育才学习网1. 面试平鉴报告怎么写
曾经有一位在跨国公司工作的员工，在进入公司后勤后勤奋刻苦，在公司内部例行的业绩考察和能力评鉴时，都能得到很高的打分。不久后，这名员工得到迅速提升，但是，问题也由此而生。这名员工即使再优秀，也仅仅能够应对不断出现的各种问题而无法对自己所处的位置进行科学规划，他对自己工作能力的提升、未来发展的方向一片茫然；而前期工作中存在的一些隐性问题，虽然早已发现但是没有得到及时解决，也陆续显现出来。不久后，这名员工便离开了该公司。
“因此要想使获得晋升的下属员工或是高薪招聘的职业经理人发挥应有的作用，除了一个完善、科学的遴选机制外，还一定要有一套有效的人才发展计划与之配套，因为只要有人才的发展才能促进企业的发展。”陈俐同说。
据介绍，DDI的领导力加速发展中心把人才发展提升到了一个比人才评鉴更加重要的位置。测评结束之后，王星就和其他参加者对议题进行了集中讨论，最后他拿到了一份“极其珍贵”的报告，上面是他个人的综合能力指数评定。王星就其中的每一项与平鉴人员进行了讨论，以确认被测情况的真实程度。王星认为这能帮助他更客观地看清自己，包括一些长处，而更多的是不足。
“所有评鉴者通常会提供书面形式的反馈和评鉴报告，这个报告也可以被用来评鉴成功获得职位的应聘者的潜在能力，并给出发展建议”，陈俐同这样说。
2. 如何回答面试问题
一、回答面试问题的基本原则 1.实事求是 应考者在回答考官提出的问题时，应坚持实事求是的原则。
作为可能成为国家公务员的应考者来说，实事求是应该是你为人行事的基本要求。回答问题也一样，有什么就说什么，不要将自己做过的事吹得天花乱坠，更不要将别人做的事说成是自己做的。
如果应考者在面试中不实事求是，有经验的考官也很容易觉察出来，到那个时候恐怕你再也无法赢得考官的信赖了。笔者曾经受某企业的邀请，出任其对外招聘各部门副经理的面试考官，在面试中有一位候选人口才特别好，经验似乎也很丰富，给人的初始印象不错。
在问及其目前的工作情况时，他说是一家有限责任公司的总经理，全面主管公司的业务决策和市场。我当时觉得奇怪：一个公司的总经理为什么要到这家企业担任部门副经理呢？在进一步追问下，才知道他所谓的公司就两个人，他自己与一位给他“投资”几万元的合伙人，而且公司一直处于半停顿状态，年“销售额”才5万元，说白了，这个“总经理”也就与个体商贩差不多。
当我们考官得知这一情况后，对这个人的印象便大打折扣了。也许他起初就实事求是地主动介绍这些情况，考官们的感觉会好得多。
实事求是除了诚实之外，应考者还可以用自己率真的性情、真诚的情感表露，与考官进行情感交流。在一次面试中，考官询问某位应考者为什么本科学习成绩平平，是否也赞同“六十分万岁”？这位应考者平静地说：“我自小父母双亡，只有爷爷姐姐与我相依为伴。
在党和政府以及众多热心善良的人的帮助下，我才能够长大成人。考上大学后，为了不再给所有关心我的人添麻烦，我坚持着各种社会实践，用自己的双手扶助自己完成学业。
成绩不好，是我本科生活中的最大遗憾，但我想只要我有足够的时间，甚至只要有普通学生的一半学习时间，我相信自己的学习成绩一定能非常优秀。”这位应考者并未以自己的坎坷经历去谋求考官的同情，真正感动考官的是他身处逆境却不气馁，顽强奋斗的精神。
他的自强不息、他的自信，在他真诚的话语中坦然流露。 2.抓住要害回答问题 有的应考者以为，面试中只要多说点东西，总会有内容能“符合”考官的想法，得到好的评价的。
而实际结果是，“言多必失”，如果所说的话与问题回答无关，那么结果也不理想，何况话多了还给人罗唆之嫌，这就会更糟糕。理想的方法是，针对考官的提问，以简洁明白的语言，抓住问题的要害，清晰明确地表达自己想到的与问题有关的关键点。
