工作目标量化该怎么写(工作目标怎么量化)

1.工作目标怎么量化

在工作中处处都用得上数字,有一个敏锐的数字感很重要。所以说,工作效率高的人都有“数字力”,就是用数字进行分析,尤其是在设定工作目标的时候,如果能正确使用数字,把工作目标定量化,对实现目标有很大的好处。

首先是因为如果只是把目标定性,比如你的目标是“提高客户的满意度”,或者“掌握某种知识”,就很难知道目标的完成情况。使用数字,你就能很好地掌握差距,知道自己离目标有多远。

那么我们都要明白,在评价目标的时候需要有一个客观的评价基准,如果用数字来表示要完成的目标,相应的评价就会很明确。

最后一个原因是,想让目标发挥最好的效果,你的目标要能和别人正确共享,但定性的目标是不能正确共享的。

比如说,“通过中小企业的人才培养,来激活资本”这样的目标,就达不到共享的效果。因为“激活”到底是什么意思,不同人的理解是不一样的。如果把目标改成“每年给中小企业的员工进行培训,5年后要达到100家”,这样的目标大家都能达成共识。所以为了正确地共享目标,正确地使用数字这种公共语言是很有必要的。

虽然说用数字把目标定量化很管用,看起来也很简单,但还是有很多要注意的地方。

第一点,也是最重要的一点,就是要考虑目的。你要考虑好自己制定的目标,究竟是为了达到什么目的。不要只关注数字,把最初制定目标的意义忘掉了。

第二点,制定目标的时候要考虑感情。有时候,用客观的数字评价,乍一看很对,很透明,也很公平。但是,执行的是人,而不是机器,所以在提出定量的目标之前,应该想一下制定的目标能唤起怎样的感情,这是非常重要的。

2.量化的计划怎么写啊

所谓量化是由以下5点元素组成:1)时间:时间一定要明确,今天制定的目标要分哪几个时间段要完成。2)分工:今年的目标是由哪些人完成,这些人中,每个都确定他们今年该做哪些事。3)流程;知道了哪些人在什么时间该做什么事,还要知道这些事该怎么做。4)指标:今年在哪一个阶段、通过哪些人、用什么方法应产生多大的效益。5)标准:(针对管理者)要运用方法,制定标准!管理者和员工在工作中密切合作,以保证工作按标准的设计程序的进行。

你们的工作我不是很懂,公司要量化的计划,只要在计划中有以上5 点元素,应该称之为“量化”。

希望能对你有点帮助,如果不行也不要笑我哦!

3.工作目标怎么写啊简短点的

年度个人工作目标

从三月份加入公司至今已近一年,这一年对我个人而言是感恩的一年,收获的一年,发展的一年,也是充满挑战的一年。转眼又是新的一年,新年度,新展望,新目标,通过制定个人工作规划,可以有目标的进行自我修正,自我完善。结合个人实际,经过深入的思考,决定在以下几个方面努力发展。

一、岗位目标:

1、行政上:协助领导做好公司制度改革,完善并执行公司各项考核制度,做好新员工入职培训工作,协助领导完成并实施定岗、定职、定级工作,协助做好各项农民工培训工作,加强公司办公用品的管理。

2、人事上:①、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,经批准后,组织实施。

②、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入和退出机制完善、调控效果良好。

③、完成公司人员配备,尤其是技术人员的配备。

3、文化上:负责配合领导企业文化的策划和建立工作,通过各种方式和方法与其他部门一道,建立强有力的企业凝聚力和鲜明的企业文化特色。

二、技能目标

1、提升自己的计算机操作能力和硬件检查修理能力。

2、提升自己工作所需的基本技能,如:potoshop。

三、品行目标

1、更加树立公司执行力第一的意识。

2、严格遵守公司行为规范和公司管理制度,继续保持良好的责任心。

四、学习目标:

