简称甲方） _________（以下简称乙方） 身份证号： 家庭住址： 联系电话： 依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
第一条 试用期及录用 （一）甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_________职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必须提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。 （二）试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式给予确认。
（三）乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计算在合同有效期内。 第二条 工资及其它补助奖金 （一）甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。
（二）甲方根据盈利情况及乙方的行为和工作表现增加工资，如果乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。 （三）甲方（公司主管人员）会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也 由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
（四）甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。 （五）甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
（六）除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方提供其它补助津贴。 第三条 工作时间及公假 （一）乙方的工作时间每天为8小时（不含吃饭时间），每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日不安排其它休息时间。
（二）乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。
（三）乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年根据其所担负的职务相应享受________天的有薪年假。 （四）乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。
（五）甲方根据生产经营需要，可调整变动工作时间，包括变更日工作开始和结束的时间，在照顾员工有合理的休息时间的情况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特殊理由应积极支持和服从甲方安排，但甲方应严格控制加班加点。
第四条 员工教育 在乙方任职期间，甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度及社会法制教育，乙方应积极接受这方面的教育。 第五条 工作安排与条件 （一）甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力，合理安排和调整乙方的工作，乙方应服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。
（二）甲方须为乙方提供符合国家要求的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。 第六条 劳动保护 甲方根据生产和工作需要，按国家规定为乙方提供劳动保护用品和保健食品。
对女职工经期、孕期、产期和哺乳期提供相应的保护，具体办法按国家有关规定执行。 第七条 劳动保险及福利待遇 （一）甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。
（二）甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐（每天________次）。 第八条 解除合同 （一）符合下列情况，甲方可以解除劳动合同 （1）甲方因营业情况发生变化，而多余的职工又不能改换其它工种。
（2）乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种 3）乙方严重违反企业劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据企业有关条例和规定应予辞退 的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。 （4）乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。
（二）符合下列情况，乙方可以解除劳动合同。 （1）经国家有关部门确认，劳动安全，卫生条件恶劣，严重危害了乙方身体健康的。
（2）甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。 （3）甲方不按规定支付乙方劳动报酬的。
（三）在下列情况下，甲方不得不解除劳动合同。 （1）乙方患病和因工负伤，在规定的医疗期内的。
（2）乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。 （3）女员工在孕期、产期或哺乳期的。
（四）乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丧失劳动能力的，企业应予妥善安置。 （五）任何一方解除劳动合同，一般情况下，必须提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。
（六）乙方在合同期内，持有正当理由，不愿继续在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应。
