育才学习网1. 职业生涯定位如何写
转而参考。
未来五年的职业规划范文
第一步：客观认识自我、准确职业定位
职业规划是一个动态过程，其最基础的工作首先是要知己，未来五年的职业规划也不例外。只有正确的认识自己，才能进行准确的职业定位并对自己的职业发展目标做出正确的选择，才能选定适合自己发展的职业生涯路线，才能对自己的职业生涯目标做出最佳选择。
第二步：立足本行业，谋求更高发展
需抓紧时间，在现有岗位上充分学习、全面掌握相关专业技能。在此之后，转换工作环境。可计划离开目前家庭小作坊式的公司，在大中型企业谋求初级岗位。也许转到大企业的任职初期，薪水或许得不到较大提升，但只要企业的文化氛围对自身职业技能的发展有利，也就达到了转换职业环境，进一步谋求发展的目的。
第三步：五年内成为行家
职业规划目标是成为相关职业的专家，广泛涉猎心理学、管理类书籍，拓宽知识和技能，为下一步实现进入管理层目标准备，积累相关经验，积累行业信息。
职业生涯规划专家分析点评
五年职业规划注意事项
1、沉下心来打基础。五年是成长和成熟的重要阶段，也是培养良好心理素质、心理承受力的五年。要能够沉下心来，努力适应社会，适应公司环境，学会独立思考，独立行事，学会承受和忍耐，学会察言观色，少说多做。掌握一些自已喜欢的，社会需要的技能，为自已在未来的择业竞争中增加砝码，为实现自已的目标而打下坚实的基础，做好铺垫。
2、多思考理性规划。多思考，碰到难以解决的困惑不妨求助于专业的职业生涯规划师，理性确立目标并付诸坚定而有效的行动，慢慢朝着目标迈进。
3、保持良好心态。成功是每个人追求的目标，但要避免急功近利。每个成功者的背后都有一番辛酸故事，都有着痛苦的经历。心态的调整在这个时候显得尤为必要。要不断调整自已，保持静心、细心、耐心，专心，乐观自信地对待工作生活。
总之，未来五年的职业规划，要及时提高认识社会和认识自我的能力，适应职场环境，并找到合适自己的职业规划，才会不断成长和成熟，才能处变不惊，避免陷入职业困顿，从而迈出成功的步。
2. 公司定位怎么写
公司定位四大要素
1、客户群的选择
要解决的是“我希望对哪些客户提供服务？”
其中内容包括：我能够为哪些客户提供价值？
哪些客户可以让我赚钱？我希望放弃哪些客户？
2、价值的获取
如何得到回报？要解决的是“我将如何获得赢利？”
其中内容包括：如何为客户创造价值，从而获得其中的一部分作为我的利润？
我采用什么赢利模式？
3、战略控制
要解决的是“我将如何保护利润流？”
其中内容包括：为什么我选择的客户要向我购买？
我的价值判断与竞争对手有何不同？特点何在？
哪些战略控制方式能够抵消客户或竞争对手的力量？
4、业务范围
即公司从事的经营活动、提供的产品和服务。
要解决的是“我将从事何种经营活动？”
其中内容包括：我希望向客户提供何种产品、服务和解决方案？
我希望从事何种经营？起到何种作用？
我打算将哪些业务进行分包、外购或者与其他公司协作生产？
1、企业定位是指企业通过其产品及其品牌，基于顾客需求，将其企业独特的个性、文化和良好形象，塑造于消费者心目中，并占据一定位置。
2、企业定位对于绝大多数的生产型企业，还是一个模糊的概念，没有充分将其利用起来。从产品定位、品牌定位、企业定位三者的关系层次上来看，一般企业定位要经历的过程是：从产品、品牌、企业定位三者一体化到三者分离，后者相对于前者越来越概括和抽象，越来越多用以表现理念。企业定位就是广告定位、产品定位、品牌定位和营销定位的有机组合。
3、做一名创新产品的“快速跟随者” 力争采取行业标准， 通过单一的或者两个全球品牌进行世界级的营销。 使用多种分销渠道，重视低成本和差异化，更多地关注销量而不是毛利润 ，培育市场， 避免思维定势等 从事富有成效的营销活动 。
3. 产品定位怎么写
方法：
步骤（一）：分析本公司与竞争者的产品。分析本身及竞争者所销售的产品，是定位的良好起点。
步骤（二）：找出差异性。比较自己产品和竞争产品，对产品目标市场正面及负面的差异性，这些差异性必须详细列出适合所销售产品之营销组合关键因素。 有时候，表面上看来是负面效果的差异性，也许会变成正面效果。
步骤（三）：列出主要目标市场，才能很好地进行产品定位。
步骤（四）：指出主要目标市场的特征。目标市场的欲望、需求等特征一一写出简单扼要的。
