育才学习网1. 劳动合同上的劳动报酬怎么写
1. 工资支付周期与时间。支付周期可以是日薪制、周薪制、月薪制或年薪制。实践中，月薪制比较常见。请注意法律规定，工资支付周期不得长于一个月。也就是说，即使采用年薪制，也必须每月至少发放一次工资，且每月发放工资不得低于最低工资。在满足这两个条件的情况下，具体工资奖金如何发放可以由双方约定。
2. 加班加点工资、假期工资及工资计算基数。加班加点工资的计算，法律有明确的规定，法律不明确的是加班加点工资工资计算基数。对加班加点的计算基数，各地规定不一样，有的地方规定应以当月全额工资作为计算基数，有的地方则允许当事人约定，如江苏、上海等。
3. 基本工资不能低于最低工资
2. 劳动合同中的劳动报酬如何填写
1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。
2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。
3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：（1）社会保险费；（2）劳动保护费；（3）福利费；（4）用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费；（5）计划生育费用；（6）其他不属于工资的费用。
4， 在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。
3. 申请加薪报告怎么写
原发布者：龙宇爱丫头
加薪申请表加薪申请报告我自20年月进入公司以来，至今已近俩年，期间一直担任职务，对报价工作从新手开始学习，从来不敢有丝毫懈怠之心；加之公司近年的不断发展壮大，我个人潜力也在不断的提升和进步，对公司的企业文化进一步的认可、工作氛围完全的认同，也感谢公司领导对我的栽培与帮忙。现本人已结婚、因家庭、小孩等所带来的资金压力，实如泰山压顶，但本人目前收入低薄，每月仅4000元，而武汉市本就消费高水平城市，每月收入仅能自给，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工的传统，也便有了一向走下去的期望。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于此刻的工作职责和工作强度，我期望公司能将我的工资提高1000元左右，我也将会在后期的工作中继续努力，学习以满足公司的更高标准的要求。人追求的目标越高，他的才力发展的就越快，所以我正式提出申请，期望公司能将我个人工资提高到5000元整。本人将继续一如既往的，认真负责的态度去做好每一件事，努力将自己的工作能力和工作方法提升到更高层次，这也是我的知识和修养要求我就应做到的。期盼您的答复！ 申请人： 年月日
4. 关于报酬作文大全200
劳动与报酬
2012-01-25 | 阅读量：288 字数：617
走过一间精品店，看见一件使我一眼便产生爱慕之心的精美音乐盒。一位修长身段的优秀芭蕾舞蹈家在音乐盒内向所有人显示她出色的表演，我着迷了。
回到家后，我心里总想着那个音乐盒。可是，我的钱包里早已空溜溜了。没有钱买，怎么办呢？突然我诡计一施，想到了一条绝世好办法：骗妈妈说学校要交费吧。于是，我便把心一横，带有一点胆怯走到妈妈面前。妈妈正在电脑前工作，脸上带着疲倦，可是仍然不失平日的温柔。“我，学校……”我哽咽了，怎么能对妈妈撒谎呢？我的心怦怦地在跳，急忙后退。作文网 home.sanwen8.cn
“哎呀，小孩子怎么可以这样不诚实呢？”妈妈慈祥的面孔与美丽的音乐盒不停地在我脑海中闪过。“不，老师和妈妈都说过要当一名诚实的孩子。我不可以这样不诚实的。”最后，我决定同妈妈讲出真相。无论最后妈妈的决定是怎么样。
“妈妈，我想买一个音乐盒。你可以买我一个吗？”终于说出了口，心像放下了一块大石头一样轻松。“不是不可以，不过……”不过什么？“你要帮妈妈干一次家务，如果干得好，我就考虑一下嘛。”我毫不犹豫地说：“没问题！”作文
说了就做，我便拿起扫帚，认真地开始打扫起来。终于，满头大汗的我就把家里的每一处都打扫干净了。
“这是给你的。”妈妈递给了我钱，还不如说是我的报酬好了。我看了，高兴地一踹三丈远。因为我用自己的双手，赚到了钱，可以买自己喜爱的东西。这都系因为我诚实，才会这样高兴。作文
同学们都要一齐到做一位诚实的孩子哦！
5. 工资薪金 怎么写
一） 基本原则
1、以出勤日计算每月应发工资；
2、每月10日发放上月基本工资，原则上前往公司领取现金（遇节假日提前）；
3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；
4、每月2日前由工作人员统一上报人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部。
5、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；
6 工资单经财务经理、总经理签字方可发放；
7、公司人员的收入实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。
（二） 保密原则
工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。
（三）薪酬结构
1、薪酬结构种类
1） 基本工资加佣金（提成）制；
2） 基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成。
3） 实行以上薪酬结构的人员，在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费。