简洁可以反映于应考者的仪表，也可反映于应考者的言谈。开门见山、有话直说、通俗易懂、口齿清楚、表述准确，不过分讲究和刻意加工、不卖弄学问、不转弯抹角，这些简洁的语言风格同样具有相当大的表现力和感染力。
我们时常能体会到，一个满嘴“名家名言”，谈话中术语、名词满天飞的人，有时还没有那些语言朴实的人表达得深刻。这就是藏巧于拙、大巧若拙的面试艺术。
3.用“脑袋”而不仅是用“嘴巴”回答问题 回答每一个问题都得谨慎，要经过认真思考后来回答。在面试中，有的应考者为了显示自己思维反应比较快，考官提问一结束便开口回答问题了，似乎事先已知道了面试的问题。
其实，这种做法是很不好的，因为考官是根据应考者的回答来判断其各方面的素质的，而不是根据你回答问题的速度。通常在考官问完一个问题后，可以停顿几秒钟乃至几十秒钟，在这段时间里你可以考虑一下怎么回答问题，怎么有条理地表达出你的意思，这样肯定会提高你回答问题的质量。
另外，必要的停顿，考官也能理解，没有停顿反而有时会让考官觉得你这个人回答问题太草率，没有在脑子里系统地考虑问题。还有的时候，应考者可能没听清或没听懂考官的问题，这时完全可以请考官重复一遍，而不要急着回答。
自己不懂的或懂得很少的，就不要拿来自我炫耀了。下面有一段面试考场上的问答： 考官：“你是学中文的？” 应考者：“对，除了中文专业，我还辅修了一些管理学的课程。”
考官：“你认为你的专业知识能用在这个职位上吗？”（国家环保局计划司——编者注） 应考者：“环境保护是关系到可持续发展的大事，我平时自学了这方面的很多知识，如环境噪音监测，等等。” 考官（上身前倾，很感兴趣）：“晤？你可不可以谈一谈我们日常生活中什么样的声音算是噪音呢？” 应考者：“这个……噪音不就是很吵的声音嘛……” 从这段对话中，我们看得出，应考者不谨慎的言行会自断退路，自己让自己下不了台。
另外考官提出的有些问题可能略显刁钻，或者似是而非，有的问题背后隐藏着考官的真正意图，这些都需要应考者以冷静的态度谨慎思考后，再做回答。也许这就是对应考者的“应变性”、“机敏性”等的测评。
4.不卑不亢 不卑不亢是人际交往的一条基本原则，它不是简单地表示自己友好的交际态度，它有着丰富的内涵。这是一种胸有成竹的风格和进退自如的交际策略。
面试中不卑不亢的态度对应考者尤为重要。有的应考者自恃学历高或工作经验丰富或其他成绩骄人，在面试考场不注意基本的交际礼节，随意打断考官的话，并且不遵从考场工作人员的指导，这样的应考者展现。
3. 面试后的问题
你很有希望，不过如果做一些面试后应该做的事情，可以加大你的希望： 当你礼貌地与面试官告辞，走出考场以后，面试终于结束了，你长嘘一口气。
但是，由于面试官们还未最后做录用决策，没有发出试用通知书或辞谢通知书，所以说面试招聘的全部工作还没有完全结束。因此，你今后几天的行为仍然可能影响面试的结果。
许多求职者只留意应聘面试时的礼仪，而忽略了应聘后的善后工作，其实，面试结束并不意味着整个求职过程就已终结，如果袖手以待聘用通知的到来，那将是开花不结果。因为面试结束后，还有很多工作要做，而且非做不可。
面试不要虎头蛇尾，面试后的做法很关键。 一、用书信感谢使面试 "锦上添花" 面试并非局限于考场最后，为了加深招聘人员对你的印象，假如你有了出色的面试表现，别忘了应聘归来之后给面试官写一封感谢信表示谢意，最好在面试后的24小时内发出。
招聘者的记忆是短暂的，感谢信是你最后机会，它能使你显得与众不同，增加求职成功的可能性。因为这不仅是礼貌之举，也会使主考官司在作决定之时对你有印象。
据调查，十个求职者往往有九个人不回感谢信，你如果没有忽略这个环节，则显得"鹤立鸡群"，格外突出，说不定会使对方改变初衷。礼多人不怪，在招聘单位难以取舍之际，这封信可能会产生决定性作用。
而且还能使面试官在其公司出现另一个职位空缺时心里想着你，创造出一个潜在的求职机会。如果你没写，而其他所有求职者都写了，那么你就属于不懂事那种独特了，后果可想而知。
