育才学习网1. 人才培养计划怎么写
原发布者：Soul杜哥
公司人才培养方案 §1、总则 第一条：目的 建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。 第二条：原则 坚持“内部培养为主，外部培养为辅”的培养原则，并采取“滚动进出”的方式进行循环培养。 第三条：人才培养目标 公司人才培养目标始终坚持“专业培养和综合培养同步进行”的人才培养政策，即公司培养专家型的技术人才和综合型的管理人才。专家型的技术人才指在某一工作领域内掌握较高技术水平的人才，综合型管理人才指在本单位或本部门工作领域具备全面知识，有较高管理水平的人才。 第四条：人才培养组织体系 公司建立“统分结合”的人才培养体系，职能部和各项目组作为人才培养的基地负责人才培养对象的初步甄选和人才培养计划的具体实施，人力资源部作为公司人才培养的组织协调部门负责人才培养规划、人才甄选标准和程序的制定、培养对象的确定和培养计划的统筹安排。 第五条：主要内容 本管理办法由以下几个方面组成：战略人才培养体系的构成、战略人才的甄选、战略人才培养模式、战略人才的培养方法、战略人才的淘汰与晋升。 §2、战略人才培养体系的构成 公司战略人才培养体系由“雏鹰计划”、“飞鹰计划”和“精鹰计划”和“雄鹰计划”四个部分组成。由这四个部分共同构成公司战略人才库。 第六条：“雏鹰计划” 该计划旨在通过对
2. 我要面试一个人才培养计划 要求是5分钟的自我介绍 有人能帮忙写下吗
你的经历其实还是很有说服力的，为什么想让别人帮你写自我介绍呢？
我想没有人会比你更清楚自己的情况吧！在担任班长、学生会主席的过程中，相信你的收获也很大，你的组织能力要很强，你对自己未来应该是有一定规划的，不然你何必去竞选这些岗位呢？
我的建议是说出自己的真心话，表现出自己的强项和优秀的地方，你学生会主席的经历就是很有用的。你可以结合你曾经做过的事情总结出一些自己的收获，表达一下自己在做这些事情的过程中的一些有用的收获，以及自己收获的一些思考。这些是很重要的。
最重要的，就是自己的思考，你自己以后的发展，你让别人替你写，这完全没有意义，你的命运掌握在你自己的手里。而且从你的经历中，也看出你的发展过程是挺不错的，而且很有发展的前途。相信这些东西都可以来打动你的面试官。
我也参加过一些面试，其中有一个也是学校的一个人才培养计划（我是清华大学的）。我在写材料的时候，总结了自己的收获，更重要的是表达了自己的过去和未来的思考，只有最真实的东西才是最有意义的东西。没有经过自己思考的东西对你不会有多大的作用，这是很正常的。弄虚作假在任何时候都只会害了我们自己，真诚的态度是最难能可贵的。我最后成功入选了！
估计你也18、19岁了，5分钟简介你的过去，你希望展现什么呢？这是你需要去思考的。
你可以认真想一下这个培养计划的目的和对象是什么，仔细分析，然后对照自己，发现自己的优势所在，并在面试中充分展现。很重要的还有，你要表达出你对这个计划的向往和加入的目的，这些都有可能被面试官问到。
希望我的回答对你有用！
祝你成功！最靠得住的永远是你自己！