步骤（五）：与目标市场的需求。接着就是把产品的特征和目标市场的需求与欲望结合在一起。有时候，营销人员必须在产品和目标市场特征之间，画上许多条线，以发觉消费者尚有哪些最重要的需求/欲望，未被公司产品或竞争者的产品所满足。
1. 产品定位含义：指企业对目标消费者或目标消费者市场的选择；而产品定位，是指企业对应什么样的产品来满足目标消费者或目标消费市场的需求。从理论上讲，应该先进行市场定位，然后才进行产品定位。产品定位是对目标市场的选择与企业产品结合的过程，也即是将市场定位企业化、产品化的工作。
2. 产品定位遵循的原则：适应性原则和竞争性原则。
1）适应性原则包括两个方面，一是产品定位要适应消费者的需求，投其所好，给其所需，以树立产品形象，促进购买行为发生；二是产品定位要适应企业自身的人、财、物等资源配置的条件，以保质保量、及时顺达地到达市场位置。
2）竞争性原则，也可以称之为差异性原则。产品定位不能一厢情愿，还必须结合市场上同行业竞争对手的情况（诸如竞争对手的数量，各自的实力及其产品的不同市场位置等）来确定，避免定位雷同，以减少竞争中的风险，促进产品销售。
4. 职业生涯规划职业定位怎么写
答案2：职业目标是指人们对未来职业表现出来的一种强烈的追求和向往，是人们对未来职业生活的构想和规划，确立目标可以成为追求成功的驱动力，所谓“志不立，天下无可成之事”。
因此在制定职业生涯规划时，关键是要确立好目标。任何人的职业目标必然要受到社会环境和社会现实的制约，凡是符合社会发展需求和人民利益的职业都是正确的，因此，大学生制定职业目标时应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来，这才有现实的可行性。
目标又分短期和长期目标。长期目标一般是以后职业规划的顶点，短期目标则一般是近期素质能力的提高等。
现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特性。职业区域可能是城市，也可能是农村，可能是经济发达的特区，也可能是经济一般或贫困落后地区。
职业生涯规划设计时要考虑到职业区域的具体特点，比如该地区的特殊政策、环境特征；职业角色的发展与职业所在的行业的发展有着密切的关系，职业生涯规划时，不能仅看重单位的大小、名气，而要对该职业所在的行业现状和发展前景有比较深入的了解，比如人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体规范等；不同的职业岗位对求业者的自身素质和能力有着不同的要求，在职业生涯规划时，除了解所需要的非职业素质要求外，还要了解所需要的职业素质要求，除了解所需要的一般能力外，还要了解所需要的特殊职业能力。
5. 什么是职业定位 职业定位怎么写
选择职业，要先清楚自己的特长， 也就是自己的后天条件，例如你的专业特长你的性格特征。
如果你知道自己不喜欢到处跑的工作， 不喜欢跟人交流或者沟通的内向型。 请你不要选择销售的工作。
如果你喜欢整天呆的工作，你可以选择技术类的工作。 这样的例子，你懂了么？ 工作是自己的，必须是让自己快乐的。
自己愿意的，喜欢的东西，学习起来才有动力。 为自己的未来选择工作就必须是合适自己的。
有出路吗？找工作容易吗？。
这样的问题是年年都有变化的。 不喜欢的工作，工作的那个人是不会快乐的。
重新认真的定位自己. 给自己做一份分析 分析自己最需要调整的是什么.最需要补充的是什么.。
6. 求怎样写：你对自己的职业定位是什么
想做什么？首先问五个问题：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五个问题涵盖了目标、定位、条件、距离、计划等诸多方面，只要在以上几个关键点上加以细化和精心设计，把自身因素和社会条件做到最大程度的契合，对实施过程加以控制，并能够在现实生活中知晓趋利避害，使职业生涯规划更具有实际意义。
做好职业定位 定位是自我定位和社会定位的统一，只有在了解自己和职业的基础上才能够给自己做准确定位。 检视个人特质（一）欲望（Desires）） （做事的能力）在此人生阶段 ，你究竟要什么？（二）能力（Ability） 你擅长什么？（一般技术以及特别技术）（三）性格特质（气质、性质） （Temperament） （气质、性质）你是什么类型的人？在何种情况下有最佳表现？（四）资产（Assets） （有形与无形）你有什么比别人占优势的地方？ 每个人群都需要定位，其目的是保证自己持续地发展。
