1. 业务员的周工作总结怎么写
一周工作总结 :首先我要给自己定下一个目标,然后就是去做到。
在做到的前提下,首先要相信我们自己是行的,然后思考我该怎样才能去做到,寻找正确的方法。另外就是一定要去行动,去尝试。
在工作中发现问题,总结问题,并且改正问题。这其实就是一个准备过程,并且是一个长期的准备过程。
在这个过程中慢慢的积累,知识的累积必将有一天将我们推到巅峰的状态,那个时候我们工作起来便是如鱼得水了。 生活中,我是一个很乐观开朗的人,天天都快快乐乐、无忧无虑的。
在工作中,我想目前最重要的就是在工作中寻找乐趣,利用电话与人谈话,把与人交流当成是一种乐趣,而不是首先将推销作为目的,做到更加的自然,先在心理上取得顾客的好感,在往我们产品的方向去引导,那样才更加有机会,更能取得顾客的信任。我希望以后我在这方面加强一下。
还有就是将可以给顾客介绍一个这么好的生财之道当成是一种荣誉,那样工作才更有激情。 在这一周的培训+实践,实践在+培训中,对一个基本的情况是掌握的还不错的。
在实践中,很多技巧上东西还是没有很好的运用,还是不够灵活。我知道自己还有很多的东西不懂。
未来我会更多的像大家学习,更多的发现自己的问题。要努力每天完成一个A+的目标。
这一周我是有天天做工作笔记,以后,我也会坚持天天都这样,每天让自己进步一点点吧。相信以后我一定会让现在的自己都感到吃惊的。
在这一周,也熟悉了我们的团队,了解了我们工作的气氛,大家的相处都是很温馨很融洽的。我一定会努力的,也希望通过我们大家的一起努力,我们的业绩蒸蒸日上。
2. 工作日报怎么写
当天已经做了的主要工作和进展。当日经验和教训以及反思。明日的打算。
1、按照通常的方法叙述、描述就可以了。但应该简单明白。
2、今天以前需要解决还未解决的工作上的问题,预计明天要解决的问题,如果是需要上级支持和同事协助的,应提出建议,下级执行的应明确目标,检查效果并落实。
3、总结一天的工作情况,得失。写出明天的安排计划。
4、因范围很广,所以不同行业、不同企业、同企业不同工作级别的工作人员的日报内容都不尽相同。主要是对每天所做事情的进行总结,找出问题,分析原因,并为今后的工作提供资料和经验支持。工作人员或者领导通过日报了解每一天的工作情况,也可以从一个月的工作日报中了解工作的变化情况,总结规律,以此制定更好长期工作规划和短期工作计划。
3. 怎样写一份好的日报和周报
关于周报,发表一些看法:周报有多重要,可能三分之二的职场人是不知道的。
我们不难发现,绝大多数大学生进入职场的第一个任务就是写日报,写周报;并且,无论我们换了几个老板,也总是会被要求写周报。那么,在职场中,周报到底有多重要呢?在我们职域课堂中,有很多刚入职场的同学都吐槽说写周报太痛苦了,每周干的就那点事儿,都是重复流水账有什么好写的,再说写了上司都不一定看。
但是,据我了解,一般负责任的上司都会认真看每个员工的周报,但他们也会抱怨说员工的周报写的没法看。你想想,一个连工作周报都不认真对待,都抓不住重点的员工,假如你是领导,你觉得他能做好其它事情吗?其次,对于我们自己来说,一定要清楚的认识到:工作周报不是麻烦,而是一次和上司沟通,争取资源支持和展示自己工作价值的重要机会。
想想,如果你每周交上去的周报都能让领导眼睛一亮,脱颖而出还不容易吗?如何才能写出让领导眼前一亮的周报?第一个关键问题,动笔写之前,你要问自己,我这周工作的价值点是什么?我们很容易陷入到日复一日的工作惯性中,忘了思考我们工作背后于公司而言的真正价值,通过每周要写的工作周报,可以很好的倒逼我们思考这个问题。 举个例子,小飞是一家知识付费公司的社群运营经理。
他本周的工作是协助内容部门优化试听体验营的内容。从小飞的角度来看,这是一项协助性的任务,但是小飞从整个公司的角度,找到了这件事情背后的重要价值点:帮助公司提高社群试听体验营的转化率。
