育才学习网1.谁能帮我写一篇文章啊,有关销售行业的
现在，我希望你们举起右手——并且记住我们在沃尔玛所发的誓言，记住‘君子一言，驷马难追’——跟着我念：我庄严地承诺和声明，从今以后，每当有顾客走进我身边3米时，我就会微笑，看着他的眼睛，并且招呼他。
我敢向萨姆发誓。” 这是沃尔玛公司创始人萨姆·沃尔顿在上个世纪80年代中期通过*对十多万沃尔玛同仁的一段讲话。
你能感觉到什么？这里面有一种特别的东西，是一种深邃的情怀，一种感人的力量，一种伟大的、坚定的信念。说心里话，每当我读到诸如沃尔玛、IBM、迪斯尼、摩托罗拉、宝洁等这些公司的事迹时，心中常常会盟生出莫名的感动。
这些组织、组织的缔造者及传承者们所做的一切，其意义不仅是创造了巨大社会财富，不仅是影响了许许多多人的价值观以及生活方式，它还使越来越多的人变得更诚实、更守纪、更积极热忱、更富有道德感和更加努力工作成为可能。 看到上面这个题目，不少人就会说：“做个好员工，这还不容易！不就是遵守纪律，团结同事，好好干活吗？”是的，这没错。
但是，第一，要做好这几点，并非易事；第二，做好这几点，还远远不够；还有，就是我们一定要认认真真地思考一下，为什么要做一个好员工，这对于我们的人生、我们的生活有什么帮助？我们中间的很多人可能从来都没有仔细地想过这一层，只是过一天算一天，大概过得去就行，至于生活的质量有没有提高，整个身心是不是更趋健康和完善，对生活的理解是不是更加全面和深刻，对社会、组织及家庭的责任感是不是臻于成熟？对这些问题，就常常抱着一种无所谓的态度。 所以，我们很有必要来认真地讨论一下“如何做一个好员工”以及做一个好员工的意义。
一、每天多付出一点点 可能一半以上的企业组织都面临同样的问题：那就是在组织中有一半以上员工的日常表现处于中流水平，而且他们甘居中流，他们认为这样很不错，几乎懒得去想一想，“如果我今天稍微做好一点，情况会变得怎么样？” 不能把造成这种状况的责任简单地推到员工身上，事实上，我们知道，问题主要出在人力资源部门，他们要么没有制定出一套切实可行的培训计划，要么即使制定了计划，也从来没有得到过有效执行。所以我们今天要来补上这一课。
有些员工怀有某种畏惧心理，觉得改掉小毛病很困难，故而不愿意去尝试一下。我要再次和大家说，改掉这些坏毛病，真的很容易！多付出一点，多克制一下，对工作多一点喜欢，对公司的事物多一点关心，对公司的财产和利益多一点爱惜，对公司的文化和各种规定多一点认同，对每天和你相处的同事多一点尊重，你就能从一个有时“有点问题”的或大致“过得去”的员工开始变成一个“好员工”，与此同时，你还能逐步养成好习惯和形成正确的生活态度。
然后，你的心地会变得善良、积极、健康、洁净，私心少了，怨气少了，牢骚少了，沮丧和消沉没了踪影，挫折感和失败感也没了踪影。 你说，你的人生是不是会变得更美好？答案当然是肯定的。
二、通过严格遵守纪律来培养自尊、自信和责任感 几乎世界上所有伟大的公司都是讲求纪律的公司，也就是说，在通常情况下，它对员工的要求要比其他公司要严格得多。伟大公司会把它所追求的目标及核心价值观说得非常清楚，你如要加入这些公司，就必须用实际的方式证明你认同它的核心理念。
在这个问题上，从来只有两种选择：要么留下来，要么离开——认同和践行核心理念的人，会得到机会并实现自己的人生梦想；反之，不认同的人，会像病毒一样被排除。 对于企业组织而言，纪律是最重要的事情，是其能否生存的最基本的前提，可以说，没有纪律，就没有品格，没有忠诚，没有敬业，没有创造力，没有效率和合作，没有一切。
美国西点军校非常注重对学员进行纪律锻炼。为保证纪律锻炼的实施，西点有一整套详细的规章制度和惩罚措施。
通过整整一年的纪律训练之后，纪律观念深深地根植于每个学员的大脑之中，同时，与之而来的，是每个人都培养出了强烈的自尊心、自信心和责任感，这些精神和品质让每一个西点军校的学员终身受益。 四、永远怀抱感恩之心 一个人从出生来到这个世界上，到呀呀学语，蹒跚学步，到进学堂读书，到做工作谋生计，到结婚生子，到步入暮年，每一个阶段都伴随着感恩，只是有时感受较强烈，有时感受轻微一些。
