育才学习网1. 个人简历怎么写啊
以下是样板，希望你对你有用，谢谢！
专家点评：
这是一份信息完整、重点突出、富有层次、条理清晰、目标明确、内容简练而又篇幅适中的个人履历。通阅全篇令人爽心悦目，其恰到好处地将自己最优秀的东西自然展现和传递给看这份履历的人，堪称履历中之范本。
一份出色或者说是成功的个人履历，首要之作用是能让看这份履历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。
现试从如下几方面对此履历作一分析：
1.履历中所用的语言平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将个人基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训等主要信息完整表述，具有相当强的概括能力。一份好的履历以两至三页标准A4纸，否则很少有人能耐心仔细看完，而如果只用一页纸的篇幅甚至还未写满一页，则无法较完整的表述信息，而且也会让看的人觉得不够重视。
2.此履历中对其背景、经历、个人能力和专业经验的描述相当到位，既不会让人产生夸夸其谈、自视过高之感觉，又能使人感知其对自身优秀素质之充分信心，其使用的语言是典型的工科背景资深人员的表达方式，既具体又经过准确的概括和提炼，可信度甚高。
3.此履历中对自身未来的职位目标有清楚的定位，让人感知其对职业生涯规划既切合实际，又富有前瞻性。而见惯了各路精英的猎头公司专业顾问亦更喜欢与这样的人打交道，愿意为其主动搜寻理想的事业平台。
4.在此份履历中，求职者并未像更多经理人那样提出对薪水的预期和要求，但这也并无大碍，这样反而会使自己赢得更多一些面谈机会，亦能使自己处于主动地位。
5.从企业客户的角度看，他们看一份候选者履历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄等）、工作经历（职业记录）和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。履历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好履历之前提。这份履历让人看后觉得有内容、对专业内的东西更逐项简练列出，真实可信。而且其又在世界一流的企业担任相应层次的技术及管理职位，对求才企业确实有相当的吸引力。
6.专家说“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”讲得非常对！如果一份个人履历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它？而一份出色的履历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色履历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。
2. 个人简历要怎么做
以下是样板，希望你对你有用！
专家点评：
这是一份信息完整、重点突出、富有层次、条理清晰、目标明确、内容简练而又篇幅适中的个人履历。通阅全篇令人爽心悦目，其恰到好处地将自己最优秀的东西自然展现和传递给看这份履历的人，堪称履历中之范本。
一份出色或者说是成功的个人履历，首要之作用是能让看这份履历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。
现试从如下几方面对此履历作一分析：
1.履历中所用的语言平实、客观、精练、富于理性，且用两页纸的篇幅将个人基本资料、职位目标、主要技能、职业生涯、主要业绩、教育及专业培训等主要信息完整表述，具有相当强的概括能力。一份好的履历以两至三页标准A4纸，否则很少有人能耐心仔细看完，而如果只用一页纸的篇幅甚至还未写满一页，则无法较完整的表述信息，而且也会让看的人觉得不够重视。
2.此履历中对其背景、经历、个人能力和专业经验的描述相当到位，既不会让人产生夸夸其谈、自视过高之感觉，又能使人感知其对自身优秀素质之充分信心，其使用的语言是典型的工科背景资深人员的表达方式，既具体又经过准确的概括和提炼，可信度甚高。
3.此履历中对自身未来的职位目标有清楚的定位，让人感知其对职业生涯规划既切合实际，又富有前瞻性。而见惯了各路精英的猎头公司专业顾问亦更喜欢与这样的人打交道，愿意为其主动搜寻理想的事业平台。
4.在此份履历中，求职者并未像更多经理人那样提出对薪水的预期和要求，但这也并无大碍，这样反而会使自己赢得更多一些面谈机会，亦能使自己处于主动地位。
5.从企业客户的角度看，他们看一份候选者履历时最关心的是他（她）的基本资料（姓名、性别、年龄等）、工作经历（职业记录）和主要业绩，其次是所受教育及培训、主要技能、职业目标等几部分，而其它信息在面试之前则并不重要。履历中的描述切忌长篇大论，更忌自视过高、无所不能，而真实准确则是一份好履历之前提。这份履历让人看后觉得有内容、对专业内的东西更逐项简练列出，真实可信。而且其又在世界一流的企业担任相应层次的技术及管理职位，对求才企业确实有相当的吸引力。
