马斯洛理论,又称“基本需求层次理论”,是员工激励理论的代表之一,由心理学家马斯洛提出。马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五大类,依次由较低层次到较高层次排列。
马斯洛需求层次理论,按其划分,人们最高层级的需求是自我实现需求。自我实现需求的目标是自我实现。欲达到自我实现境界的人,主要表现在工作学习和生活的追求。随着生理、安全、社交、尊重四种需求的满足,人们开始寻找生活的乐趣和学习更多的知识,尽量地享受工作外的精神生活。
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