育才学习网1. 离职证明怎么写
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因。一般被开除的职工是填发开除证明书而不填发离职证明书。
因为离职证明书没有确定的交阅单位，所以不必写收信人的姓名和地址，只须写上开证明的日期。 离职证明该怎么写呢？（1）试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算。
（2）正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算。
2. 离职证明怎样写
离职证明的格式如下：
离职证明（居中对齐）
兹有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期间在我公司担任***职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因*****原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
****公司单位（盖章）或人事章
****年**月**日
离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料。
扩展资料：
离职证明不仅是用人单位录用员工的“保险杠”，也是劳动者劳动权益的“证明书”。
首先，离职证明是社保部门判定是否支付失业保险金的关键性证明材料。同时，它可以证明离职员工在原单位的相关工作经验，有利于相关职位的应聘。而且，办理离职员工的人事关系、社保、公积金转移等手续都需要用到离职证明。
如果没有离职证明，大多数单位是不敢录用的。原因就是，要求出示离职证明不仅是人力资源行业的一条铁律，更是衡量求职者素质的一项标准。正规公司会有合规的离职手续，求职者若无法出示离职证明，可能是个人与公司存在纠纷，也可能是公司制度不够标准。
根据《劳动合同法》第91条的规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
参考资料来源：搜狗百科-离职证明-书写格式
3. 离职证明的申请应该怎么写
你周围的朋友说的完全没错，而且并不是当时不开，之后就不管了，只要你去开，公司就有这个义务给你开，但是你想的也有道理，为了避免一些口舌，主要是提高办事效率，写也就写了，其实开个离职证明写申请也没什么好写的，顶多把你的姓名，当初的部门、职位，入职时间，离职时间写一下，然后写因为当时离职的时候没有开离职证明，现新公司要求你提供离职证明，因此申请开离职证明，然后去找领导签字就可以了，我觉得你们公司很可能要你把申请先放那，过几天开好了再通知你去拿，如果这样，我觉得你应该极力要求必须现在就要开出来，表示你也没时间再往这边跑，或者说新公司第二天就要之类的逼他们给你开，否则我觉得这个事没准就又放那了，如果他们还是为难你，你也不要客气了，跟他们说要是再这样拖沓，直接去仲裁。
4. 离职证明应该如何写
简单版离职证明：
离职证明
员工_____，担任_______公司的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明！
公司名称（加盖公章）
正规版离职证明：
劳动关系终止确认书
甲方：XXXX公司
乙方： 身份证号：
乙方原为甲方职工，于2006年 月 日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。
双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清，不再有需向劳动争议仲裁委员会及人民法院申请处理的任何争议和纠纷。同时，乙方已完成离职交接工作。
特此证明。
甲方（签章）： 乙方签字：
甲方代表签字
员 工 离 职 证 明 书
姓 名 出 生
年 月 日 出 生
年 月 日 年 月 日 籍 贯
性 别
工作单位
及职称 到职日期
退职日期 年 月 日
年 月 日 劳保卡号
加保日期 年 月 日
离 职
原 因
备注
总经理
年 月 日
离职证明
王某某自2003年12月1日入职我公司担任某某部门某某岗位，
至2005年12月12日因个人原因申请离职，在此2年间无不良表现，工作良好
期间曾被授予“某某”称号（荣誉）
经公司慎重考虑准予离职，已办理交接手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业自由。
特此证明。
公司盖章
日期：2005年12月13日
