小型服装厂厂规怎么写

1. 服装厂厂规怎么写

2. 厂规怎么写

服装厂厂规怎么写

1.服装厂厂纪厂规

本公司规定制度如下：

1.员工要准时上班，迟到罚款5元

2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元

3.员工如出现返工或破坏衣物者，按衣价罚款

3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间

4.员工有事经向组长或厂长请假，不请者算旷工处理

5.员工无故旷工罚款10元

6.如员工在一月之类请假不超过2小时，奖励5元

7.员工如做出对本厂不利之事，应以自动辞职

8.员工在无特殊情况下擅离本厂者，工资不预支付

9.员工不得打架斗欧，谩骂，高声喧华

10.发现犯错举报者奖励10元

11.员工要对领导服从，尊纪守法

12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进

2.服装厂厂纪厂规

本公司规定制度如下：1.员工要准时上班，迟到罚款5元2.员工在上班时间不能吃零食.罚款5元3.员工如出现返工或破坏衣物者，按衣价罚款3.员工不得因上厕所时间而偷懒拖延时间4.员工有事经向组长或厂长请假，不请者算旷工处理5.员工无故旷工罚款10元6.如员工在一月之类请假不超过2小时，奖励5元7.员工如做出对本厂不利之事，应以自动辞职8.员工在无特殊情况下擅离本厂者，工资不预支付9.员工不得打架斗欧，谩骂，高声喧华10.发现犯错举报者奖励10元11.员工要对领导服从，尊纪守法12.以上守则均施行之日立即生效如有不足日后增进。

3.我不知道,服装厂车间制度怎么写,谁能告诉我 ,怎么写,谢谢

成衣车间规章制度

为规范本公司成衣车间生产管理，提高整体工作效率和员工的品质意识，特制定以下制度：

一、员工必须遵守公司的一切规章制度及作息时间。% o0 Z t9 [! o

二、所有员工必须服从管理人员的工作安排，努力认真完成管理人员安排的工作任务。7 t' G+ h3 i1 h( W; l. H e

三、车间内严禁烟火，所有员工不得在车间内吸烟或将易燃易爆物品带入生产区内。

四、工作时间内，所有员工必须统一穿着工作服；车间实行一人一机，员工必须保持本机台的清洁；如工作中机器出现故障，应及时报告管理人员处理，员工未经主管同意不得擅自拆卸其它机器上的零件或更改机台。