感谢信要简洁，最好不超过一页。信纸的质地要好，字迹要清楚，布局要美观，语言要简洁明了，要融入较多的个人感情，以理服人，以情动人，要尽量做到有较强的说服力和感染力。
开头应提及你的姓名及简单情况。然后提及面试时间，并对招聘人员表示感谢。
中间部分要重申你对该公司、该职位的兴趣，重申希望在该公司工作的原因和热忱，以及你能够胜任。对公司文化表示喜爱是感谢信的关键词，不光强调你的技术水平，还要强调你的工作方式和该公司是很相融的，以及你面试中的感受和收获。
在如今竞争激烈的职场上，大学生不宜强调自我，要表现出自己愿意作改变，增加些对求职成功有用的事实内容，尽量修正你可能留给招聘人员的不良印象。结尾可以表示你对自己的素质能符合公司要求的信心，主动提供更多的材料，或表示能有机会为公司的发展壮大做出贡献。
你的一封情真意切、文辞优美的谢函也许可以助你一臂之力，助你踏上成功之路。 二、礼貌的查询结果 面试结束后，每个人最想知道的就是自己是不是被列在被录取的名单中，急切的心情不亚于等高考通知书。
一般情况下，面试结束后，招聘人员约需三五天来进行讨论和投票，然后送人事部门汇总，确定录用人选。面试过后一个星期没有回复是很正常的。
这段时间内一定要耐心等待面试结果的反馈信息，掌握好询问时间，不要过早打听面试结果。 如面试两周后或主考官许诺的时间到来时仍未收到通知，你可写信、发Email或打电话询问面试结果。
一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。即使未被录用，最好能与主考官保持联系，这也是建立职业关系网的一个重要组成部分，很可能在今后你仍有机会进入你所心仪的单位。
电话要简短，最好不要超过5分钟。一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。
三、作好二面或三面的准备 面试之后，回到家里，应该仔细记录整个面试经过，每个面试提问，每个细节，都要记载在面试记录手册里，对自己的面试情况做一个评估。面试成功与否并不是最重要的，最重要的是从上一次面试中分析各种因素，学到经验，下次面试会更加出色。
你已经完成一次面试，但这只是完成一个阶段。如果你向几家公司求职，则必须收拾心情，全身心投入应付第二家的面试，因为，未有聘书之前，仍未算成功，你不应放弃其他机会。
第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试做准备：对公司整体框架、经营状况及职责范围、能力要求的了解。一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。
因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还e79fa5e98193e58685e5aeb931333234306461是受了别的什么干扰。但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。
四、求职失败莫气馁 应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这是一种很正常的现象，你能得到面试机会，说明你的求职信、简历起了作用，这是好的兆头和开端。
这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，"胜不骄、败不馁"。关键最重要的是"吃一堑，长一智"，坐下来查找、反思为什么会失败，怎样修正应聘中的错误和失误，并针对这些不足重新做准备，为下次成功打好基础，。
4. 面试如何回答自身的优缺点呢
