育才学习网1. 保安员优秀事迹怎么写
优秀保安员先进事迹材料。
XXX，男，1981年10月出生，山东青岛人，中共党员，大专文化，退伍军人；2007年5月参加XX保安公司工作，历任保安员、班长、中队长、大队长至今，连年被评为市级和区级先进工作者、优秀**员。XXX同志政治坚定，品德优秀，牢记使命，勇于担当，工作思路清晰，创新意识较强，逐渐形成独特的作风与风格。
2014年以来，XXX同志在招工培训部工作时，通过深入调研，大胆实践，自行制定出一整套加强保安队员岗前、岗中和岗后培训工作的方法和制度，既为保安员提高工作技能、安心创业奠定基础，又为公司保安稳固增长搭建发展平台。XXX同志以发展保安事业为己任，为搞好搞活扩招队伍自我加压，呕心沥血，费尽心思，积极掌握和跟进市场变化，分别运用媒体招聘、专人招聘、设点代招、奖励自招等方法，逐步破解保安“人荒”难题，进而打破招收人员“瓶颈”，保安从业人员由过去的XXX人增扩到现在的XXXX人，为我区保安事业持续发展立下了汗马功劳。
该同志自担任市区治安联防副大队长以来，在急、难、新、重、危等任务中表现特别突色，始终以**员的标准严格要求自己，为保安员做出了好样子。据不完全统计：2017年以来，他参与成功解救被拐儿童2人；扑灭火灾4起，消除治安纠纷3起，做好人好事23件，为树立保安企业品牌做出杰出贡献。
2. 保安个人先进事迹
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优秀保安员先进事迹范文优秀保安员先进事迹（一）本人自2011年入厂以来从一名普通的警卫人员做起，通过自己的努力和付出晋升为警卫领班，在多年的保安工作中政治思想过硬，爱岗敬业，工作努力，具有较强的事业心和责任心，主要表现在：1.以身作则，高标准严要求，从身边点滴小事做起，起到模范带头作用，严格执行公司的规章制度，领导下达的各种指令，高标准执行到位，积极参与配合公司组织的各项团体活动，如运动会、各种应急演练活动、春节晚会等，为各项活动提供安全保障支持，确保活动顺利进行，受到了各部门领导一致表扬。2.积极开展内部技能培训工作，提高队员业务素质，保安先进个人事迹注重从源头抓起，加大岗位培训力度，研究制定了保安培训计划，每星期周二、四例行对保安人员实施有计划的学习和培训，如：系统学习保安人员培训资料、研读讨论管理类书籍《干法》，对电器有兴趣员工学习电工操作手册等，同时注重对保安人员思想教育，要让保安人员干得住、思想无负担，同时在工作中不断掌握生存、生活技能，在平凡的岗位上，干出不平凡的人生。3.积极配合安全工程师的公共基础设施、设备维修工作，从零做起，在实践中学习，敢于深入公司中脏乱差区域进行维护、维修，自2012年3月份以来共维修公共设备、设施183次，为公司节省了部分维修资金，避免水电气资源的浪费行为。优秀保安员先进事迹（二）优秀保安员先进事迹（三）
3. 保安保先进事迹怎么写
OOO同志事迹材料
OOO，男，1980年10月出生，山东桓台人，中共党员，大专文化，退伍军人；2005年5月参加OO保安公司工作，历任保安员、班长、中队长、大队长、保安部部长至今，连年被评为市级和省级先进工作者、优秀党员。
该同志政治坚定，品德优秀，一贯践行科学发展观，工作思路清晰，创新意识强，逐渐形成独特的工作作风与风格。2005年以来，他在主管保安部招工培训工作时，通过深入调研，大胆实践，自行制定出一整套加强保安队员岗前、岗中和岗后培训工作的方法和制度，既为保安员提高技能、安心创业奠定基础，又为张店保安稳固增长搭建发展平台。他以发展保安人力资源为己任，为搞好搞活扩招队伍自我加压，呕心沥血，费尽心思，积极掌握和跟进市场变化，分别运用媒体招聘、专人招聘、设点代招、奖励自招等方法，逐步破解保安“人荒”难题，进而打破招收“瓶颈”，保安从业人员由过去的160人增扩到现在的2342人，为OO保安公司持续发展壮大立下了汗马功劳。
OOO同志在急、难、新、重、危等任务中表现特别突色，始终以**员的标准严格要求自己，为群众做出了好样子。比如：2010年6月，OO保安公司先后向北京、山西、内蒙等地派驻执勤队伍，该同志总是第一个打头阵，不畏艰难险阻、不计个人得失，努力开辟保安服务市场，得到了客户单位的认同与支持。在他的积极努力下，OO保安公司现已向四省区派驻队员770名，为扩大OO保安品牌效应做出杰出贡献。
4. 急寻关于保安的先进事迹
第二届全国十佳保安员先进事迹 谢海宝 1996年参加保安工作，现任北京市保安服务总公司东城分公司王府井派出所保安队队长。
谢海宝自参加保安工作以来，先后荣立个人二等功1次，三等功4次，个人嘉奖4次，两次被北京市公安局评为“市级先进个人”，12次受到公安机关奖励，所带分队连续4年被市保安服务总公司评为集体二等功。2001年被王府井建管办授予“王府井卫士”光荣称号、2005年被北京市保安服务总公司评为第二届“十佳保安员”。
2005年因工作业绩突出，被评为北京市劳动模范和全国劳动模范，受到党和国家领导人的亲切接见，开创了保安员当全国劳动模范的先河。 谢海宝参加保安工作9年来，针对王府井地区流动人口多，拎包、扒窃、诈骗等易发事件突出的治安问题，他虚心向民警学习，刻苦钻研打扒技能，被民警称为非专业的“专业打扒能手”。
