育才学习网1. 表彰通知怎么写
通告：
周知类通告。主要是使受文者了解重要情况、重要消息。因此文中不提直接的执行要求。
执行类通告。主要向受文者交待需要遵守、执行的政策、措施以及其他行为规范，具有一定的强制力。
通告的写作格式
通告由标题、正文、发文机关和日期等部分组成。
标题 ： 由发文机关、事由、文种构成。根据具体情况，也可使用发文机关加文种、事由加文种或只写“通告”二字。
正文： 由缘由和通告事项两部分组成。缘由为发布通告的原因和根据，事项为须知和遵守的内容。用“特通告如下”转承连接。通告事项是面对大众的，应简洁明了，叙述清楚，通俗易懂，便于掌握。结尾部分可提出要求、希望，并用“特此通告”作结。有时也可不写，形式比较灵活。
署名和日期 ：正文后签署发布通告的机关名称和日期。
通知适用于批转下级机关的公文，转发上级机关和不相隶属机关的公文；发布规章；传达要求下级机关和有关单位需要周知或共同执行的事项；任免聘用干部。通报适用于表彰先进、批评错误，传达重要精神或者情况。从上述定义可以看出，通知和通报有相似的一面，两者都具有知照性的特点，可以用来沟通情况，传达领导机关的意图。但两者的功用又明显不同：通知提出工作意见和办法，要求遵照执行或限期执行；而通报则着眼于思想和路线方面的教育
2. 荣誉证书内容怎么写
原发布者：h7352054
荣誉证书XXX同志：在2017年度工作成绩突出，授予“最佳管理奖”，特颁此证，以资鼓励。成都****有限公司二〇一八年一月一日荣誉证书XXX同志：2017年度，工作认真负责，业务表现突出，现授予“优秀员工，服务之星”荣誉称号。特颁此证，以资嘉奖。成都****有限公司二〇一八年一月一日荣誉证书XXXX站：该站点在2017年度服务质量好，顾客满意度高，被评为“五星站点”，荣获“优秀站点”荣誉称号。特颁此证，以资嘉奖。成都****有限公司二〇一八年一月一日荣誉证书XXX同志： 在2017年度中，以不断进步为目标，用实际行动做努力，成绩显著，进步突出。荣获 ：最佳进步奖 特发此证，以资鼓励。 成都****有限公司二〇一八年一月一日荣誉证书XXX同志： 在2017年度工作中，表现优异，成绩显著，综合能力突出，被授予“先进个人”荣誉称号。特发此证，以资鼓励！成都****有限公司二〇一八年一月一日奖状XXX同志： 在“扬帆新起点·赢战2018”文艺汇演中，荣获“第一名”特发此状，以示嘉奖。成都****有限公司二〇一八年一月一日奖状XXX同志： 在“扬帆新起点·赢战2018”文艺汇演中，荣获“第二名”特发此状，以示嘉奖。成都****有限公司二〇一八年一月一日奖状XXX同志： 在“扬帆新起点·赢战2018”文艺汇演中，荣获“第三名”特发此状，以示嘉奖。成都****有限公司二〇一八年一月一日
3. 对销售人员的表彰怎么写
第五章 销售人员的报酬与激励 第一节 销售人员的薪酬管理 第二节 销售人员激励管理 第一节 销售人员的薪酬管理 一，薪酬的概念与内容 二，销售人员薪酬制度的作用 三，销售人员薪酬制度的类型 四，销售人员薪酬制度的建立 五，销售人员薪酬水平的确定 六，销售人员薪酬制度的实施 一，薪酬的概念与内容 薪酬―销售人员的工作经济报酬，包括： 基础工资―由职务，岗位，资历决定 津贴―工资的政策性补充部分 佣金―销售提成 福利―与贡献关系不大 保险―失业保险，医疗保险，养老保险 奖金―由员工表现和企 效益决定 二，销售人员薪酬制度的作用 激励员工，保证企业营销目标顺利实现 保证销售人员利益的实现 简化销售管理 1，销售人员的激励方式 直接经济报酬 职位晋升―― 例如：小区经理晋升为大区经理 培训 其他― 感谢宴会，文字报道，会员资格，奖励旅游 2，企业营销目标 需要依靠销售员实现的部分： 实现销售收入 市场调查 开发新市场 与客户保持联络 客户资料积累 掌握竞争对手动态 三，销售人员薪酬制度的类型 1，纯粹薪水制度 2，纯粹佣金制度 3，薪水加佣金制度 4，薪水加奖金制度 5，薪水加佣金加奖金制度 6，特别奖励制度 1，纯粹薪水制度 又称"固定薪金制度"――计时制 适用情况： 销售人员需要为客户提供建议时，或者需要负担更多销售推广工作时 优点： 易于操作，计算简单 使销售人员有安全感 人员调整时矛盾比较少 东部调至西部，北京调至天津 适用于需要集体努力的销售工作 销售团队 缺点： 缺乏激励作用，不利于销售业绩增加 有大锅饭的嫌疑，挣多挣少一个样 不能鼓励先进，有失公正，容易导致员工流失 2，纯粹佣金制度 适用情况： 销售工作重点在于获得订单，而其他任务不重要时 例如：广告业，保险业，证券投资业 再如：积压产品 佣金计算方法 根据销售额或利润来计算 根据销售量（配额）来计算 一般计算超过配额的部分 佣金的比例：固定v.s.累进 累进比例举例： 销售额。
