育才学习网1. IT的职业发展规划是怎样的
学校是一个大的百花园，我只是百花园里一棵不起眼的小草，可小小草有一个大大的理想，就让我在这里畅想一下自己的职业生涯吧。
一、自我认识 我的兴趣爱好是写字、学习，看书，性格开朗活泼，爱说爱笑，我也很喜欢交朋友，我与同学的关系很和睦，我的优点是组织能力较强，我能够很好的将同学们的学习气氛带动起来. 同时，我的再学习和适应能力强，我做事敢于创新，勤于思考，做事认真。 我的缺点就是办事不沉稳，有点急躁，过于执着和顽固。
我也会经常观看新闻，关心国家大事，没事的时候多参加一些实践活动，锻炼自己的能力，提高自己的知识面。我最信仰的生活教训就是少说多做，以万变应不变。
我的专业是工程管理，同时本人对企业管理感兴趣，我的身体状况良好，我有不怕吃苦的精神，我的职业理想是当一个企业家，我会努力改进我生活上的缺点。相信经过我的不懈努力，我一定会实现我的人生理想。
预测明天的我： 学校给了我机会，然而机遇总是垂青于有准备的人，我更愿意努力去奋斗，在我的职业生涯之路上，我会更加努力，用自己的双手打造一个属于我自己的美好未来，在不远的将来我一定会成为一个有着感恩之心的企业家。 二、社会环境和职业分析 我现在所处的环境很优越，我也很庆幸我能够来合肥学院学习，这样的环境给了我一个很好的学习与就业的机会，学生毕业以后可以直接参加工作，减少了我们自己找工作的困难，学校给了我们这么好的机遇，我更要努力珍惜，抓住机遇，为实现自己的职业理想而奋斗。
1、社会总体分析 在科技迅速发展的今天，全球经济一体化，我国政治稳定经济持续发展。特别是中国加入WTO之后，经济迅速发展，跨国企业不断涌入中国市场，使我国企业不断提高竞争力。
“国内市场国际化，国际竞争国内化；新的竞争格局已经形成，企业之间真正的竞争是人才的竞争。这就促使人才竞争日趋激烈化。
怎样在竞争中立于不败之地，成为当今求职者必须面对的问题。 2、工程管理专业分析 工程管理专业主要为建筑业、房地产业培养具有专业技术基础的管理型人才。
当前，我国已进入现代化发展的中前期，各种基础设施项目和房屋建筑的建设任务极为繁重。同时，我国城市化水平仅为36%左右，而发达国家普遍超过70%，如果在21世纪中叶可以达到这种水平，则每年需要有1600万人口转入城市，这需要相应规模的城市基础设施、商业设施，特别是住宅建筑。
因此，我们国家的城市建设、城镇建设、工程建设、建筑业、房地产业、城市公用事业和勘察设计业正面临着新的历史性的发展机遇，对建筑类人才尤其是具有现代经济管理知识、行业管理知识、专业技术知识、懂经营、懂开发的工程管理人才有着广泛的社会需求。 四、职业生涯设计 职业目标： 首先我要确立我的职业生涯目标，职业生涯规划的核心是制定自己的职业目标和选择职业发展路径。
人的一生如果没有目标就会随波逐流，通过对自己的总体分析和对社会的分析，对自己的优势劣势有了清晰的判断，对外部环境和各行各业的发展趋势和人才素质要求有了客观的了解，所以在此基础上我制定出与符合实际的短期目标、中期目标与长期目标。 职业目标的选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。
据统计，在选错职业目标的人当中，有80%的人在事业上是失败者。正如人们所说的“女怕嫁错郎，男怕选错行”。
由此可见，职业目标选择对人生事业发展是何等重要。 根据自身条件，我确立了以下目标： 首先要完成学业，考取相关证书，如英语证书，普通话证书，计算机等级证书和有关本专业的相关证书。
其次，接触社会，利用假期时间打工，可以找一些与我所学专业有关的工作，没事的时候，多看看有关的书，增长经验。 努力成为一名真正的项目经理，最后想着企业家迈进。
