育才学习网1. 个人年终总结怎么写,才会让老板满意
在不脱离实际的前提下，让老板高兴。
首先我认为要把自己平时与老板接触所感觉到的老板的性格结合起来，要了解老板对于今年公司运营情况是否满意，来年有何措施，等等，就是需要平时对老板以及自己工作点点滴滴的积累。做一个有心人。
结合自己工作的实际，做一个客观的论述，如果老板是一个要求比较高的人，可以适当用重一些的语气，表达信心可以适当高一些。如果老板是一个踏踏实实的人，实实在在的，没有太多的想法，只想靠实干的人。
那最好采用客观平实的语气，做出合理的总结和计划。不要过于招摇。
总之，以自己工作为主线，以提高公司业绩为目标，结合上司的一些因素。应该可以写出合适的年终总结。
其实静下来想一想，年终总结并不是难以下笔的。
2. 年终总结怎么写
你看看我的模板哦。一、成果（或进展）
在公司工作一个多月了，我的成果归如下：
1. 心性得到了提升，比如说做事做人要首先想到利他，用真诚的心对待别人，做事要主动地去实践并积累经验，活在当下，做什么事不要过多的顾虑要做到乐观幻想悲观计划乐观实施；
2. 为营销总经理提供了一个比较干净的办公环境，比如说地面干净，桌椅沙发窗台无灰尘、垃圾篓及时的清理；
3. 资料物品摆放的比较整齐，比如说资料名片按相同的性质分类，私人物品放在一起；
4. 周例会的记录与跟进有及时准确的记录与跟进；
5. 完成了去广州火车东站威尼大夏收写字楼的工作；
6. 有及时的帮营销总经理报销发票；
7. 个人的成长得到了帮助，比如说熟悉了公司附近坐车的一些路线，做事更加的细心，
二、失误及对策
暂无
三、存在问题及对策
问题：资料物品没有理顺
对策：把资料分为多种，按性质相同的用文件夹夹在一起，分别摆放在资料柜的三大柜内，再打印一张资料分类明细的文件夹与摆放在哪个柜内的信息表格贴在资料柜的边上。物品按私人物品、办公用品分在两类，之后再根据物品性能物品多少摆放在一个或多个抽屉里，给抽屉编号，之后写一份物品放置明细表在打印出来贴在资料柜的边上；
问题：工作经验不足，工作没有条理性
对策：每天做好工作计划，认真的去做好完成并积累经验。像有经验的同事们请教。看一些励志的书籍《只要敢想你就行》、《大思想的神奇》、
问题：本人做事不够细心。没有耐心。不能够持之以恒
对策：努力改进工作思路和方法，加强责任感和细致度，提高工作效率
四、下期重点工作（含学习计划）
1. 个人的学习成长
2. 完善自己的工作
3. 认真完成上级交办的事项
4. 协助好相关部门工作
3. 年终总结报告
年终休假让我们期待，但年终前的各种总结却让我们头疼不已。
又到一年总结时，部门总结、业务总结、项目总结堆上日程，一个也“少”不了，一个也“短”不了。如何用最少的时间、最精炼的语言呈现出一篇内容精彩并不落俗套的总结，相信为大家总结的一些技巧，将让大家“高人一筹”做好总结。
一、明确总结写给谁：总结写给自己。写给自己的总结和写给老板的总结当然是不一样的。
与其写两份总结（如愿意每年减薪，以下内容可不再阅读），不如合二为一，将写给老板的总结变成写给自己与老板的总结。现在我们大家都得明确这个工作总结是写给自己，是自己的年终思考和第二年提升和加薪的有力储备。
二、总结不是什么？第一：总结不是日记、月记、年记，更不是抒发在“单位”那点事”的精彩小说。请珍惜你自己和你老板宝贵的时间。
与其花时间写与看毫无意义的记录，不如陪陪你的家人和朋友，享受一下自己的业余爱好，甚至实实在在的多干一些工作也是可以的。第二：总结不是自我表扬和自我批评，表扬和批评留给平时，将年终业务和管理的思考给予总结。
没有思考（包括工作状况归纳、业务情况调研、出现问题的解决和行业借鉴等）的总结，平淡无奇，自己都不愿意看的平淡文章，相信你的老板也不会喜欢、更不会欣赏。提交这样的年终总结一定是减分的。
相反，思考材料越充足，思考越深入的总结不仅仅让老板眼前一亮，更会让你自己由衷的产生成就感和找到方向。第三：再次强调总结不是给你的恋人看的。
任何不必要的夸夸奇谈和吹捧请避免。群众的眼睛是雪亮的，就像站在讲台上的老师，同学们的小动作都被看得清清楚楚。
所以坚持以事实为根本，客观、真实。当然，你会说老板也会看的，是的，但请让我告诉你，你完成业务中的艰难过程和不悦状态不是老板所关注的对象，他们绝大多数是关注结果的“动物”。
