育才学习网1. 工资欠条怎么写
这种欠条的特点是欠款事由是特定的，除此之外与普通欠条并无实质区别。老板欠工人工资的欠条可以这样写：
抬头： 欠条
今某***欠某***自****年**月**日至****年**月**日三个月工资共****元。
欠款人：某***（如是公司或者施工工地必须加盖公司或工地项目部印章） ****年**月**日
写清楚谁欠谁，时间的起止，时间的累计，拖欠金额的累计，最后签章（如是个人需按手印在名字、金额、时间上全部按）。 这样基本可以保障你的这份欠条可以具有明确的法律效力。
注意： 收集欠款人的信息，最好是身份证复印件，如没有要留下对方身份证号码、**、家庭住址等信息，以方便对方久欠不还通过诉讼解决。
2. 工资欠条格式范本
工资欠条格式范本 **公司，拖欠员工工资，合计现金（小写）：___________元人民币，（大写）：___________元人民币，定于年月日之前一次性归还。
逾期不还，逾期息每天按借款总额的1‰计算，至履行清偿义务之日。并且员工将永久享有追讨权及向法院诉讼追讨的权利。
此据！ 欠款人姓名___________________________________欠款人身份证号________________________________欠款人家庭地址________________________________欠款人联系方式________________________________ 欠款人签名：日期：年月日。
3. 工资欠条怎么写才有效
拖欠工资的原因是因为双方存在一个劳动关系，因此，欠条的话要首先书写双方劳动关系存在的事实、入职的时间、工资的标准、以及拖欠工资的具体时间，从什么时候到什么时候。然后，并且要约定这个钱到什么时候支付。如果到期不支付，违约责任该怎么承担。最后，要有单位签字和盖章。就是说末尾的部分，单位首先盖章，然后由单位的经办人签字确认，这样就可以确保这份欠条具有法律效力。
4. 拖欠工资欠条怎么写的
1、拖欠工资不要写 欠条，后期维权很麻烦；
2、如果用人单位拖欠工资，可以向劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动者工资，逾期不支付的，需要加付赔偿金；
3、法律依据《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》
第二十六条 用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；
（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；
（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