有了目标就要为之不断努力，所以我制定了我的职业生涯规划，从大到小，最终实现我的人生理想。 我的职业规划： 1、短期规划（2007年-2010年） 目标：发挥自己的优点，不断克服自身的缺点，通过争取得到更多的社会实践机会，多参加实践活动，增强实践能力，同时不断努力学习，积累更多的知识、和能力，考取英语等级证书，还有计算机等级证书最终的目的是考上大学以获得更深的学习机会从而获得更深层次的教育。
2、中期规划（2010年-2013年） 在大学中继续努力学习，掌握过硬的专业知识，考到五元证书。多参加一些实践活动主动利用实践机会来提高自己的能力，增加自己的含金量，在此期间不断找工作、打工，多找一些有关自己所学专业的工作，多接触社会，多做一些有关建筑管理的工作，在工作中得到更多的学习机会与经验以让自己更快的适应环境。
3、长期规划（2013-2023年） 学历目标：完成大学课程 职务目标：项目经理 能力目标：不断克服自身的缺点，不断完善自己，学好更深层的扎实的管理专业知识，同时工作5-10年，形成自己的管理理念，并在此基础上不断创新和，多参加一些演讲活动，提高演讲水平，通过不断的实践活动与交流提高自己的组织领导能力，关于与别人沟通，尤其是与上层领导人物沟通，从而从容的应对。
2. IT人生规划怎么写
第一步：确立自己的人生观、价值观和人生目标
人生规划的目的就是要实现自己的人生目标，也是人生规划的基础和原则。人的人生观、价值观和人生目标会随年龄的增长、对社会的认识不断的改变和清晰。人生规划也应该根据这些进行相应的调整和改进。
第二步：充分了解自己、分析自己。确定自己的性格特质与天赋。
主要的方法是： 自问；自己冷静下来总结自己；
问他：让别人给你中肯的评价
专业：通过专业人员帮助你总结
第三步：详细制定自己的人生规划，最好是细化到各个年龄段。
第四步：发挥自己的优势，以完善自己的素质和能力为自己制定的目标——行动。
3. IT人员的职业规划应该如何做
职业规划是职业生涯成功的第一步。
职业规划永远都不嫌晚，那么指定职业发展规划到底需要做什么呢？职业规划是职业生涯成功的第一步。不幸的是，很多职业人员并没有很好的把握自己的职业生涯，他们不知道如何去实现自己的职业目标，或者不知道要实现什么样的目标。
职业规划永远都不嫌晚。IT管理人员、专业人员、受训人员、新进入IT的人或者是首席信息官（CIO）都需要好好想一想自己的未来。
采取“我不在乎”或“一切都完了”的态度，你就无法实现自己内在的潜能。你和其他的专业人员都有一个选择：你可以进行职业规划，并在这些规划的基础上采取明智的决策，这样就可以掌握你的职业生涯。
不要让你的职业任意发展，而是要让你的职业按照你的计划发展！显然，你需要清楚你想成为什么样的人，并由此进行自我激励。很多人都关心有没有证书以及其他职业工具，却不考虑职业增长的需要。
培训、证书以及工作经验只是你的个人职业发展规划中需要考虑的一部分。只有在你有了实实在在的适当的职业发展规划之后，才去考虑证书问题。
那么制定职业发展规划需要做什么呢？评估制定一份职业发展规划需要进行职业自我评估以及职业状态评估。职业自我评估要求你问一些与你的职业期望相关的问题，并对这些问题做出回答。
你必须问自己：你想要哪种类型的工作生活？什么样的工作或活动会让你觉得开心？你的职业目标是什么？你有什么样的远大抱负，个人或生活偏好？在职业满意方面什么对你来说最重要？这些都是关于你想让你的生活向什么方向发展的问题。通常来说，你需要考虑一下几个方面：工作性质，工作爱好，公众认知程度，安全性，收入（薪水和津贴），个人（家庭）生活，提升机会以及职责。
列出以上每个方面哪些会让你对职业感到满意，哪些方面是最优先考虑的，哪些对你来说不重要？哪些是你不关心的？通过这样的分析你就能找出你所感兴趣的IT工作（环境）。你还可以利用其它可获得的可靠资源来帮助你了解你的兴趣所在。