在工作能力、专业能力、个性特征上剖析自己,找出工作及专业能力薄弱的地方,及时学习改正。个性特征与所从事工作有悖的地方,在工作中尽量纠正。

充分利用现在的工作条件的优势,认真跟程序员和同事学习、加深对网络知识的了解,全面提高个人综合素质,使自己能够达到独立负责某个项目的水平。

五、经济目标

1、今年拥有一个属于自己的住所。

2、公司在今年能发展到其他省市。

4.被考核人下一步工作目标要怎么写

一、考核目的为了进一步完善公司分配管理制度,强化公司员工的责任意识与成果意识,并运用该评价的方式,指导、帮助、约束和激励广大员工,真正实现收入靠贡献的分配原则。

二、适用范围本办法适用于与公司签订劳动合同的所有员工。控股、参股公司下属企业、下属关联企业或公司参照执行。

三、考核依据及内容考核依据为员工的岗位,共分为五类人员,管理人员、工程技术人员、基本生产人员、辅助生产人员、服务人员、由各部门的二级工资管理委员会负责本部门的具体考核办法,公司工资管理委员会负责监督管理,各部门可以结合单位具体情况制定相应的考核细则并实施。对管理人员以岗位工作职责为依据,认真核定每个岗位的工作量,具体到每一项工作的分值,从工作目标,质量、方法、进展、反馈等方面,在创新、执行、决策、应变能力及廉洁奉公、团结互助,责任心等要素上,实行量化考核。对工程技术人员按技术项目,以技术的领先程度、难易程度、完成时间、完成制裁等因素,核定工作量,制定出易于操作的量化标准,量化分值,实行考核。对基本生产人员的量化考核,以每个岗位的工时定额、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据,结合考核要素,实行量化考核。

对辅助生产人员的量化考核,以工作任务、质量、物耗、安全、劳动纪律等为主要依据,结合考核要素,实行量化考核。对服务人员的量化考核,以岗位工作目标和责任为主要依据,在工作任务、质量、廉洁奉公、团结互助,责任心等方面,结合考核要素,实行量化考核。实施员工的考核必须怀本人所从事的岗位相对应,严禁员工拿岗位的报酬而从事低岗位的工作,凡发现此违章行为将对部门和员工进行处罚。

四、考核管理

(一)个人月度业绩综合考核

1.月度考核根据考核者当月工作计划完成情况、工作质量、工作态度、工作协作等四个方面、十六个考核要素等因素综合评分,考核指标应尽可能合理量化,易于操作,考核力求客观、真实、公正、公开。

2.个人考核由所在单位(部门)自行组织,考核结果上报公司人事劳动部,确定认后,在单位(部门)张榜公布。

3.当个人考核得分小于50分时,M3=0,即岗位业绩工资为零。

4.岗位业绩工资按月发放,由单位(部门)根据个人考核结果进行二次分配,余额作为单位(部门)奖励基金。

5.考核基本生产工人时,如果当月完成工时数超过定额部分,可由各单位(部门)制定相应的奖励条例。

(二)单位(部门)月度综合考核

1.单位(部位)月度综合考核由公司综合管理部责成有关部门制定具体考核细则并负责实施。

2.分厂管理项目综合考核分数满分为100分,其中生产管理40分,成本管理30分,质量管理15分,质量控制15分。

3.部室管理项目综合考核分数满分为100分。其中分厂对相关工作作风考核20分,管理费用30分,工作效率20分,质量体系(工作质量)30分。

4.考核结查由综合管理部负责评审确认,金额由人事劳动部负责计算,财务部负责发放。

5.当单位(部门)综合考核分数小于60分时,N2=0,即单位所有人员的岗位业绩工资为零。

五、考核及调薪管理

(一)员工实行考核晋档制度,每年调整一次,考核方式与考核标准见《公司员工年度考核制度》。

(二)根据岗位靠竞争、收入靠贡献的原则,实行考核晋级、降级制度和末尾淘汰制度。(三)本年度年终考核成绩为“优”的员工,可在本岗位上晋升一档工资。

(四)连续两年考核成绩为“良”的员工,可在本岗位上晋升一档工资。

(五)连续两年考核成绩为“中”或本年底年终考核成绩为“差“的员工,在本岗位降低一档工资。

(六)对于已达到岗位最高档次工资的员工,年度考核时不再晋档。

(七)本年度年终考核成绩为“差”并进入末尾淘汰的员工,按公司的有关规定执行。291某大型集团从1984年创业时的11个人,发展到今天已拥有近万名员工。当一大批优秀的年轻人被某大型的外部光环吸引来

