1. 工资加薪申请原因 怎么写
你好,薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。
可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。与老板促膝谈 “薪”就是个不错的方法。
不过,对于加薪的理由个人建议如下:收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因。就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
所以这些都不能成为你加薪申请的理由!优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由!你可以将你所做的工作,告知老板,让他知道你的价值,明白你有多辛苦。最好找出你所工作的项目中有别人不可替代的部分!但老板知道公司离开你不行的时候,你适时提出加薪,就有比较大的机会得到他的同意! 以下加薪申请报告供你参考:尊敬的公司领导: 您好! 本人进入公司以来已近一年,期间一直担任XXXX职务,本着以企业为家的心情,一直努力工作,不敢有丝毫懈怠之心。
加之近来公司规模不断发展,我个人能力也在不断的提升和进步,这段共同成长的岁月里,使我更加喜欢公司的企业文化、喜欢公司的工作氛围,感谢公司领导对我的栽培与帮助。 但本人目前收入低薄,每月仅1800元,而就目前物价、消费水平来讲,每月收入仅能自给,心中不免哀伤,但想到公司一向爱护员工的传统,心中便有了一直走下去的希望。
人追求的目标越高,他的才力发展的就越快。基于对公司的热爱和对领导的信任,鉴于现在的工作职责和工作强度,我希望公司能将我目前的工资提高500元左右,对于公司的深情厚意,不敢厚藏,尽表现于工作之中。
当然也请公司领导放心,无论申请成功与否,本人仍会一如既往的、用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这是我的职业素质和修养要求我应该做到的。 期待您的答复! 申请人:XXX年 月 日。
2. 请问公司普通员工怎样写申请加薪理由
如何向老板提出加薪
本人有一个非常有效的办法。因为本人以前是打工的,现在是老板,非常了解老板的心态,并且这个要求加薪方法本人用过多次非常有效,在这里给大家参考。
季节:首先要选择季节,这里的季节是要选择生产的旺季,不同的行业都有一定的规律。如果是在谈季,老板正在为生意费神你却提出加薪,一定不会有好结果。
时段:要选择生产顺利,老板春风得意之时。如果老板正为退货而烦脑你却说要加薪,你一定成了代罪羔羊。
行为:你必需努力工作比平时表现得更好,不能在工作中表现出情绪。找个借口请假一天,回来时还需努力工作。向几个嘴巴不守秘密的同事说出你请假的原因,“有个朋友向你介绍一份工作,工资、待遇、职位、福利都说得比这里好一些(但不能太夸张),在现在的公司里老板和同事对你都不错,又不想离开,不知如何是好。叫他给你意见。”好了现在你就在等消息,老板或上司听到后会主动找你谈的。成功的机会非常高,如果不成功一定不是我的方法不行而是你只值那个价钱。
3. 调薪申请怎么写,二三十个字就行
尊敬的公司领导: 我于2010年12月18日进入公司,根据公司的需要,一直担任人力资源专员一职,主要是负责人力资源流程性工作、办公室相关接待及日常事务的处理,我自2010年2月工作以来,一直从事人力资源相关工作,因此我在很短的时间内熟悉了公司以及有关工作的基本情况,马上进入工作。经过三个多月的磨合,我已经能胜任这份工作了。本人工作认真具有较强的责任心和进取心,勤勉不懈,极富工作热情;性格开朗,乐于与他人沟通,具有良好和熟练的沟通技巧;责任感强,确实完成领导交付的工作;相处融洽而和睦,配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新技能,注重自身发展和进步。目前正在自学企业人力资源管理师及考驾照,以期将来能学以致用,同公司共同发展、进步。现将这三个多月的工作情况简要总结如下: 1. 2. 3. 4. 5. 以下的缺点和不足:一、做事不够仔细,经常粗心大意,常常忘记领导交代的工作;二、有时候办事不够干练,言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够,对工作的预见性不够,离领导的要求还有一定的间隔;四、知识方面特别是相关法律法规把握的还不够扎实等等。 但是,检查起来,所存在的缺点毛病也是不少的,在领导的帮助教育下,有的克服了,有的还需今后努力改正。在今后的工作计划和学习计划中,我会进一步严格要求自己,虚心向其他领导、同事学习,我相信凭着自己高度的责任心和自信心,一定能够改正这些缺点,争取在各方面取得更大的进步。 因此,我特向公司申请:希看能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价,使我定期转为正式员工,并调薪到****元/月,望上级领导批准。 申请人:/// 2011年4月26日
领导 您好! 本人从毕业后一直在XXX工作,至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑,特向您提出加薪请求,理由如下: 1、目前我所负责的工作内容有:业务跟单助理,对外辅料操作员,辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单,哪里需要往哪上,这个忙完帮另外一个,众多的工作内容造成我目前的工作状态:业务员空时我不空,业务员忙时我更忙。 2、XXX深办是深圳市规模较大的外企深办之一,但至今本人的薪水为XXX(税后XXX多点),远低深圳市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少,今年至今的月均提成也只能达到¥XXX/月。两者相加,仍然低于深圳市平均月薪水平。 3、以XXX内部员工薪水平做平行参考,比较的结果是:相同的薪水,本人从事更多的工作内容;或者相同的工作内容,而本人获得的却偏低的薪水。 基于以上实际情况,恳请领导考察并同意给本人提高薪水。 此致 敬礼
4. 工资加薪申请原因怎么写呢
加工资申请书范文:
尊敬的领导:
您好!