你可能需要写下你的短期和长期职业目标。这些目标要能够用语言描述，你要对这些目标不停的修改，知道你确定这些就是你想要的目标。
一份有价值的职业自我评估必须要忠实。对你自己撒谎不会有任何的帮助。
对你想要从事的职业，你要理解并应该感到很快乐。下一步你要做的是职业状态评估。
你现在的职业状态是什么？你正处于职业的哪个阶段？你的工作或专业的当前形势怎么样？你当前的工作符合你的理想状况吗？如果不谈工作，你有什么背景？你自己做老板吗？或者你还是个学生？你必须再次运用职业自我评估的那些标准来评估你当前的职业状态。你现在的工作性质、安全、收入（薪水和津贴），个人（家庭）生活、成长机会、职责等符合你的期望吗？这要求你先评估自己当前有哪些技能和经验，然后确定你必须要学哪些知识，或者你需要哪些经验非常的出色。
你有哪些实践知识？你现在的技能和经验与你的目标相关性如何？哪些方面需要改进？这里需要指出的是，证书和培训并不能解决你所有的职业缺陷，只要你知道了自己的职业目标，你就会很容易找出你的职业差距。弥补职业差距你下一步必须要做的是找出你的职业差距或不足。
那么你将如何实现你的职业目标呢？这一点你要十分关注。确定某一职业或工作只是完成了一半的任务。
现在需要一步一步的制定规划。前面说过，职业规划的实质就是知道你想要什么，并确定如何去实现。
我们建议您考虑一下的几个职业规划问题：1.选择你实现职业目标将要采取的措施（也就是决策和行为）。其他人准备进入或进入你所选择的特定IT领域将采取哪些共同的措施呢？你的职业规划应该是实现最终结果所需的一系列措施的累加。
实现你的目标的途径可能不止一条，但哪一条对你来说是正确的呢？这些行为和决策应该包括培训、证书、正规教育、工作经验或实习经验，有些场合下可能还需要改变工作态度、职位、住址或工作环境。仔细考虑这些措施，找出一条你认为合适你的路径，你也可能选择了一些只适合你的措施，但只要你确定这些措施能够让你实现目标就行。
你必须认可这些措施，制定一条路线，并不断坚持。2.很多时候我们对IT职业只关注机会和需求。
其实要想成功的话，你还得考虑一下你在努力实现职业目标的过程中会遇到哪些挑战和障碍。不要企图回避挑战，但你能聚集哪些资源来克服这些障碍呢？3.实现目标所需时间是一个必须慎重考虑的问题。
你要有一套方法来估测你的进程。既然职业规划是一步一步制定的，那你就要确定完成每一步需要花费多长时间。
4.仅仅确定你要采取的步骤还不够，你还要确定实现最终目标要采取的每一步的过程。你要以什么样的顺序去实施职业规划？找出优先要完成的步骤。
你实施规划的次序通常由你锁得到的资源和机会来决定。5.贯彻实施你的职业发展规划。
仅仅列出你要执行的规划是不够的。要按照1-4的原则执行你的职业规划。
这5点腔调的是你必须要认识到职业规划包括根据你的职业要求进行详细的行业/职业分析，这点非常重要。不仅仅是决策，还要以一种明智的，有目的的方式去收集职业。
4. IT人员职业规划该怎么规划呢
一 设定目标，了解背景 人生最大的失败不是梦想实现不了，而是历经千辛万苦实现了，却发现得到的原来并不是自己真正想要的。
举例来说，正准备步入IT行业的人，首先需要更多了解IT。不能只看到IT业外表的光环：高薪酬、程序开发成功的激情与喜悦、相对自由的生活（做SOHO一族）。