6.专家说“简历不是找工作用的，而是赢得面试用的。”讲得非常对！如果一份个人履历递出去后，不能赢得面试或约谈，就是不成功的。试想连见面或约谈的机会都没有，还谈何其它？而一份出色的履历，足以为你赢得多个既与你条件相若又富有挑战，且待遇丰厚、成长空间巨大、前景广阔的事业平台。拥有出色履历可使你在职场上长期保持优势地位并使事业发展更为顺畅。
3. 个人简历具体应该写些什么内容
一、具体内容见图
二、简历填写原则—— 一份卓有成效的个人简历是开启事业之门的钥匙。正规的简历有许多不同的样式和格式。大多数求职者把能想到情况的都写进简历中，但我们都知道没有人会愿意阅读一份长达五页的流水帐般的个人简历，尤其是繁忙的人事工作者。这里有三条写简历的重要原则：以一个工作目标为重点，将个人简历视为一个广告，再就是尽量陈述有利条件以争取面试机会 。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果简历的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现；尽量运用动作性短语使语言鲜活有力；在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为面试阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其 他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
4. 求职信怎么写
投放简历吗？
（一）称谓（对受信者的称呼）
称谓写在第一行，要顶格写受信者单位名称或个人姓名。单位名称后可加“负责同志”；个人姓名后可加“先生”、“女士”、“同志”等。在称谓后写冒号。
求职信不同于一般私人书信，受信人未曾见过面，所以称谓要恰当，郑重其事。
（二）正文
正文要另起一行，空两格开始写求职信的内容。正文内容较多，要分段写。
第一，写求职的原因。首先简要介绍求职者的自然情况如：姓名、年龄、性别等。接着要直截了当地说明从何渠道得到有关信息以及写此信的目的。如：“我叫李民，现年22岁，男。是一名财会专业的大学本科毕业生。从报上我看到贵公司招聘一名专职会计人员的消息，不胜喜悦，以本人的水平和能力，我不揣冒昧地毛遂自荐，相信贵公司定会慧眼识人，会使我有幸成为贵公司的一名会计人员。”这段是正文的开端，也是求职的开始，介绍有关情况要简明扼要，对所求的职务，态度要明朗。而且要吸引受信者有兴趣将你的信读下去，因此开头要有吸引力。
第二，写对所谋求的职务的看法以及对自己的能力要作出客观公允的评价，这是求职的关键。要着重介绍自己应聘的有利条件，要特别突出自己的优势和“闪光点”，以使对方信服。如：“我于1996年7月毕业于东北财经学院财会专业。毕业成绩优秀，在省级会计大奖赛中，获得‘能手’嘉奖（见附件），在海南金融杂志上发表过多篇学术论文（见附件）。我在有关材料上看到过关于贵公司的情况介绍，我喜欢贵公司的工作环境，钦佩贵公司的敬业精神，又很赞赏贵公司在经营、管理上的一整套的切实可行的规章制度。这些均体现了在当前改革开放的经济大潮中，贵公司的超前意识。我十分愿意到这样的环境中去艰苦拼搏；更愿为贵公司贡献我的学识和力量。我相信，经过努力，我会做好我的工作的”。写这段内容，语言要中肯，恰到好处；态度要谦虚诚恳，不卑不亢。达到见字如见其人的效果。要给受信者留下深刻印象，进而相信求职者有能力胜任此项工作。这段文字要有说服力。
第三，提出希望和要求
向受信者提出希望和要求。如：“希望您能为我安排一个与您见面的机会”或“盼望您的答复”或“敬候佳音”之类的语言。这段属于信的内容的收尾阶段，要适可而止，不要罗唆，不要苛求对方。
（三）结尾
另起一行，空两格，写表示敬祝的话。如：此致之类的词，然后换行顶格写“敬礼”、或祝“工作顺利”、“事业发达”相应词语。这两行均不点标点符号，不必过多寒喧，以免“画蛇添足”。
（四）署名和日期
写信人的姓名和成文日期写在信的右下方。姓名写在上面，成文日期写在姓名下面。姓名前面不必加任何谦称的限定语，以免有阿谀之感，或让对方轻看你的能力。成文日期要年、月、日俱全。
（五）附件
有说服力的附件是对求职者的鉴定的凭证。所以求职信的附件是不可忽视的组成部分。
附件可在信的结尾处注明。如：附件1、******2、******3、******……然后将附件的复印件单独订在一起随信寄出。附件不需太多，但必须有份量，足以证明你的才华和能力。
5. 个人简历如何填写
近期，大多数求职者在填写个人简历时简化填写，有些内容甚至不填，认为填了没多少用处，可不然，个人简历是求职者学历和工作情况的反映，写好简历的关健是能把你的情况全面概括地介绍给招聘方，并使之一目了然。
简历通常包括：1、基本情况，包括姓名、性别、年龄、婚否、文化程度、健康状况、住址地区等。 2、教育背景，包括学校、专业、主要课程、实习场地、获得学历等。