首先很感谢公司及领导给我锻炼的机会,让我学会了很多东西;从XXXX年到公司以来,这几年里,我一直认认真真,力求把工作做的尽善尽美,这几年里,我的工作经验逐渐丰富,工作能力不断提高,主要还是要感谢领导们的栽培和帮助。其主要是负责XX职位的职务。自从任职XX职位以来,让我深感XX职位对公司的重要性.
我相信付出就会有收获,同时我个人经济负担比较重,因此我提出申请,希望公司能够考虑把目前月工资XXXX向上提升到XXXX,主要目的是让自己能够安心的工作,更好的为公司效力。
如果公司认为我的工作内容和质量没有达到本次申请的标准,还诚恳的希望领导能够给出宝贵的意见建议,让我在以后的工作当中有更确切努力的工作方向以及目标,在提升个人能力的同时把工作做的更好,向更高的目标迈进。如果公司不予考虑本次申请,我依然会用认真、负责的态度做好我的工作。
期待领导批复!
此致
敬礼
申请人:XXX
XXXX年XX月XX日
5. 加薪理由怎么写
你心里掂量着一下自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?可以从以下几方面下点功夫,●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮 能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。
因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。
尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。
●知己知彼,方能百战百胜 开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门,没有必要再动此心思。
如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况,注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。
这样,在合理评估自己身价的情况下,你的要求恰当合理,当然很难被拒绝。●记住,加薪不是乞讨 你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。
记住,这是你的正当权益,不是乞讨,要底气十足,当然,凡事要讲究方式方法,坦然而善谋。●天下没有白吃的午餐 若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,那就谨记在心,及时改进以作为下次谈判的筹码。
不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。
否则,一旦评估有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。
●要有加薪的外表 如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。
“你有你的加薪理由,老板有他的想法和判断,要想成功获得加薪,就像排兵布阵一样,也要讲究一些‘兵法’。”你的加薪理由:自己的付出与所得不符。
“薪兵法”:◆日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作。◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多少好处。
特别注意:不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
6. 简单的加薪申请书
最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:慕磁道铀 加薪申请书经典范文四篇文章整理:一览昆明英才网(有关专员)所以,加薪申请书对于准备要求老板加薪的朋友来说是至关重要的,在加薪申请书中一定要把我们需要加薪的理由,原因写出来,尽量写的又活力,有说服力一点。
这样的话,才有机会面对面跟老板谈加薪的问题。下面是成功达到目的的经典加薪申请范文,也许你正在纠结怎么开始写这份申请时,可以从这些范文中找到一点灵感。
范文一xx您好:我是xx年xx月进入公司,xx年xx月调到国贸公司财务部,首先感谢公司领导对我关心和重视,为我提供了这么好工作环境。自加入焦电公司以来,始终以快乐饱满情绪投入到工作学习中,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司发展做出了自己应尽责任,您是我的领导,这些您应该是了解,您甚至可以从同事们那里得到对我评价。
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我申请能够加以重视。我的理由如下:我现在的岗位是xx岗我的岗位工资是xxxx元,按照公司的财务制度要求,xx岗的工作范围是xx,本着加强业务水平和为领导分担工作的理念,我从2010年3月份就已经在做会计凭证、记账、国税和地税的纳税申报等工作,实际情况是我已经在做会计岗位的工作了。
提出加薪要求,并不是“邀功”,我所付出的谈不上“功”,所636f70793231313335323631343130323136353331333433623735以请不要误会我的本意,我只是实话实说。如果公司领导认为我现在工作内容及质量还未能达到加薪要求,我诚恳希望您能提。
7. 加薪理由怎么写
你心里掂量着一下自己是否拥有加薪的筹码,是否该主动和老板谈谈加薪的问题,
可万一加薪不成反而让老板对自己有不好的看法怎么办?可以从以下几方面下点功夫,
●把工作做得像给脸化的妆一样漂亮
能力和业绩是谈加薪的砝码,在和老板讨价还价的时候,一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策,不但加薪的目的达不到,等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位,让领导觉得你很难被替代。否则,长江后浪推前浪,想来的人多着呢。
