育才学习网1. 普通的个人简历怎么写
许多人都为自己的经历过于普通，担心找不到工作而担忧。
只要找对简历的写法，把优势放在显眼的地方，体现你的求职优势、根据职业属性去写简历、符合招聘公司636f707962616964757a686964616f31333433626434的招聘要求，普通的个人简历也能够在众多简历中获得出彩。今天我们就来讨论下，普通的个人简历怎么写？1、个人基本要素一般简历的个人基本信息包含：姓名、出生年月、籍贯、电话、邮箱、现住址、求职意向，这基本的七项就完全够了。
至于毕业院校，一般简历下面有模块写教育背景的话，就不需要在这一块把毕业院校写上去了。而其他信息=占地方+没用。
这里需要指出，HR们第一眼关注的，一般就是教育背景和工作经验两个模块，这个应该根据个人情况，将对自己有利的模块放在显眼位置，同时加大篇幅。2、求职意向行业+职业或者是精准的职位名称如：设计类专业的可以考虑某宝美工，平面设计师or设计师助理等3、教育背景教育背景也是用人单位看中的内容，建议以倒叙的方式填写在简历中，教育背景一般也包括必有信息和可选信息。
必有信息：时间段、学校、学院或专业、学历等。可选信息：主修课程、辅修课程、成绩排名、获奖情况4、工作经验缺乏工作经验，这是应届毕业生在撰写求职简历的困难之一。
面对只写在校学习课程、自我个性评价、奖学金情况的求职简历，招聘主管看过一大堆，无法提起兴趣。应届生缺乏工作经验，简历怎么写？1） 千万别忽视和申请职位相关的短期实践经历由于学习任务比较重，大多数同学没有做过相对长期的工作，撰写简历刚开始，就是要仔细思考，罗列以往所有的短期实践经历。
哪怕做过一天的社会实践，只要和申请的职位有关系，也要把它写下来，可以成为丰富简历的素材。注意在这儿所写的经历，是要和你申请的职位有关系的。
2） 把假期实习、社会实践活动进行细致描述这是整个工作经历撰写中的核心，学会把做过的活动详细描述，依次罗列出来，还是有点难度的。3）专业术语和真实数字进行文字包装数字的使用会让整个简历变得更有说服力，这远远比那些只用了""很多、大量""等含糊语言的简历更能够吸引招聘主管！5、个人获奖很多朋友在学校的时候获得了很多奖，于是乎就列了很长很长，大多数的HR对你在学校获得的各种乱七八糟的奖项是没有概念的，所以建议把具代表性，比较难获得的2-3项列出就可以了，尤其是那种针对性强的，让HR知道你这个奖项的含金量。
6、照片误区照片白底正装照较好。不要放非正式大头照，你是求职，不是发朋友圈设计类的，可以不放头像，人家看的大多是技能，所以你的重点应该放在作品上7、关于简历的字体简历不要超过三种字体，三种大小。
字体大小、加粗、倾斜、下划线…使用得当的话，即使一种颜色也可以制作出美观的简历采用亮色比单独加粗更有效果，单位和人名绝对不要用红色。我们写的是简历，不是非主流广告，尽量避免使用以下字体：英文：Arial、Times中文：娃娃体、少女体、行书、草书、隶书等书法类字体以上就是个人简历怎么写的相关内容，如果还不会写那就直接用超级简历吧，HR推荐专业简历模板，超级简历祝大家都能顺利找到工作。
2. 一般个人简历怎么写
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？ 回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？ 回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。 4、你对加班的看法？ 回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？ 回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？ 回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？ 回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。 回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？ 回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。 10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？ 回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情。