相信你一年来的结果吧，因为你还有机会在年终为老板提交你的述职报告。第四：年终总结不是“圣器”，不需要每一个总结都如此完美。
请根据你的职务和职责来选择你的总结主次。对于管理者，部门总结更加重要，项目经理应该重点放在项目总结上，对于业务人员，业务思考和提升应该是最为看重的内容。
P.S.当然如果一个人被要求写太多不同类型的总结，他应该考虑是否他的工作职责需要清理、或者他应该更有潜质去从事文秘工作。三、总结高人一筹必杀技第一：3000文字是我们总结的上线。
（如果是工作治学严谨的同学3000文字不包括你提供的总结附件，附件不是加页，是佐证论点的材料）第二：有效运用“第一”、“第二”等，这样看起来排版美观，思路清晰。第一、第二之间相信你不会让他们完全没有关联吧？第三：有重点总结，把你最精彩和认为最有价值的总结最好放在第一条。
当然这应该是不影响全文逻辑的前提下， 第四：用数据说话，坚持“理性”总结。落实本条可参照中学课本数学科目的表述方式，非语文课本小说的写作方式。
第五：绝杀技。想要高人一筹，当然就不能写大家，尤其是和你职责雷同的同学，都能想到的内容。
形式、内容、角度不限，总之让你的总结展示自我，与众不同。这年头有想法的就比没有想法的吃香，有想法的又敢于实践的大多数都是中产以上阶层。
老板又不是上帝，只有一个，坚持做最好的自己就好。四、写总结的最后一步：做好精神储备。
老老实实做人、踏踏实实做事、秉承对自己的工作和职业负责的态度即可。当然这样的态度也是对家人和对自己的人生负责的态度。
现在你可以开始了！如果你秉承如上所述，你将给自己的发展铺上台阶，如果不这样做，最坏的结果，不是对老板或同事仅仅是对自己的伤害。对了，最后还将为大家提供一份可参考的总结模板，但仅仅是模板，最有价值的内容需要你们自己来填写上。
年终快到了，作为区域销售经理应该拿出一份比较像样的总结报告，怎样的总结才能既让公司领导满意，又对来年的工作具有指导作用呢？笔者认为虽然漂亮的各种格式化总结报告很多，但是万能变不离其中，关键是要抓住二个要点：总结要客观、既有成绩也有问题，要用数据和事实说话，要分析存在问题的本质性原因；总结中还要有计划，既要将计划任务分解落实，还要有可行的方法解决存在的问题，并且找到其中的增长点。 一、当年市场工作总结 1、情况概述 客观地表述任务完成情况，取得的成绩，要用数据说话。
比如：今年公司下达的销售任务指标是多少，实际完成了销售任务多少，超额完成任务或离任务的差距是多少，达到人均消费者多少，与去年相比增长率是多少，各项经用开支多少，完成利润多少。市场占有率多少，与去年相比增长了多少，产品见货率多少，是提高还是降低了。
经销商网络情况如何，A类、B类、C类各有几家，销售队伍情况如何等等。只报大账和特别需要说明的数据，不需报细账，否则成了数据分析报表。
2、简要分析 针对上述的事实（数据），简要分析其原因，是行业形势、竞品原因、公司政策、还是其它原因所致。 3、特别说明 若是成功的经验，对公司其它市场有指导意义的，需要简洁、生动的表述成功的。
4. 工作年终总结怎么写
所谓总结，就是人们对已经做过的事情，通过系统的回顾和认真的分析，把实践过程中的情况集中起来，使之系统化、条理化，找出经验教训，将感性认识上升为规律性的认识。
这种认识的过程实际上是人们对已经进行的社会实践所作的回顾性的考察、检验，把这种考查和检验的结果写成文章，就叫“经验总结”简称为“总结”。 从性质上看，总结主要可分为两类：综合性总结和专题性总结。
综合性总结往往涉及一个单位或一个部门各方面的工作，其内容比较广泛，既有工作、又有具体的经验教训和今后努力的方向，这是全面的工作总结。 专题性总结是对一个问题、一项具体工作所进行的总结。
弄清总结的不同类型主要是为了帮助我们写好总结。如写综合性的总结就应该体现整个工作的全过程，要从整体着眼，对基本情况、工作任务、进程、措施、效果等都要有所阐述。
当然这也不能面面俱到，而要突出主要工作，重要经验，做到有主有从，点面结合。 写专题性总结重在总结专项工作，与此无关的情况则应从略或根本不涉及，做到中心明确，重点突出，不节外生枝。
如果写个人总结，不论是综合性的还是专题性的，则就着重写个人收获体会、经验教训，至于工作任务，进程、措施等只取与个人感受有关的部分，其它可从略。 每年年终时候写的那份总结习惯上称为年终总结。