5.村支部书记 量化目标 如何写

量化目标,是指用准确的数字描述规划我们的目标,即目标的具体化;如果目标不能用具体数字来表示而是一种形态的话,那么这种形态也应该是可以指标化的。 一个有效的目标是可以量化的。我们常常听到这样的目标“我要找一份好工作”、“我要考一所好大学”、“长大后我要过幸福的生活”等,其实,这些目标不能算是一个有效的目标,充其量是一种美好的想法或梦想,因为这样的目标太模糊,可操作性较差。例如,一位高三学生的目标是一年之后考一所好大学,那么这所“好大学”应该具体落实到大学的具体名称和以后所学专业的性质,这样高三一年的学习才会更有目的性和针对性。 目标的制定是可以量化的。一个有效目标包含五个要素,简称“SMART”要素——Specific、Measurable、Action-oriented、Realistic、Time-related,即目标是明确具体的、可衡量的、可接受的、现实可行的、有时间限制的。有人制定目标往往只是制定一个笼统概括的长期目标,没有弹性,没有充分考虑实现目标所需要的资源、时间和自身应具备的能力等,制定的目标往往离实际操作较远,我们制定目标时要将以上因素充分量化进去。例如,本次期中考试成绩不理想,下次考试的目标是摆脱落后的名次提高成绩,那么在制定目标的时候就应该把上述的因素设计周全,给自己制定下次进步的名次、超越的对手、在规定的时间内要解决的问题等,既要考虑到自身的特点,又要考虑到现实的情况和时间的限制,制定的目标不要过高或过低,制定一个自己努力跳一下就可以实现的目标更有利于自身的不断进步。 目标的实现是可以量化的。有人将目标比作洋葱,把目标实现的过程就是剥洋葱的过程。洋葱的最外面是即时目标,也就是眼下应该动手做的事情,里面一层是短期目标,再往里依次是中期目标、长期目标,最里面一层也就是我们想要的终极目标。洋葱要一层一层地剥,我们实现目标也要一步一步的来,“不积跬步,无以至千里,不积小流,无以成江河”,小目标的达成才是对实现大目标最强有力的支持。 目标就像是洋葱,只要你一片一片地剥,终有一片会让你落下幸福的泪水!

我个人认为村支书的量化目标还得自己写,凭村子的实际去写,村支书平日多调查一些,把每家每户走遍,直至非常熟悉了解,这样才是一个称职的村支书。

希望我的回答对你有所帮助!

6.个人工作目标怎么写

一、根据总结定计划

总结出上一年工作中存在的不足,并在新的一年进行改进,这改进的内容作为计划的一部分。

二、个人计划服从整体

个人计划要服从部门整体计划。如部门的计划中在七月份有一项培训的计划,个的的计划中一定列出在7月份进行参与培训的部份。

三、个人计划要细化

工作没计划想做好工作是不可能的。在年计划中要包括到月,最好以表格的形式列出;月计划要精确到周,一个月四个星期要做什么,本月结束及时做下月的计划;周计划要精确到天,对于每天的计划记录到记事本上或桌面的便笺上。

四、计划要落实

每个计划要落到实处,否则任何计划都是空谈。不可能完成的计划不要写到书面,对于已经制定的计划不能及时完成,要总结原因。

五、计划打提前量

制定的计划要提前应对,如6月份有一项质量大检查计划,要提前做好流程计划,准备的材料等。

六、完成的计划要及时总结

计划完成的情况,在完成过程中存在的问题要及时总结,以便在今后的工作过程中及时改进。

工作目标量化该怎么写

转载请注明出处育才学习网 » 工作目标量化该怎么写(工作目标怎么量化)

知识

放飞梦想楷书怎么写(放飞梦想的作文怎么写,急啊)

