育才学习网1. 个人简历的工作意向怎么填
填写个人期望从事的职业及与职业有关的信息即可。
1）个人意向一般指的是人才期望从事的职业，或者与职业有关的期望，是简历里面必填的一项，如图所示。
2）个人意向，需要结合人才职业规划写清楚要从事的岗位，比如招聘专员，行政专员，期望从事的行业，比如贸易/进出口，电子商务等，期望工作地区，期望薪资等等信息；
3）填写清楚个人意向，能更直观的让Hr了解清楚人才的想法，从而确定该人才是否有预约面试的可能。在一定程度上可以节省Hr的时间，也避免人才接到不适合个人发展的面试预约。
2. 本人就业意向怎么写
原发布者：free杜九玲
如何写求职意向：“求职意向”是一篇推销自己文章的论点。 一开头写出“求职意向”能立刻告诉潜在的雇主以下的信息：你正在寻找什么样的职位。谁需要你得简历。人力资源部门的工作人员可能是第一个看到你简历的人，你的求职意向会告诉他们哪个部门应该阅读你得简历。“求职意向”的描述会告诉别人你的简历内容都和申请的职位有关，这非常重要，因为简历是来推销你的，而不是你的人生历史求职目标的措词少说为佳，开头的求职意向要尽可能的精练。一些简历有着各种各样的华丽的开头语，而求职意向却深藏在其中。比如：“具有挑战性的职位”、“有继续向前发展的余地”、“有机会发展”等等。把这些没用的话删掉，因为他们没有具体意思。抓住重要的来写：工作职位的名称（在你知道怎么说的情况下），如“经理”或“销售代表”你想要从事的领域（如营销或偏重平面设计）。打破常规如果你要继续从事你有实际经验的职业，你可以把职业名称写在名字的下面，也就是简历的上端。这个方法比“求职意向”更有力。职业名称告诉别人“这就是我的职位”，而求职目标的意思是“这是我想做得职位”。如果你有足够的经验给自己一个职业名称，那会是一个更有力的介绍自己的方式。求职意向的误区没有求职意向的简历意味着“这些是我曾经做的，你能明白我要什么工作了吧！”，大多数这类简历都被丢进了垃圾桶。 “求职意向”中写的工作职位不要求其次。你可以针对不同的“求职意向”写不同的
3. 个人求职意向怎么写
求职意向是描述你愿意从事的行业、单位和职位的类型。
正文
尊敬的主管：
您好！当您翻开这一页的时候，您已经为我打开了通往机遇与成功的第一扇大门。首先，非常感谢您在百忙之中垂询我的自荐材料，为一位满腔热情的大学生开启一扇希望之门，给我一个迈向成功机会，希望我以下的阐述能让您感受到我真诚的工作意愿。
我是安徽理工大学你的专业的一名你的年级（大几的）学生，我性格开朗、有活力，待人真诚热情。工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳。有较强团体协作精神，心理承受能力较好能较快的适应各种环境，并融合其中。
我在此冒昧自荐希望贵公司可以给我一个学习和锻炼的机会，让我在具体工作中进一步的你所要的职位整个工作流程，及相关工作的具体专业要求，我一定会在实际工作中尽职尽责、积极进取、认真学习，充分发挥自己的才智和创新精神努力将自己的能力与实际工作相结合。
我相信好的开端是成功的一半。希望贵公司是我职业生涯的起点，诚挚渴望能有幸同贵公司一起共创美好未来。再次表示我真诚的求职意愿与谢意！
此致
敬礼！
求职人：xxx
4. 本人工作意愿
想干什么，自己申报 “以前在干部管理工作中，都是组织上说了算。”
宿城区委组织部相关负责人说，即便是征求意见，也都是例行程序，是在确定职务任命之前和当事人谈话，并不作为任职依据，更多的人都是无条件地服从组织安排。 江苏宿城试行的“干部个人任职意愿申报制”则与以往不同，干部可以向组织真实地反映自己的任职意愿。
据宿城区委组织部相关负责人介绍，党的十七大报告提出，要“建立健全党内激励、关怀、帮扶机制”，他们受此启发，推出了这项人事改革。这项改革旨在疏通干部向组织反映任职意愿的渠道，寻找组织意图和干部意图的最佳结合点，争取做到人岗相宜、人尽其才，这样可以更好地发挥干部的积极性、创造性。
今年6月初，宿城区组织部向全区17个乡镇街道股级，以及股级以下干部下发了干部个人任职意愿申报表。申报表要求当事人填写个人简历、今后的任职意愿和任职理由。
经过宿城区组织部大会动员后，宿城区的146名股级及股级以下干部填交了这份申请表。 任职考虑，各不相同 “每个干部都可以毫无顾忌地把自己的真实想法告诉组织。”
宿城区委组织部干部科科长王莉说，每个干部发一个装有申请表的信封，组织部工作人员当场收取，禁止同事之间相互交流，申请表作为机密保存在组织部，乡镇长、党委书记等都不能看到申请表，这就打消了个别干部的顾虑。 “不是你想做什么，就能做什么。”
王莉一再重申这个观点，“仅仅是针对干部任职意愿的一项调查，作为选拔任用干部时的一项依据。” 然而，这张纸却寄托了干部们的许多希望。
在组织部的特许下，记者浏览了这些任职意愿申请表。大部分50岁左右的老同志因为从事工作时间长、熟悉业务或是身体的缘故选择留任原职，而30岁上下的年轻干部大多希望得到更多的锻炼机会，发挥自己的长处。
宿城区委组织部部务委员张胜说：“这次任职申请，并不涉及哪一个乡镇的具体职务。” 但从填表来看，大多数干部都写明了自己想到哪一个乡镇从事哪一类工作，有的是因为想离家近一点，有的是想找个适合自己的岗位。
他们不仅表明自己想做的具体职务，甚至根据个人能力要求调整工作具体负责的范围。 尽管组织部宣称，这次任职申请只涉及各乡镇股级及股级以下干部的平级调动，乡镇主要领导并不直接参与这次改革。
但是从申请意愿来看，干部们的意愿并不仅仅停留在平级调动，还有一批年轻干部表达了他们的升迁意愿，希望能有更大的发展空间。 一纸千钧，谨慎前行 梳理完申请表，组织部对这些干部进行了民主测评，发现他们的意愿已经超出当初的预想，一些随之而来的问题有些棘手。
如果多人申请同一岗位，如何处理？对于申请同一岗位的干部并不符合组织部的职位要求，该怎么办？ “我们会认真研究的。”宿城组织部负责人表示，他们对下一步措施的出台非常谨慎，毕竟，干部任命改革还是很敏感的。
比起组织部门的谨慎，干部们对这项改革寄予了厚望，但也有人表示了担忧。 “会不会是在走形式呢？”一位干部说，组织部门考察干部，把本人的意愿作为一种参考依据从形式上是无可非议的，但是，要想公平公正地选拔干部，需要深入下去了解实际情况，考核他们的工作能力，体会他们的感受。
只靠一张纸，是远远不够的。 宿迁市委一位官员也表示，宿城区委这次用人改革的初衷是好的，但效果如何还需要时间的考验，比如组织部门能够在多大程度上满足这些申报干部的个人意愿；干部的个人意愿如果没有得到满足，他们的工作积极性会不会受到挫伤等。
（吴琼记者李润文） 帮助他人，快乐自己。若我的回答对您有用，请将其设为“好评”，谢谢。