3. 员工合同聘用书如何写
公司（以下简称甲方），现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条合同有效期*年*月*日至*年*月*日 试用期为一个月''试用期间工资以基本工资为准''
第二条
第三条
后面的你们自己定哒'''嘻嘻'''
具体的''后面你跟伯伯他们商量''在列几条规定和协议''比方说包不包食宿'有没有基本工资'基本工资多少？或者每个月固定工资还是根据洗车的数量拿提成''怎样算老板不会亏？还有就是乙方应该遵守甲方的什么要求？（要求你们自己商量）还有就是如果乙方辞职'必须要提前一个月跟甲方提出''让甲方有充分的准备另外聘请一位工人'''''''''''''最后一定要申明：合同受法律保护
4. 我要写份与员工的合同,请提供一下例子
劳动合同1. 格式劳动合同甲方： （用工单位名称，地址，邮政编码）法定代表人： 职务： 电话：乙方： 姓名： 性别：出生日期： 年 月 日家庭住址：邮政编码：一. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定， 经协商甲，乙双方共同签订本合同， 共同执行.二. 本合同期限为 年， 自 年 月 日起， 至 年 月 日止.（新入厂人员的试用期为 个月， 从年 月 日日起至年 月 日止.在试用期内， 甲方若发现乙方不符合录用条件， 可解除合同； 乙方若发现甲方未履行合同， 也可解除合同.）三. 生产（工作）任务，劳动保护和劳动条件：1. 甲方为乙方提供生产（工作）条件， 根据有关规定按工种岗位要求发给乙方劳保用品， 合理配置生产（工作）所必需的基本劳动工具， 提供保障乙方安全，健康的生产工作环境.2. 乙方同意根据甲方生产（工作）的需要从事甲方所安排的岗位工作.3. 甲方负责对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，安全卫生及各种规章制度的教育和培训.4. 乙方必须按照甲方关於本岗住生产（工作）任务和责任制的要求， 完成规定的数量，质量指标或工作任务.四. 劳动报酬：1. 甲方根据国家政策，本厂经济效益情况及乙方从事的工种，岗位， 确定乙方的劳动报酬待遇标准并根据乙方的工作表现，劳动成果和贡献大小， 每月支付其劳动报酬.2. 乙方生产（工作）有突出贡献的， 甲方可给予适当的物质奖励.3. 甲方按月为乙方交纳本人月挂勾工资总额%的补充养老保险金， 并每半年代为存入职工个人专户.五. 劳动保险和福利待遇：1. 乙方在合同期间的各种假日，补贴，福利待遇等， 均按国家的有关规定执行.2. 乙方患职业病或因工负伤以及女职工的经期，孕期，产假和哺乳的待遇， 按有关规定执行.3. 乙方患病或非因工负伤期间的待遇， 按有关规定执行.4. 乙方家属， 按国家规定， 享受劳动保险待遇.六. 乙方在甲方工作期间， 有参加政治，业务，生产技术学习，参加民主管理， 擭得政治荣誉和物质鼓励等方面的权利.七. 劳动纪律：1. 乙方应严格遵守国家的各项法律规定.遵守甲方的各项规章制度， 服从甲方的领导，管理和教育.2. 乙方如遣反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的纪律处分或辞退.八. 劳动合同的终止，变更，续签和解除：1. 劳动合同期限届满时即应终止执行， 由於生产，工作需要， 在双方同意条件下， 可以续签合同， 并应提前 1 个月办理续签合同手续（见附件 2）.2. 经双方协商同意， 可以变更合同有关内容， 办理合同变更手续（见附件 1）.3. 具有下列情况之一， 甲方可以解除劳动合同：（1） 按照国家关於企业辞退遣纪职工的规定， 乙方遣纪应当辞退的；（2） 乙方因痛或非因工负伤， 医疗期满后不能从事工作也不能事甲方另行安排的工作的（由指定医院出具证明）；（3） 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化.致使劳动合同无法履行， 经双方协商不能就变更合同达成协认的；（4） 乙方被依法追究刑事责任的；（5） 甲方宣告破产或濒临破产在法定整顿期间的.4 具有下列情况之一， 又不遣本条第三款（1）,(3),(4)项规定的， 甲方不得解除劳动合同：（1） 劳动合同期未满， 又不符合本合同第八条第 3 规定的；（2） 乙方患病或非因工负伤， 在规定的医疗期内的；（3） 经劳动鉴定委员会确认， 乙方在甲方工作期间患有职业病或因工负伤致重残的；（4） 女职工在孕期，产假和哺乳期间的.5. 具有下列情况之一， 乙方可以解除劳动合同：（1） 甲方不能按劳动合同规定支付（兑现）劳动报酬的；（2） 经国家有关部门确认， 生产安全，卫生条件恶劣，重危害职工身体健康， 企业又不加以改善的；（3） 乙方应征入伍或经甲方同意， 自费考入中等专业以上学校学习的.（4） 甲方遣反劳动合同或法律，行政法规， 侵害乙方合法权益的.6. 甲方提出解除合同， 应加发给乙方月的本人档案工资额.任何一方提出解除合同， 均应提前 30 日通知对方.九. 任何一方遣反本合同规定， 给对方成经济损失， 应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿.十. 其他事项：1. 乙方被终止，解除合同， 甲方协助乙方办理到社会待业及领取待业救济金等手续.2. 甲乙双方在履行合同期间发生的劳动争议， 当事人可向厂劳动议调解委员会申请调解， 若调解无效可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁.十一. 本合同如有未尽事宜， 凡属国家有规定的， 按有关规定执行； 凡属国家没有规定的， 甲，乙双方可协商修订，补充.十二. 本合同一式两份， 甲，乙双方各持一份， 自签订之日起生效.甲方（盖章）： 乙方（签字盖章）：签订日期：年 月 日附件 1：劳动合同变更表经甲乙双方协商同意， 对 年 月 日签订的劳动合同书作如下变更：变更时间 内容 甲乙双方签字（盖章）附件 2：续订劳动合同经甲乙双方协商同意， 对 年 月 日双方签订的劳动合同续订， 续订合同期限为 年， 自 年 月 日起至 年 月 日止.甲方签字（盖章） 乙方（签字盖章）年 月 日续订由xxx代表xxx签字。