阅读(274)

本文主要为您介绍放飞梦想楷书怎么写,内容包括快乐阅读放飞梦想书法楷书怎么写,快乐阅读放飞梦想书法楷书怎么写,放飞梦想空心字体怎么写。放飞梦想 理想是石,敲出星星之火;理想是火,点燃熄灭的灯;理想是灯,照亮夜行的路;理想是路,引你走到黎明。

知识

收到的退款的书写形式怎么写(退货退款说明怎么写)

阅读(285)

本文主要为您介绍收到的退款的书写形式怎么写,内容包括已收到退款的书写形式怎么写,已收到退款的书写形式怎么写,收到退款钱了怎么写收条。你申请退款时,会带你进入另一个页面的,上面有问你“已收到货”、“未收到货”。你就根据实际情况来选

知识

平面设计短期目标怎么写(平面设计师职业目标作文怎么写)

阅读(274)

本文主要为您介绍平面设计短期目标怎么写,内容包括刚学平面设计,老师让写100字短期目标,怎么写,就是从开学到2016,平面设计师职业目标作文怎么写,平面设计简历职业目标怎么写。在现代社会,人们都想有更好的发展,而成功的捷径对于大多数人来说

知识

钢笔怎么写不色(钢笔里面明明有墨水,为什么写不出来)

阅读(332)

本文主要为您介绍钢笔怎么写不色,内容包括怎样使写在纸上钢笔水不掉色我喜欢用钢笔写字但时间长了纸上的钢笔,Ps钢笔工具怎么填不上颜色,钢笔一开始写时没色。钢笔吸水器里有墨水,但不出水,根据经验基本可以确定是钢笔的供墨系统堵塞造成的。

知识

城市变化作文怎么写(《城市的变化》作文怎么写)

阅读(224)

本文主要为您介绍城市变化作文怎么写,内容包括《城市的变化》作文怎么写,《城市的变化》作文怎么写,城市新变化怎么写作文。《作文:城市的变化》我坐在书桌前,苦苦思索着,到底应该怎么写呢?是这样的,老师给我们布置了一篇作文,要求写城市的变化。

知识

凤美丹怎么用(花清丹怎么使用)

阅读(301)

本文主要为您介绍凤美丹怎么用,内容包括花清丹怎么使用,凤保宁怎么用,凤美丹的效果怎么样。月经完4天后使用,有清毒和滋养两种 ,先用清毒,清洗阴道后放进去,时间是48小时后拿出,用泡腾片清洗,间隔一天24小时,在放清毒一粒48

知识

图文并茂的手抄日记怎么写(图文日记怎么写)

阅读(876)

本文主要为您介绍图文并茂的手抄日记怎么写,内容包括图文并茂情景日记怎样写,图文日记怎么写,怎么才能图文并茂写日志。写日记不但能提高写作能力,还能提高思想认识,培养严格要求自己的好习惯。那么,怎样才能写好日记?下面简单介绍两种指导学生

知识

小虾小学作文读后感怎么写(小学小虾作文读后感)

阅读(372)

本文主要为您介绍小虾小学作文读后感怎么写,内容包括小学小虾作文读后感,小虾的读后感,小虾读后感100字。一个星期天,我们去羊尖的公园里抓小虾,体验生活的乐趣。那里有一条小溪流,清澈的溪流中偶尔会跃起几条金红色的鲤鱼……从后门进去往右

知识

三周年包袱怎么写(父亲去逝三周年袱纸该怎么写)

阅读(979)

本文主要为您介绍三周年包袱怎么写,内容包括老人去世后五七忌日,周年忌日,2周年忌日,3周年忌日烧包袱,总包,父亲去逝三周年袱纸该怎么写,去世已2周年的包袱怎么写。和某君闲聊,谈及今年未曾回家,怕是“包袱”也没人写了。笑说之下,估计除了些

知识

顾客交接工作怎么写(如何交接工作,如何做好工作交接)

阅读(307)