我们要感哪些恩呢？ 一是感父母之恩。父母之恩，天高海深，做子女的，虽粉身碎骨，难以图报。
想想看，母亲十月怀胎，一朝分娩，孩儿呱呱坠地，便即哭闹，从此无有宁日：婴体孱弱，常有急疾，或夏日酷日当头，或寒冬寅夜风紧，父母怀抱小孩，从屋中急奔而出，问医寻药，万般焦虑；渐渐长大之后，要读幼儿园、读小学，父母早送晚接，衣着饮食，悉悉安排，千叮万嘱，偶生枝节，并魂不守舍，茶饭不香；之后要上中学、上大学，问题越来越多，父母望子成龙心切，找学校，找家教，托关系，孩子一松劲，并谆谆教诲，全心尽力，没有一日清闲。 所以身为人子，必须先报父母之恩，在父母之前，当毕恭毕敬，早晚问安，随唤随到，日夜殷勤侍奉，端茶送饭，永不倦怠，永无愠恼；如不在父母跟前，更应常。
2.如何写行业类的软文
行业类软文，即指面对行业内人群的软文，此类文章的目的通常是为了扩大行业影响力，奠定行业品牌地位。
一家企业的行业地位将直接影响到其核心竞争力，甚至会影响到最终用户的选择。比如当我们在位企业建站时，一定愿意选择那些行业知名度高且具有一定影响力的公司合作。
行业软文从以下5点去切入，更容易建立知名度与影响力。一、经验分享此类文章以传播知识与精简为主，实际上是利用心理学中的“互惠原理”去感染人、影响人，继而建立品牌地位。
在这里简单解释以下“互惠原理”。中国有句俗语，叫“吃人嘴软，拿人手短”，任何人在接受了别人的馈赠后，都会想着要汇报对方，这是全人类基因中，一条共同的特质，好的公关、营销和销售人员，都善于利用心理学中的一些原理做工具，去为自己服务，而“互惠原理”就是其中常用的一条。
二、观点交流观点交流主要是表达自己的思想，只要有思想，善于思考和总结即可。此类文章同城都是以督导的见解、慎密的分析、犀利的评论为主，让读者从心里上产生共鸣，继而简历品牌地位和影响力，大家可以随便打开一些行业网站内的专家专栏，很多文章都以此为主。
对于那些不擅长写软文的朋友，你可以围绕谋篇具体的文章进行评论，对他的内容加以点评、修正与补充，最后以此来组织文章。三、权威资料无论哪个行业，几乎都有一个共同的需求，就是迫切需要各种行业的调查数据、分析报告等数据，甚至有些行业报告，千金难求，若我们有条件进行一些分析调查、数据研究等工作，或是有条件得到一些独家的资料，那完全可以发布一些基于这些数字、报告的软文，必然将受到欢迎。
但要注意的是负面中要含有正面，而且负面内容不符合实际，让人看了听了就不相信，以达到宣传的目的。微.证网络为你提供。
3.如何写行业类的软文
行业类软文，即指面对行业内人群的软文，此类文章的目的通常是为了扩大行业影响力，奠定行业品牌地位。
一家企业的行业地位将直接影响到其核心竞争力，甚至会影响到最终用户的选择。比如当我们在位企业建站时，一定愿意选择那些行业知名度高且具有一定影响力的公司合作。
行业软文从以下5点去切入，更容易建立知名度与影响力。一、经验分享此类文章以传播知识与精简为主，实际上是利用心理学中的“互惠原理”去感染人、影响人，继而建立品牌地位。
在这里简单解释以下“互惠原理”。中国有句俗语，叫“吃人嘴软，拿人手短”，任何人在接受了别人的馈赠后，都会想着要汇报对方，这是全人类基因中，一条共同的特质，好的公关、营销和销售人员，都善于利用心理学中的一些原理做工具，去为自己服务，而“互惠原理”就是其中常用的一条。
二、观点交流观点交流主要是表达自己的思想，只要有思想，善于思考和总结即可。此类文章同城都是以督导的见解、慎密的分析、犀利的评论为主，让读者从心里上产生共鸣，继而简历品牌地位和影响力，大家可以随便打开一些行业网站内的专家专栏，很多文章都以此为主。
对于那些不擅长写软文的朋友，你可以围绕谋篇具体的文章进行评论，对他的内容加以点评、修正与补充，最后以此来组织文章。三、权威资料无论哪个行业，几乎都有一个共同的需求，就是迫切需要各种行业的调查数据、分析报告等数据，甚至有些行业报告，千金难求，若我们有条件进行一些分析调查、数据研究等工作，或是有条件得到一些独家的资料，那完全可以发布一些基于这些数字、报告的软文，必然将受到欢迎。
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4.在不熟悉的行业如何撰写原创文章以及整合原创文章