五、新款生产前，所有员工必须认真查看工艺单及样衣的生产制作工艺要求，并认真按产品所规定的工艺要求生产。' e7 t X& ?- f* P8 O2 R- O4 k

六、生产工艺单及挂样黑板由车间管理人员负责管理，其他人员不得擅自涂改、撕毁或损坏工艺黑板和样衣，样衣看完后应及时挂回原处，违者主管人员可视情况给予相应处罚。

七、成衣生产时，员工必须在工艺指定处夹订自属工号标，任何员工不得手写工号或不订工号标。* v- R9 |6 [- N$ w

八、成衣交货以后，后道检验需返工的产品，车间人员必须认真及时的返工处理，不得以任何理由拒绝或逃避返工。. B2 z5 i6 o5 F0 Y+ V

九、生产过程中，所有片料、成衣严禁扔置或堆放在地面，必须用产品筐装好以保持产品的清洁。

十、生产专机、拷边机出现断针、断线时，操作员工必须先换针或接线后方可离机。

十一、生产换款时，车间员工应将前一款产品所用线头、标饰等相关材料退回裁剪房。

十二、勤俭节约、车间所有员工用餐或下班时间必须关机熄灯，做到人走灯熄。

以上之规定希成衣车间全体员工共同遵守，如有违反者，管理人员将视情况给予相应处罚。本规章最终解释权属公司。

4.怎样制订制衣厂规厂纪制度

1、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。

2、企业目标：全球化的服装企业。

3、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。

4、经营理念：以人为本、追求无止境。

13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。

14、工作作风：今日事、今日毕。言必行，行必果。

15、学习理念：成为学习型的企业。

二、服装公司管理格言

1、以质量求生存，以创新求发展。

2、纪律美化集体，自律提升自己。

3、个人是微弱的，整体才是力量。

16、只有想不到，没有做不到。

17、日事日毕，日清日高，持续改进。

18、成绩是干出来的，不是讲出来的。

19、机遇只会给有准备的人。

20、协调、监督、跟踪、检查、落实

三、服装厂生产管理制度

（一）工厂管理

一.员工守则

二.厂长责任制

三.技术厂长责任制

四. 设计师责任制

五. 制版师责任制

六. 裁断人员责任制

七. 工艺员责任制

八. 质检员责任制

九. 整烫工艺员责任制

十.包装工艺员责任制

十一.组长责任制

十二.车位工责任制

安全文明生产暂行规定：

为了更发展企业，提高产品质量，严肃厂规厂纪，增强职工文明意识，确保安全文明生产，对安全文明生产特作如下规定：

1. 迟到或早退一次罚款2元。

2. 工作时间乱串岗位罚款2元。

3. 上班不允许穿拖鞋、短裤（内裤）、赤背或衣帽不整，违者每次罚款2元。

4. 在车间与班长、车间主任争吵，相互打骂、吵闹者一次罚款10元，写出检查。态度不好或一月内累计三次者予以解雇。

5. 酒后上班闹事和影响工作者，每资罚款20元，写出检查。态度不好或一个月累计两次予以解雇。

6. 生产楼（除办公室外）内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。

7. 严禁带兜进车间，班中禁止做私活，违者每次罚款10元。没收衣物。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。

9. 完不成当日生产任务的班组或工序不能下班，直到完成。晚上加班者不记夜班费，完不成任务强走者每次罚款5元。

10.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人罚款5元。

11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、睡觉，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。

12.上班必须穿戴和使用劳动保护用品，佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。

13.严禁跨越或*坐任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。违者，每次罚款10元。

14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次罚款10元。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次罚款10元。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间罚款20元，对清洁工罚款5元。

17.操作机器要切实做到人离关机，使用电熨斗要做到三绝缘，停止使用时要及时切断电源，违者每次罚款2元。

18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责关好门窗，锁信车间大门，关闭总电源。违者每次对车间主任罚款50元

5.服装厂生产管理制度

为了加强管理严明厂规，经公司研究决定，在原来厂规的基础上增加以下规定：一、员工上下班工作时间：上午7:30-11:30；下午：13:30-17:30。

（其他部门上下班时间不变）公司可依据实际情况对工作时间予以调整或安排加班。二、新招人员必须报公司人事部批准办理手续方可上岗。

根据情况按计划安排招工，录用人员必须符合岗职用工条件。按规定时间到本公司进行岗前考核（考试），合格后方可上岗，并试用一个月适应本职工作后签定正式录用合同（劳动合同）。

三、调入人员必须严格执行专业对口、岗位所需、年龄条件合适的原则，参照各岗职的要求，由各部门向人事部提出，人事部提交总经理（老板）研究确定，经人事部门办妥离调手续、并经审查合格方办理调入手续（其中包括填入职存档表、财务部备案）未经人事部办理正当手续的拒绝月底发薪。四、员工辞工原则上未满壹年，不得辞工，因个人原因或不适应工作辞工时，必须提前30天以书面形式向公司提出申请，不提前申请而辞工需按本人一个月工资交纳赔偿金，（计件工按本月实际产量费扣）。

试用期人员离职应提前7天提出申请，但视情况经批准而提前离职者不在此限。五、严格遵守工作时间，不迟到，不早退或旷工，有事必须写请假条经部门主管（经理、厂长）批准，人事部认可方能有效，有事不请假按旷工处理，并推迟发放当月工资和一切补贴。

迟到、早退时间每月累计超过60分钟，每分钟扣1元。六、员工因病假不能上班，应提前通知部门主管，以便安排工作。

急诊病假也应尽早与部门主管联系。病假需递交公司指定医院的病假单（**医院）并经部门经理批准，人事部认可方为有效，急诊病假不受医院限制，病假不发工资。

七、员工确需请假的，必须办理请假手续，报人事部备案，批准后方可离岗，违者按旷工处理。请假半天由组长批准，请假2天由车间主管审批，请假3天由厂长审批，请假6天以上由总经理（老板）审批，原则上审批天数不超15天，重要岗位人员请假时间超过10天，公司可以作岗位重新安排。