经身在IT行业（或类似的咨询行业）的人都很清楚，IT业很累：搞开发的经常是没日没夜；搞实施的到处出差、加班加点受气是家常便饭；自己费尽心思的得意之作给用户讲了N遍，却得不到认可和应用，三、四十岁正当事业高峰，却突然过劳死我们是否了解这些？是否能够忍耐这些？从内心深处是否乐意接受这些？ 二 衡量差距，制定行动措施 设定目标之后，就要考察自身实际情况与理想目标之间的差距，分析要达到那种状态需要怎样的理念？需要哪些技能？现有的技能如何？现状与未来之间的差距有多大？需要采取怎样的策略和措施才能缩小或消灭这个差距？ 实际上，很多人并不知道自己想象中向往的职业和生活方式是什么样的、是不是自己真喜欢的，不很了解社会需要什么、那样的职位需要什么样的条件。 结果，少数人从中反思总结提升，走出迷惘，走向成功，而多数人就此碌碌无为终了一生。
这个时候，多参加适合自己的培训，如类似comptia的专业认证，无疑对自己提升会很快。 三 在实践中检验和持续完善 IT方面的理论和方法在书上都可以找到，但是，如何让企业接受，如何落实，却在书上找不到。
光是理论远远不够的，有没有在实践中检验过，是完全不一样的。同样一个问题，两个完全对立的观点可能都对，但究竟会在什么时间什么场合才对就成为瓶颈。
比如来说，IT业做小项目与做大项目会碰到许多完全不一样的问题，小项目可能会有比较多的技术问题，大项目则更多的是管理和沟通的问题（所谓小项目做事，大项目做人就是这道理）。 牵涉到方方面面的因素，太多都要去摆平，很多时候还要牵涉到权利和利益的重新分配。
这需要在实践中学习、体会。 如果哪种角色你都担任过，像甲方、乙方、第三方的角色都经历过，从软件到管理都搞过，从实践到理论的不断0螺旋式上升，体会了每一个角色的酸甜苦辣，所以能经常不断切换视角，换位思考，这样更容易与别人沟通。
5. IT行业的职业规划怎么做
在职业生涯的前几年可以划分为如下几个阶段：
入门阶段（<1 year）：大7a686964616fe58685e5aeb931333433626565学毕业或从其它行业转行，具备一定的理论知识，但缺乏真实环境历练，需在指导下工作。
初级阶段（1-3 year）：具备较为丰富的理论知识和一定的实践，一定程度上可以独立工作，但无法独自处理复杂业务。这个阶段大约为参加工作
中级阶段（3-5 year）：基本可独立应对复杂业务，通过实践总结将知识初步形成体系，但大多数情况下缺乏灵活性和前瞻性，有一定总结归纳能力，技术方面具有一定深度，通常广度不够。有一定协调管理能力和表达能力。
高级阶段（5-10 year）：熟练应对负责业务，有自己的知识体系，总结归纳能力强，技术方面有一定深度和广度。具有较强的管理能力和表达能力。对业务或技术的未来走向有一定预判能力，并能带领小团队攻坚。如：分析师、架构师等。
顶级阶段（10+ year）：对业务和技术都有非常深厚的掌握，面对复杂场景时能够根据自己所掌握的知识做出判断且灵活有效处理。能够管理协调较大团队，并且能够技术或者公司业务发展走势做出相应规划。如：总工、CTO、CIO等。
注：以上数据根据是的按照一般的工作强度和方式来评估的，如果工作强度极大或极小，不在此例。
6. IT职业规划
一下子问了这么多问题看出来你迷茫了，呵呵。
首先告诉你，如果你感兴趣，做这行是没错的，因为如果没兴趣，很难在这行上做出比别人好的成就，毕竟现在程序员太多了。针对于你的专业来讲，学这个也是比较适合的，因为我周围的很多同事都是学数学的，现在转向干软件，大概是逻辑思维方面占先天优势吧。
我在大学的专业就是计算机，说实话，毕业了感觉什么也不会，还是先在培训机构培训了半年，如果你有干这个的打算，那么就要趁早下手，你现在才大一，自学是可以的，当然，不是一味的死看书，没用的，要实际操作才行。至于报培训班，还是有用的，最起码能让你有个开发的环境，亲身体会到做项目的感觉。
