育才学习网1. 如何在简历上表述和向HR解释空档期的问题
换位思考，HR为什么会对空档期敏感？一般已经让HR注意到的空档期时间都不短，至少有3个月以上，因为正常人员的工作都是直接衔接上的，即使裸辞，只要不是个人的能力有问题或者期望要求太高，3个月之内再找到一份合适的机会是非常正常的。
如果超过3个月或者更长，HR极有可能会有这样的担心：一、你的能力是否有问题，导致没有一家公司愿意录用；二、你的期望是否合理，一直找不到理想的机会。所以只要你的空档期是由客观原因导致，如家里老人生病、准备出国留学（计划流产）等等，可以在简历上交代清楚即可，简历可以将重点放在你的业绩能力和合理期望。
如果确实有个人的主观原因，像现在很多年轻人辞职就为了想休息半年等，那只能看对方HR是否介意和认同了。最后，任何一个强大的人，空档期绝不是让人担心的问题。
个人能力才是最关键的，所以修炼内功很重要啦。
2. 写简历最后一份工作有一段空挡期怎么办
最后一份工作有半年空挡期，这有什么关系呢？
1）简历上如实填写，空挡就空挡，只不过到时候面试时可能会被问到“为何最近半年没上班”？你回答：累了休息了半年时间，顺便想想下一步怎么走/帮了朋友半年忙/。。/离职后去学了半年时间什么技术技艺，都可以的。
最多就是面试官怀疑你这半年一直在找工作，那有什么呢，怀疑归怀疑，那又不是事实；就算是找了半年工作一直没找到合意的，后续就没公司愿意录用你了？没这回事！
2）简历上把最后一份工作时间拉长半年，没什么关系，你应该不是应聘企业高管吧！
