育才学习网1. 频繁跳槽者如何写简历
然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，7a686964616fe58685e5aeb931333332636363因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。
很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。
在你的简历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使招聘者或雇主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。
最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。最好是一分为二地看问题，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。
跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。
2. 跳槽太频繁,简历如何写
小赵工作前6年换了2个工作，但是这两年，更替的比较频繁。先是一个公司做了近一年，因管理各方面比较乱和岗位不匹配，离开。然后换了一个创业的公司，做了三个多月，公司却解散了。找了几个月工作。换到的一家，但是不论是企业文化还是发展环境都很不合适。之前面试时也觉得有不妥，但为了尽快上班还是接受了。现在做了一个多月了，打算继续找。小赵感觉自己并不是很不稳定跳槽随意的人，但是这两年的经历该如何在简历上写呢？
对于小赵的困境，知名人力资源总监天天向上给出了自己的建议：
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我觉得应该注意下面两个方面：
二是写简历时，如实介绍自己的工作经历，并如实向面试官说明自己离职的原因。如果确是管理方面的问题或企业解散，自己客观的评价就好。但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足，还是更多反思自己的短板或不足。这不是虚伪，而是一种心态。比如，我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱，详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等。这种情况，我建议离职的原因可以写公司不缴纳社保，而不是写管理混乱。
3. 频繁跳槽如何写简历
就千里马个人简历网认为，这类的求职者应该用功能型的简历写作技巧。
所谓功能型的简历就是指围绕你最相关的和最值的推销的技巧，强调你的主要技能和经验，强调你的能力和成就。它突出表现你能干什么，而不是你在你在什么时间干什么或学习什么，这是推销你自己最具逻辑的方法。
这类简历的写作要点应该按照目标职位的重要性排序，最重要的和最相关的放在最前面。经验和技能的选择应当与关键卖点相关，时刻描准关键卖点。
另外应该包含主要经验和关键技能的细节，强调与目标工作相关的成果。比如我们做过诊断的案例，某求职者应聘一个大型企业的销售经理一职，但他在两年时间（以月分计为两年多一点，以年度计为三年）到过三家公司任职。
于是他的简历是这样的描述： 2004--2007 销售经理 管理销售团队，在500强企业，国有企业均有工作经历，取的最大销售额达***，主要雇主包括：BP，泰山石油，中国石油等公司。
4. 跳槽太频繁,工作经验少简历怎么写
小赵工作前6年换了2个工作，但是这两年，更替的比较频繁。先是一个公司做了近一年，因管理各方面比较乱和岗位不匹配，离开。然后换了一个创业的公司，做了三个多月，公司却解散了。找了几个月工作。换到的一家，但是不论是企业文化还是发展环境都很不合适。之前面试时也觉得有不妥，但为了尽快上班还是接受了。现在做了一个多月了，打算继续找。小赵感觉自己并不是很不稳定跳槽随意的人，但是这两年的经历该如何在简历上写呢？
对于小赵的困境，知名人力资源总监天天向上给出了自己的建议：
一般情况下，工作更换频繁都是一个应聘者的软肋。但既然已经发生了，现在又要投递简历，我觉得应该注意下面两个方面：
二是写简历时，如实介绍自己的工作经历，并如实向面试官说明自己离职的原因。如果确是管理方面的问题或企业解散，自己客观的评价就好。但不要在简历中或面试时去主观的评价原来公司的文化的不足，还是更多反思自己的短板或不足。这不是虚伪，而是一种心态。比如，我之前有遇到过候选人介绍原来的公司管理混乱，详细了解他之所以有这样的评价是因为这家公司不给交保险、单休等等。这种情况，我建议离职的原因可以写公司不缴纳社保，而不是写管理混乱。
5. 跳槽频繁简历该怎么写
先说面上的，就是你的简历问题
1、有些短的，比如一两个月的工作经历，可以不写了，没转正，写与不写没差，公司也不会太跟你计较这些
2、投哪个职位的简历，相关的工作经历保留，其它的尽量不写了
3、你工作3年，简历里最多出现两家公司，最多了，再多，基本没单位敢录用你了
4、注意投简历的公司，外企，特别是多少多少强的，尽量少沾了，他们都会在入职前做背景调查，到时候被人查出来简历有漏洞，在这一行中坏了名声，更麻烦。