之前公司也一直要求内容部门增强销售意识,但一直不知道具体怎么做,小飞通过对自己工作价值的思考,一举解决了这个难题。 于是他分析了用户的购买流程、历史数据、用户购买流失点,并把这些同步给产品部门,帮助他们找到了内容优化的切入点,小飞就可以在工作周报中这么写:突破了内容和销售结合的难题,预计可以提高销售转化率10%。
这个站在公司角度提炼出来的工作亮点就会非常吸引上司的关注。 让上司知道你的价值,是我们要在每次写工作周报的时候都应该提醒自己的地方。
有了工作亮点,接下来你要问自己第二个关键问题,我的工作存在什么问题或困难?改进方案是什么?很多人写工作周报,报喜不报忧,害怕说了问题和困难后,上司会怀疑他的能力。事实上恰恰相反,能够发现问题并解决问题,是职场人非常重要的能力。
当然,更重要的是,只有通过汇报这些问题和困难,上司才能知道你是经过九九八十一难才搞定的,你的工作才能凸显出价值。也许你可能会疑惑,我怎么跟上司说自己工作困难的时候,常常被骂回来呢?问题到底处在什么地方呢?其实,很多人都存在一个误区,就是直接把遇到的问题抛给上司,既不分析真正的问题是什么,也不提供自己的解决方案。
你想,如果你是上司,下属每天就像个传声筒一样,遇到问题就找你,遇到问题就找你,你也很烦。那怎么才能让上司觉得我们是有思考力的员工呢?我们可以从两方面着手:1、透过表面问题,分析出底层问题。
一个人在职场的价值高低,就在于他能否透过现象看本质。举个例子,公司最近的销售业绩出现了下滑,有的人看到的是培训不到位,有的人看到的是话术不到位,有的人看到的是竞争的加剧,有的人看到的是公司机制除了问题。
那么,真正的问题是什么呢?谁能找到真正的问题,就意味着成功了一半。2、提供解决方案。
作为上司来说,非常讨厌只提问题,没有解决方案的下属。当我们分析出问题之后,一定要想办法提出2个及以上的解决方案。
即使你觉得自己的方案有多么不靠谱,那有方案也比只提问题强100倍。 最后,蓝姐还要提醒一点,在表述过程中要说原因不说过程,说问题不说责任。
说明了工作的亮点,也写清楚了存在的问题和你的解决方案,最后你要问自己,接下来我还需要上司帮我协调什么资源?是人力还是物力?人力需要多少,需要其他部门怎么配合;则需要你根据自己的工作情况,细细斟酌#####一、为了保证工作的饱满度,可以先把以前的工作项详细回忆下,可以翻看以前的邮件、笔记等;二、工作要有重要度的排序,重要的工作要重点描述,简要工作概括性描述;三、排版,如果是ppt的话要注意字体格式等,一样的内容不一样的排版可能效果完全不同。 希望对你有帮助!#####日报是对当天工作的总结,一般都是写给自己看的,尽量写的详细就好了,为什么要尽量写的详细呢?这样周报才有内容写啊。
周报主要写本周做了什么,重点突出有结论性的东西;下周要做什么,重点在于写清楚想要达到什么结果以及推进什么事情;最后最好再写写碰到了什么问题以及希望得到公司什么样的帮助。 月报基本上同周报类似。
任何一份工作报告不写成流水账,简洁明了,有逻辑性就很好了。#####首先要简单明了,概括下昨天哪项工作进度做的不够,怎样才能达到预期效果,今天以昨天的总结为戒,努力进取。
每天都找出问题所在并解决。每周在日工作的基础上总结下工作中的具体问题,哪项得到解决,哪项需要改善,戒骄戒燥,制定下周工作总纲及每天的具体进度,及时发现问题,解决问题,。
4. 中公教育市场专员第一次周报怎么写
工作周报要有思考,要认真对待,不能应付。
1、本周工作总结:从入职以来所做的、所学的总结好,用数据说话。2、下周工作计划:根据现在会做的和工作量为标准,制定后两周的工作计划,以及之后想要学会的东西,都写出来。
3、问题与建议(选填):虽然这项是选填的,但是新入职肯定会有很多新的想法和建议,可以写在这里。包括可以自己总结一下,自己有什么问题,或者觉得学习过程中有哪些不好的,不到位的地方。
4、其他(经验分享及感想感悟):这个地方。
就看着办,可以从工作表现、工作态度、工作行程、工作计划和展望来写。
用心来写!!!写出真真实感受真实想法。