赵 昱 1996年9月参加保安工作，现任天津市保安服务总公司西青分公司第四中队副中队长。在他带领下，近两年来四中队共扑救火灾6起，协助公安机关破获各种案件8起，抓获盗窃分子302人，为客户挽回经济损失160余万元，每年为公司创造经济收入400多万元，他本人连续8年被评为总公司先进工作者。
赵昱所在中队80%的客户为外资企业，对保安员的素质和保安服务质量要求较高。为提供优质服务，赢得客户满意，赵昱针对外资企业保安服务的特点，在管理中坚持“三个适应”，狠抓“三个强化”，即在思想和观念上适应外资企业的管理，在工作作风上适应外资企业的要求；强化队伍管理制度，强化勤务操作规范，强化队员形象标准，取得了明显成效。
他结合外资企业保安服务的特点，自编了一套4万余字的培训教材，坚持每周对保安员进行三个半天的业务培训，并每季度组织一次全员考核，使得保安队伍的整体素质不断提高。 薛永峰 现任吉林省敦化市保安服务公司副总经理兼金融守押分公司经理。
薛永峰自参加保安工作以来，他结合工作实际，总结出了一套保安工作经验在全公司推广，编写了《保安员培训实用教程》《保安人员流失的原因与对策》《保安工作中常见问题的处理办法》《金融守押工作突发事件紧急应对预案》及《大型会议活动安全保卫工作应急预案》等材料供保安员学习，并在保安服务工作中起到了积极的指导作用。 工作中，薛永峰共协助公安机关破获各类案件31起，打掉各类犯罪团伙3个，抓获各类违法犯罪嫌疑人75名，提供重要线索46条；亲自参与扑灭火灾5起，为客户及群众挽回直接经济损失180余万元。
圆满完成历年来敦化市的“两会”、“三节”、“百日旅游观光”及其他会议、庆典、文体商贸活动、特别是重要首长的安全警卫任务。 薛永峰分管保安押运工作以来，累计出动运钞车9300车次，达46500人次，没有发生一起安全责任事故及交通事故。
于 文 现任辽宁省沈阳市金融护卫中心中队长。2000年为保护群众的财产免受损失，在与歹徒搏斗中他身负重伤，沈阳市人民政府授予他“沈阳市维护社会治安见义勇为先进分子”称号。
在工作中，他爱岗敬业，默默无闻，总是把群众利益放在第一位。于文想用户之所想，急用户之所急，其生动事例不胜枚举。
在小队工作期间，共拾到手机10部、传呼机4部、现金支票3张（金额共计81533.5元）、现金2万余元，收到表扬信10余封，被广大储户誉为“以人为本、顾客为先”的好保安。担任中队干部后，他率先垂范，以身作则，为了给队员们做出表率，他坚持每周站第一班形象岗。
他常常骑着自行车对中队所属的30多个营业网点进行夜查，在他的督促和带动下，队员们工作到位，基本杜绝了夜间睡觉的违纪现象。此外，他与队员们共同编写了队伍建设的“八字方针”和日常工作“三字经”，让队员熟知熟记，使队员的工作能力得到提高，责任心明显加强，违规违纪现象明显减少。
赵 云 现任上海市浦东新区保安服务总公司第三分公司经理助理兼新区行政中心保安中队中队长。11年来，他在平凡的岗位上精益求精，连续10年被评为“上海市优秀保安员”、“上海市优秀保安队长”，先后两次被授予“浦东新区见义勇为先进个人”称号，2000年被评选为全国“首届优秀保安员”，2003年被评选为“浦东新区十佳保安员”，成为广大保安队员学习的楷模。
他以身作则，带出了一支善打硬仗、服务精良的保安队伍。他经历了“千禧夜”百万人狂欢的惊心动魄；经历了只身勇斗持刀歹徒，保护人民生命财产不受侵害的生死较量；经历了2000年“APEC会议”安保工作的实践洗礼。
6年来，他所带的第一八佰伴商场中队共擒获各类违法犯罪嫌疑人359人，协助破获刑事案件118起；当有人匿名来电在商场安置了炸弹的危急时刻，他临危不惧，在公安部门的指挥下，按保安应急预案控制出入口，疏散群众，使商场秩序忙而不乱，得到有关部门的一致称赞。 王清发 2002年6月，他被福建省厦门市保安服务公司思明分公司派到“KK”娱乐城担任保安小队长。
在工作中积极上进，努力钻研业务。2005年4月份，王清发被共青团中央、公安部等八部委办授予“第四届全国优秀进城务工青年”光荣称号。
三年来，王清发带领队员们协助公。
5. 优秀保安评选材料怎么写
优秀保安事迹材料xxx，男，1980年10月出生，山东郓城人，中共党员，大专文化，退伍军人；1997年5月参加XX保安公司工作，历任保安员、班长、中队长、大队长至今，连年被评为市级和区级先进工作者、优秀党员。
该同志政治坚定，品德优秀，一贯践行科学发展观，工作思路清晰，创新意识强，逐渐形成独特的工作作风与风格。2010年以来，他在主管保安部招工培训工作时，通过深入调研，大胆实践，自行制定出一整套加强保安队员岗前、岗中和岗后培训工作的方法和制度，既为保安员提高技能、安心创业奠定基础，又为保安公司稳固增长搭建发展平台。
他以发展保安人力资源为己任，为搞好搞活扩招队伍自我加压，呕心沥血，费尽心思，积极掌握和跟进市场变化，分别运用媒体招聘、专人招聘、设点代招、奖励自招等方法，逐步破解保安“人荒”难题，进而打破招收“瓶颈”，保安从业人员由过去的160人增扩到现在的2342人，为XX保安公司持续发展壮大立下了汗马功劳。