但是各个群体定位的重点不同：定位重点在于澄清自己有什么。过高或者过低估价自己，过于看重自己的文凭，或者看重自己的成绩，有的过于低估自己身上的潜质，所以，既需要认真地分析自己，又需要多了解社会需求，以求定位准确。
在大多数情况下，正确的思路是，做你应该做的事，而不是做你喜欢做的事 找工作同做其它事情一样，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因为他们没有做事的能力，而是因为他们在找工作过程中没有运用正确的方法和一定的技巧。
所谓技巧，主要包括三个方面的内容： ⑴.了解自己，包括了解自己的知识、技能、性格、爱好以及身体状况等。找工作之前，你必须先对自己有全面的认识，一定得知道自己能做那方面的工作，不适合做哪方面的工作。
找工作不能眼高手低，明明自己没有能力做的工作却偏要做，那结果一定是被拒之门外的。 ⑵.了解你所选择的职业和行业。
了解职业岗位的工作内容、工作性质和对从业者素质的要求。可以向亲朋好友中做过相关工作的人了解有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教，他们经验丰富，体会深刻，能给你提供具有指导意义的信息，他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。
⑶.自我推荐。在了解自己和工作的基础上，就开始求职了。
求职就是寻找和得到工作的过程，通常包括获得用人的信息、争取面试、谈话、签约等环节。找工作就像推销商品一样，要让顾客买你的产品，你必须告诉对方，你的商品质量如何的高，价格怎样公道，才能吸引人们来买这种商品。
同样，找工作时也要围绕着“我真正有能力做好这份工作，而我提出的要求也是十分合理的”这样一个中心来展开。一定要学会推销自己，这样别人才会认可和录用你最后祝早日找到称心的工作开始美丽人生~~。
7. 如何进行职业定位
定位的根本在于你了解：What is your real passion？ 你最喜欢什么？你最想过什么样的生活？你希望未来的工作是什么样的？这些问题听起来有点不现实，但事实上，许多成功人士首先弄清楚他们最想要的是什么，然后一步步地去计划和执行。
理想和现实之间总是有距离的，首先，我们不应该畏惧这段距离，更不能屈于现实，我们要善于倾听理想的呼唤，再勇于超越现实，一步步地接近理想。定位的本身就是对自己的思考和认识，以及对未来的规划。
如果你暂时还不知道自己最想要的是什么，你只需要清楚自己在未来的一年内计划作什么。因此，你必须面对这四个岔道口，并选择一个方向。
它们分别是考研、出国留学、考公务员或找工作。考研里其实还包括考二学位，即在拥有一个学位的基础上，在另外一个学校修第二个学位。
公务员其实跟我们想象的有些不同，象一些国家部委，如外交部或国家旅游局都是需要通过考公务员考试的。 定好这四个大方向之后就可以进行微观定位了。
微观定位需要考虑的因素很多，包括自己目前的实力、家庭经济基础、家庭背景。下面我们就来细化和评估一下这四条路。
现在研究生每年扩招30%，这也就意味着其值率达到30%每年。但是，你如果打算进入高校当老师，那么考研的确是很有必要的，毕竟，北京地区高校对任课老师，甚者对辅导员的要求都已经达到了博士。
但如果并没有作研究，就没有必要考研了。现在很多学生存在一个误区，以为研究生找工作会更容易，而且工作的起点会更高。
然而事实恰恰相反。哪怕你爬上了象牙塔的顶端，你也仅仅会纸上谈兵，用人单位不可能直接让一个未经实践考验的人担当大任。
也许你会狡辩，某些职位要求上明文写着硕士学历。是的，该职位的确要求硕士学历实，用人单位给你的是一个高薪的职位，但是当你胜任这个职位之前，你也必须像本科生一样经历基层的锻炼期。
这个期限不少于一年半载，而且薪水少的可怜呢。 在“海归”变“海待”的年代，“洋硕士”普遍贬值。
出国留学的目的在于与世界接轨，但是当你没有达到国内一流的时候，又何以实现国际化？真正有价值的“海归”并非接受了国内16年的教育，未经实践的检验，又出国继续深造的人。而应该是在国内有一定的实践经验，达到瓶颈并以留学实现突破的人士。