3. 手写版的简历要怎么写
前提是你的硬笔书法很好，或者过得去：（1）一种是参照表格式的。
划出简单的表格，然后逐项填上去，表格要简洁；（2）另一种就是文字叙述式的。如同写作文一样，分段写。
A。起始是基本情况（包括：姓名，籍贯，19XX年X月X日生，毕业学校专业，获得学历学位情况，取得的专业技术资格，英语水平等级，特长主要结合工作目标写）各种证书的编号要写在各项的后面。
B。第二部分是学习工作简要经历（实习工作经历有的话一定要写上）。
C。第三部分可写自己的工作成绩。
D。最后可写对自己的评价，对工作的期望以及打算决心等。
希望能对你有所启发与帮助。
4. 普通学生的简历怎么写
个人简历可以是表格的形式，也可以是其他形式。个人简历一般应包括以下几个方面的内容：
(1)个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格等等；
(2)学业有关内容：就读学校、所学专业、学位、外语及计算机掌握程度等等；
(3)本人经历：入学以来的简单经历，主要是担任社会工作或加入党团等方面的情况；
(4)所获荣誉；三好学生、优秀团员、优秀学生干部、专项奖学金等；
(5)本人特长：如计算机、外语、驾驶、文艺体育等。
个人简历应该浓缩大学生活或研究生生活的精华部分，要写得简洁精练，切忌拖泥带水。个人简历后面，可以附上个人获奖证明，如三好学生、优秀学生干部证书的复印件，外语四、六级证书的复印件以及驾驶执照的复印件，这些复印件能够给用人单位留下深刻的印象。
写履历表要注意的问题是：
(1)首先要突出过去的成就。过去的成就是你能力的最有力的证据。详细把它们写出来，会有说服力。
(2)履历表切忌过长，应尽量浓缩在三页之内。最重要的是要有实质性的东西给用人单位看。
(3)履历表上的资料必须是客观而实在的，千万不要吹牛，因为谎话一定会被识破。要本着诚实的态度，有多少写多少。
(4)和写求职信一样，资料不要密密麻麻地堆在一起，项目与项目之间应有一定的空位相隔。
(5)不要写对申请职位无用的东西，切记
给你个模板地址
5. 个人简历如何写可以写简单一点
个人简历的写作方法如下：
一、个人信息：与普通的简历一样的，姓名，年龄，联系方式，通讯地址等等，确保正确无误，一定能联系到你。
二、学习经历：一般是倒叙，学位，学校，专业，所学的主要课程和优势科目等等。者这里不要写到你的中小学去了。一般到高中就结束了。至于优势科目这种要写与金融与银行投资专业有关系的。体育之类的就没必要写在这里，当然如果是你有运动强项可以写在最后的个人特长栏目里面。
三、社会活动经历：工作，实习，义工或者志愿者都包括在这里面。关于工作，最好写与专业相关的，至于义工和志愿者最好是写有很强的社会意义的。因为篇幅高校，这个栏目不要赘述所有你做过的大大小小的事情。
四、所获荣誉：在学校获得的奖学金，参加什么比赛获得的奖项，参加竞赛获得的等级证书等等都可以写在这里。但是最好是例举与专业相关的。而且不要把从小到大的一些陈芝麻烂谷子的小奖项都搬出来。除非是你从小学习的一种技能所获证书，比如小时候学习钢琴达到钢琴八级这种。
五、个人特长：一般来说，兴趣爱好是可以包括在中国栏目下面的。主要是展现自己有一些什么技能，有一些什么方面的优势。
6. 个人简历怎么写
个人简历怎么写：范文参考 本人是一个性格开朗活泼的女生，大方乐观，踏实真诚，积极进取，拥有较强的组织能力策划能力、实际动手能力、团体协作精神，具有吃苦耐劳的精神，勇于奉献的优良品德。