八、员工因突发事件未能按照上述手续先请假，应在当日上班后二小时内用电话通知主管（厂长），说明请假事由经批准后方为有效。然后在上班后当日内补办请假手续。

九、工作时间开始5分钟至15分钟到班者视为迟到、工作时间终前15分钟内下班者视为早退。十、超过15分钟后到班者或无故提前15分钟以上下班者以旷工论处，（计件工人每次罚款10元，取消当班产量，固定工资按基本工资扣半天）每月累计共三天者可论处自动离厂，但因公外出或请假并经主管同意者除外。

十一、员工旷工期间扣发100%工资，并视情节批评或处分（超过3天视为自动离厂）。十二、当天到班后，因车间生产任务不足，安排不到工作时，应在1小时之内由主管签字，送财务部加盖回工印章方可有效。

十三、当月出满勤，不请假（迟到、早退累计时间不超30分，不旷工及没有出现任何质量问题，而且当月计件工资达600元以上者，可获5%的全勤奖。十四、各部门主管（组长）要如实做好每天考勤登记，按时送交财务核对结算工资。

违者查出一次罚组长20元，车间主管10元。十五、严格遵守岗位制度，上班时间不准串岗或擅自离开工作岗位，有事或外出必须申报主管（经理、厂长）批准，凭证由保安登记方可放行，违者视旷工论处。

十六、上班时间所有员工必须在胸前佩戴好厂证、穿厂服。违者保安有权拒绝此员工进入车间上班（或登记罚款10元）十七、本司员工进出厂门必须佩戴好厂证（厂证要保持整洁，不得涂改或转借，遗失应及时向厂部报失补办）违者保安有权拒绝进出厂门。

十八、保安员要严防格守，积极配合公司各部门的工作，严格执行公司制定的规章制度，切实做好生产安全和消防安全工作。十九、严格把关出门口的放行凭证，未经盖章或没有正式放行条任何物品一律不准放出入厂门（车间），二十、所有员工上下班必须按顺排队打卡，违者保安有权责令此员工从新排队打卡，并根据情况登记或罚款。

二十一、上班卡是员工本人考勤的一种凭据，也可以依据上面的时间进行工资结算，任何人不准代替打卡、涂改或收藏，应按规定的位置插放整齐，违者按规定处罚。二十二、以上规定由厂部和保安监督执行，希望全体员工积极配合共同遵守。

某某市****服装有限公司二○○*年*月*日。

6.服装厂车间主任管理要怎么做

服装车间主任（部长、主管）岗位职责

1.车间主任在生产厂长的领导下，负责车间全面行政管理工作，是本车间安全生产的第一责任者。

2、爱岗敬业，执行并落实公司的各项规章制度，车间主任对本车间生产、技术、质量、设备、安全等各项工作负全责。

3、根据生产部下达生产计划，组织车间生产，制定车间生产的具体计划，并有效落实到各个班组，掌握生产进度，保证车间生产任务保质保量按时完成。

4、合理安排生产，确保车间批量生产，降低生产成本，提高劳动效率及经济效益，积极参与车间成本核算和员工工时核算；负责本车间人力资源调度，按权限批准员工加班加点（需提前告知）和各种假期。

5、教育员工严格按工艺流程操作，积极推广先进经验，贯彻产品质量理念，把好质量关，确保车间的产品质量。

6、组织车间人员研究解决生产过程中存在的工艺技术和质量问题，积极开展技术革新、工艺改进活动，提高产量质量，降低消耗和员工劳动强度。

7、支持质检员的质量检验工作，及时组织分析解决质量问题，出现重大的设备、技术、质量等问题要及时上报公司领导。

8、始终坚持“安全第一、预防为主”的方针，不定期检查机械设备，人员的安全生产情况；严格制定和执行每台设备、每个工种的安全操作规程，杜绝一切安全事故发生。

9、对新进厂的员工有传帮带的义务，做好岗位技能培训、安全教育和厂规厂纪教育。

10、抓好文明生产工作，车间布置合理；原材料、半成品、成品分开存放，堆垛整齐；设备、地面保持清洁；不断改善劳动环境。

11、完成公司领导交办的其他工作任务

7.服装厂的管理制度

《包装车间管理制度》为了促进企业的发展，培养员工综合素质，树立公司良好的形象，确保产品质量，严肃厂纪厂规，确保产品车间正常运作，特制定本管理制度： 1. 职工应按时上班，迟到或早退一次记警告一次。