再说点儿上的，就是你真实的经历
我并没有打算拿出一副导师的样子来教训你，只是有几个问题，如果你想清楚了，对你的下一份工作会有莫大的好处
1、你频繁跳槽，真的都是公司的错？你一点儿错都没有？公司不给力，你为什么还进入公司？你会说，去之前不了解——那你为什么不了解清楚？自己的工作，自己要去的公司，不要问清楚，打听清楚么？
2、想清楚自己到底想做什么工作，到底想要什么，要事业，要钱还是要成就感，到底公司要怎么样对你才叫给力？市面上的公司90%的都是怎么对待员工的？
6. 频繁跳槽几次后,该如何写简历
在职业生涯的其中一年，我特别频繁的跳槽，大概一年中换了5份工作。
其中最长的是五个月，最短的只有半天。那个时候的自己并不太懂该如何修饰简历？也正是因为如此，浪费了不少不错公司的面试机会。
相信很多人遇到过类似的问题，跳槽太频繁，简历该如何写？如果实事求是的写，那么无疑就是给自己挖坑。如果太过于夸张，被查出来就更加尴尬了。
今天我就来教教大家，如何才能把频繁跳槽的经验修饰的更加完美。我有个女性朋友，她是两年前才来到上海工作，之前的五年一直在东莞汽车配件公司担任采购一职。
两个月前，她跳槽到了某汽车外企担任采购经理，而她的简历上面只有两份工作经验，一份是毕业后的五年都在东莞的某家公司，一份是跳槽前的上海的工作，大概待了两年时间。而事实上，在东莞的五年期间，她换了不止五家公司，最长的一家也仅仅待了两年左右的时间。
但她却把这五年的工作经验都综合在一起，把其中两年工作经验拉长到了五年。为何她要这么做？第一，所有的HR包括老板都在乎员工的忠诚度，即使员工技术能力再强，业务能力再厉害，不能为我所用，也是徒劳而已。
第二，她面试的是外企，外企的老板更加看中这点，在老外的眼里，能够一辈子待在一家公司无疑是值得炫耀的事情。但她不怕背景调查吗？当然怕！事实上，她是猎头推荐过去的。
假如做背景调查，通常是在入职前，而往往只有三种可能性。一是推荐她的猎头做她背景调查，这自然没什么好担心的，猎头为了拿佣金，只要推荐过去的人能力满足企业要求，能瞒的自然就瞒过去了。
二是委托除推荐猎头之外的第三方公司做调查，虽然可能性并不大，但不得不防。三是公司HR亲自出马，做入职员工的背景调查。
除了第一点不用太过去担心外，第三方公司和HR都必须蒙混过关。说到这里，就得普及下背景调查的常识了。
对于一般人来说，除非是面试上了公司高层职务，背景调查做多只会查查最近两份的工作，而这两份和应聘者有关系的联系人方式，还是应聘者自己填写的。然后才是以上三队人马打电话一一核实。
也就是说只要最近两份工作经历属实，基本没什么大事。但经常会出现这种情况，目前工作中的联系人都能够联系得上，再往前的一份工作，由于时间关系，跳槽原因，加上联系方式的变更，通常都联系不上。
换句话说，只要最近这份工作属实，外加他们说上几句好话，就坐等入职。至于该如何准确无误，又不让HR看出破绽，就需要一定修饰简历的功力了，下次再说。
7. 频繁跳槽几次后,该如何写简历
在职业生涯的其中一年，我特别频繁的跳槽，大概一年中换了5份工作。其中最长的是五个月，最短的只有半天。那个时候的自己并不太懂该如何修饰简历？也正是因为如此，浪费了不少不错公司的面试机会。
相信很多人遇到过类似的问题，跳槽太频繁，简历该如何写？如果实事求是的写，那么无疑就是给自己挖坑。如果太过于夸张，被查出来就更加尴尬了。
今天我就来教教大家，如何才能把频繁跳槽的经验修饰的更加完美。
我有个女性朋友，她是两年前才来到上海工作，之前的五年一直在东莞汽车配件公司担任采购一职。两个月前，她跳槽到了某汽车外企担任采购经理，而她的简历上面只有两份工作经验，一份是毕业后的五年都在东莞的某家公司，一份是跳槽前的上海的工作，大概待了两年时间。
而事实上，在东莞的五年期间，她换了不止五家公司，最长的一家也仅仅待了两年左右的时间。但她却把这五年的工作经验都综合在一起，把其中两年工作经验拉长到了五年。
为何她要这么做？第一，所有的HR包括老板都在乎员工的忠诚度，即使员工技术能力再强，业务能力再厉害，不能为我所用，也是徒劳而已。第二，她面试的是外企，外企的老板更加看中这点，在老外的眼里，能够一辈子待在一家公司无疑是值得炫耀的事情。
但她不怕背景调查吗？当然怕！
事实上，她是猎头推荐过去的。假如做背景调查，通常是在入职前，而往往只有三种可能性。
一是推荐她的猎头做她背景调查，这自然没什么好担心的，猎头为了拿佣金，只要推荐过去的人能力满足企业要求，能瞒的自然就瞒过去了。
二是委托除推荐猎头之外的第三方公司做调查，虽然可能性并不大，但不得不防。
三是公司HR亲自出马，做入职员工的背景调查。
除了第一点不用太过去担心外，第三方公司和HR都必须蒙混过关。
说到这里，就得普及下背景调查的常识了。对于一般人来说，除非是面试上了公司高层职务，背景调查做多只会查查最近两份的工作，而这两份和应聘者有关系的联系人方式，还是应聘者自己填写的。然后才是以上三队人马打电话一一核实。也就是说只要最近两份工作经历属实，基本没什么大事。但经常会出现这种情况，目前工作中的联系人都能够联系得上，再往前的一份工作，由于时间关系，跳槽原因，加上联系方式的变更，通常都联系不上。
换句话说，只要最近这份工作属实，外加他们说上几句好话，就坐等入职。
至于该如何准确无误，又不让HR看出破绽，就需要一定修饰简历的功力了，下次再说！