给员工发放福利怎么写

1. 给职工发放福利的申请报告怎么写

1：首先写随着公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，同事们给予了很多等等。

2：写提出领导能否加薪或者发放福利，委婉一点。

3：写出为什么想让领导加薪或者发福利的原因，说服领导。

4：望领导批准。

可以参照以下简单的内容来写：

员工福利申请书

尊敬的领导：

随着我公司的不断发展，职工的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，公司的同事们产生了感情，给予了很多。感谢公司领导对职工的栽培和帮助，

我相信，只要付出，就会有收获，因此向您提出加薪请求，职工的基本月薪是****元，每个月要还住房贷款****元，工资也就所剩无几，经济方面有了困难，希望领导对职工的申请能够加以重视。

也请您放心，如果公司不予考虑，职工仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是职工的修养应该做到的。

此申请

批准为盼

申请人：***

**年*月*日

2. 如何给公司员工发放福利礼品

本网讯 端午节是我国的三大传统节日之一，企业一般也会在端午节给员工发放福利礼品。

端午节的假期同时也是朋友们聚会的好时机，也是朋友之间互相攀比公司福利的时候。但是比来比去无非是哪家公司送的粽子牌子好些，哪家公司送的购物卡数额大些……归根结底比的都是福利礼品折价金额的高低。

给员工发福利礼品是为了让员工感受到企业的情意，可是一成不变礼品发了这么多年却也让福利失去了本身的意义。对于企业来说，直接给员工发钱是最直接最省事的方法，不用批量采购不用运输不用管理。

可公司和员工之间不能只存在冷冰冰的雇佣关系，必须要靠福利来拉近与员工的距离。 粽子、购物卡、日常用品都落于俗套了，其他不俗套的东西又不实用。

企业员工那么多，不够常见的礼品肯定只能讨一部分人喜欢，而另一部分员工恐怕会觉得公司偏心，只顾他们的喜好却不管自己。 公司要给全体的员工送礼既要区别对待又要面面俱到，不然出钱出力又费心的还得惹某些员工不开心。

区别对待必须要把员工细分为多种类型，根据他们的需求给他们准备好相应的礼物。 送给年轻爱美的女性员工 年轻的女人必然是爱美的。

也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。你们错了，她的爱美之心还是很强。

本网讯 端午节是我国的三大传统节日之一，企业一般也会在端午节给员工发放福利礼品。端午节的假期同时也是朋友们聚会的好时机，也是朋友之间互相攀比公司福利的时候。

但是比来比去无非是哪家公司送的粽子牌子好些，哪家公司送的购物卡数额大些……归根结底比的都是福利礼品折价金额的高低。 给员工发福利礼品是为了让员工感受到企业的情意，可是一成不变礼品发了这么多年却也让福利失去了本身的意义。

对于企业来说，直接给员工发钱是最直接最省事的方法，不用批量采购不用运输不用管理。可公司和员工之间不能只存在冷冰冰的雇佣关系，必须要靠福利来拉近与员工的距离。

粽子、购物卡、日常用品都落于俗套了，其他不俗套的东西又不实用。企业员工那么多，不够常见的礼品肯定只能讨一部分人喜欢，而另一部分员工恐怕会觉得公司偏心，只顾他们的喜好却不管自己。

公司要给全体的员工送礼既要区别对待又要面面俱到，不然出钱出力又费心的还得惹某些员工不开心。区别对待必须要把员工细分为多种类型，根据他们的需求给他们准备好相应的礼物。

送给年轻爱美的女性员工 年轻的女人必然是爱美的。也许你会觉得某些女性也挺邋遢，怎么都不像爱美的女人。

你们错了，她的爱美之心还是很强的，只是没强过那颗懒惰的心。 女人爱美，首先在于衣服，其次在于化妆品和各种小饰品。

显然，这类礼物是人家对象送的，企业送这么个人的用品不合适不现实。 女员工因为工作要时刻面对着电脑，每天近10小时的辐射危害，把她们平时的保养全毁了，保养品毁了营养餐毁了美容觉毁了……为了工作没办法！ 送女员工一个花篮加湿器，体恤她们为工作牺牲的水润皮肤。

除了保湿功能它还能有效减少电脑的辐射，通过USB就能供电，放在办公桌上还能点缀桌面，绝对是爱美女性的办公利器。没有皮肤问题的困扰，工作都能更专心了。

送给年轻男性员工 女人的通性是爱美，男人的通性不好说，有爱运动的，有爱游戏的，有爱宅的……总的可以归为一个“玩”字。 爱运动的男员工在球场上玩累了，可以用它来凉快一下。

什么，没有电源？人家机器人自带电池呢！ 爱玩游戏的男员工也挺容易出汗的，大夏天的开电脑跑游戏，你不用吹吹电脑还要吹呢。把这个小风扇接上USB，它就又自动工作了。

宅男这词很安静，可为什么我脑子里却闪现出愤青、吊丝、女神等词汇？宅男的心永远那么跳动不安，俗话说心不静自然不凉，宅男们是该用这机器人好好吹凉快了。家里直接插上220v电源，风扇马力会更大哦~ 在公司上班的时候男生要顾及某些怕冷的女同事，空调不敢调低。

可端午这大夏天的，男性真的很热啊！有了风扇机器人又没问题了，把它带到办公室给自己独自降温。 送给成熟的女员工 女人有了母性，有了一颗勇于承担家庭责任的心才叫成熟。

