育才学习网1. 怎么写年底双薪申请
文号：MJWY/07/002
主送：z总
抄送：财务部
发文：z市z物业管理有限公司
日期：2011年1月20日
主题：发放 年终双薪 申请 1 页 附件： 1 页（共2页）
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关于给予员工发放年终双薪的申请
2011年物业公司在集团公司各级领导的关怀与指导下，顺利完成年前制定的各项工作任务。特别是我们的员工在从未经历过创优工作，对省市两级的创优程序的理解处于空白状态的情况下，我们为了保证创优工作的顺利进行。物业公司及时成立创省市两级"示范住宅小区"工作小组。要求物业公司各部门根据实际情况，分析形势，统一思想，认认真真地学习和理解省市两级示范住宅小区的考评标准，并根据创建标准，检查自身存在的问题。制定完善的整改实施方案，并逐项落实，确保各项管理服务工作能按照省市两级考评标准进行运行。通过我们的努力，在2011年6月15日顺利通过z市市示范住宅小区考评专家组的考评。同时我们再接再厉，在2011年9月15日顺利通过广东省示范住宅小区考评专家组的考评，荣获省市两级示范住宅小区的荣誉称号。为了鼓励员工在2012年再接再励，以"求实、创新、团结、互助"的企业精神再创新的业绩，同时根据调查周边楼盘在年终激励员工长期服务公司的奖励情况显示，以发放年终双薪作为重要的激励手段（调查楼盘：z、z、z花园、z湾、z花园）。为此，为体现公司"以人为本"的管理理念，体现公司对员工的温情关心，激励员工长期服务公司。物业公司建议如下：
一、集团公司根据员工入职转正时间给予发放年终双薪。
二、计算公式：发放金额 =（月薪÷12个月）*入职服务月份
三、发放金额：34852元
四、发放方式：连同一月份工资一同发放。
妥否，请公司领导批示！
另附：《员工年终双薪发放标准一览表》
拟制： 部门：z物业公司 审核： 批准：
2. 加班要求双薪怎么给领导写个圆滑的申请报告
你好！
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公司以来，
随着公司的不断发展壮大，
我个人的能力
也在不断的提升和进步。
这段共同成长的岁月里，
我对公司的同事们产生了深厚
的感情，
我喜欢公司的企业文化，
喜欢公司的工作氛围，
喜欢公司的每一个伙伴
们。
我给予了他们的同时，
他们也给予了我更多。
我感谢公司领导对我的栽培和
帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现
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他的才力就发展的越快，
才能为企业创造更大的价值。
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对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，
员工的素质高低、
做多做少、
做好做坏都只是拿基本工资，
那对他们来说，
为工作付出的满腔热情、
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息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。
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司产品的报价工作，
在这里我不用说自己工作做的怎么样、
工作态度怎么样，
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为在日常的工作中，这些您应该非常了解，提出这样的薪金要求，并不过分。我
相信，只要付出，就会有收获！
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元月薪的要求，
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恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，
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升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。
也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的
态度去做好每一件事，
不会因此怠慢工作，
这是我的知识和修养要求我应该做到
的。
