育才学习网1. 我想问工作中犯错误的报告怎么写
俗话说：人有失手、马有漏蹄。
我们每天可能都在不断的犯错误和改正错误。生活、工作、做事情，谁都不可能避免错误。
做的事情越多、犯错误的机会肯定也越多。做的事情越大、犯错误的严重性也可能越大。
如果想要不犯“错误”，惟一的办法就是不做任何事情，那么此时就犯了一个更大的错误，就是失职。既然错误是不可避免的，因此对待错误的态度就是最关键的。
首先，我们要学会用良好的心态接受错误、承认错误，要“敢作敢当”。有了错误，就要勇敢地面对，大声地说，“我错了”，而不是找理由开脱。
只有这样，意识里面才会对错误产生认识，才会认真地从中分析原因。其次，看看能否尽最大努力来使该错误造成的后果最小化，既然错误已然发生，那么及时处理好才是最重要的。
最后，坏事也变好事。犯错误不可怕，可怕的是不能从中吸取经验和教训。
少犯错误其实不容易，但我们应将少犯错误作为我们孜孜不倦地追求。总结少犯错误的原则，在工作中认真做事。
如按照规范、法则、规则、要求去行事、做事；要明辨什么是正确的、什么是组织倡导的、什么是应该做的、应该怎么做，而不是随心所欲；要从自己或别人犯过的错误中吸取经验和教训。同时，也要认识到错误毕竟是错误，对于犯错误，可以理解，但不能提倡。
总之，人非圣贤，孰能无过，重点是犯了错误之后如何来面对。
2. 犯错报告怎么写
1.标题
2.错误产生的具体方式、内容
3.挖掘产生错误的原因；
4.表达改正的决心和意愿。
报告介绍
一、简介
报告使用范围很广。按照上级部署或工作计划，每完成一项任务，一般都要向上级写报告，反映工作中的基本情况、工作中取得的经验教训、存在的问题以及今后工作设想等，以取得上级领导部门的指导。
报告，在已发布的党、人大、政府、司法、军队机关的公文处理规范中，都规定了这个文种。
二、报告特点
1.内容的汇报性
2.语言的陈述性
3.行文的单向性
4.成文的事后性
5.双向的沟通性
三、类别及功用
1.例行报告（日报、周报、旬报、月报、季报、年报等）。例行报告不能变成"例行公事"，而要随着工作的进展，反映新情况、新问题，写出新意。
2.综合报告；全面汇报本机关工作情况，可以和总结工作、计划安排结合起来。要有分析，有综合，有新意，有重点。
3.专题报告：指向上级反映本机关的某项工作、某个问题，某一方面的情况，要求上级对此有所了解的报告。所写的报告要迅速、及时，一事一报。呈报、呈转要分清写明。（如：薪酬调查报告）
4.按形式职能来分的话，一般为合同范本、领导讲话、会议发言、述职报告、心得体会、竞聘演讲、礼仪致词、入党申请、法律文书、计划规划等。
3. 怎么写报告错误
个人觉得吧：1.先就对错误，进行反省，自我批评。2.对事件的过程叙述，以及你所作所为的出发点（出发点么，那得是说的过去，你懂的），让领导知道，你的出发点是好的，是为了工作向好的方向发展。3.剖析错误，做出对策。把自己的错误的点直接点名，以及原因，然后做出改善的方法，正确方法的应该是怎么做，以后遇到此类事件应该如何处理。然后做个结尾就好了。
嘿嘿，以上个人经验。咱也写过两回。作为领导啊，肯定是希望下属犯错之后首先要有自我认识，你主动承认肯定比他来追究的严重性降低很多啊。我每当意识有事办杂的时候，先一份报告，拎着报告找领导，你一边说他一遍看，哈哈哈，从没在这种过程中被屌过~~嘿嘿，希望你领导跟我以前领导一样。
希望能帮上您，谢谢！