●知己知彼,方能百战百胜
开口之前,一定要了解公司的实际薪资情况,做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全,每个级别都严格按标准发放,那么,除了在应该涨工资的时候——比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门,没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度,你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况,注意“隐性工资”(各种补贴、费用报销标准、奖金系数等)的发放。这样,在合理评估自己身价的情况下,你的要求恰当合理,当然很难被拒绝。
●记住,加薪不是乞讨
你一定要开口提要求,否则,在追求利润最大化的情况下,公司会节约一切开支。记住,这是你的正当权益,不是乞讨,要底气十足,当然,凡事要讲究方式方法,坦然而善谋。
●天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪请求,先别垂头丧气、急着想调头就走,不妨当场讨教上司“到底怎样才能达到加薪的要求?”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分,那就谨记在心,及时改进以作为下次谈判的筹码。不然,若老板只是打哈哈随便应付,或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然,提出离职只是一种试探,除非你早已留有后路。否则,一旦评估有所闪失,或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时,可谓是赔了夫人又折兵。
●要有加薪的外表
如果你有加薪的内涵,却没有加薪的外表,永远看起来像个没睡醒的人,或衣着看起来很不像可以升职的人,加薪升职就不会想到你了。要知道“外表给人的印象”远远超过你的想象。“你有你的加薪理由,老板有他的想法和判断,要想成功获得加薪,就像排兵布阵一样,也要讲究一些‘兵法’。”你的加薪理由:自己的付出与所得不符。
“薪兵法”:
◆日常就应注重积累,除了年终总结报告及日常工作报告,还应将自己对公司的贡献
事无巨细地记录在案,整理成书面材料,至少自己要能说出自己做了哪些工作。
◆记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果,这些任务为公司带来多
少好处。
特别注意:
不要使用笼统模糊的字眼说明自己的贡献。
8. 调薪申请理由怎么写
加薪申请表
经理好:
随着我公司的不断发展,我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里,同事们给予了我很多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助。
我是09年3月进入公司的,首先感谢公司领导对我的关心和重视,为我提供了这么好的工作环境。使我迅速的融入到工作中去,跟同事们打成一片,自加入xxxx公司以来,始终以快乐饱满的情绪投入到工作学习中去,一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美,对公司的发展做出了自己应尽的责任,因为您是我的直接领导,这些您应该是了解的,您甚至可以从同事们那里得到对我的评价。
我相信,只要付出,就会有收获,因此我向您提出加薪请求,希望领导对我的申请能够加以重视。
如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到加薪的要求,我诚恳的希望您能提出宝贵意见或建议,让我今后有一个努力的方向和目标,在提升自己能力的同时将工作做的更好,向更高的目标迈进。
也请您放心,如果公司不予考虑,我仍然会像以前一样,用积极的、认真负责的态度去做好每一件事,不会因此怠慢工作,这不是我惟一的追求。
此致
敬礼
申请人: ---------
年 月 日
9. 加薪申请怎么写
最低0.27元开通文库会员,查看完整内容> 原发布者:网络营销胡阔天 加薪申请书的3大绝招一份好的加薪申请书,是薪水倍增的重要前提。
薪水是影响工作满意度最重要的指标之一,加薪自然也成为众多职场人士的渴望。可是,很多时候你感觉自己的付出远远大于获得,老板却无动于衷,丝毫没有给你加薪的意思。
你该怎么办呢?愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策,不636f70797a686964616f31333433623736仅难以达成加薪的愿望,反而会给自己的职业之路造成损失。与老板促膝谈“薪”是个不错的方法,以下详细列出具体的行动步骤。
加薪申请书如何写?接下来,详细说明:A,加薪申请的注意事项: 一、了解公司的经营状况与薪酬制度 公司的经营状况与薪酬制度是获得加薪的前提条件。以下两种情况建议不要为加薪费神了,直接另谋高就:公司经营状况不佳,揭不开锅了,你的碗里自然也不可能有更多,你的加薪要求提了也白搭;对非销售类职位,几年来公司都没有加薪的先例,可见公司认为这样的职位是很容易被替代的,相信也不会为你破例。
除此之外,你可以为加薪做准备了。 二、确定申请加薪的原因 优良业绩、大工作量、收入与市场平均水平存在较大差距都是不错的理由;避免收入不能满足你的生活所需、与同事收入有差距这样的原因,就前者来说,公司没有义务保证你的生活质量,而后者容易影响同事关系。
三、收集加薪证据,确认加薪数目 列出你的业绩,让老板知道你为公司创造的利润或节省的成本;记录下你的工作量与加班时间,并证明额外的加班是因为工作量太大,而不是你的能力有问。
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