1. 写别人的优点和缺点怎么写
承认她的努力,在学习这一方面要赞扬她,其次在人际交往,与同学的交流方式,应该有所改善。
评价优点
1、性格热情开朗,待人友好,为人诚实谦虚。工作勤奋,认真负责,能吃苦耐劳,尽职尽责,有耐心。具有亲和力,平易近人,善于与人沟通
2、性格开朗,思想正直,诚信,稳重。工作认真踏实,责任心强,善于独立思考,分析问题,解决问题。有强烈的集体荣誉感,较强的社会适应能力,良好的团队精神。能够吃苦耐劳,愿意尝试各种挑战。
3、自学能力强,善于思考,吃苦耐劳,有良好的沟通能力,善于与他人相处,富有团队合作精神,热爱运动。
评价缺点
1、办事比较死板,有时容易和人较真。
2、什么知识或专业都想学,什么也没学精。
3、容易提出不同意见,导致经常得罪人。
4、不太善于过多的交际,尤其是和陌生人交往有一定的难度。
5、办事比较急,准确性有时不够。
扩展资料
优缺点比较法
该方法的具体做法是:罗列出每个人的优缺点进行分析比较,并按最优、次优、一般、较差、极坏五个等级对每个人的特点进行评分,对每个人的各项得分加总,得分最多的人为最优秀的。
2. 团队合作有什么劣势啊
1. 团队模式很难发挥自己的能力,有结论得出团队合作甚至发挥不出本身能力的30%,更不要谈潜力
2. 有些人说团队优势大于劣势,我个人不这么看,团队中所谓的优势,比如没人掉队,共同目标,那些不过只是美好个的愿望,如意算盘而已,团队合作并不是人多力量大那么简单,当然除非你是搬运工等体力工作者,世界上没有哪两个人是完全一模一样的,有不同就会有分歧和冲突,而分歧是地球上最难解决的问题之一
3. 为别人买单,一人失误,全团陪葬,个人模式的错误,很容易可以挽救,但团队模式的失误,几乎没有退路,即便有,希望也很渺茫
4. 人总是自私的,这是所有人类都具备的劣根性,是上帝造人时候就写好的程序,谁也不可能更改,你也许不会出卖你的团队,但你永远无法保证其他人
5. 效率低下,团队模式一旦出现任何问题,哪怕只是一个鸡毛蒜皮的小问题,其效率是非常低下的。
以上是我个人在团队模式中总结出的观点,我承认我是一个喜欢个人模式的人,但我也在团队呆过,有时候一个小时可以解决的问题要耗上一个月,有人说那是你没赶上一个好的团队,我反问,你会花多长时间去找一个所谓的好团队?这就像结婚,世界上肯定会有真正爱你的人,但你这辈子未必能碰上,就是这个道理
3. 团队总结怎么写
原发布者:累丶傻
第四讲团队精神总结什么是团队精神,团队精神是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。它不仅包含了与人的沟通、交流的能力,而且还特别强调与人合作的能力。团队精神的基础是尊重个人,核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。名人比尔.盖茨说:"团队合作是成功的保证,不重视团队合作的企业是无法取得成功的"。 没有完美的个人,只有完美的团队,单打独斗的时代已经过去,唯有团队合作方能取得胜利。拥有一支卓越的团队,就等于拥有了成功。团队合作是世界500强企业成功的秘密。 团队是会聚所有力量的精神支柱。工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能。 正如一滴水只有放进大海才会永不干涸。一个人即使再完美,也不过是大海中的一滴水,唯有融入一个优秀的团队中去,才能获得源源不断的力量。团队就是力量的源泉。21世纪也是一个激烈竞争的时代,良好的沟通能力是团队合作的关键,是制胜的法宝。 成功,80%靠沟通,20%靠专业。我们想要在这个日新月异、情况复杂的社会中,占有一席之地,就必须学会沟通的技巧。沟通能力无论在生活中这是在工作中都十分重要。在生活中,它能帮助我们与他人交流信息,建立友谊,保进合作;在工作中,它能保障团队中的各项工作交接畅通,顺
4. 在个人简历上优点跟缺点该怎么写
优点:本人性格开朗,对待事情有较强的积极性和责任性,在工作上多次受到上级管理人员的认可,当然最重要的是能力。由于开始从事财务支持方面的工作,在职期间经过几个阶段的系统学习,在实践中积累了一定的工作经验,希望在提高自已的同时能加盟到贵公司。诚诚恳恳、执着的敬业精神是我最大的优点和财富,期待与您的面谈!
2、对待工作认真负责,善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神;活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行;上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中,我将以充沛的精力,刻苦钻研的精神来努力工作,稳定地提高自己的工作能力,与公司同步发展。
3、我是个乐观积极向上的女孩,喜欢去挑战一些自己从没做过的事情,愿意与人合作,有着比较强烈的集体荣誉感。平时喜欢上网看电影,或是偶尔搜集一些有趣的趣闻,没什么特别的兴趣,喜欢参加集体活动,很喜欢排球和乒乓球,还有喜欢听音乐 跳舞。我从事了将近一年的酒店行业,比较清楚整个酒店运营,特别是酒店市场营销方面。通过与客户的不断接触,了解客户的喜好与品位,满足客户要求,提供细致化的服务,从而赢得客户的信赖。这是我从事一年酒店以来得出的结论,虽然经验还不算丰富,但是与客户的互动中学会了很多,并且希望继续从事这个行业。
缺点:1、网络占用了我晚上学习的时间,所以没能好好利用时间来提高自己。
2、年轻经验不足,导致做某些工作效率低。
3、自身的专业业务水平不高,事故应急处理能力不强。虽然通过学习和工作经验的积累,在业务水平上有了一定的提高,但业务水平和工作经验与其它老同志比还是比较低。在日常工作中偏重于日常生产工作,也忽视了自身思想素质的提高,工作中争强当先的意识不强。
4、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
5、工作上满足于正常化,缺乏开拓和主动精神,有时心浮气躁,急于求成平稳有余,创新不足;处理问题有时考虑得还不够周到,心中想得多,行动中实践得少。工作中总习惯从坏处着想,缺乏敢于打破常规、风风火火、大胆开拓的勇气和魄力。另外,政策理论水平不够高。虽然平时也比较注重学习,但学习的内容不够全面、系统。对公司政策理论钻研的不深、不透。有时候也放松了对自己的要求和标准。
5. 自我评价缺点怎么写
自我评价应当客观而全面。比较好的做法是写一些所应聘职位需要的优点,和并不影响应聘的缺点。
首先,评价应是客观的,是在正视自己、面对现实的基础上做出的,过高或过低的评价都会给自己的求职心态带来不利影响;
其次,评价应是全面的,既包括自己的特殊素质,又包括综合素质;既包括自己的优点和长处,也包括缺点和不足。
正文
本人具有较好的沟通能力及文化素养,为人诚恳、守信,处事积极、果断,有较好的心理素质,有强烈的进取心和高度的责任感;积极进取、脚踏实地,动手能力强,能够高效率地完成工作;具有较强的组织、协调能力和团队精神;在国际教育培训机构思八达集团负责市场拓展工作一年,销售能力得到了很大的提高。
缺点:
1、性格方面的弱点,有时给自己压力过大,急于求成,过犹不及。
2、在担任团队领导的时候,涉及到队员的利益的时候,有时为队员考虑的太多,导致做决定的时候会花比较多的时间。
3、喜欢享受,意志不坚定,缺乏自省;过份要求公平 。