年终总结的写作要求 1、总结的内容和材料。写一篇总结要有具体的内容、充实的材料。
既要有实践的情况反映，又要从实践过程中揭示问题的本质，做到有材料，有观点，有分析，有概括，能说明问题，解决问题。总结的内容要考虑三点：第一、要有相对的完整性。
一般的总结要有情况概述。第二，要有一定的针对性。
写总结都要有明确的目的。第三，要有启发性。
一篇总结给人启发越大，它的作用也越大，价值也越高。是否具有启发性，关键在于能不能提出深刻而具有普遍意义的见解，揭示某些规律性的东西。
写总结要注意掌握如下材料： （1）要掌握概况材料；（2）要掌握背景材料；（3）要掌握典型材料；（4）要掌握数字材料；（5）要掌握群众反映。材料是形成观点的基础，没有材料的观点是架空的、抽象的。
在总结中恰当地引用一些具体、生动的材料，可以增强总结的生动性和说服力。 2、总结的结构形式。
一般说来，总结的结构有相当稳定的格式，人们常常按照“一、基本概况，二、主要经验，三、努力方向（或存在问题）”三大项目组织内容，即一般通行的“三段式”结构法。但这种结构方式并不是唯一的，有的只分两部分：一、概、况；二、经验。
有的分四部分：一、指导思想，二、方法措施，三、成绩经验，四、问题教训。 如何写好年终总结 一、标题要对。
标题是文章的眼睛。一般总结虽没有发挥的余地，但一定要写全面。
部门总结的标题：部门名称+年度名称+总结，1、2项可互换；如《营销部2007年度工作总结》； 大公司总结的标题：关于+公司名称+年度名称+本文内容+总结，如：《关于金宇公司2007年度营销工作的总结》，比较全面了。 标题规范了，一便于存档，二便于查找，一举两得。
二、引言要精。 引言应短而精，官话、套话要少。
部门总结引言：如：李总： 现将营销部2007年总结报上，请批示。 大公司业务总结引言：如：公司领导： 2007年，在公司各级领导的亲切关怀和正确领导下，在公司各部门的积极支持下，在营销部全体员工的共同努力下，我们取得了三方面的成绩：成功实现了年营销任务5000万元，达到了历史最好水平；成功开发了两个年销售收入在500万的大客户，为明年销售收入上一个新台阶打下了良好的基础；成功地进行了全员营销培训，营销人员的基本素质得到了断面的提高。
下面将分四部分向领导汇报。 若总裁太忙，一看引言就知道你的主要工作成绩了。
三、总结要全。 总结主要分两大部分，第一部分是总结，第二部分是特点。
总结部分要全面。把各级领导的关心、兄弟部门的支持、员工们的努力和部门的主要工作要写全面，但一般不要超过5点。
特点是本年度、本文的精彩之处，与往年的不同之处，本部门主要的、重点的成绩，一定要认真写好。 特点不要超过三点，多了就不是特点了，别人也不容易记住。
四、不足要准。 一年工作一定会存在一些问题、不足和遗憾，一定要找准写好。
特别是要把领导认为存在的问题、员工感觉存在的问题和阻碍公司发展的主要问题要找准找对，深刻反省，写深写透。 不足一般不超过3点。
五、改进要实。 针对成绩、特点和不足、问题，明年应怎么办？这点一定要写好。
要有具体的办法和措施、步骤。要事先征求领导和员工的意见，本部门要组织好学习和讨论，制定出的改进计划要得到领导的中肯和员工的认可。
（小部门总结可简单些） 总之，文章写作有八股，功夫诗外无止境。光看笔头生花、没有扎实的工作、没有认真的调研、没有准确的分析是写不出好文章的。
但干好了没写出来，得不到别人的承认，且不是感觉太窝火。 年终总结五忌、五体现 年末岁尾，正是各单位、各部门总结工作的时候，要做好年终总结工作，余以为必须做到“五。
5. 工作总结怎么写
这是我自己的工作总结，仅供参考。希望能帮到你。老板要看的，其实是你给公司付出之后，你所能给工作带来的利益。
半年度总结
我在不断鼓励自己，不知道从何时起，我的骄傲没有了。现在有的是精打细算、怎么才能把一件事搞定并做到最好。半年前的我和现在的我的变化，大家有目共睹。
我工作的方向有二个：1、为我喜欢的工作而工作 2、为了赚米 .只要一件事在我手上我唯一能承诺那些老板的就是帮他们办好那件事。也正是因为如此吧。.我的执着一直支持我到现在。我没有100%的把握说我有能力什么的，因为能力是从工作中体现出来的。
