育才学习网1. 员工解除劳动合同通知书怎么写
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。
解除劳动合同通知书
第（ ）号
同志：
您于 年 月起就职于本公司，目前的工作岗位是 。现因下列第____（大写）项情形，你与我公司 年 月 日签订的为期 年（劳动合同期限）的劳动合同书于 年 月 日解除，劳动关系同时解除。
1. 经当事人协商一致；
2. 劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；
3. 劳动者严重违反单位规章制度的；
4. 劳动者严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；
5. 劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严重影响，或者经公司提出拒不改正的；
6. 劳动者向公司提供的个人证明材料是虚假的，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者续订劳动合同的。
7. 劳动者被依法追究刑事责任的；
8. 医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作；
9. 劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
10. 劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的；
11. 法律、行政法规规定的其它情形 。
请您于________年_____月_____日前到您所在的单位办理离职交接手续。
特此通知
公司名称（盖章）
年 月 日
2. 解除、终止劳动合同通知书格式及范文
1、格式 企业名称（甲方）： 职工姓名（乙方）： 甲乙双方于 年 月 日订立了为期 年的劳动合同，现经 方提出，并双方协商一致，同意解除劳动合同。
（本协议书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份，具有同等法律效力。） 甲方（盖章） 乙方（签字）： 法定代表人 （或委托代理人）： 年 月 日 年 月 日 2、终止劳动合同证明书范本 XX同志系我单位员工，性别 ，身份证号 ， 年 月参加工作， 年 月起在我单位工作，已签订劳动合同。
现因（请选择如下其中一项打“√”）： □1、劳动合同期满； □2、劳动者开始享受基本养老保险待遇； □3、劳动者死亡或者失踪； □4、用人单位破产； □5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散）； □6、其他： （法律、行政法规规定的其他情形）。 我单位决定从 年 月 日起与该同志终止劳动合同。
该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为 元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民币，工资发至 年 月份，特此证明。 员工签名： 年 月 日 用人单位（盖章） 年 月 日 扩展资料 《劳动合同法》第四章规定：劳动合同的解除和终止，说明企业与员工解除劳动关系，可以有两种方法，一种是：解除劳动合同，另一种是：终止劳动合同，解除方法不同，相应的程序与补偿金也是不同的。
在绝大部分情况下，解除与终止劳动合同最重要的区别是：劳动合同是否到期。劳动合同没有到期，是解除劳动合同；劳动合同到期，是终止劳动合同。
主动提出解除或终止劳动合同的主体是企业或员工，劳动法在通知义务、补偿金也有不同的规定。从以上两个角度进行分析，会出现以下四种情况： 一、劳动合同没有到期，企业与员工解除劳动合同 这种情况，企业需要提前30天通知员工，并按员工入职时间每满一年给予一个月工资的补偿金，这就是所谓的N+1的来源； 二、劳动合同没有到期，员工与企业解除劳动合同 这种情况，员工属于辞职，员工需要提前30天，书面形式通知企业，无需征得企业同意，即可于30天后离职。
三、劳动合同到期，企业与员工终止劳动合同 也就是劳动合同到期未续签时，企业提出：与员工不再续签劳动合同，按劳动法是不需要提前通知的，因此，终止劳动合同不存在1个月“代通知金”的问题。（个别地方除外，如北京需要提前30天通知不续签，具体需查询当地劳动法规）。
终止劳动合同也要给补偿金，计算方法与解除劳动合同的相同，但由于终止劳动合同支付补偿金的法律依据是2008年1月1日颁布的《劳动合同法》，所以，终止劳动合同的补偿金从2008年1月1日开始计算。 四、劳动合同到期，员工与企业终止劳动合同 也就是员工不续签劳动合同，这种情况员工没有提前通知的义务，也就是说，员工可以提前跟企业说明，也可以不提前说明。
员工可以在合同到期时，交接工作之后，不再继续上班。当然，由于还需要企业发放工资，转档案，转社保，开离职证明等后续工作，建议员工在离职时没有必要和企业弄得很不愉快。
作为企业，无论员工离职是何原因造成的，在离职时，把离职手续处理清楚，既有利于在职员工的保留，也有利于自己在行业中的口碑。 作为员工，无论以前与企业有任何过节，离职时，一定要把后续的事情办理好，不影响企业工作的正常进行，也给自己的职业生涯留下一段美好的回忆。
参考资料：百度百科_终止劳动合同协议书。
3. 劳动者解除劳动合同通知书怎样写
劳动者解除劳动合同通知书
尊敬的xxx先生（女士）：
由于你自2013年8月2日起至2013年8月18日止无故不来公司上班，经公司在2013年8月5日电话通知，你仍然拒绝来上班；截至2013年8月18日止，你已经连续旷工达15天了，已经严重违反了公司的《规章制度》的第二十条：“职工无故不上班旷工达15天以上者属于严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同且不用支付经济补偿金”之规定。
为此，公司很遗憾地通知你，根据《劳动合同法》第三十九条的规定，公司与你的劳动合同将于2013年8月19日起解除。请你于收到本通知书之日起3个自然日内来公司办理离职、工作交接、结算工资等手续。
