1.竞争程度,根据企业所在产品市场结构属于完全竞争、垄断竞争、寡头还是垄断;
2.产品需求水平,产品市场对于某企业所提供的产品或劳务的需求情况及其变化;
3.劳动力市场因素,包括劳动力需求的性质和供给的性质,身处人才供不应求劳动力市场的企业,显然要支付更高的工资水平才能吸引到所需人才;
4.组织因素,不同的行业具有不同的技术经济特点,也就是行业特征对人才特质的要求也各不相同,因而影响薪酬水平;
5.企业战略、企业规模,企业经营战略与价值观因素显然会影响薪酬政策,企业决策者的薪酬支付意愿也会影响。
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