我从从事商标代理人开始到现在唯一让我觉得郁闷的事是：川金楼老板之一丁老板注册的“川鑫楼”，这个案真的让我不好做人。明知道“川金楼”和“川鑫楼”类似，跟那老板说了注册拿不到商标证，他还是要注。为了钱，我没有拒绝他的那个案。现在想想也可笑。如果自己真的很正直，应该叫他改名字。到现在最让我觉得愧疚的是：象驰服饰的方总，帮他想了两个衣服品牌的名字，他钱给了，名字定了，过一二个礼拜我心血来潮再查了一遍，其中一个女装的中文名“丽莎.帝尔”出了问题，我很自责，当时一开始查这个名字的时候，我应该看看清楚有无类似。现在出现了“丽莎奴尔”，我真的不知道怎么跟老板和老板娘说好！在我印象中，好象没有特别自豪的案子。一直萦绕在我心头的是我失误的案例。
现在把我如何达成目标的方法说下，蛮不好意思的。我就是这样把我每个月的业绩完成的。现在抽一个月作为例子，说明一下详细的。比方说我目标定了6000元，6月10号到7月10号算一个月，其实在月初的时候我并不能把握住所有老的客户，所以在每个月10号我会把最容易的客户搞定，本来预算好的老客户发生的变化很大。就比如这个月，我本来有7、8个意向客户，到最后死了6个，1个搞定，1个还在待定中。我当时好像没有顾虑太多，打电话就是了，于是一个星期后又有新客户。前几天刚搞定了个面包房的，我每搞定一个，就会用计算机算我还剩多少目标要完成，我怎么完成，我盯谁才能完成。现在我才做了2600，还有3400没完成，今天在公交车上，我死命的算我这个月会产生多少业绩。明天理发店的算进去，加起来就有4100.还差1900.下一个就是川金渝火锅。这样就有5700.还差300.还差300。这个数字蛮让我头痛的。要么就是超额完成目标，要么就是完不成，在下一个是元品奶酪。图加注册费1800，这样就是7400.（最后价钱定下来是1500，这样就是7200）如果要算能简单完成的，我还有个新棱光电，图和中文都能注册，这样就有1500，新棱可能会比元品奶酪先搞定，毕竟有图比较麻烦。（新棱的合同签了，没来交钱，麻烦，放一边。）分析完成，我要向上！（最后我还做了一个变更，1000。）我要完成我的目标，我要突破自己！为了工作也为了米。每个月我都会这样算，每完成一个，我就会小小兴奋一下，并没有骄傲。我工资高那是我应得的，我付出了所有我能付出的，给公司给老板。
结合我的年目标和月目标，我现在一切正常。按照我想要的步伐在走。我在年初时就已经把我自己看的很透。我有多少能力，我知道，我定的目标不算高，可那正好是我想达成的目标，这就是我要的效果，一步步超越才是正道。就像走悬崖的独木桥一样，要一步步走。走的太快，难免会跌落悬崖。
下面是我每月的业绩表：第二行是定的目标，第三行是完成数，第四行是工资数。单位：元。
6. 工作总结怎么写
参考一下
工作总结的写法
总结，就是把某一时期已经做过的工作，进行一次全面系统的总检查、总评价，进行一次具体的总分析、总研究；也就是看看取得了哪些成绩，存在哪些缺点和不足，有什么经验、提高。
（一）基本情况。
1.总结必须有情况的概述和叙述，有的比较简单，有的比较详细。这部分内容主要是对工作的主客观条件、有利和不利条件以及工作的环境和基础等进行分析。
2.成绩和缺点。这是总结的中心。总结的目的就是要肯定成绩，找出缺点。成绩有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是什么性质的，怎样产生的，都应讲清楚。
3.经验和教训。做过一件事，总会有经验和教训。为便于今后的工作，须对以往工作的经验和教训进行分析、研究、概括、集中，并上升到理论的高度来认识。
4.今后的打算。根据今后的工作任务和要求，吸取前一时期工作的经验和教训，明确努力方向，提出改进措施等。
（二）写好总结需要注意的问题
1.总结前要充分占有材料。最好通过不同的形式，听取各方面的意见，了解有关情况，或者把总结的想法、意图提出来，同各方面的干部、群众商量。一定要避免领导出观点，到群众中找事实的写法。
2.一定要实事求是，成绩不夸大，缺点不缩小，更不能弄虚作假。这是分析、得出教训的基础。
3.条理要清楚。总结是写给人看的，条理不清，人们就看不下去，即使看了也不知其所以然，这样就达不到总结的目的。
4.要剪裁得体，详略适宜。材料有本质的，有现象的；有重要的，有次要的，写作时要去芜存精。总结中的问题要有主次、详略之分，该详的要详，该略的要略。
5.总结的具体写作，可先议论，然后由专人写出初稿，再行讨论、修改。最好由主要负责人执笔，或亲自主持讨论、起草、修改。