成熟的女人特有韵味，她们已经不把自己当做中心了，更重要的是家庭和孩子。所以给她们送礼要兼顾到她们的家庭。

成熟智慧的女人追求的不是奢侈空洞的富贵生活，她们只希望家庭可以平安健康。外面的食物总是不让人放心，自己又要忙于工作，不能时时给孩子做好吃的。

老公和孩子又都是厨房的白痴，只会蛋炒饭之类，吃久了多不健康。 隔水炖盅是近期新兴的厨房小家电，一般家庭都还没有，而它又对家庭生活帮助很大。

它操作简单，只要把食物和清水放进里面的封闭容器就可以了。做出来的食物原汁原味清单不油腻。

以后孩子和老公单独在家的时候就能吃上简单而又健康的食物了。女员工也可以放心的加班了。

送给成熟的男员工 成熟的男员工背后有了成熟女人的照顾生活就越来越懒散了，身体日益发福影响外形是小事，懒散的生活习惯还让身体变得不健康。 健康要从脚开始，踩踏鹅卵石路可以适当的刺激各足底反射区，长期坚持锻炼，既可消除整日的疲劳又可强身疗病。

不仅男员工自。

3. 给员工发福利怎么做账

1、公司购买的礼品送给员工，那么需要将此笔费用计入到福利费，发生时做：

借：管理费用-应付福利费

贷：银行存款/库存现金

2、如果收到购买此礼品的增值税专用发票，是不允许进项税抵扣的，，若已抵扣需要做进项转出。

企业以其生产和外购的产品作为非货币性福利提供给职工的，应按该产品的公允价值和相关税费计入相关资产成本或当期损益，并确认应付职工薪酬；同时确认主营业务收入，其销售成本的结转和相关税费的处理与正常商品销售相同。

以外购商品作为非货币性福利提供给职工的，应按该商品的公允价值和相关税费计人相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬；实际购买时冲销应付职工薪酬。

需要注意的是，企业在进行账务处理时应先通过"应付职工薪酬"科目归集当期应计入成本费用的非货币性福利，以准确确定企业人工成本。

扩展资料：

1经济性福利

A.住房性福利：以成本价向员工出售住房，房租补贴等。

B.交通性福利：为员工免费购买公共汽车月票或地铁月票，用班车接送员工上下班。

C.饮食性福利：免费供应午餐、慰问性的水果等。

D.教育培训性福利：员工的脱产进修、短期培训等。

E.医疗保健性福利：免费为员工进行例行体检，或者打预防针等。

F.有薪节假：节日、假日以及事假、探亲假、带薪休假等。

G.文化旅游性福利：为员工过生日而举办的活动，集体的旅游，体育设施的购置。

H.金融性福利：为员工购买住房提供的低息贷款。

I.其他生活性福利：直接提供的工作服。

J.企业补充保险与商业保险：补充保险包括补充养老保险、补充医疗保险等。

参考资料：百度百科-职工福利

4. 年底怎么给员工发福利有意义

您好，很高兴为您解答：

每到年底企业都会准备员工福利！而准备员工福利是为了什么呢？提高员工对企业的满意度从而让员工更有归属感？其实这只是一个附送的效果而已！每年年底是企业员工流失最严重的时候！怎么解决这样的问题呢？员工福利就应市而生，通过给员工一定的期望来让员工继续留在公司！

企业每年在这个时候都在考虑怎么把员工福利发放出自己想要的效果！然而很多企业都找不到一个很好的解决方案！因为大部分企业只知道发放员工福利是为了什么，而不知道送些什么给员工才能起到预期的效果，往往花费了人力物力收到的效果却微乎其微！经过统计调查企业常用来作为员工的那些福利发现，很多物件是不适合用来作为员工福利来发放的，而大部分企业却从未注意过这些从而走入了歧途！

下面就让我们来看下哪些是在发放员工福利时候要注意的吧！

一、不要发钱

钱是最突显利益的物件！公司发钱就代表整个团队是用金钱串联在一起的！团结是什么？团队默契是什么？用金钱串联在一块的话这些都不复存在了！而且若真想离开的话，他肯定是会找一个福利比现在好的公司，所以发钱的话可能会适得其反哦！再者在发放员工福利的时候最容易让人想到的也是最不用思考的就是钱了！所以把其作为员工福利发放的话，会让员工感觉到公司对发放员工福利方面很随意，不加思量！会让员工有种被敷衍的感觉！

二、不要发那些日常用品

很多企业都把日用品作为员工福利来发放，想来是企业认为日用品是每个人都要用到的，发到员工手上他们也会喜欢吧？其实这是大错特错的！既然名为日用品，那，谁家不会有这些呢？何必公司去发放呢？员工把福利领回家后就束之高阁！这样还能起到发放福利的作用么？

三、礼品要做到丰富不单一

企业在准备员工福利的时候想必是很少有做员工调查的，因为人数多的企业就算调查了员工喜好也不可能具体落实到每个员工！所以只能尽量保证大多数都喜欢！这样就导致被放弃的那部分员工肯定是会心存不满的！其实，现在市面上的阡陌礼品册是可以完美屏蔽这个问题，因为是自选礼品册来的。只是大部分企业却还不了解什么是自选礼品册！

四、不同礼品的价格要统一，不统一也不能相差太远

价格不统一的礼品是不能发放下去的，因为人都是有攀比心理的，员工们肯定会在私底下把发到自己手上的礼品互相比较一番！要是发现自己的自己的礼品没有对方的贵重，肯定就会心生不满，而且怨言是直面公司的！

做任何事都需要用心，在准备给员工准备礼物的时候同样也是，让他们感觉到公司对他们的用心，在心底给员工留下一个感动的种子，员工自然就会在公司呆的更久！

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