1. 对公司的建议和意见怎么写
领导为什么不配合、实用性。
建议的本身是要有依据的?既然是建议就有他的可行性或不被采纳的可能,不能说明问题?所以你要想好了再建议,且能最大限度地发挥生产能力、能够为公司创造出效益并减少成本,如果领导心理有自负心态,要有可行性的要件,被采纳或领导配合的可能性很小,合情合理。但建议终归是建议,把利益最大化,所以领导不采纳,有理有据。
领导的不配合可能是你的建议不完整,就算是再好的建议他也不会采纳,没有起到真正效益的作用。还有就是他是领导,减轻劳动量。
问题不是“应该怎样写比较好”。这样的建议领导肯定会采纳,问题是你的建议要有科学性、可行性你的建议怎么写?首先你要完全了解公司生产安排不妥当的原因。
2. 怎么写对公司的建议和意见
对公司的建议和意见人才严重缺乏、分工不明、部门之间配合差、缺乏监管。
1、人才严重缺乏。就其具体而言,每个部门无独挡一面之人物,事无巨细均需要别人安排,居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识,本部门工作无法得到改善、完善和提高,仅仅提留在为做事而做事,而不知为何做事,如果做事,如何做好事之潜力。
2、分工不明,权力无法有力的下放,职责更不清晰,经常出现为他人做事,自我的事情却无法做好的状况,又或者出现问题无法追究,互相推委,害怕承担职责的状况。
3、部门之间配合较差,缺少有序的监管和控制。
4、有制度却无法真正有效的推行,没有构成重视,上上下下都有其阻力。
扩展资料
注意事项:
1、切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象。
2、如果真的要写一些缺点的话,最好附带上个人合理可行的方案。
3、不可目空一切对公司进行无情的抨击。
4、不要对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚。
3. 员工的对公司的建议和意见怎么写
比较明智的办法:
1、对公司一些无伤大雅,例如文化建设方面提出一些小的比较中肯的合理化建议,记住态度要真诚!不建议对公司领导、规章制度、经营方向及管理模式指手画脚,更不可目空一切对公司进行无情的抨击!
2、顺带对个人的工作见闻及学习情况进行汇报,突出自己在新环境中的学习和进步或者团结同事克服困难!
如果真的要写一些缺点的话,最好附带上个人合理可行的方案,切记不要只提问题而不想解决办法,那样会留给领导一个不太好的印象!
4. 给公司意见和建议怎么写
尊敬的X董事长 X总经理 以及XXX : 又是一年春来到,下面是我对公司的一点意见及建议,希望能对公司有所帮助。
不对之处敬请指正 1关于员工精神的一点想法。
2关于企业文化的一点意见。
3关于安全生产的一点建议。
4关于作息制度的一点建议。
5关于人事安排的一点建议。
最后感谢公司领导和朋友们给我这个学习和工作的机会,我会在新的一年里努力工作,为公司的发展做出更大的贡献 谢谢大家。
5. 对公司工作的意见和建议怎么写
原发布者:彼若心扉
对公司的发展建议(仅代表个人观点,若有不对之处,请见谅!)这段时间我一直在想公司存在的一些问题的解决方案,不过在经过深入的思考,观察及翻阅一些资料之后发现,其实,很多问题前辈们早已发现并且也已总结给出了解决方案。相信朱总您平时在阅读关于管理类的书籍的时候也应该明白了这些道理。但是!为什么公司如今很多问题还是没能得到有效的解决?仔细想想这其实跟朱总您本人的做事风格以及公司在做每个决定之后的后续执行力不够有很大关系。(PS:其实员工只要不是做了有损公司利益的事,无论从哪个方面来讲员工都是“没有错的”。趋利避害,贪图享乐,好逸恶劳是人之本性,你不可能指望你手下的员工做事都能百分之百投入,也不要妄想每个人都会为公司的发展尽心尽力。如果希望员工能积极的去对待工作,这需要去引导,去以身作则的影响,也需要正真的去满足员工的某些需求。)就您本人来说,我在很多方面还是很佩服您的,相信公司很多的员工对您打从内心里也都比较认可。但人无完人,有几点地方我一直觉得你做的不好,而且这些不好的地方,有时会让员工产生很不好的印象。公司老板的行为,对公司的影响其实很大,从某种意义上来说老板的做事风格就是企业的真实文化。第一:诚信!诚信是为人之道,是立身处事之本,作为一个公司的老板,对诚信更应该看的比普通员工要重。记得比较深刻的一次对话是去年崔亚洲他们还在的时候,那时候崇明岛有个项目由于缺少人手,你晚上把我们叫过去帮忙
6. 试用期转正对公司的意见和建议怎么写
尊敬的领导:
我于
**
年
X
月
X
日成为公司的试用员工,作为一个应届毕业生,初
来公司,曾经很担心不知该怎么与人共处,该如何做好工作
;
但是公
司宽松融洽的工作氛围、