其实醉翁之意不在酒，面试官并不是非常在意你的优点，相对而言他们更想知道求职者对自身的认识，因为只有知道自己的缺点才能慢慢的改正。
但是这是一场面试，求职者过来是希望得到这份工作，给面试官一个好的印象，如果如实把自己的缺点表露无疑，那这个面试还有希望吗？这将是每个求职者所担心的问题，面对这种问题很多时候都会纠结怎么回答会更好。下面小编给大家总结了几点如何把缺点化为优点并得到面试官的青睐的方法。
1、自己太追求完美 这个不足的提及率差不多最高了，被试者说自己特别追求完美，以至于自己的同事和下级不能忍受，给其他人带来压力，在今后的工作中应该改正云云。现在每听到这个答案，已经有了犯呕的感觉了，更别说对被试会有太多的好感了。
被试这样回答，无非是变相夸奖自己，这是“路人皆知”的问题。优秀的被试往往不是这么回答，即使真有这样的不足，考虑到其提及率，应该也尽量回避了。
2、自己性格急躁 这个不足，乍听起来好像真是个性上的缺点，但听其一解释，又不得不又有点哭笑了。“我性子急，领导布置我工作，本来可以三天完成，我一天就想干完。
今后的工作中应该改正”。把自己夸了个天花乱坠。
我知道你是从别处学来的，但这样回答实在是太蹩脚了。 3、自己学习不够 被试者无论怎么爱看书学习，也说自己学习不够。
当追问为什么的时候，说到相对于竞聘的岗位来说，总是学习不够的，“学无止境”吗！持这种答案的人纯粹是为了应付问题，尽管显得浅陋，但却好像没太自夸什么。下面一个就又开始夸奖自己了。
4、自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂，整天加班加点，耽误了与家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意，但为了工作也没办法。
按照笔者的经验，凡做出这种类似回答的人，往往是那些没什么想法的人，或者说分析思考能力较弱的人，或者是一些有一定分析思考能力，但弄巧成拙的人。作为经常当面试考官的人，对于这些问题早就耳熟能详了，班门弄斧，效果可想而知。
在面试官面前谈自己的不足，确实是一个有挑战性的问题。但做出这样的回答，说明根本不是被试自己本身的想法，而是从别处学来的。
所以显得不真实。其实如果是一个设计的比较好的面试，被试做出不真实的回答，是不会被评为高分的。
所以，如果面试官要求被试谈一下自己的不足，还是应该实事求是的回答，而不要去试图掩盖什么。客观的讲，人人都有不足，一个自信的人，在回答自己不足的时候也会显示出自己的自信，而一个缺乏勇气的人，在说到自己优点的时候，也会暴露出自己的怯弱。
怎么才能回答好这个问题？ 除实事求是以外，非常重要的一点是你对待自己不足的态度以及你平时怎么做的？林则徐知道自己易动怒，但他在堂上写了大大的“制怒”以自勉。
5. 面试的最佳回答方法
面试：本科生PK掉硕士生来源： 中国前程无忧门户 .mobi 我是北师大文学院的应届本科生，毕业当前，忽然意识到自己即将失去学校这一个十多年的保护伞了，而且，外面还是一个经济危机蔓延的社会。
即便如此，我并不胆怯，学长们年年谈就业，现在轮到自己正式上战场，兴奋劲儿盖过了本该有的战战兢兢。提着数易其稿的简历，我开始了在网上和现实招聘会上四处奔波的旅程。
一个偶然的机会，我去北大参加了一场宣讲会，某著名建筑公司的宣讲会刚听完，我第一个冲到我感兴趣的人力经理面前，双手递上我的简历：我不是研究生，也不是北大的，您看我能投么？那位女经理诧异地抬头看我，笑了笑收下我的简历，看一会之后便向我索要是否带着自己的作品集。我一下傻了，没带啊。
于是很坦诚地讲明了情况，然后热情地请求留下邮箱我回去发。女经理痛快地留下了邮箱地址还把她的手机座机号码都留给了我，而后面的同学想留她的联系方式却都遭到了婉拒。
过了一个多礼拜，我接到了面试通知。 面试正式开始之后，我被分到了综合管理类岗位。