至于你说的那些这个师那个师，也不是说一张考研文凭就能做到的，必须有3到5年的经验，还得是相当努力并且有一定天赋的。搞it的吃青春饭是因为干这行真的是很无聊和辛苦，所以大家后来就都转向营业方面，没有几个人愿意一辈子编码吧？当然想往上发展当然要有很扎实的基础，否则你拿什么来指导别人呢？总之，你自己最好是想好到底对这个是不是真的有很大的兴趣，做这行上手还是比较快的，找个自己喜欢的语言，好好专研，以后就能达到触类旁通了。
以上是我的一些想法，仅供参考，每个人的实际情况不同，还是希望你自己亲身体验一下吧。最后，祝你成功。
7. 作为一个IT认识该怎么规划自己的人生
工作中，会遇到很多选择机会，在跳槽时，不仅考虑当下利益，更要考虑长远发展，这个长远发展，就是职业生涯规划。
据前程无忧网统计，在跳槽中，有职业规划的选择和努力比没有规划的选择和努力，个人成长得更快，也成长得更好。那么，作为一个有志有为青年，在面临机遇，跳与不跳之中，又该如何规划自己的职业选择和方向呢？ 选择比努力更重要。
人的一生都是在学习，不论好的，坏的；只有深入地学习，才会知道“为什么”而不是简单地知道“是什么”或“怎么样”。这也就是营销里说的“WHAT”和“WHY”。
只有知道了“why”，然后才知道如何去做，如何做好！（HOW TO DO IT ！）对于年轻人来说，最可怕地就是受不住外面的诱惑，只看到短期利益，忘了自己的职业取向，在职业理想和现实状况的天平发生严重偏移时，本能地选择了后者。而殊不知，如果我们把它放到一生的职业天平来看，却发现不但不能有利于职业的发展，而且和职业取向是完全相偏的或者是相违背的。
到头来，在外面诱惑和无奈了一圈后，还是回到了原来的职业起点，重新回归自己的职业认知和规划。而此时，往往又错失了很多有利于职业积累的机会。
这就是为什么很多企业里，有不少出去的人又回流的现象，当然，选择同时是与耐得住寂寞、坚持住方向和对自己的自信联系在一起，前面，张彬就做到了这一点，他是一个成功的跳槽者。很多人，在选择了企业和老板后，在短期内不能快速实现自己的职业目标时，而与此同时，看到许多朋友和同学都开始“飞黄腾达”后，判断短期内等待和努力都不会有机会的时候，便萌生去意。
殊不知，机会往往就在他离去之后就绽放了。而这种选择的本身也就是对自己以前的选择的抛弃和对自己的不自信。
选好了方向，就要坚持。选择比努力更重要。
当然，在选择时，我们必须把握好几个原则： 好行业不如好企业，好企业不如好老板，好老板不如好上司。 别轻易放弃 职业也好，事业也罢，坚持和不放弃就是最好最大的资本。
外面的世界很精彩，在大家都受不住外面的诱惑而纷纷放弃或改弦更张时，哪怕是一个错误的选择，只要你坚持到最后，你也就成功了。 记得有一位前辈专家说过这样的一句话，只要你所在企业不是太差，老板不是太坏，而且你也不是很聪明，但工作还是比较尽心尽力的，只要你能够呆下去，你就成功了，你也就可以得到你想得到的。
哪怕你真的一无是处。 就像掘井人的故事一样。
掘井人到了一个地方，就拼命地挖井，可是挖了很长一段时间后还是见不到水，于是，就赶紧又换一个地方挖。殊不知，只要他再坚持挖几下，就可以见到水了，但是他没有坚持，却被后来的坚持者稍稍挖一两下就见到了水。
水就这样被挖到了！ 现实生活中，往往比较有能力的人对自己也看得过重，于是，在短期得不到自己想要的时候，就想到另外的地方去实现自己的目标。而到了另外一个地方，由于有了前面时间的浪费和能力的铺垫，往往对企业的期望就更高了，就想得到更多，而企业在给与取的过程中，是有其本身内在的习惯和文化的。
于是，能力强者就在这不断的选择中放弃了自己本应得到的东西，而这种循环和流动带来的就是企业开始认识到自身用人的不足，开始反馈和乐施留下来的员工。于是，坚持留下来者，哪怕他本身也就没有什么大本事，就都成了利益受益者。
