育才学习网1. 前端开发岗位个人简历怎么写
规范的写就可以了，不用写代码或者做网页，HR没那个功夫去看你的代码
有啥有啥，短时间内有能力达成的技能撒撒谎也可以
HR每天看大量简历，而且速度很快，所以排版尽可能突出你的亮点。
HR眼中的简历：
(+15分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能超过5次以上。
(+8分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能3次到5次。
(+4分)如果简历中说到了和工作职位相符的技能1次到2次。
(+4分)“求职信”或“自荐信”中提到了招聘人员。
(+2分)简历中有“求职信”或“自荐信”。
(-10分)没有提到和职位描述相关的技能。
(-15分)没有受过大学教育。
老板看简历：
(+7分)参与过大型网站的制作。
(+7分)在腾讯 阿里或百度实习过。
(+6分)会使用PS处理图片。
(+5分)了解一些就Java的知识。
(+5分)之前的工作和目前的职位有很相似的经验。
(+4分)自己创过业开过公司。
(+3分)有一个自己域名的网站。
(+2分)有一个个人主页。
(+1分)高学历，学习成绩优秀，等。
(+0分)有奖学金。
(+0分)做过廉价的兼职。
(-1分)有博士头衔。
(-2分)有一个一般的求职信。
(-2分)在简历中说自己懂Word/Excel。
(-2分)在简历中有拼写和语法错误。
(-3分)简历的字体太小。
(-4分)所有的编程经验只是在学校中。
(-4分)只知道一门编程语言。
(-6分)简历有三页以上。
(-6分)简历中有一些无关的东西。
规范简洁的模板：网页链接
2. 无经验的前端开发简历怎么写
第一，自荐简历一定要署名
招聘季的招聘信息发出去后，邮箱会收到大量简历，邮件标题和附件基本上一大半都是不署名的。
第二，务必要有 word 或 pdf 文件的简历
第三，简历要表现出亮点，最好有作品
前端技术现在也分化的厉害，不严格划分的话，有 NodeJS、H5、Hybrid、架构和业务研发等方向，现在库和规范很多，但每个分支的难度、技术基线都类似（比如达到资深所消耗的时间都差不多），所以全栈通才固然好，每个方向都深入有点太难为人，但至少某一个方向要非常精钻非常深入。所以简历里要重点标出这个长处。实际上九成的简历里的“技能”部分几乎都是一样的，都差不多把前端用到的技术罗列一遍，毫无意义的占据简历中的黄金地段。
所以，既然全栈不易，不如把自己最擅长的那个语言或技术高亮加粗出来，面试的时候我就直接绕过其他，专从这个“高亮加粗”部分来做一些技术探底了，以此来引导面试官来问你擅长的部分，更有利于你扬长避短。
第四，突出重点，展示能力
现在招一个能干活的人不难，难的是招一个能解决问题的。特别是像阿里这种业务性的研发，既要从业务方那领需求，又要警惕需求陷阱，准确识别出刚性需求，出方案，推执行，Release 结果。所以，应对这每个环节所需的技能，最好在简历里有所表现。具体说就是描述每个项目时，不仅要有背景、过程，还要有你为这个项目带来的结果。比如这样描述项目：
我做了 XX 项目重构，用了 XX 技术方案，克服了 XX 的困难，最终让 XX 这类需求变更可以短平快的被消化，极速研发、快速上线、且数据采集也做到了标准化，研发成本大大降低，数据积累增长迅速，比如 XX ，最后在 XX 产品线中开始推广。
在面试时，这种描述很容易引出有针对性的话题来聊，也正因为简历里有这些铺垫，可以节省大量的面聊时间，更快做出判断。
相比之下，这种描述就不好：
XX 项目前端研发，用了 AngluarJS，整个项目独立完成，包括整个 Boss 系统的受理收费、商品零售、小灵通短信群发、有线电视代收费、营业员/营业点结账等模块。
这段描述只传达出一个信息，就是你用过 AngularJS。至于当初面临多少种技术选型，如何做取舍选择了 AngluarJS，这些系统模块之间如何基于 AngularJS 进行耦合，有没有涉及前端架构，AngularJS 用的有多深，项目成员分工怎样，如何并行研发？遇到过哪些你认为有价值的问题，并针对此提出应对方案，是代码解决还是组织解决？这个过程要靠面试的时候问答大半天才能搞清楚，问不出来的，基本也就跳过了。要是简历里表达出来，脑子里很嘹喨，面聊也不会很拖沓，能力评价自然会很高。
再补充一个，有好多人有写博客写总结的习惯，这个习惯非常好，如果某个总结能和简历里做的项目结合起来，就更好了。
第五，全绿的 Github 提交记录
简历里附上 Github，最好提交记录那里泛绿的厉害，如果进到 Github 首页就想点开项目列表，找项目去读，如果看到有那种长时间维护的、Readme 写的清楚的、一本正经的写上“转载注明出处的”，基本上抓起电话就开聊了，结果基本上不会差。
第六，其他关注和不关注
关注：每次换工作的离职原因，可量化的工作成果，能代表你最高水平的项目要写详细，标红加粗下划线，在简历中强调出来。
不关注：证书、四六级、了解的编程语言（如果不精通就不要写）、你不擅长什么、个人简介。
第七，典型问题
技术探底的问题肯定会问一些，此外面试每个人多会问：
1. 哪个项目让你最满意、代表你的最高水平？如何做的？
2. 让你印象最深刻的一个（技术）难点，害的你搞了很久，最后怎么解的，有什么心得？
3. 你做的时间最久的一个项目（或产品），你看到这个项目有哪些问题，你能做什么？
4. 你能给我们团队或者产品带来什么？
这些问题不是硬性的，主要看平时是不是除了技术还琢磨点别的，特别是在阿里好多 BU 产品基本形态成型的基础上，要做试错、创新、提效、求精、找方向，这种情况下，只具备（完成刚性需求的）技术能力已经远不够了，而更需要辩证的执行。