3、工作经历，包括所在单位及任职、工作成绩及奖励。 4、特长及爱好。
许多公司对求职人员的身材、像貌很看重，因此求职者应在特意修饰后照一张自认满意免冠正面的照片（女性最好是彩照），贴在简历的右上角。要特别注意这份简历在整体上的整洁，拼字、打字、语法不能有错，万勿涂改。
简历上还应在适当的位置，适度的前题下尽可能多地列举下述内容：荣誉和奖励；业余爱好、兴趣和参加过的活动， （少量有意义的简况，地点和时间）。 记住。
6. 求职信范文怎么写
简历模板一（供应届毕业生参考） 个人简历 个人概况： 求职意向： ________________ 姓 名： ________________ 性别： ________ 出生年月： ____年 __月__日 健康状况： ___________ 毕业院校： _______________ 专业： ____________________ 电子邮件： _______________ 传呼： ____________________ 联系电话： _______________ 通信地址： _______________ 邮编： ____________________ 教育背景： ____年-- ____年 ___________ 大学 __________专业（请依个人情况酌情增减） 主修课程： ________________________________________________（注：如需要详细成绩单，请联系我） 论文情况： ____________________________________________________（注：请注明是否已发表） 英语水平： * 基本技能：听、说、读、写能力 * 标准测试：国家四、六级；TOEFL;GRE。
.. 计算机水平： 编程、操作应用系统、网络、数据库。
（请依个人情况酌情增减） 获奖情况： ________________ 、________________、________________ （请依个人情况酌情增减） 实践与实习： ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作 ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作（请依个人情况酌情增减） 工作经历： ____年__月-- ____年__月 _________公司__________工作（请依个人情况酌情增减） 个性特点： ___________________________________（请描述出自己的个性、工作态度、自我评价等） 另： （如果你还有什么要写上去的，请填写在这里！） * 附言：（请写出你的希望或总结此简历的一句精炼的话！） 例如：相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功！ 或希望我能为贵公司贡献自己的力量！ 成功的求职信这样写？ 在求职时，许多朋友只注重个人简历，而忽略了求职信。一封准备充分的求职信，不仅可以吸引招聘者的目光，还可以大大提高你的求职成功率。
下面就是一则典型的求职信，以此为借鉴，让我们一起来看看怎样才能写出一封成功的求职信呢？ 求职信范例 XX经理： 您好！我写此信应聘贵公司招聘的经理助理职位。我很高兴地在招聘网站得知你们的招聘广告，并一直期望能有机会加盟贵公司。
两年前我毕业于首都经济贸易大学国际贸易专业，在校期间学到了许多专业知识，如国际贸易，国际贸易实务，国际商务谈判，国际贸易法，外经贸英语等课程。毕业后，就职于一家外贸公司，从事市场助理工作，主要是协助经理制定工作计划、一些外联工作、以及文件、档案的管理工作。
本人具备一定的管理和策划能力，熟悉各种办公软件的操作，英语熟练，略懂日语。我深信可以胜任贵公司经理助理之职。
个人简历及相关材料一并附上，希望您能感到我是该职位的有力竞争者，并希望能尽快收到面试通知，我的联系电话：13911111234 感谢您阅读此信并考虑我的应聘要求！ 此致 敬礼！ 您真诚的朋友：XXX X年X月X月 一封完整的求职信可以从四个方面入手： 一、开头 开头一定要开门见山的写明你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位，以及你是如何得知该职位的招聘信息的。 例如： A：获知贵公司199__年10月__日在_____报上招聘_______的信息后，我寄上简历敬请斟酌。
二、推销自己 信的第二部分要简短地叙述自己所学的专业以及才能，特别是这些才能将满足公司的需要。没有必要具体陈述，详细内容引导对方查看你的简历。
此外，推销时要适度，不能夸大其词。 三、联系方式写清楚 在求职信中给出你电话预约面试的可能时间范围，或表明你希望迅速得到回音，并标明与你联系的最佳方式。
四、收尾 感谢他们阅读并考虑你的应聘。 写求职信时，有几点是一定要注意的： 首先求职信的篇幅不要太长，简明扼要就可以了。