现实职场中，我们又有多少这样的掘井人呢？真正受益者却又是谁呢？我们每个是否也在演绎着掘井人的角色呢？ 有职业规划吗？ 职业生涯规划就是准确评价个人特点和强项，评估个人目标和现状的差距，发现新的职业机遇，突破生活的格线，重新认识自身的价值并使其增值，准确定位职业方向，要以既有的成就为基础，将个人、事业与家庭联系起来，确立人生的方向提供奋斗的策略，增强职业竞争力。那么，作为单独的个体，我们又该如何规划自己的职业生涯，选择自己的职业方向呢？ 一、“盘点”自己——决定：留下来还是离开？ 每个人有3种可能的发展趋势和职业方向： 1.向上发展，可以沿着椭圆边上的直线向上。
比如在销售部门，荣升为销售主管或销售经理或销售总监等。 2.横向发展，如果没有提升的机会，也可以在同一椭圆内（同一级别）向本部门的其他职位或别的部门发展，扩大工作领域，增加工作经验，提升职业宽度和职业综合竞争力。
盘点自己目前在公司的现状，是在图上的哪个位置上，有哪些可能转岗、晋升或重用的机会呢？是否值得等待、争取或创造呢？ 所以，通过评估现状和盘点自己，就可以顺理成章地做出留下来还是离开的决定。如果选择留下来，则需要：根据自己的兴趣和职业发展设定发展目标——结合企业的实际和可能做出职业计划——在奉献给企业的同时实施行动——在企业调整目标和策略的过程中评估和修正自己的计划——根据调整好的计划并结合目标再实施行动。
8. 一个IT人的职业规划请问我现在应该如何规划我的职业
常常听到从事IT的程序员抱怨，工资太低，没有发展前途等等之类的话，每次听到这样的话时，我都在对自已的职业经历进行深深的思考，我不算一个成功的IT人，是因为我在进入IT对职业规划悔梧得太晚。
可能在IT界，大家经常有这么一个困惑，很多招聘企业，在招聘的时候，经常会限制年龄，经常看到企业的招聘信息栏里写着年龄30岁以下，或者需要招聘者即会这样又会那样的技术，凡此类等等，不一而足。诚然，企业在招聘一个人的时候，有人力的Cost需要考虑，企业总是想招到一个即是专才又是通才的人，而技术日新月异的发展，让从事开发工作的IT从业人员也困惑不已，时刻感叹自已无法跟上时代发展的步伐。
其实以上凡此总总，我想可能主要的矛盾在于我们IT人员的职业规划上没有做好，尽管企业在这方面也存在一些原因。我身边对IT职业规化比较成功的人有许多，他们的事迹值得我对自已的IT职业进行反思，从学校毕业，每个想进入IT行业的人可能都会很迷惘，一方面要快速的找到一份工作，养活自已，适应社会，这是生存的压力，这种压力对每个人而言都是客观存在的。
所以就会出现一种现象，社会上流行什么技术，自已就会去学这方面的技术。这也是无可厚非的，但是自已将来应该做什么样的工作，想成为什么样的人，可能很多应届生并没有深入的思考。
当然，我这里说的深入的思考是指当你谋得第一份工作后，生存的压力得以暂时的缓解后，你怎样去规划你的职业人生？人在一个企业工作，除了获得这个企业以及这个企业所在行业的相关技术及业务经验外，还应该对自已定制一份五年计划或三年计划。我的一个同事在这方面就做得很好。
她对自已的职业考虑得很清楚，她的目标就是三年后进入心目中理想的外企，所以她获得她的第一份工作后，就努力的学习英语，同时有意识与有目的的学该外企所需要的相关业务，三年后，她成功的进入了她心目中理想的企业，并获得了丰厚的报酬。我的另一个朋友，她制定的目标是进入ERP行业，尽管她的第一份工作是做Java开发，与ERP业务不太一样，但是她通过其他方面了解了一个ERP从业人员应该具备什么样的素质，并在她找到第一份工作后就开始去学习，她首先加强英语及口语能力，这是目前两大最火的ERP供应商——（Oracle与SAP）必备的条件，其次，考了供应链研究生，先从理论上系统的学习ERP的相关业务，然后再通过朋友及其他培训，使自已在三四年后，能力大提高，并成功的进入理想行业的工作。
9. IT人怎样规划好自已的职业人生
