1.事假一般属于无薪假,可以不享受各类的补助补贴等福利薪酬,以及绩效工资,可以不计算本月工资;
2.看单位的人事制度是如何具体规定的,如没有先例及明确规定,可以请示领导。工龄工资不应该扣发,基本工资的扣发与否在于明确规定;
3.假设公司薪资结构由基本工资、绩效工资和福利工资三部分构成。如果这个员工是公司重要员工,或者历史贡献很大,或者工作表现非常突出,应请示领导,建议不扣发基本工资,扣除个人负担的社保;
4.若该员工为一般员工,可以按照薪资制度和事假制度明确规定处理;有先例遵先例,没有先例请示领导。如按规定扣发全部薪资,社保照常办理,本月个人负担的社保可以在下月扣除即可。
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