其次切莫夹寄太多附录或是支持文件，诸如证书、奖状等复印件，除非是招聘单位在招聘广告中特别申明要求的，否则寄了厚厚一大叠材料，成本代价不菲，收效可能甚微。最后，态度要诚恳，不需要任何豪言壮语，也不用使用任何华丽的词汇，只要让对方读来觉得亲切、自然、实实在在就可以了。
写一封成功的求职信并不难，你做好准备了吗？ 可以登陆这个网站 、这上面有很多简历的模版和范文还有一些面试招聘的技巧 /Job.Asp?15.aleix521 在这里看看。
7. 求职简历怎么写的啊..格式呢
一、重视简历
其实这是一句废话，不重视简历，拿什么找工作呢
不过很多人还是不明白这个道理
找一些很丑陋的图片
写一些言不由衷的话
虚构很多根本不存在的东西
这样的简历
HR看一眼就想丢掉，哪还会打电话或是发Mail叫你过来面试呢
二、简历在放大的基础上对真实性负责
这个负责并不是指的是要和真实完全吻合
简历是要吹
不吹不行，不吹就太普通了
但要看在什么地方吹，怎么吹
我认为有两个原则可以把握
1.可以在主观的方面吹，而不能在客观的方面吹
2.可以把不好的方面吹成好，而不能把不会的方面吹成会
第一点意思就是说可以说自己“很有责任心，很有能力”之类，哪怕没有，都可以这么写，因为这个主观的东西弹性很大，何况，人的责任心啊能力啊，其实是因时而异的；但决不能虚构出“已通过****考试，获得****证书”之类，对于必须要通过“笔试 + 机试”才能拿到证书，也决不要写自己“已通过笔试”之类的话，因为这样的事情无法考证，反而会给人家一种很不踏实的感觉，真要是厉害的话，为什么不把笔试机试一起通过拿到证书呢
第二点的意思就是说可以把自己熟悉但不精通的东西说成“精通”，了解但不熟悉的东西说成“熟悉”，但切勿去触碰自己从来就不会的东西，更不能说成“熟悉”、“精通”，我有个好朋友，在简历上写开发“****系统”的时候提出有一个开发工具是“Visual SourceSafe”，有一次我问他“VSS”是干什么的，他却答不上来，试想一想，如果这个幕是在面试的时候发生，毫无疑问会被刷下来，因为你首先就不能自圆其说，所以无法取得考官的信任，哪怕你事实上是个非常优秀的程序员
三、关于项目经验
经常会有人在简历中提到，开发某某项目，某某系统之类，以为这样很有用，其实错了
原因如下
(1)软件开发的个人英雄主义时代已经过去（当然，如果你是个能写得来像BT那样软件的程序天才，又是一回事了），一个大的项目和系统仅凭一个人是不能够完成的。上述说话给HR的感觉有：①你只在项目中完成了一部分工作，而却在简历中把功能全归到自己的头上；②这个项目是你独立完成的，但这只是一个很小的工程，这就给别人严重夸大的嫌疑；③这个项目很大，也确实是你一个人完成的，除了说明你能力确实相当出众以外，还能够说明你缺乏团队协作精神；④ 你在说谎 。由此，我们可能看到，无论哪一种情况，结果都是不好的。
(2)“开发”是一个很模糊的词，做系统架构设计是开发，做图片做编码是开发，写文档、说明书也可以理解为开发的一部分，简单的一个“开发”写会让人不知道你到底做了哪些工作，到底有什么能力
(3)不要认为“开发”了一个产品，就对开发工具“精通”了，这是一个误区，很多朋友在简历上声称“精通”.NET的时候的原因就是“开发”过一个基于.NET架构的系统，我认为不然。.NET里面值得研究的东西太多太多，包括CLR、.NET FrameWork、解决方案部署、多语言协同开发、ADO.NET 数据连接、系统分层，等等这些，决不是拖一个Button写一个事件就能理解地了的
修改意见：
把每一个重大项目单独列出来，并且详细描述自己在项目开发过程中所起的作用，最好能够在不违反产品开发保密原则的前提下，适当地写一点开发过程中的心得。
四、关于亮点
很多朋友喜欢在简历里面把自己的特长全部罗列出来，并且都加上华丽的词语，以为这样很好，其实不然。
什么是亮点？有明有暗才能看得到亮点。简历上一片光芒四射，哪来的亮点呢？
像这样“完美”的人，给HR的感觉是，公司不知道究竟该把你放到什么岗位上去才是最合适。
修改建议：
在简历上选一两个自己最突出的地方，详细讲述，对于其他的地方，略微提到，表示自己最适合从事什么什么工作，但是也可以从事其他的工作。
五、关于找工作的定位
我有理由相信，这个问题很多人都没有想过。
那么，我只好把我自己的工作定位写下来吧，供大家参考：
1.做自己喜欢做的事情
2.团结和睦的工作氛围
3.可持续发展的工作前景
4.体现出我的个人价值和社会价值的薪资待遇
8. 怎样写个人简历去求职
个人简历的写法及应注意的问题 个人简历 个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。
