育才学习网1.怎样写对一个人的评价
第一，在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。
第二，在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想像能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。
第三，在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的笑声，令人精神舒畅。
第四，在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。
具有上述这些良好性格特征的人，往往是在群体中受欢迎和受倾慕的人，或可称为 “人缘型”的人。
所以在评价一个人的人格，我们就可以从上述几方面去评价
2.群众评议意见怎么写（1）
原发布者：冰躯魅影
关于XX的群众评议意见评议时间：年月日（第二批2010.8.11_16，自己重写或改；第三批2011.03.15；第四批2011.09.15）评议地点：xxxxxx教室评议人员：A、B、C、D、E、F（五个人中包括本班团支书，如果本人是团支书，则可以是班长等班委）评议意见：经过民主讨论，做出决议。意见如下：①A同志认为XX同学思想上进，工作能力强，积极热心，是每一位团员的榜样。B同志认为XX同学学习认真，团结同学，积极参与院系、学校的活动。C同志认为XX同学积极上进，工作认真踏实，多才多艺，并且团结同学，热心帮助同学、朋友。D同志认为XX同学道德高尚，积极响应学校号召，配合老师完成各项工作。E同志认为XX同学善于思考，乐于创新，思想进步，关心同学，是当代大学生中的模范标兵，优秀团员的代表。F同志认为XX同学认真负责，学习努力，深受同学们的欢迎。综合评议意见认为XX同志努力进取，工作认真负责，学习优异，思想进步，是一名优秀的团员。 评议主持：xx班团支书A （写其他人也行，但是必须是给你评议的六个人中的一个）*范本：积极要求上进，严格要求自己，工作扎实，学习努力，成绩优秀。学习态度端正，乐于助人表现良好，工作认真，努力做好每一件事，关心帮助身边的同学，积极组织工作，开展活动。思想进步，积极开展工作，并积极参与院里举办的各项活动，学习刻苦努力，成绩优异，争做
3.党员评议意见怎么写
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原发布者：微力试卷
党员表现评语篇一：党员评语总结***同志在思想上一贯积极要求进步，在高中期间已递交入党申请，认真学习党的基本路线和基本知识，积极参加政治学习。工作认真负责，专业学习成绩良好。善于团结同志，虚心接受批评，不断克服自身弱点，思想逐步成熟，进步较快，可列为入党积极分子加以培养考察。***同志能认真学习“三个代表”重要思想，学习党的基本知识，积极参加“党的知识竞赛”，按时参加组织活动；在工作中，关心集体，开拓进取，提出了很多合理的建议。专业学习刻苦努力，独立钻研，起到很好的带头作用。给入党积极分子写实，是培养人在对其培养对象进行培养、教育、考察的基础上，真实地记载入党积极分子的思想、工作、学习等方面的情况。党支部要建立入党积极分子的思想、工和、学习等方面的情况写实簿。培养人平时要注意掌握和积累被培养人各方面的情况，使写实既及时具体，又能反映出被培养人特点。在写实中，对培养对象要肯定成绩，指出不足，并指明其努力方向。切忌用泛泛评语写实。写实时间，至少每半年写实一次。对重点培养对象，一般每季度写实一次。入党积极分子工作调动时，写实簿由原党支部及时转给新到单位党支部，以便继续培养。接收单位的党支部应及时明确培养人，继续进行考核写实。入党积极分子入党时，党支部应将写实簿连同其《入党志愿书》等有关材料一并报送上级党委审查。4***该同志能从思想和行动上严格要求自己，不断改正自身不足。思想觉悟和理论水平有很大提
4.评审意见如何写
根据优点与不足来给出最后结果或评分。
或许可以把评审意见分开来考虑。顾名思义，评-审-意见。也就是首先要指出对方的优点与不足，然后根据优点与不足来给出最后结果或者评分，最后作为专家给对方一些指导意见和建议。
鉴定的专家要以高度负责的精神和实事求是的态度，根据代表作的实际水平和所申报的专业技术职务，作出恰如其分的公正评价。
如果是评标过程中的评审意见可以由组长牵头，所有评委一起讨论写。如果是对评审专家的工作评价是由招标人或者代理机构出具，一般都是说好不说坏。
5.领导对员工的评价及意见和建议怎么写
主管领导评鉴意见是对员工工作自评或者述职报告的一项确认性质的评价意见。一般情况下，主管领导在审阅过员工的述职文案后，针对员工文中所提事件看法或者自我评价进行意见反馈。一般格式是：
1、对于员工业绩提升、能力增长等正面自我评价，情况属实的，给予积极评级，鼓励员工再接再厉。
2、对于员工工作差错等负面评价的，给予提升建议，并鼓励员工取长补短，不断进步。
3、对于员工自评中没提到的典型优缺点，主管领导可以针对性的提出并给予相应评价，力求本次评价综合全面的体现员工工作情况。