但是不是每个SEOer都有文学细胞，尤其是一些网络公司，接的很多网站都是我们不熟悉的行业，那么这样的原创文章对我们来说难度就更加大了。
但是小丹认为，原创文章不一定非得要多少才华，我们不是一个写书作者，不需要有那么多的创造力，对于SEO来说，写原创文章只要注重三点就可以了。 第一，对用户是有用的 我们无论是更新网站文章还是做外部链接，要想吸引百度或者让审稿者通过你的文章，那么肯定是需要你这篇文章有存在的意义。
而对于每个网站来说这个“意义”都是一样的，那就是对于过来看文章的用户来说，文章有对他有价值的东西。所以，我们在写原创文章的时候，首先一点是要确定文章的主题对于用户来说是有用的。
第二，文章要通顺、合理 很多人喜欢看小说，因为小说里面的世界，真实生活中很少见，所以显得更加美妙。但是对于我们做网站来说，文章却是绝对不能够浮夸的，除了文章要通顺之外，还要合理。
例如，你写一篇文章，说是投资的，一天之内就可以成为百万富翁。这就是很虚假的信息。
或许你的文章是原创，可以让百度收录，但是不能被用户信任，那么你还是没有达到目的。 第三，文章要有条理 根据小丹的经验，发现调理分明，有理有据的文章一般都能受到好评。
在我们投稿的时候就可以看出来，审稿者是你的第一个用户，他的意见不能够代表全部，但是还是表示至少是有一部分人对于你文章的认可度。 如何收集行业原创文章资源进行整合原创 如果我们对于现在手上网站的行业十分难以编纂，那么我们就可以通过相关的关键词收集文章资源。
1、通过搜索文章标题查找五个或更多的文章； 2、提取这些文章的片段组合，当然保证可读性； 3、使用伪原创工具加工组合后的文章； 4、人工再稍微加工一下，使文章变得可读，并适当的加入自己的品牌信息。 这样，就可以整合出一篇完美的原创文章了。
5.如何写行业类软文
行业类软文，即指面对行业内人群的软文，此类文章的目的通常是为了扩大行业影响力，奠定行业品牌地位。
一家企业的行业地位将直接影响到其核心竞争力，甚至会影响到最终用户的选择。比如当我们在位企业建站时，一定愿意选择那些行业知名度高且具有一定影响力的公司合作。
行业软文从以下5点去切入，更容易建立知名度与影响力。一、经验分享此类文章以传播知识与精简为主，实际上是利用心理学中的“互惠原理”去感染人、影响人，继而建立品牌地位。
在这里简单解释以下“互惠原理”。中国有句俗语，叫“吃人嘴软，拿人手短”，任何人在接受了别人的馈赠后，都会想着要汇报对方，这是全人类基因中，一条共同的特质，好的公关、营销和销售人员，都善于利用心理学中的一些原理做工具，去为自己服务，而“互惠原理”就是其中常用的一条。
二、观点交流观点交流主要是表达自己的思想，只要有思想，善于思考和总结即可。此类文章同城都是以督导的见解、慎密的分析、犀利的评论为主，让读者从心里上产生共鸣，继而简历品牌地位和影响力，大家可以随便打开一些行业网站内的专家专栏，很多文章都以此为主。
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6.老师要我们写一篇关于职业兴趣的文章,请问怎么写
/viewcontent/eachfor.ASP?id=11728 我行我素，跟着感觉找工作 编辑：醉梦悠影 作者：（美）里奇*米勒 出处：学生大读书站 上传日期：2005-1-19 招聘者需要为公司补充新的能量、热情、创造力和希望。
入选的求职者因为他们的技术能带 来效益而受到公司重视。但如果你的职业技能与公司所需要的不相符，那么你可能提供不了 什么对公司有益的东西。
因此，求职第一步应从自己开始做调查，并就你的职业选择做一个自我评估。如果你不能回答这一问题“我到底想要干什么？”你将很难使自己的求职工作启动起来。
转贴于 学生大读书站 另外，获取工作信息的途径也很重要。有个故事是这样说的：“一群鱼向东游去，最末尾的一条突然掉头往西，它说：‘换个方向，我就是第一。