本文主要为您介绍顾客交接工作怎么写,内容包括离职工作交接如何写给客户,交接单怎么写,如何交接工作,如何做好工作交接。工作流程的细化及定时完善(功夫化在平时):公司目前有流程管理,但一些日常事务性工作流程方面的管理还不够细化。需推进流

知识

穿上你的外套英文怎么写(穿上你的外套用英语怎么说)

阅读(356)

本文主要为您介绍穿上你的外套英文怎么写,内容包括穿上你的外套用英语怎么说,穿上你的外套用英文咋翻译,穿上你的外套的英语怎么读。Put on your coat.Put on英 [pʊt ɒn] 美 [pʊt ɑn] 穿上;上演;增加;假装;使…上场I put o

知识

习作选的编者的话怎么写(习作选编者的话应该怎么写)

阅读(269)

本文主要为您介绍习作选的编者的话怎么写,内容包括习作选“编者的话”应该怎么写,习作选“编者的话”应该怎么写,《小学习作选》的《编者的话》要怎么写。1.童年·印记2.写作风铃3.成长小脚丫4.红色幽海5.梦幻文空6.仙文客栈7.花色生香8.成

知识

平面设计短期目标怎么写(平面设计师职业目标作文怎么写)

阅读(274)

本文主要为您介绍平面设计短期目标怎么写,内容包括刚学平面设计,老师让写100字短期目标,怎么写,就是从开学到2016,平面设计师职业目标作文怎么写,平面设计简历职业目标怎么写。在现代社会,人们都想有更好的发展,而成功的捷径对于大多数人来说

知识

新闻工作证使用说明应该怎么写(电视台新闻工作证有哪些用途)

阅读(372)

本文主要为您介绍新闻工作证使用说明应该怎么写,内容包括新闻工作证,工作证的背面一般写什么,急须记者帮助:记者的工作证到底有什么用。记者证是我国新闻机构的新闻采编人员从事新闻采访活动使用的有效工作身份证件,由新闻出版总署统一印制并

知识

小姐的英文简写怎么写(小姐的英文缩写该怎么写)

阅读(295)

本文主要为您介绍小姐的英文简写怎么写,内容包括小姐的英文缩写该怎么写,小姐的英文简写,请问一下,小姐的英文是怎么写。Miss ou(指小姐,未婚),Ms ou(指不知对方婚姻状况时),Mrs ou(指已经结婚 )。 双语例句: 我和埃莉诺向雅各布斯小姐

知识

在药厂上班怎么写简历(去厂子上班,简历应该怎么写)

阅读(318)

本文主要为您介绍在药厂上班怎么写简历,内容包括药厂简历工作经验怎么写,在药厂工作,老板要求要个人简历,应该怎么写,药厂上班的专业特长怎么填。简历不需要文字太多,突出几个重点就行了,工作经验是很重要的一块,比如你之前的工作成绩、你的特

知识

鞋柜组导购书面报告怎么写(鞋店导购员工作总结怎么写)

阅读(264)

本文主要为您介绍鞋柜组导购书面报告怎么写,内容包括鞋店导购员工作总结怎么写,鞋柜的月销售分析怎么写,鞋柜的月销售分析怎么写。总结主要包括,工作内容、工作成绩、问题不足以及今后工作打算四个部分。内容应该写好以下几点:你对岗位和工作

知识

组稿计划怎么写(宣传部工作计划怎么写)

阅读(291)

本文主要为您介绍组稿计划怎么写,内容包括宣传部工作计划怎么写,宣传部计划怎么写,实践计划怎么写。在过去的一年里,我们学生会宣传部在完成了我部基本任务的情况下,还帮助了其他部门完成了一些工作。这一年我们将会在上一年的基础上更进一步

知识

应该怎么写邮政编码(请问正确的邮政编码怎么填写啊)

阅读(421)

本文主要为您介绍应该怎么写邮政编码,内容包括请问正确的邮政编码怎么填写啊,邮编怎么填,邮政编码怎么填。我国采用四级六位编码制,前两位表示省(直辖市、自治区),第三位代表邮区,第四位代表县(市),最后两位数字是代表从这个城市哪个投递区投递的

[/e:loop]