我一直认为用心、踏实是做好每一件是的基础，是取得成功必不可少的条件，而热情、真诚是待人必不可少的条件，也是取得良好人际关系的必要条件。我相信世上无难事只怕有心人，积极乐观、自信细心的性格让我在学生会工作中表现突出，也相信这些品质可以为我今后的工作带来些许优势，让我以更踏实地心态去完成好每一件工作 什么是优秀简历？ 优秀简历的标准仁者见仁，但有一点不可否认，那就是优秀简历能抓住HR的眼球，让HR花尽可能多的时间停留在这份简历上。
那么，什么内容是HR在最初的15秒内最想看的？ 毫无疑问，那就是工作经验，对于应届生来说，就是实习经历和社团经历。简历中还要学会用“关键词、数字、结果”来描述经历，把实习和社团经历有血有肉地丰满起来。
诸如在报社实习，你可以用一段话写出你在实习中发了多少稿，稿件的社会价值在哪里等。当你描述了这段实习经历之后，你简历的含金量将成倍增长。
HR是怎样筛选简历的？ 曾在多家大型企业担任人力资源总监的曾文，在其《像找老公一样做招聘》一书中透露，简历的内容大体分为两部分，客观内容主要有个人信息、教育经历、工作经历、个人成绩四个方面；主观内容主要有应聘者对自己的描述。一般来说，面试考官的考察重点放在客观内容上，会仔细寻找与成就有关的内容。
“在工作经历与个人成绩方面，描述要有条理，符合逻辑。如一份简历在描述自己的工作经历时，列举了一些著名单位和一些高级岗位，而他所应聘的却是一个普通岗位……如果HR觉得简历中有虚假成分，一般会将应聘者淘汰掉。”
不应只拥有一份简历模板 有HR指出，企业需要你具备什么的素质，在你的简历中就应当体现出这些素质，并将对方不需要的删除在简历之外。“人岗匹配”原则提醒我们，进入职场不应该只拥有一份简历模板。
一般而言，外企只需要简单的个人信息即可。简历中最重要的项目，是应聘者过去的经历，能否说明其具备一定的素质和能力，并判断其个性特征是否符合企业文化，这要求应聘者用详细的文字或数字化的语言描述在实习中的具体工作及成果。
而国企较为看重的因素有专业课程和成绩、学术活动、研究生师从的导师、与申请职位相关度很强的实习经历、是否学生干部等。 教你几招： 1.不抄袭求职信。
把自己的优势、特点融入其中，撰写出属于自己的独一无二的求职信。 2.采用倒叙方法。
建议最好采用倒叙方式来写，直接从最接近的时间入手。 3.添加创造力。
可以用PPT、网页等个性化手段来彰显自己的创新能力、工作能力等。 4.引用别人的评价。
适当引用别人对你的评价来写“自我评价”，既客观真实又能引起共鸣和注意。 5.不必附加证书。
对于在第一轮递简历时就附加很多证书的现象，千万不要这样做，也无须这样做。 来源：致信网 写简历自荐信时要注意的问题3.如果你不愿意定做每一封信，而宁愿使用格式信件，使用敬称“尊敬的 招聘 主管”。
（不要使用“尊敬的先生。” 招聘 主管或许是位女士） 4.附信要比 简历 更加非正式，它必须能够在双方之间建立融洽谈的氛围。
你要热情洋溢、精力充沛和令人振奋。 5.附信必须向未来的雇主介绍你和你的价值。
6.确保在附信上签署日期。 7.有效的附信应当易于阅读，字体要比 简历 中的字体更大，而且要简短——四五个简 短的段落就足够了。
8.尽量把附信的长度控制在一页之内。如果你不得已要用两页，确保你的姓名出现在第二页上。
9.附信的第一段应该能够引起 招聘 人员对你作为候选人的兴趣，并激发阅读者的热情。阅读者为什么要读这封信？你能够为他/她做什么？ 10.附信的第二段必须推销你的价值。
你那些能够满足阅读者需要和工作要求的技能、能力、资质、和资信是什么？ 11.附信的第三段明示你突出的成就、成果和教育背景，它们必须能够直接有力地支持第二段的内容。如果可能的话，量化这些成就。
12.附信的第四段必须发动将来的行动。请求安排 面试 ，或者告诉阅读者你将在一周内打电话给他们，商谈下一步进程。
13.附信的第五段应该是非常简短的一段，结束这封信并表示感谢。 14.在附信中展示你独特的解决问题的技能，并且用特定事例加以支持。
15.如果没有被要求，不宜在附信中谈论薪金。 16.如果你要求提供薪金的历史记录和待遇要求，那么你就适度地打开这扇“窗”（例如，低至中等水平），并且注明这是可以再协商的（如果可以的话）。
