育才学习网1. 周末加班调休怎么算
1、周末加班调休是一天调一天的，按规定也是可以优先调休的，如果不能调休要支付二倍工资的。
2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
扩展资料：
要求
（一）每日不得超过1-3小时，每月不得超过36小时。
（二）休息日工作，用人单位可以安排补休。安排补休的，不计算加班时间。
（三）延长工作时间加班或法定休假日加班的，用人单位不得以安排补休的方式，折抵加班时间。
《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，用人单位不得以各种形式强迫员工加班。
法律责任
《劳动法》第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
参考资料来源：搜狗百科-加班
2. 调休申请书怎么写啊 帮帮忙 公司要申请书不要申请单
***有限公司 ST-FO11-73
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分。
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因：
申请人
主管签批
说明：1.员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。
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***有限公司 ST-FO11-73
调休申请单
填单日期： 年 月 日
姓名
工号
部门
调休时间
月 日 时 分至
月 日 时 分。
加班时数合计
（由考勤员填写）
考勤员确认签名
小时
调休原因：
申请人
主管签批
说明：1.员工加班后需要调休应提前填写此单，由部门考勤员确认签字当月（季）的加班实际小时数后，交直属主管签批。当每次调休最小单位按0.5天计算，每次调休时间不能超过2天。
2.主管签批后，交部门考勤员处，作为当月考勤依据。
3. 星期天加班后申请调休怎么写
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者依法在周日加班了的，劳动者可以在适时提交请假单，请假事由可以清楚写明调休，同时注明调休对应的日期。劳动者请假需要按照用人单位的请假制度执行。
如下模板供您参考：
4. 请问一下轮流调休之感想怎么写
1、按照劳动法，你一周又全力要求休息两天，加班是自愿的，企业不得强迫； 2、如果为调休制，也要保证你一周有两天的休息，如果需要加班，应该按照劳动法规定执行 另外，您的问题没有表述的很清楚，如果表述清楚一些，可能会更好回答！ 补充回答： 劳动法规定： 员工如果在双休日加班，企业应该调休，不能调休的，应支付至少2倍的工资。
作如下解释： 1、企业应该首选调休，当然，一天加班只能调休一天； 2、企业在不能调休的情况下，应该给与2倍的加班工资； 3、是调休还是支付加班费，决定权在企业。