我们这个岗位一起竞争的有15位，除了我以外，剩下的14人都是人大的硕士生。当时的第一感觉就是，我是来伴读的。
人大的人力资源管理硕士如狼似虎，我怎能敌得过？ 于是，我的紧张感顿时荡然无存。 面试很特别，也很简单，每人20分钟，一个个进去接受多位领导的盘问。
由于我是唯一一个北师大的，还是本科，所以排在了最后面。人大同学们在备考室三五成群地聊着，我坐在窗边显得很是落寞。
偶尔偷听一下面试出来的同学的小道消息，貌似每个人都胸有成竹。从9点一直等到12点半，终于轮到我面试了 面试中的“降龙十八掌” 如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。
如何在最短的时间内去伪存真，去粗取精，获得应聘者的准确信息，以提高面试效率，降低用人风险，这是摆在HR面前的现实挑战。笔者从十几年的面试、阅人经历中总结了十八条基本经验，简称面试中的降龙十八掌，以供HR同仁参考。
一、相由心生，直觉判定。 相由心生并非无稽之谈，作为常识性感觉，一般人都会有这样的概念：贼眉鼠眼之人会有偷盗之嫌；目露凶光之人暗藏杀机，使人远而避之中国古代有 识人八相之说，比如威相的人威仪刚猛，一般具有决断力与行动力：厚相的人厚朴稳重，一般性情温和，心胸宽广：清相的人清秀疏朗，气度纯和，一般性情爽朗，思维敏捷，富有创造力：古相的人形象古怪，一般性格内向，性情孤傲：孤相的人体形微弱，神色浑浊，摇摆不定，一般性格内向，心胸狭窄：；恶相的人凶神恶煞，一般性情卑劣，不讲信用：薄相的人体格劣弱，身轻气怯，一般孤僻、内向、无主见；俗相的人粗俗鲁莽，一般喜怒无常，惟利是图当然，面试不能仅仅以貌取人，要辅以其他测评手段来综合判断。
笔者同时从另外一个角度看待岗位与个性特质的适应度，在实践中发现：同一职业人群的个性特质在总体上有很多相似的地方。曾在一商业地产公司工作时，我将前台接待人员、销售人员、人事经理、财务出纳的个性特质做了这样的定位：前台接待人员顺眼不惹眼、吸引不勾引；销售人员铜头、铁嘴、飞毛腿；人事经理外圆内方、刚柔并济；财务出纳四平八稳、胆小如鼠这些，是职业人群共性特质的一部分，是同一类职业人员因实际工作的需要长期形成的共性特征，具有一定的代表性，可以通过面试感觉而初步定位。
当然，这需要在阅人无数、积累了丰富的识人经验后方可判断，而且只是初步判断，是否录用，一定要结合其他测评工具。 二、兵不厌诈，验明正身。
各类证件是否真假，工作经历是否属实，不一定通过网络查询、调查取证的方式进行，因为调查有一定的难度，有时费时费力。在把握不准的情况下，可以适当尝试用杜撰对方毕业学校、前工作单位等的领导或同事姓名或其他虚拟场景来试探对方，看对方的反应，如果对方唯唯诺诺，以假乱真，那一定有诈；如果对方立即纠正错误，而且清晰地告诉正确答案，说明情况属实。
为节约面试时间，要尽量减少寒暄，直接进入面试主题，抓住要害。结合招聘岗位的工作内容、核心素质要求以及应聘者简历的内容，直接进行实质性面试，这可以在最短时间内观察应聘者的反应能力、专业深度等情况。
四、避实击虚，见缝插针。 简历中发现的一些疑点或在面试中对方回答问题的漏洞应当引起面试考官的关注，围绕这些问题要及时进行询问与验证，以了解事情真相，避免面试盲点。
五、顺藤摸瓜，步步为营。 当我们问到某些问题的时候，对方在回答时可能会反馈出很多信息，我们要随时把握突破口，富有逻辑性地顺藤摸瓜、刨根问底，获取对面试有参考价值的信息。
比如面试人事经理，当我们问及薪酬管理方面的问题时，如果对方在回答时涉及到了绩效考核、职位价值、市场调研方面的信息时，等对方把这个问题回答完毕后，我们可以接着问关于绩效管理、岗位评价等方面的问题；如果谈到绩效管理时，对方若涉及到企业文化或执行力的信息时，我们再接。