17.确保附信有职业风范。 18.确保附信中绝对不出现拼写、打印、和语法错误。
19.确保附信简短达意。绝对不要杂乱无章言之无物。
20.不要说谎或者夸大其辞。你在附信和简历中说的一切都必须能够在 面试 中得到支持和证实。
21.小心不要滥用代词“我”。联系公司正在做的事和他们可能的需要。
与之对就原，解释你如何能够融入公司的战略并且帮助克服在实现公司目标的过程中，可能会出现的潜在障碍。 。
7. 简历怎么写
第一步：针对职位制作对不同的职位，招聘单位的侧重点是不同的，一定要根据应聘职位来制作简历，才能有的放矢，充分发挥简历的作用。
不要为了省事只制作一份简历，然后把它大量复印投递。如果对照招聘的要求来对应说明，那无疑最切合用人单位的要求。
简历制作是否能吸引眼球，取决于对应聘职位的认识。招聘人员都明确了解招聘的职位，他只会注意那些看起来切合职位要求的简历。
第二步：突出要点基于同样的理由，应该了解招聘者的招聘重点，看重的地方，然后突出你这方面的能力或特点。不要堆砌太多的章节，不要把所有次要的职责都列出，只写主要的。
删除那些无用的东西，比如你的爱好，除非你知道招聘的单位正在组建一支足球队，而你恰好是学校足球队的前锋。所谓的要点，就是2至3点，1,2,3,4,5罗列下来的不是要点，能让阅读的人留下印象的就是2、3点，太多项会超出人的记忆限制。
提炼并突出这几点，能更容易给人留下清晰的印象。第三步：注意细节较之业务，招聘者更看重素质，较之能力，招聘者更看重态度。
素质和态度往往从简历的细节处体现出来，所以大部分招聘者会特别重视细节，往往一个错别字就会导致简历被淘汰到垃圾箱里，你可能没意识到这是个错别字，但他认为这是不认真的态度。所以一定要仔细斟酌，把细节落实到实处。
第四步：格式恰当，篇幅适宜很多招聘人员反映，每次都会收到一些组织很差的简历，格式杂乱无章，条理不清楚，或者是简历太简单，看不出什么信息，或者简历篇幅太长，看不出重点。招聘者也相信，简历不一定能体现出一个人的能力水平，但是因为收到的简历非常多，这样的简历，只能淘汰。
同时，招聘人员好像总是时间不够，耐心不足，第一印象不好的简历就随手放一边了。简历格式要注重条理，同时篇幅应控制在刚好满足每份1分钟左右的阅览。
第五步：精心编排打印简历的好坏，关键在于这份简历给人的印象如何，因此，还必须对写好的简历进行必要的加工，对它进行编排打印。简历的版式编排要美观大方，让人阅览起来一目了然。
版式的效果好，简历翻开来第一印象就会特别好，这样招聘者会用心阅览下去。以下为调整简历，弥补劣势，让HR看到你的闪光点的技巧：1、缺少相应的实习经历一些求职者虽然有实习经历，却没有与应聘岗位相关的实习经历；还有一些求职者压根没有任何实习经历。
这些都以从以下3个方面来弥补：A、突出社团、学生会中与应聘岗位相关的经验、经历。如果应聘活动策划岗位，求职者在大学组织过学生会活动，也可以借此证明自己在这方面不是一张白纸。
例如，校园XX歌手大赛，XX培训，你了解从活动策划、方案准备，到宣传推广，组织联络，再到现场控制，经验教训总结等这些核心环节，你重点参与过哪些环节，并在其中起了XXX作用，取得了XXX成绩，这些经历都可以证明能力。B、强调个人技能、培训经历以及快速学习能力。
比如，应聘新媒体运营，即便求职者没有直接经验，但是你已经关注了很多公众号，总结了他们的推文套路、推广方法，参加了很多新媒体运营课程，并且自学了排版软件和H5制作工具，这些都能弥补你欠缺的经验。C、强调勤能补拙，强调自己独特的优势。
当简历中没有相关经历，求职者可以展现自己勤奋、负责的态度，强调自己踏实肯干，比如，接受加班、接受出差等。2、应聘的职位与专业不相关，跨专业求职现在应届生找工作已经不太受专业限制，比如，有的计算机专业学生不想去编程，想做产品运营；还有的经济专业学生不想搞研究，想做新媒体运营。
事实上，很多毕业生的工作方向都跟专业关联度不大，跨界求职的趋势越来越明显。如果你也想跨专业求职，简历中可以体现以下3点：A、对应聘岗位有很浓厚兴趣，大学里选修过相关的课程。