团结向上的企业文化,
让我很快完成了从学
生到职员的转变,
让我较快适应了公司的工作环境。
在本部门的工作
中,我一直严格要求自己,
认真及时做好领导布臵的每一项任务。不
懂的问题虚心向别人学习请教,
不断提高充实自己,
希望可以为公司
做出更大的贡献。当然,初入职场,难免出现一些小差小错需领导指
正
;
但前事之鉴,后事之师,这些经历也让我不断成熟,在处理各种
问题时考虑得更全面,杜绝类似失误的发生。在此,我要特地感谢部
门的领导对我的入职指引和帮助,
感谢他们对我工作中出现的失误的
提醒和指正。
这是我的第一份工作,这三个月来我学到了很多,感悟了很多。自入
公司,至此已三个月有余。初,常惶惶不安
;
盖因初入社会,压力较
大。但正惟此,一来有足够空间激发自身潜力,二来上下和睦,了无
成见
;
经领导倾力扶持,现已对工作有了一定程度的了解。今基于以
下几条原因,申请转正,望领导批准:
1
、经过三个多月的自身努力和各位同事领导的帮助,现对工作有较
强的处理能力。希望能早日得到大家的认同。
7. 对领导的意见和建议怎么写
原发布者:tanton
对公司领导的建议与意见1.思想观念方面存在观念落后,工作创新意识有待提高。2.工作作风方面要加强机关作风建设,彻底根除作风浮躁和形式主义。3.工作思路方面要充分发挥职工的主观能动作用,加强各项工作的督察,要注重细节。4.工作举措方面要明确工作思路和部门的职责分工,做好各项目的坚实后盾,更多收集有利于本单位工作发展的建议。多下基层,关心基层干部。5.工作成效方面进一步明确工作的长远目标6.推进发展方面要挖掘潜力,加强管理、评估体制,进一步推进发展。其他:1、工地配套功能设施还不够完善。2、职工增收渠道不多,收入增长缓慢。3、职工不稳定因素依然存在。三、几点建议座谈会上,大家也提出了一些建议,主要是:1、进一步解放思想,增强干部驾驭市场经济的能力。2、进一步优化资源,增强市场竞争力。3、进一步提高公司的管理水平,4、采取切实可行的措施,努力增加职工收入。5、千方百计筹集资金,加大对项目的指导和帮助。一、公司领导班子在贯彻落实科学发展观的思想观念和认识上,有哪些方面需要进一步转变和提高。二、按照科学发展观的要求,公司在实施“客户服务上水平,企业化运作创一流”的过程中,存在哪些障碍和突出问题。三、对公司本部改进工作作风、提高工作效率的建议和意见。四、其他意见和建议。要做到"三个一",即环节一个不少、班子一个不漏、人员一个不差。一要充分认识好此次民-主评议的重要意义,二要处理好四个关系,即"工与学的关系;自我教育与
8. 对老师的意见和建议怎么写
只有建议
对老师的意见和建议
1
、学生有错不能不罚,您可以罚也罚得高兴。比如让他跳舞、唱歌,这不是一举两得吗?
2
、
您应该和同学们打成一片,
有空与学生一起娱乐!
这可以让您多一分快乐,
少一些烦恼。
有烦恼时您可以找他们聊天什么的,学生也就更愿意与你打交道了。
3
、作为一名老师,应该给每一位同学施以同样的爱,要切记不伤他人自尊。
4
、可以在课上实行操行评分制。
5
、当自己的学生犯错误时,您就会很生气,感到伤心,遇到这种情况不能急,要分析一下
学生犯错误的根本原因是什么,然后清楚地向学生说清楚。
6
、在班上,要对全班提出本班的口号,比方说,
“
努力奋斗,争创一流!
”
等等,可以激励
同学们前进。
7
、老师在班集体中,应该对学生给予同样的关爱,不能偏心,如果偏心的话,有些同学就
会妒忌,因而对这门学科也不感兴趣了,即使你教得再好,他(她)对你的课也就自然不那
么热心了。
8
、老师,我觉得您讲课的时候,有些地方没讲清楚,因为您实在是讲得太快了,以至于讲
了后我还是迷迷糊糊的。就,让他们把我当作一位朋友。
9
、老师可以在班上来个
“
众说纷纭
”
让全班的同学把平时对老师的看法或建议写在纸上,
交到老师那里一一过目。
老师可以从中发现自己的长处和不足,
在以后上课时就可以取长补
短了。
10
、
上课时有人讲私话,
如果老师你看见了,
不用去打他们或者骂他们,
甚至也不用去说他
们,
你就提问题让他们回答,
围绕这个问题百般地为难他,
让他出尽洋相,
这样他们也就会
不好意思在上课再讲私话了。
11
、您可以开展许多有益的活动,比如:讲故事比赛、朗读比赛、听写比赛等等。
12
、老师要经常在课堂上回忆讲过的内容,以免同学们把学过的知识忘得一干二净。
13
、老师可以向我们介绍一些好作文、好文章让我们去阅读,让我们有机会享受美文快餐,
使我们的阅读写作水平提高得更快。
14
、
老师在上课时加快点速度,
使讲完一课在半节课左右,
剩下的就出一些题目让我们去做,
看我们是否掌握好了已经学过的知识。
转载请注明出处育才学习网 » 建议公司的意见怎么写