旷工一次扣除三天工资并记小过一次。 2. 除领班及组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗，违者记警告一次。

3. 上班时间应该穿工作服，上班不允许穿拖鞋、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次记警告一次。 4. 不得在车间工作时与班长、车间主管争吵，或与其它职工相互打骂、吵闹，违者一次记小过一次，并作检查。

态度不好或一月内累计二次者予以记大过一次。 5. 酒后上班闹事和影响工作者，记小过一次，写检查。

态度不好或一个月累计两次予以记大过一次。 6. 厂区内除吸烟区外，其它地区严禁吸烟，违者每次记警告一次。

造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 7.班中禁止做私活，违者每次记警告一次。

8. 偷盗公物或他人财物者，按实物价值10倍罚款，扣发工资，予以解雇。 9.因生产需要，不服从主管按排者，记小过一次。

10.未经允许.严禁带小孩和外人进入车间，违者对当事人记警告一次。 11.生产中不得聊天说笑、看书看报，不准会客、打电话、吃零食、打瞌睡，听音乐，不得擅自离开生产岗位，不得在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次记警告一次。

12.上班必须佩带厂牌，违法乱纪者每次记警告一次，涂改、遗失厂牌罚款10元。 13.严禁跨越或坐在任何机械部位，严禁随意拆除、挪动设备，严禁擅自拆装一切电器，设备、控制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不得擅自开动。

违者每次记警告一次。 14.严禁擅自动用各类消防器材，或在消防设施附近堆放其它物品，违者每次记警告一次。

15.不得在生产区内随意使用临时电线，如果急需使用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按期限拆除。违者每次记警告一次。

16.各车间卫生由各车间负责打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不干净，每次对车间责任人记警告一次。

17.操作机器要切实做到人离关机停止使用时要及时切断电源，违者每次对当事人记警告一次。 18.中午、下午和夜班下班各车间负责人负责检查各车间气体是否有漏气，水龙头，灯管是否有关，违者每次对车间责任人记警告一次； 19.原材料、产品.生产用具必须轻拿、轻放，存放在指定地点；如有乱丢产品者，每次记警告一次，情节特别严重的另作处理； 20.凡生产出的半成品，成品等要分类堆放整齐，产品不可乱摆乱放，必须标明数量、产品名称，日期，违者每次对当事人记警告一次. 21，成品及半成品必须每一层有纸隔板隔开，违者每次记责任部门责任人及当事人警告一次； 22.各部门的纸隔板不可以到处乱扔，用完之后要做回收处理，不可做报废处理，违者记当事人警告一次；. 23.各部门对半成品，成品等不可以在没有纸包装及隔板的包装下裸露直接放在地板上，违者对当事人记警告一次；如教导不及时改善者记小过一次； 24.员工上班及下班时间不可以进入办公室，（除需工作要求外），违者记警告一次， 25.部门早，晚交接班提前5分钟打扫车间卫生，中午.下午用餐提前5分钟打扫卫生，洗手不得提前2分钟，违者记警告一次； 26.非上班时间，未经允许，员工不得进入生产车间，违者记小过一次； 27.上.下班饮水时必须将剩水倒在指定的地点内，乱倒者记警告一次； 28.生产现场必须保持整洁卫生，无污垢，无垃圾，无死角。

生产现场人员着装必须大方、干净、整洁。若发现有人乱涂乱画、在墙上乱踢者要进行追究当事人经济责任，违者记警告一次；为保障公司纪律的严肃性，公司要求各有关人员必须严格遵照执行。

同时要求车间管理与班长严加管理。确保文明生产、安全生产、保质保量生产。

备注： 1：警告一次不给于罚款，通告处理，季度内累积警告三次者，记小过一次； 2：记小过一次罚款50元，当月记小过累积二次者，记大过一次； 3：记大过一次罚款100元，情节特别严重者扣除全部工资的20%，开除出厂； 4.三次警告记一小过；二小过记一大过；累计二次大过者扣除全部工资20%，并开除出厂；。