虽然某些岗位对专业性要求不强，但如果求职者具有一定的专业背景，也算是个加分项。B、突出对应聘岗位的理解，把以往经验、经历中与之相关的内容做重点包装。
比如，应聘销售助理，求职者大学恰好做过微商，这个经历也很值得包装。如何提炼卖点、如何撰写推广文案、如何做售后服务、如何做促销、如何刺激二次购买，最终在投入很小的条件下，取得了XX销售业绩，利润率达到XX%，这些都是很好的证明。
C、突出你对应聘岗位所做的准备。在简历中要说明求职者已经做了很多与新岗位相关的准备工作，可以快速上手。
例如，看了某些书、听了某些课、咨询了某些前辈等，已经完全了解XX岗位的工作内容和工作节奏。3、学习成绩不够好 大多数公司在招聘应届生时，都不会将学习成绩作为一个决定性因素。
用人单位更看重的是应届生的综合素质，包括沟通表达能力、定义问题并解决问题的能力等，而不仅仅只看重求职者应对考试的能力。一般来说，诸如玛氏、联合利华、欧莱雅等知名外企会要求求职者学习成绩表现突出，而一般的企业基本不会对学习成绩有很特别的要求。
如果求职者学习成绩一般，建议从以下3个方面来扬长避短：A、突出与应聘岗位相关的、高分的课程。与应聘岗位不相关的、低分的课程，压根就不要写在简历里。
B、如果课程没有与。
8. 个人简历怎么写
简历分为三大块：
第一块，个人基本信息（姓名、年龄、文化、专长、婚否、家庭等等，千万别忘了联系方式）
第二部分，描述个人求职意愿以及个人达成此意愿所具备的能力（最好有证明）。在这一条，如果是有针对性的简历投放，最好从网络上了解下公司的发展历程和公司品牌获得了荣誉，其实也就是说要说些公司的好话，同时也证明你是一个有心的人。
第三部分，个人推广部分。个人品质、素养和特点的描述（比如敬业、职业操守、热爱学习等），就是给一个公司录用你的直观理由。如果是新生，最好加上个人在学校获得的荣誉。因为这是对你个人能力的一种认可。如果有实习经历，附上实习报告比较好。
第四部分，简述下个人对工作的期望，以及公司录用你之后会获到的收益（比如会尽心尽力做好本职工作，为公司发展贡献个人力量，同时也衷心祝愿公司在以后的日子里蓬勃发展等）。
9. 个人简历怎么写
我觉得，简历主要写你的技能、技巧，你的经验、能力，这是用人单位想看到的。也就是别人为什么用你，你和其他的应聘者相比有什么独特的。这才是简历的关键内容。
一定要把握住这个关键。
简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
简历模板到处都有，建议你看看下面的建议：我认为：
一份完整的简历应该包括以下几个部分：
1、封皮，封皮要设计的美观、简单、大方，能够与你的求职意向相吻合。
2、自荐信，自荐信要写的简单、明了，同时要精炼，主要介绍你的个人基本情况、专业、院校、求职意向、技能、经验、性格与自我评价、祝福语、联系方式附后等，加上标准公文格式。就可以了。
3、简历的表格，表格设计一定要美观大方，字体字号要设计的合适，建议适用宋体，10号，简历表格尽量放在同一页上，要写明个人基本情况，学习专业院校，培训、技能、社会实践、其他工作经验，自我评价。就可以了。
4、附上你的成绩单，证书，资格证，荣誉证，毕业证等。
我认为这样就可以了，简历的设计美观是为了让人看你的简历，这要别人看了，这个美观的作用就完成了，
关键还是实际的能力。
不一定要设计的多全，我认为最主要的就俩点，
1、一堆简历中，别人看你的了，
2、你的简历中有独特的地方，能有人家想要的东西。
联系方式一定要简单、明了。
这样的简历绝对有竞争力。
联系方式一定要简单、明了。
这就可以了。
建议首先：
基本情况（个人情况，学历，毕业时间、院校，爱好、特长，联系方式）
教育情况（主修课程（最高学历），选修课，证书）
语言能力（英语、普通话）
计数机水平（）
其他技能（驾驶证等）
培训经历（比如：人力资源师培训等）
获奖情况（一等奖等）
社会实践情况（***实习）
自我评价（为人******，做事******。。。。。。。）
针对你个人的基本情况适当的修改，这样就好了。