常常听到从事IT的程序员抱怨，工资太低，没有发展前途等等之类的话，每次听到这样的话时，我都在对自已的职业经历进行深深的思考，我不算一个成功的IT人，是因为我在进入IT对职业规划悔梧得太晚。
可能在IT界，大家经常有这么一个困惑，很多招聘企业，在招聘的时候，经常会限制年龄，经常看到企业的招聘信息栏里写着年龄30岁以下，或者需要招聘者即会这样又会那样的技术，凡此类等等，不一而足。诚然，企业在招聘一个人的时候，有人力的Cost需要考虑，企业总是想招到一个即是专才又是通才的人，而技术日新月异的发展，让从事开发工作的IT从业人员也困惑不已，时刻感叹自已无法跟上时代发展的步伐。
其实以上凡此总总，我想可能主要的矛盾在于我们IT人员的职业规划上没有做好，尽管企业在这方面也存在一些原因。我身边对IT职业规化比较成功的人有许多，他们的事迹值得我对自已的IT职业进行反思，从学校毕业，每个想进入IT行业的人可能都会很迷惘，一方面要快速的找到一份工作，养活自已，适应社会，这是生存的压力，这种压力对每个人而言都是客观存在的。
所以就会出现一种现象，社会上流行什么技术，自已就会去学这方面的技术。这也是无可厚非的，但是自已将来应该做什么样的工作，想成为什么样的人，可能很多应届生并没有深入的思考。
当然，我这里说的深入的思考是指当你谋得第一份工作后，生存的压力得以暂时的缓解后，你怎样去规划你的职业人生？人在一个企业工作，除了获得这个企业以及这个企业所在行业的相关技术及业务经验外，还应该对自已定制一份五年计划或三年计划。我的一个同事在这方面就做得很好。
她对自已的职业考虑得很清楚，她的目标就是三年后进入心目中理想的外企，所以她获得她的第一份工作后，就努力的学习英语，同时有意识与有目的的学该外企所需要的相关业务，三年后，她成功的进入了她心目中理想的企业，并获得了丰厚的报酬。我的另一个朋友，她制定的目标是进入ERP行业，尽管她的第一份工作是做Java开发，与ERP业务不太一样，但是她通过其他方面了解了一个ERP从业人员应该具备什么样的素质，并在她找到第一份工作后就开始去学习，她首先加强英语及口语能力，这是目前两大最火的ERP供应商——（Oracle与SAP）必备的条件，其次，考了供应链研究生，先从理论上系统的学习ERP的相关业务，然后再通过朋友及其他培训，使自已在三四年后，能力大提高，并成功的进入理想行业的工作。
10. 大学生如何制定IT行业的职业发展规划
大二的时候去思考和准备正是时候，原因如下：
1、刚刚高考完进入大学的同学应该好好适应一下大学生活，阶梯教室300人的大课、足球场、自习室、舍友聚会、社团，放松享受年轻无忧无虑的生活，
2、大学4年学习实际上只有6个学期课程，大一基本都是公共课，大二开始接触一些专业课，对专业有些认知，大三还有2个学期的课程，到大4基本没有什么课程，大多数it相关专业学校都要求学生出去实习，如果从大二就想好了要考研、就业开始准备，大三的时候已经准备了近1年，可能在大四实习时候找到很不错的实习单位，顺理成章大4毕业时候就有了1年工作经验，拿到毕业证同时就会有份不错的转正通知和待遇等着你。
3、如果是没背景、没关系、没钱的草根一族，要靠自己的努力养自己、养别人，最好在毕业前证明一下，尝试一下或许对未来会有比较好的判断。
4、从大二开始规划职业会对大三的学习起到强烈的促进和指导作用，否则可能大三会庸碌而过，一无所获。
所以，大学生在校期间不应盲目轻率地度过大学生涯，应该开始关注市场动态和产业发展，并且结合自己的兴趣进行探索。尤其是IT专业的学生，更应该有计划地参加一些技术大会和产业活动，对不断发展的行业需求有所了解。
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