8.小型服装厂怎么管理

这个情况以奖代罚会比较好不然逆反心理会更严重

员工的情绪似弹簧一给的压力越大反抗情绪越大

1、加强绩效管理从新修订简单的制度让流动的工人新来的工人能过迅速接受

2、以奖代罚以前是吐痰就罚款现在不吐痰的给钱慢慢大家就都不吐了

这是个例子可以制定一个每周每月的优秀员工积分进行表彰奖励

3 、企业文化和员工素养提高不是一朝一夕可以完成慢慢来不要操之过急

当高素养成为习惯就自然形成了企业文化这跟公司大小的关系不大

我觉得你现在在这个企业管理上有点

钻进误区了

服装厂厂规怎么写

厂规怎么写

1. 厂纪厂规主要写些什么

企业的《员工手册》都有全面的规定。转载一则简要的供参考。

厂纪厂规

员工应严格遵守国家法律、法规、遵守厂纪厂规，遵守社会公德，互相关心，互相帮助，树立社会主义精神文明的新风尚，特公布以下厂纪厂规：

一、准时上班，不迟到不早退，有事必须先办理请假手续，准假后方可休假。不得泄漏公司的商业秘密。

二、服从上级的工作安排，不擅自顶班或调班。

三、工作时间应坚守岗位，认真工作，不准串岗、离岗，不准消级怠工，瞌睡，不做任何与工作无关甚至影响工作的事情。为员工安全起见，公司食堂提供就餐，就餐时不得酗酒，不得酒后工作，以免引起不测。上班时间内非公司外出，所发生的事故由其本人负责。

四、认真履行岗位职责，不得利用职权或工作之便营私舞弊，要爱护公共财物，损坏公物照价赔偿，故意毁坏的依法惩治。

五、严格遵守安全操作规程，严禁违章作业。

六、礼貌待人，不准无理取闹，吵架、打架或污辱他人人格。

七、严禁发生**、嫖娼、赌博、传播淫秽物品、偷盗、窝藏赃物等违法活动，违章将送有关部门依法惩治。

八、发现违法犯罪分子或可疑人员、可疑物品，应及时向上级或保卫部门报告，不得知情不报或窝藏包庇。

九、不准在公司规定的禁烟区域内吸烟或携带火种，以防造成重大事故，违者而造成的后果将受法律惩处。

十、以上厂纪、厂规务必请各位员工严格执行，使公司员工有一个安定、有序、和谐的工作环境。

十一、具体细则按上海阿波罗复合肥有限公司《员工须知》办理。

十二、本规定解释权在本公司。

2. 有没有厂规范本

我国并没有厂规范本，所以也没有明文规定厂规都要写明的内容，但用人单位在建立和完善规章制度时应当遵守劳动合同法第四条规定。

相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

3. 小型手袋厂厂规怎么写

（厂纪、厂规、规章制度）一、总则 1、为改善企业经营管理，加强职工队伍建设，调动全厂员工的积极性，建立合理的、文明的、有效的生产工作秩序，以提高我厂的经济效益，加强企业内部管理，特制订本厂厂纪厂规。

2、厂纪厂规，每个员工必须自觉遵守执行。 3、在厂纪厂规面前人人平等，任何人违反都要按有关条例进行处罚。

二、劳动、卫生、安全纪律制度 1、严格遵守劳动纪律，不迟到、不早退、不旷工，请假按规定办理手续。 2、严禁在上班时间内做与本职不相关的事，不准擅离工作岗位，禁止聚众谈笑，延误生产。

3、禁止在生产场所就餐、吃零食，严禁非生产性用具带入车间。 4、车间内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱丢杂物。