’”其实，找工作也是这样，这并不是鼓励大家放弃去招聘会的机会，只是希望大家能换个角度看问题，找工作的途径其实还有很多…… /P> 例证：秦梦珂已经工作了十年，大学时学的是工科，可毕业后在企业工作一段时间后，发现自己对金融更感兴趣，于是她去沿海城市闯荡，做过秘书、业务员、销售经理，做得都很开心。可是多年过去后，她发现自己职业发展得不成功，不仅是机遇的问题，很大程度上是自己的问题。
她很想通过测评，客观地了解一下自己到底有什么特点，适合做什么工作。通过专业测试，她发现自己的管理能力素质很好，做事有责任心，细致、有条理，为人诚恳、坦率。
但是她的兴趣非常广泛，不仅在心里向往尝试各种职业，而且在行动上大胆实践，有时甚至不顾及可能带来的后果。而今失业中的她开始发愁了，因为面对大量的招聘广告，她真的不知道如何选择。
这样的例子恐怕每天都要发生上万起，许许多多的人都在依据自己的感觉找工作。一时间感觉自己有交际能力或说服力，就开始从事营销行业；偶然听到别人夸奖他精通电脑，于是就开始从事电脑的相关行业；过些日子发现自己写作水平也有潜力可挖，继而又加入到撰稿作家的行列。
总之，为了自己一时间的感觉和兴趣，在不时地转换工作，以求不失去自己的所有机会，然而正因如此，真正的机会却从未光顾过他。 讨论：求职前千万别忘了那句古老的名言——认识你自己。
用《孙子兵法》上的话来说就是“知己知彼”。而要想做到这一点，如今有一个通行的办法，就是网上经常刊登的SWOT分析法，在此称之为四维分析法。
即：S代表strength（优势），W代表weakness（弱势），O代表opportunity（机会），T代表threat（威胁）。市场分析人员经常使用这一工具来扫描、分析整个行业和市场，获取相关的市场资讯，为高层提供决策依据，其中，S、W是内部因素，O、T是外部因素。
SWOT分析是检查你的技能、能力、职业、喜好和职业机会的有用工具。如你对自己做个细致的SWOT分析，那么，你会很明了地知道自己的个人优点和弱点在哪里，并且你会仔细地评估出自己感兴趣的不同职业道路的机会和威胁所在。
一般来说，求职者在进行SWOT分析时，应遵循以下四个步骤： 1 列表法——评估自己的长处和短处 我们每个人都有自己独特的技能、天赋和能力。在当今分工非常细的市场经济里，每个人擅长于某一领域，而不是样样精通（当然，天才除外）。
举个例子，有些人不喜欢整天坐在办公桌旁，而有些人一想到不得不与陌生人打交道心里就发憷，惴惴不安。请做个表，列出你自己喜欢做的事情和你的长处所在（如果你觉得界定自己的长处比较困难，你可以找一些测试习题做一做，做完之后，可以发现你的长处所在）。
同样，通过列表，你可以找出自己不是很喜欢做的事情和你的弱势。找出你的短处与发现你的长处同等重要，因为你可以基于自己的长处和短处做两种选择：一是努力去改正你常犯的错误，提高你的技能；二是放弃那些你不擅长的而且技能要求很高的职业。
列出你认为自己所具备的很重要的强项和对你的职业选择产生影响的弱势，然后再标出那些你认为对你很重要的强、弱势。 2 打分法——找出你的职业机会和威胁 我们知道，不同的行业（包括这些行业里不同的公司）都面临不同的外部机会和威胁，所以，找出这些外界因素将助你成功地找到一份适合自己的工作。
这对你求职是非常重要的，因为这些机会和威胁会影响你的第一份工作和今后的职业发展。如果公司处于一个常受到外界不利因素影响的行业里，很自然，这个公司能提供的职业机会将是很少的，而且没有职业升迁的机会。
相反，充满了许多积极的外界因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出你感兴趣的一两个行业，然后认真地评估这些行业所面临的机会和威胁。
可按机会与 转贴于 学生大读书站 威胁的大小强弱分别以正负分值表示，正分代表机会，负分代表威胁，二者相加可看出你在这一职业中的前景如何。 3 提纲式法——列出今后五年内你的职业目标 仔细地对自己做一个SWOT分析评估，列出你从学校毕业后五年内最想实现的四五个职业目标。
这些目标可以包括：你想从事哪一种职业，你将管理多少人，或者你希望自己拿到的薪。
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