育才学习网1. 大一新生团支书工作手册怎么写啊
首先，我觉得你的问题中有两个概念是不清晰的。
第一、工作手册应该是学院上层团组织下发的文件，供新任团支书了解学院团组织结构、组织发展工作内容、团支书职责等。这个应该不是需要你来写的。第二、你提出三份文件：计划、活动、总结。这三份文件不是在同一时间节点完成的。
我猜一下，你提问的初衷大概是这个？作为团支书，你现在需要按照工作手册的要求，完成计划、活动、总结报告，上交学院。
然后现在的问题就变成了这三份文件怎么写。
针对你提出的三份材料，我自己总结了下面的具体内容和撰写方法，你可以参考一下，有不足的地方还请包含。
团支书的工作主要是围绕班级团员组织管理开展的，所以，文件所有的内容需要紧扣团员发展、团组织管理、团日活动开展三个大的方向。
1、计划
首先，计划是整个学期工作的提纲。
在计划报告中，你需要先列出一个清晰的条理，大概思路是工作目标、工作内容、工作方法、工作预期成果。详细来说：
(1)工作目标：这个部分可以结合你的主题“新学期新气象”，说说团组织发展方向、为什么选这个主题、准备通过什么活动、实现什么目标（什么加强组织凝聚力、提高团员思想觉悟、促进班级建设巴拉巴拉）；
(2)工作内容：这个部分用整段叙述的方式表达，说明主要的工作内容，比如传达学院团委工作旨意、协助班长管理团员、组织团日活动等。简要说明就好，不用展开。
(3)工作方法：这个部分需要分条分项说明。按照时间顺序，将下面一个月或者一个学期的活动分条说明（活动名称、活动意义、活动内容）。
(4)预期成果：对应第（3）部分，说明每个活动要达到的效果。
2、活动
其次，活动是整个学期工作的主体。
这个部分约等于是在写活动策划，网上有很多模板，这里就不细说了，搜一下就好
3、总结
最后，总结是整个学期工作的汇总。
在总结中，最好能够对应学期初写的计划来写，总结的内容包括：在过去的一学期，完成了什么基本工作（上级指令的传达等，参照团支书职责）；举办了什么活动，分别取得了什么成果（对应计划中的（4）预期成果）；工作中遇到了哪些问题，采取了什么方法解决或者学习到了什么经验；工作中的不足与后续工作的展望。
以上是我对主要内容的概括，具体每个部分网上都有很多模板，格式什么的都可以参考。纯手打答案，希望能对你有帮助，望采纳哦~
2. 员工手册怎样写啊
员工手册
员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：
1、前言
对这份员工手册的目的和效力给予说明。
2、公司简介
使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以介绍公司的历史、宗旨、客户名单等。
3、总则
一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。
4、培训开发
一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。
5、任职聘用
说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。
6、考核与晋升
一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。
7、薪酬
员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。
8、福利
阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。
9、工作时间
使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。
10、行政管理
多为约束性条款。比如，对办公用品和设备的管理、各人对自己工作区域的管理、奖惩、员工智力成果的版权声明等。
11、安全守则
一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。
12、附件
与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。
员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。
1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例
2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等
3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点
4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善
5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。
3. 企业员工手册该怎么写
试读结束，如需阅读或下载，请点击购买>
原发布者：蒋先芳
前言欢迎您加入到xxx集团这个大家庭！本手册根据xxx集团的章程，依据集团人事、行政等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在xxx集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。本员工手册旨在帮助您了解新的工作环境，从而使您尽快融入到xxx集团经营、管理工作及生活中.熟悉了这些内容后，您将对xxx集团的管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。您有不明确的地方，请向人力资源中心提出自己的疑问，以确保理解无误。我们希望您成为xxx集团的一员感到愉快。本手册的最终解释权归集团人力资源部。请您特别注意以下事宜：1、为确保集团管理及生产的顺利进行，让全体员工随着公司的稳步发展而获益，特制订本手册，本手册属内部资料，请注意妥善保存。2、如若不慎遗失，请及时向人力资源中心申报并补领。3、本手册应根据劳动法律法规政策及集团的规章制度作正确理解，本手册条款亦构成您劳动合同的一部分。4、本手册如需修正，我们将向您提供最新修正本，并回收旧手册以防混淆。5、您在离职时，请将此手册主动交还人力资源中心。董事长寄语的发展史就是一部企业管理不断规范和完善、经营不断改革和拓展，企业规模不断发展和壮大的历史。集团根据现代企业管理的需要，经过不断的经验总结，结合集团的实际情况制定了一系列的规章制度，在此基础上，汇编成这本《员工手册》。为此，希望各公司组织全体员工认真学习，自觉遵守