个人简历一般应包括以下几个方面的内容： （1）个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等； （2）学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等； （3）本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况； （4）所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等； （5）本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。 个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。
个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。 写履历表要注意的问题是： （1）首先要突出过去的成就。
过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
（2）履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
（3）履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
（4）和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。 （5）不要写对申请职位无用的东西，切记！ 个人简历范文选登 毕业生个人简历 姓名：*** 性 别：男 公司电话：********* 出生日期：19**年**月**日 家庭电话：********* 地 址：某省科技职业学院xxxx# 手机 ：********* 邮 编：*** 求职意向：销售部主管 工作经历总结 非常热爱市场销售工作，有着十分饱满的创业激情。
在两年从事陶瓷市场销售工作中积累了大量的实践经验和客户资源。与省内主要的二十多家陶瓷经销商建立了十分密切的联系，并在行业中拥有广泛的业务关系。
在去年某省的陶瓷博览会上为公司首次签定了海外的定单。能团结自己的同事一起取得优异的销售业绩。
工作经历 2***年5月—至今： 担任某瓷器公司的市场部业务员。 主要负责与经销商签定经销合同、办理产品的包装、运输、保险、货款结算、售后产品跟踪、市场反馈以及开拓新的销售渠道等。
负责公司新业务员的培训，在实际工作中具体指导和协调业务员的销售工作，并多次受到公司的表扬。 1999年12月--2000年5月：在***公司做市场调查员。
主要负责以电话形式向客户提取对产品的意见，并填写相应的表单转报给公司。 教育经历 1996年9月—1999年7月某省科技职业学院国际经济与贸易专业大专学历。
在校一直担任学生干部，工作认真负责，学习成绩优秀，多次被学院评为优秀学生干部，优秀团干，个人标兵等。 所获奖励 1999/06 某某学院 优秀学生干部称号 1998/10 某某学院 优秀团干，个人标兵称号 1997/10 某某学院 优秀团干称号 培训经历 2000/07--2000/09 某省科技职业学院 通过外销员考试 2001/03--2001/06 某省科技职业学院 通过报关员考试 外语水平 可与外商进行日常常用语沟通，能阅读业务范围内常用术语。
电脑操作 熟练使用常用办公软件编辑业务文档，上网收发电子邮件 简历吧网址： http://www.5520.org/ 求职方法大有讲究 介绍几种成功率最高的求职方法 作者：赵文骅 有一天，某大出版集团的老板收到一封信，该信是一位求职者写给他的，信上写着“不请我是你的损失”。于是，老板决定要见一见他。
且不说这位求职勇士的面试结果如何，就目前而言他已胜过其他数百位循规蹈矩的求职者，获得一个难得的面试机会。不管这个案例真假如何，但它告诉了我们找工作怎样出奇制胜，怎样胜人一筹。
我们发现，同样一个学校、一个班级，而且各方面情况相差不大的几十个同学中，找到工作的顺利与否会相差极大，其中的原因，很大程度上是源于不同的求职方法和求职策略。 RichardN。
Bolles在《求职圣经》一书介绍了五项最有效的求职方法： 创意求职法-成功率86% 它的主要特点是根据自己的特长和专业知识，向有兴趣的公司查询职位空缺情况前，设法拜会公司的决策人。实践表明，那些愈不登广告招聘人手的公司，竞争对手愈少，如得到雇主垂青，对方可能为你度身打造一个职位。
直接找公司的负责人-成功率47% 这种方法有较大的难处，因为你很难找到与那些跨国公司、大公司老板会面的机会，你很可能要锲而不舍花上几星期，甚至更多时间，对方才肯见面。 找朋友介绍-成功率34% 俗话说“多一个朋友多一条路”，可请教认识的每位朋友，了解哪里正有空缺。
由于是朋友、特别是知心朋友，对自己各方面情况比较了解，而且中国人又特别讲情面和义气，所以朋友的介绍是找到理想工作的一条重要的途径。 找亲戚介绍-成功率27% 向亲戚打探各种工作机会，这样可扩大找工作的范围，事前便应该给亲戚朋友一些较详细的个人资料，如你要求的工作类别、个人专长等。
利用母校就业指导中心-成功率21% 由于近几年毕业生市场化就业工作经验的积累，。