我们可以以数字为证。国内名牌大学毕业的优秀毕业生毕业时平均可以申请到美国top50-80的大学，在该大学留学回国的年薪在5-8万。
而有工作经验的优秀人士可申请到美国top20的大学，其毕业年薪为10-15万。如果申请到的是美国top10的学校，毕业年薪则增值至20-30万。
仔细想想，应届大学毕业生有多少为能申请到美国top50-80的学校呢？ 我们大概可以想象公务员的生活，比较安逸，也比较安步就搬，收入不高但很稳定，也很有保障。如果你追求的就是这种生活方式，那不妨就考公务员吧。
而且公务员里有一些极品职务，其工作有很大的挑战性，那就是外交部或国家旅游局啦，当然这对语言的要求非常高，如果你的语言无法达到同声传译的程度，是很难经过面试的 。 找工作是一个很大的范围，工作的种类好多，行业也各有不同，找什么样的工作则需要更微观的定位。
一般事业单位的工作最轻松，很有保障，收入还不算低，甚至比许多私企（包括民企）还要高一些。但你必需面对的现实是，这类单位的招聘透明度比较低，一般还是需要靠人际关系进入，而且其“进入壁垒”较高，也就是人们俗称的走关系费，平均有30000吧。
而且问题关键还在于你的家庭背景如何，在你的目标行业的人脉如何。国企可以分为两类，一类比较类似前述的事业单位，后一类则比较像外企和私企（例如海信、海尔），有比较透明而且完善的招聘机制，不需要太多的人际关系，也不存在“进入壁垒”。
国企的薪资不会太高，但福利待遇会不错，例如住房条件较好，节庆收到的礼物较特别，甚至还有鞋或生活用品等等，这点较类似公务员和事业单位。目前中国的私企较多，对员工的需求交大，所以比较容易进入。
其招聘得透明度也较高，不存在笔试或笔试的内容较简单，对英文的要求也较低。薪资不高，但工作的发挥空间较大，上岗培训期较短，工作所负责的范围较大。
民企的薪资与私企差别不大，但比较有保障。相应的面试程序较多，笔试难度较大，对英文有一定的要求，且培训较正规，时间也较长。
外企的人才需求很小，各方面的要求很高：网申要求的是全英文，笔试除智商测试（类似公务员考试的行政能力测试题）和性向测试，还有英文测试，其作文内容比CET-6（大学英语六级）甚至TEM-8（英语专业八级）还要难，因为它要求你用英语去论述经济或金融。其面试会由不同等级的主管进行。
由于是百里挑一，所以当你pass以上所有的难关后，你还必须经过三个月的实习期，最终才能决定你是否被录用。工作的平台非常高，工作的难度较大，所担当的风险较高，加班的强度很大，当然其加班费和薪酬都很高。
其待遇的体现并非在物质上（住房和节庆奖励），而是在潜在的发展机会（如升迁机制或出国留学培训机会）。 最后再谈谈行业定位。
基本上你会向往。
8. 自我定位怎么写
原发布者：邢庆平033
我的个人定位个人定位对一个人的工作、生活起着重大的指引作用。是一个人个人形象和个人综合素质的外在体现。定位的高低、准确与否决定个人人生目标的实现，甚至影响到个人人生道路的成功。个人如此，大至企业、社会，准确的定位都起到了决定性的作用。在现代企业步步管理中，员工是最重要的资源，是企业的主体，是企业生产力创造者和驾驭者，尊重员工，让员工参与管理、参与决策，来开发和调动员工的潜能，通过打造素质的员工队伍，来提高员工的学习力和创造力，来最终实现企业目标。现代企业：员工和企业之间是互惠双赢的关系。企业是员工展现自我的舞台，是实现员工自我价值的根本。因此，在现代企业中，确立目标准确定位，做一名对企业有价值的员工，就是我的定位。我进入中钢快九年了，亲眼目睹中钢近十年的发展壮大过程。中钢的日益壮大，我们得到了丰厚的工资福利待遇，从反对我的无形培养不仅锻炼了我谋生能力还有坚忍不拔的意志。相比较我为中钢付出的一切，我感到惭愧。我深深地认识到我的有用价值越来越小，面对企业淘汰落后产能步伐加快，自己的能力是否能驾驭新的生产力和生产设备，那将是个未知数。但九年的工作生涯锻炼了我生生不息的品格，面对先进的技术装备，我将继续加大学习的力度，在做好现有本职工作的同时，对专业知识和自身素质的培养要坚持，争取赶上经济发展的步伐。中钢自建厂以来就实行以人为本的人本管理，重视员工，尊重员工，把员工看作是中钢的主体，员工的