5、自行车进入厂区，须按指定地点停放，保持道路畅通。 6、不准私自拆除电器设备和一切机械设备，在作业时注意安全生产。

7、不准吵架、骂人，哗众起哄等不道德行为。 8、餐厅内需注意清洁、卫生，不随地乱丢剩菜饭。

9、裁剪人员必须佩戴金属的防护手套。 10、断针要有断针记录卡，每一断针要拼凑完整再换新针，并保存留底。

11、电线不可外露。请假制度及假期：员工上下班作息时间必须按厂部规定时间执行，不准迟到，早退。

一、请假手续 1、事假应有正常理由并事先申请，并由权责主管审批方可享受。事假期间不给薪。

2、病假：三天以下凭乡卫生院证明，三天以上凭县级以上医院证明。请假期间工厂支付80%的薪资。

3、上班迟到或早退门卫须做出记录。 4、婚假：职工结婚给予婚假3天，若男性职工年满25岁，女性年满23岁，可外加7天，假期内薪资照付。

5、分娩假：妊娠七个月以上生产者，给假九十天，晚婚加十五天，难产或双胞胎加十五天。产假在预产期前十五天开始享受，给假期间薪资照付。

6、哺乳假：孩子满一周岁前，每天上、下午各有半小时哺乳时间，给假期间薪资照付。 7、陪产假：本厂男员工妻子生产时可享受享受七天陪产假，给假期间薪资照付。

8、丧假：直系亲属给假三天，非直系亲属给假一天，给假期间薪资照付。 9、工伤假：员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并立即做出处理。

公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。员工休工伤假享受全薪。

10、国定假：（给假期间薪资照付） ⑴元旦1天 ⑵春节3天 ⑶国际劳动节3天 ⑷国庆节3天 11、法定假日：三八妇女节女工可享受半天，给假期间薪资照付。 12、有薪年休假凡在本公司服务之员工均享受有薪年假，因考虑到员工春节需要长假的需求，公司尽量安排在春节集中放假，给假期间薪资照付。

二、请假程式：职工请假应填写请假单，并需经职务代理人、相关单位主管签核。其他：有事请假应事前提出申请，如遇突发状况者可於事后请假，但仍应及时补假，否则依旷工处理；因公出差者须有部门主管或厂长批准，并注明事因、地点。

三、奖罚办法以公平的赏罚标准激励职工向善上进，并使本公司职工之行为有所遵循。建立合理明确的赏罚制度，以强化团结纪律，使本公司管理工作推行顺畅。

有违反厂纪厂规者都按有关条例进行处罚，实行奖罚分明。奖励本公司作业人员之奖励区分为下列四种： ⑴ 嘉奖：嘉奖三次作为记小功一次。

⑵ 记小功：记小三次作为记大功一次。 ⑶ 记大功。

⑷ 奖金或升级。本公司作业人员之惩罚区分为下列二种： ⑴ 次要警告：次要警告以三次为上限，第四次则解雇。

⑵ 重大警告：重大警告以一次为限，第二次则解雇。 ⑶ 降调或解雇。

四、未成年工保护办法 1、用人单位不得安排未成年工做重体力劳动。 2、不得安排工作中需长时间保持低头、弯腰等强迫体位元和动作频率每分钟大於五十次的流水线作业。

3、用人单位要对未成年工定期进行健康检查。 4、未成年工上岗前用人单位应对其进行有关职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由用人单位统一办理和承担费用。

有限公司年月日参考资料：?fr=ala0。

4. 各路高手,请问一下机械厂厂规怎么写

竟供参考下面的供参考： 1.准时上班，不迟到，不能影响本道工序生产，否则罚款. 2.上班时间不准大声喧哗，不准扎堆聊天，不准做私活. 3.服从分配，不准顶撞管理人员. 4.干活积极主动，作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事. 5.上班中间不准随便离开车间，更不准出厂，不能洗衣，洗头或进宿舍睡觉，违反厂规者罚款50元. 6.夜不归宿者罚款200元. 7.上班时间不能带陌生人或外厂熟人进入车间. 8.上班时间抓紧做事，不准耽误下道工序，下道工序有权督促其上道工作速度，如其不听，可向管理人员汇报，加重处罚. 9.产品做破照原价赔偿. 10.工作认真负责，严禁做事马虎，下道一定要监督上道的质量，如发现问题要及时让其返工，否则，后果自负. 11.下班后一定随手关机/关灯，按时值日. 12.大家要互相友爱，严禁吵架，打架，违反规定罚款200元，凡因发家开除者扣发所有工资. 13.认真工作，做事，圆满完成工作者，未违反厂规者，将给予奖励. 以上规章制度望大家认真遵守，凡是违反者处罚XX元，再犯加倍，即日起实施。