育才学习网1. 员工被开除该怎么书面通
用人单位开除员工，在法律上被称为用人单位单方解除劳动合同关系，用人单位单方解除劳动合同关系，需符合《劳动合同法》第三十九条、第四十条之规定，即
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
如用人单位以劳动者违反用人单位规章制度为由单方解除劳动合同关系，那么用人单位的规章制度一定要是经过公司民主程序制定，且该制度必须告知了劳动者（用人单位应当提供证据能够证明），且需要有劳动者确实违反该制度的事实。
用人单位单方解除劳动合同还必须以书面形式告知劳动者。
如用人单位违法解除劳动合同，将可能面临赔偿劳动者双倍的经济补偿金。
2. 《解除劳动关系证明》怎么写
原发布者：连接科技
编号：_____________解除劳动关系证明用人单位：________________________________________________劳动者：___________________________签订日期：_______年______月______日用人单位名称：地址：联系电话：劳动者姓名：身份证号码：工作岗位：入职日期： 年 月 日解除日期： 年 月 日在本单位工作时间 年 月依据的法律条文：《劳动合同法》第 条第 款第 项解除原因（打√）□劳动者单方解除□用人单位按劳动合同法39条解除□劳动者试用期内解除□用人单位按劳动合同法40条解除□劳动者按劳动合同法38条解除□用人单位经济性裁员协商一致解除：□单位原因□个人原因单位名称（盖章）年 月 日签收人：签收日期： 年 月 日
3. 员工被辞退,文件、证明等
如果用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
4. 无被开除公职证明和无犯罪记录证明怎么写
首先，你的私营企业有档案接收权吗？一般只有政府机关和国家企事业单位才会接受管理你的档案，这也才会有你开除记录出现在你档案的情况。
其次，即使你被开除的情况记录到你的档案，除非你是被政府机关和国家企事业单位开除，这就属于被开除公职，是不允许再报考公务员的，否则对你的政审不影响。我11年考的福建省公务员，政审时只是简单了解了我家庭、学习、工作情况，但要开两个证明：无犯罪记录和无违法计划生育政策，这两个是要开纸质证明并由相关单位盖章的。
其实政治审查本来就是务虚多一点，你如果已经到政审环节，一般就是走 一个形式，上班后我领导直接跟我说：考试面试都过了，不会太难为你。
