育才学习网1. 怎样写违纪警告书
违纪警告书
公司有近百人，其中生产部门的人数约占70%.不久前生产部门发生了这样一件事：
根据产线领班的反映，该产线上十余名工人（一个小组）于当天提前一刻钟离开生产现场，在生产现场没有清理完毕的情况下，所有人已经去打卡机旁等待刷卡下班了.于是领班向生产部经理反映情况.生产部经理向人事部门提出开具违纪通知书，对该小组成员进行A级处罚（即提出书面警告）.人事部门随后发出了通知书.
根据流程，被处理员工应当在通知上签字表示接受和注意改进.但在接到违纪通知书后，该十余名工人情绪激动地提出异议，通过越级方式，集体向总经理提出申诉.总经理要求人事去了解情况.
工人向人事反映说，一方面他们没有提前离开工作现场，有其他几名工人可为其作证；另一方面又提出领班管理有问题，甚至牵扯到以前的旧帐，认为领班是在公报私仇.对这次的事件及处理，他们坚决不接受.
人事汇报了了解的情况后，总经理限期由生产部经理解决此事.但生产部经理坚决认为领班是对的，并没有冤枉工人的可能性.
一周后事情仍未解决，双方各执一词，整个小组与领班间非常对立，生产任务的布置和分配受到一定的影响.被处理的员工怀有不满情绪，甚至去影响新进的工人和准备入职的工人.新进工人中有几人提出放弃工作.
求助：
1. 这件事处理得出了什么问题吗，如果是的，那该怎么办
2. 人事在这件事中应该怎样做
3. 这件事反映出了公司在哪些管理方面存在漏洞
谢谢您的帮助.
根据上面的例子 违纪警告书应该有以下几点
叙述事情发生经过 结果 时间
事件造成的不良影响
事件的起因及错误之处
事件的处理结果
这是鄙人之见 希望能帮到你
2. 警告信怎么写
全体员工致：
员工上班不能站在客人背后看电影，看客人玩游戏甚至一起玩。此行为严重违反公司规章制度，按此情况公司可以给予立即无偿解除劳动关系，但因此员工在前期工作表现良好，对此，公司决定给予两次书面警告，日后如有再犯，公司将予立即无偿解除劳动关系。
特发此警告，望以此为戒。
注：警告在即日生效，公司根据日后员工的表现给予解除或保留。
人事及行政部： 员工确认：
xx年x月x日 日 期：
审 批：
日 期：
3. 写书面警告``帮忙```
面警告记录样本
员工姓名： XXXX
会谈日期：
违规详细记录：于10月14号旷工（身体不适，但未写申请）， 已违反公司规章制度，现以书面形式警告一次，若下次再犯，将严惩。
就违规问题进行的先前会谈记录：
对员工期望的详细表述：
员工意见：
上级意见：
员工签名
或于（ ）要求员工签署书面警告
但遭到拒绝。
上级签名
日期
4. 肯德基里的书面警告是什么呢
你那个叫做说明单。
写说明没啥关系的，前台的一般清机的时候都要写说明单的，这不算警告，不用担心。一般改单改得比较多就会写说明单。
比如顾客点了蛋挞又要换成鸡翅，或者点了蛋挞又说不要了，这些都是要你写说明单的。不过只有在你改单的金额达到你收银金额的百分之几（具体是多少忘了）的时候才会要你写，改得少就不用写啦。
所以顾客点餐的时候不要急着往收银机上点，先尽量用脑子记着，等顾客确定了点餐内容，再往收银机上点，就可以大大减少改单 的情况啦！PS，书面警告一般是店长开的，而且不会随便开，除非你错了很多钱或犯了什么严重的错才会开，开了两次书面可能就会被开除。所以如果真是书面警告你是不可能天天收到的。
而且就算开了一次书面警告，如果你在几个月（具体时间我也不清楚）之内没有再犯什么错的话，也是可以撤销的。
