育才学习网1. 简历中的缺点该怎么写
最简单的办法是把你的不足写成优点，那么这样的足是有助于你获得这个职位的，什么不足是你根本就不能流露的，而且这些不足一定是和你在简历中表现出来的优点相对应的。
很多时候要有的放矢地介绍了自己的“不足”。因为这些所谓的“缺点”正好是用人单位比较看重的“特点”，很可能让你在竞争者中胜出。
比如应聘财务类的工作有求职者是在简历中这样描述自己的不足：对细节过于执着。
比如应聘销售业务类的职位的求职者写自己的不足：性格中攻击欲望过于强烈。
这样的不足，是和这个职位相匹配的，这样的职位是需要有这类缺点的求职者的。
原文来自千里马个人简历网简历技巧栏目之“简历中如何恰当的表达自己的优点和缺点”
2. 怎么写简历中的优点和缺点
优点，可以列举出十几条，你自己选你最大的、最突出的、最优秀的，关键是用人单位喜欢的优点说，比如“责任心强”、“团结协作精神强”、“学习新知识欲望强”等等
对于缺点：
一、不要说的太直、太明确，可以略微含混一点。比如：“本人太过于自信、随和而显得软弱”
二、谈一些共性的，不是你本人主观欠缺的，比如，作为刚毕业的学生，你就可以说“社会经验不足”、“工作能力有待进一步加强”、等等。
三、谈一些不是很重要的缺点，比如“理论研究不够”、“深入基层不够”、“理论知识与实践工作还有一定差距”等等。
四、性格造就的缺点，也可以简单说说，比如“性格内向”、“不善言辞”等等。.
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3. 简历中优点和缺点怎么写
原发布者：天财抄人
缺点怎么写参加招聘面试，最怕考官提些让人“无从下口”的问题，像“你有哪些缺点？”，就是典型的面试难题。对这个问题，可以把自己的优点当成缺点来说，既解答了难题，又全方位地推销了自己一把。 一般来讲，对应聘有利的优点有：注重学习、办事认真、容易相处、敢拼敢闯、不轻易认输、以厂为家等。了解了考官的偏好，回答就容易多了，关键看你如何将上述这些优点逐一分解为“缺点”： 1、我脾气太急，具体表现在： ①我打心眼里不喜欢磨洋工的人，总想尽快完成工作； ②遇到干活投机取巧的人，我常常会不给人家面子，大家说我是“太平洋警察”； ③工作要是干不好，我就会跟自己过不去，自寻烦恼。 点评：表面上是自责性子急的毛病，其实是在说自己雷厉风行、工作有责任心，老板都喜欢这种员工。 2、我很固执，有时过于主观，具体表现在： ①我的观点总跟别人不太一样，而且不喜欢被人牵着鼻子走； ②犟得像头牛，别人想说服我可不容易，除非能拿出令人信服的证据和事实。 点评：在这里，“固执”是“有主见”的代名词，“主观武断”亦是“果敢有魄力”的变相表达。有这些“缺点”的员工，能不受上司的青睐吗？ 3、我比较粗线条，不拘小节，具体表现在： ①我做事大方向一般不错，但细节上有点丢三拉四，处理不好琐碎的事； ②不熟悉我的人开始都不太愿意跟我合作，以为我只会指挥不会做事，但熟悉我之后，就会常常向我讨教思路了。 点评：大
4. 简历中缺点怎么写
2、简历没缺点无关诚实 人不可能没缺点，要是简历中不写缺点，会不会让面试官觉得自己不诚实，甚至请求点评简历的同学还认为：如果简历写的太好，是否会给面试官造成太强势的印象？认为这个员工以后不好管？ 这种想法从根本上就不对，虽然面试官从根本上相信人无完人，但谁也不愿意面试有明显不足的人。
3、简历中的缺点提示的信息 简历上的缺点，只能反应出一个人的不太自信。当一个人过度关注某些方面的时候，其实是对这些方面特别在意。
比如本案例中的简历，求职与英语无关职位时，突出自己英语不好，只能说明其本人是相当看重英语成绩的，并对自己的英语成绩不太满意。