育才学习网1. 简单的招聘怎么写
本厂现因生产经营需要，招聘以下人员： 1.招XX专业学员，要求：（男或女），高中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。
2.招XX工人，要求：男，初中以上文化，有敬业精神，能吃苦耐劳，身体素质好。熟练工优先。
工资面议。 联系电话：xxxxxx 地址：xxxxxxx 扩展资料： 为正确规避风险，达到招聘的有效性，解决招聘风险的主要对策就是增加双方信息对称的程度，具体而言，可以通过以下手段： 1、规范招聘流程，建立科学有效的招聘体系。
招聘的质量不是取决于你的花费，而在于明确的职位要求、合适的选聘方式和规范的招聘程序。为了防止招聘过程中的伪装现象，招聘者必须制定包括确定招聘需求、发布招聘信息、告知聘用结果、对招聘工作本身的评估等在内的招聘流程和程序。
2、招聘者要获取更多的求职者信息。要求招聘者主动收集关于求职者的信息，包括对求职者进行面试、心理测试等，以获取求职者的内隐信息，比如个性、潜力、人格等；招聘者也可以通过各种渠道比如前任雇主、求职者的毕业院校、猎头公司等来核实求职者材料真实性和能力评价。
2. 急招临时工250元一天
都是骗人的，说的很好听，门口写一天90元，我去了佳士达，说一星期就可以接工资，去了人家吧你往哪里一方，等一会又人来领你，让你先叫50元中介费，你还没进厂，公司的人来了，说临时工每天工资80元，白/晚都是的，12小时，一般不加班的时候是60元，没厂车做，自己做公交，都是穷人在做临时工，有钱人都在厂里好好上班了，进去每个要叫50元服装押金，没有钱的同志把身份证压下，国家有压身份证的规定吗， 在外在穷也要自己明智点，只有上过当，才会在改，找工作的同志去人才市场自己看好了，在找，一定要小心，人才市场也有人流，玩的就是我们，说罗技管吃管住，好了去报名考试，完了说你被录取了，第二天可以去体检了，（哇80元男）怎么能这么多呢，然后去培训的时候说男没有宿舍，厂区没有的 ，到金庄去住哪里是罗技公寓，没人叫31元，靠宿舍真垃圾，讲究吧，出来上班没那么多事情，讲究住吧，那厂里的饭也真够垃圾的，你说你在厂里想混好点，那至少等1年一上吧，进去靠什么技能，免费送3个技能，总共普通作业员11个，完了，每个月就算考一个，那也要9个月，不能每个月考2个，流水线只有堆得时候没爽的时候，说的挺好，休息，吃饭，休息，或者下班，或者吃饭，然后加班，休息15分钟，排队出，下去到吸烟室抽烟，一只也没吸完，上来就开线了， 说我迟到了，我朋友没去，出来上个WC看见有人去排队，出来排队，进去排队，15分钟能用多久，何况领班给的是15分钟吗，自己看时间了吗，说15分钟却没有15分钟，吃饭30分钟，小餐厅那么多人，排队都要15分钟，那是人呆的地方，罗技还没年终奖，工资是5号发的，我挺高兴的，人事的人会骗人吗，不会吧，可是进去的老员工都说的是5号发，计算我没有想到，1-30号的底薪，上月20-20的加班费，我晕， 到我生日的时候什么都没有，老子发火了，不做了，我妈还给我交个话费，朋友送来的祝福，可是罗技连个P都没有，就一个领班，领班上面的猪一个都不然你认识，我C。
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