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申请加工资申请书 敬爱的公司领导： 你好！ 自从****年**月**日加入**公司以来，随着公司的不断发展壮大，我个人的能力也在不断的提升和进步。这段共同成长的岁月里，我对公司的同事们产生了深厚的感情，我喜欢公司的企业文化，喜欢公司的工作氛围，喜欢公司的每一个伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多。我感谢公司领导对我的栽培和帮助，我非常的信任你们。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现（本文由范文大全搜集整理）在的工作职责范围和工作强度，我希望月薪是****元（在原基础上增加500元）。 人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。如果对员工的工作没有一个明确的激励手段和考核标准，员工的素质高低、做多做少、做好做坏都只是拿基本工资，那对他们来说，为工作付出的满腔热情、牺牲的休息时间和身体健康来说是不公平和不值得的。 受公司刘懂的信任与赏识，我于****年**月*日开始了在商务部的工作，参与公司产品的报价工作，在这里我不用说自己工作做的怎么样、工作态度怎么样，因为在日常的工作中，这些您应该非常了解，提出这样的薪金要求，并不过分。我相信，只要付出，就会有收获！ 如果公司领导认为我现在的工作内容及质量还未能达到****元月薪的要求，我诚恳的希望您能提出诚肯的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的更好，向更高的目标迈进。 也请您放心，如果公司不予考虑，我仍然会像以前一样，用积极的、认真负责的态度去做好每一件事，不会因此怠慢工作，这是我的知识和修养要求我应该做到的。 敬请公司领导考虑我的申请。 业务部：*** 2008-9-12
3. 怎样写吃空饷拿双薪的个人检讨书范例
我是你的员工：XXX.今天我怀着愧疚和懊悔给您写下这份检讨书，以向您表示我对_______这种不良行为的深刻认识以及再也不______的决心.当我进入这个公司，各位管理人员就已三申五令，一再强调______ 关于______的事情，我觉得有必要说一说.事情的经过是这样的：________虽然我知道这种行为也是不对的，但是我还是做了，所以，我觉得有必要而且也是应该向领导做出这份书面检讨，让我自己深深的反省一下自己的错误. 对不起，领导！我犯的是一个严重的原则性的问题.我知道，领导对于我的________也非常的生气.我也知道，对于员工_________是一项最基本的责任，也是最基本的义务.但是我却连最基本的都没有做到.事后，我冷静的想了很久，我渐渐的认识到自己将要为自己的冲动付出代价了.领导反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻的认识到事已至此的重要性.如今，大错既成，我深深懊悔不已.深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，以后我将对领导有更多的尊重.对重要事项重视严重不足.平时生活作风懒散，如果不是因为过于懒散也不至于如此.为了更好的认识错误，也是为了让领导你能够相信员工我能够真正的改正自己的错误，保证不再重犯，我将自己所犯的错误归结如下：_________1.思想上的错误：2.行为上的错误：3.对同事和自己的影响上的错误：我特提出以下几点改正意见，好让自己和领导同事督促自己改正我的错误：_____________希望领导能够给我一次改正的机会，并且真心的接受领导的批评和教诲以及全面贯彻落实领导的工作方针.同时希望领导在往后的时光里能够监督我，提醒我.我一定不会再让领导失望了.。
4. 年底双薪的发放怎么确定
关于年底双薪的发放，不同企业有不同的确定。
一、按比例拿双薪有的企业在《员工手册》中规定：农历年底，公司将发给员工一个月的工资额作为奖金，奖金按比例计算，发给当年加入公司并与12月31日前通过试用期的员工。出勤率不良、表现不好或者有违纪行为的员工不能获得此奖金。
二、发双薪前离职不享受双薪有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。 三、发不发双薪，企业规章说了算。
用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。
企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。
5. 年底双薪是什么意思
“年终双薪”是指年底最后一个月发放两倍于平时数额的工资，从性质上讲属于工资，只是数额上是平时的两倍而已，这相当于把劳动者每月收入的一部分，积累下来放在年末集中发放i至于“年终奖”，《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》中将其解释为全年一次性奖金，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的一次性奖金。
属于奖金性质，是企业对员工全年工作的犒劳。 关于年底双薪的发放，不同企业有不同的规定。
第一、按比例拿双薪 第二、发双薪前离职不享受双薪 有的企业规定，员工要拿到年底双薪，必须符合几个条件：员工当年度必须在公司服务期满三个月；发放双薪当日必须仍在公司工作；最主要的一条，员工在发双薪日前提出辞职或者过失、非过失解除劳动合同的，将不得享受年度双薪。 第三、发不发双薪，企业规章说了算 用人单位自主决定年底双薪的发放方式和数额，“发不发”、“怎么发”的自主权都在企业。
法律没有明确规定用人单位必须发放年底双薪，这不是一项法定义务。企业如果没有明文规定，此前也没有惯例，劳动者就不能强求单位必须发年底双薪。
而第十三个月工资的标准是基本工资还是全额工资或者还是奖金，完全要根据企业与员工的约定，或者企业薪酬福利政策的规定来确定。