中国人民银行广州市支行
2013年8月19日
提示：给职工的《解聘劳动合同通知书》的送达方式有：1，直接送给职工本人签收；2，快递送达（要保留好快递的证据）；3，公告送达（就是登报公告）。必须先用前面的送达方式送不到时才能使用第3种方式。
二， 员工怎样写给公司：
《解除劳动关系通知书》
致 ： 广州市色典制衣厂：
由于你厂长期拖欠我依法应得的加班费，也没有为我缴纳社会保险费用；为此，我依照《劳动合同法》第三十八条之规定，决定自2010年5月9日起解除与你厂的劳动关系（即：自2010年5月9日起我不再上班）。本《解除劳动关系通知书》以快递方式向你厂送达，一经你厂签收即发生法律效力。请你厂自收到本《解除劳动关系通知书》之日起三个自然日内为我办理离职手续并结清我依法应得的工资和福利，拒不办理，我将依法追究你厂的法律责任。
通知人：xxx
2010年 5月6 日
4. 怎样写解除劳动合同通知书
合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。
那合同解除通知函应该怎么写？无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。
通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。
3、合同中约定的合同解除权。4、绝对明确的解除合同的意思表示。
5、对对方违约现任追究的权利保留。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
5. 离职的解除劳动合同通知书怎么写
您好：
劳动者解除劳动合同通知书
（参考样本）
（用人单位） ：
鉴于 （原因），根据《劳动合同法》第 条第 款第 项的规定，本人现提出于XX年X月XX日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）
年 月 日
签 收 人：
签收日期： 年 月 日
相关阅读：劳动者解除劳动合同的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定，有下列13种情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
1、劳动者与用人单位协商一致的；
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
6. 怎样写解除劳动合同通知书
合同解除的通知意在通知合同一方合同即将解除，告知双方解除合同时双方所享有的权利和义务。
那合同解除通知函应该怎么写？无论采取何种方式，这种方式应当满足以下条件：足以证明1、你向对方发出了通知2、发出通知的时间3、表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到，只需依一般之通常情况可以及时到达即可。
通知的主要内容：1、当事人之间订立合同的事实。2、当事人违约等导致发生合同解除权的事实。
3、合同中约定的合同解除权。4、绝对明确的解除合同的意思表示。
5、对对方违约现任追究的权利保留。法律依据：《中华人民共和国合同法》第九十三条当事人协商一致，可以解除合同。
当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。
7. 怎样写解除劳动合同通知书
解除劳动合同通知书大概的格式： ： 你与公司所签年月日的《劳动合同》，现在因为合同期限届满而终止，即从自年月日开始不再续签，根据《劳动合同法》第条第款的规定解除劳动合同。
解除时间为年月日。对以上终止或解除意见无异议时，请于接到本通知之日起 日办理如下相关手续： 1.工作，业务交接，于 年 月 日 时前完成 2.最后一月工资共 元，经济补偿金 元，代通知金 元，请于 年 月 日时到 领取。
3.社会保险金已交至 年 月止。 4.档案处理意见： 5.有关证件的处理意见： 6. 其他需办结的手续： 全部相关手续办妥后，即发《终止，解除劳动合同证明书》。
特此通知 通知人（公司）：（盖章） 说明：1.本通知书一式二份，送达一份，存根一份。2.涂改无效 送达记录：送达人：受送人：送达时间： 相关规定： 解除劳动合同是劳动合同从订立到履行过程中可以预见的中间环节，依法解除劳动合同是维护劳动合同双方当事人正当权益的重要保证 劳动合同的解除具有以下特征 1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同 2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行 3、人单位与劳动者均有权依法提出解除劳动合同的请求； 4、用人单位和劳动者双方协商解除劳动合同，可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。
8. 员工解除劳动合同通知书怎么写
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容> 原发布者：payboy1234 劳动者解除劳动合同通知书（参考样本）（用人单位）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：（签名）年月日签收人：签收日期：年月日用人单位解除/终止劳动合同通知书（参考样本）（职工）：鉴于（原因），根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本单位现定于年月日与你（解除/终止）劳动合同。请你于年月日前办理（解除/终止）劳动合同的相关手续。
单位名称（盖章）年月日签收人：签收日期：年月日解除劳动合同证明书（参考样本）用人单位名称：地址：联系人和电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期：年月日最后一份劳动合同期限：解除日期：年月日本单。
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