育才学习网1. 找什么理由才能多来点病假呢
我曾经在一个宝妈的帖子里洋洋洒洒的回复了一片字 刚才翻了一下我的回复记录 没翻到呢 感觉那个说的挺详细得 关键是现在脑子半个字也蹦不出来 不在服务状态 不然就重新码一遍啦 我再找找 宝妈 莫急 要是来状态啦 我就回来码字 可算找到啦 累花啦额滴眼 休息一下先 （补充一句 宝妈想产前休 此方法一样适用 无非就是 产前抑郁or产后抑郁 滴事情啦） 给各位宝妈一个福利 哈哈 一般人儿我不告诉 恩~恩~ 听好了啊 记住了啊 （我做HR的好朋友亲授滴方法） 正常产家不是4个月嘛 一般会在生产前半个月左右开始生 要是有宝妈想提前休也不是不可以滴 只是比较容易暴露我们后面滴行踪 剩下的三个半月就可以悠哉惬意的度过了 …………忽略宝宝这个不确定因素………… 有一种病 叫 “产后抑郁症” 各位宝妈可以自己百度一下都有什么症状 我就不赘述了 这个病是个好东西呀 临床上没有鉴定方法 你说有就有 你说木有就木有 如果你母爱泛滥 不想早早离开宝贝回到工作岗位 我不用多说了吧 随便说一个该病的症状 去医院开个诊断书 让老公往单位HR桌上一放 剩下的工资啊 保险啊 福利啊 HR看着办吧。
2. 休完产假还要请假,病假条写什么理由好
可以说医生建议休息一段时间，不适合上班劳累。
产假的相关规定：
1、必须享受的假
产假：98天+30天/15天（晚育）+15天/30天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）
产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）
产前工间休息：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。
授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30分钟，也可合并使用。
2、可以请的假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
3、晚育假、晚育护理假
遇法定节假日顺延。
产假98天是包括双休日和国定假日的
晚育假，根据各省、自治区、直辖市的规定处理。例如，广东省为15天，上海市为30天。晚育假包括双休日，但不包括法定节假日。
4、授乳时间哺乳假
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎 生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。女职工生育后，若有困难且工作许可.由本人提出申请，经单位批准，可谓哺乳假六个半月。（上海市女职工劳动保护办法第十六条）
现在不光是女性可以休产假，其实男性也可以休陪产假，这都是我国劳动法里有规定的哦。当前男女初婚年龄已经到了25岁左右，初育年龄到了26岁 以上，针对这种情况，国家不再专门鼓励晚婚晚育，因为年龄太大，对于母婴的安全、保健，对于高龄产妇的身体健康等等方面都不利。总的来讲，新法还是鼓励大家按照政策生育，在晚婚晚育方面不再做限制，而确定的是自主采取相关的避孕节育措施，自主安排家庭生育计划。
难产产假
剖腹产、iii度会阴破裂：98天基础上增加30天；
吸引产、钳产、臀位产：98天基础上增加15天。
流产假
怀孕不满2个月（包含2个月）15天
怀孕不满4个月30天；
怀孕4个月以上（包含4个月）42天；
怀孕满7个月以上遇死胎、死产、早产不成活75天
3. 请产假的请假事由及去向怎么写
原发布者：asd2342323
产假请假事由 产假请假事由 产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，**法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例（征求意见稿）》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。 请假条 尊敬的学校领导： 我因怀孕已有时间（医院相关证明附在请假条后），预产期为，因身体原因需从现在开请产假一个学期，（从即日起来7月4日），请准予批准为盼！ 请假人：某某某 xx-xx年9月1日 尊敬的领导： 我因怀孕已有某个月时间（可以把医院检查相关证明附在请假条后），即将临产，现需请产假，具体时间为某年某月某日到某年某月某日，请准予批准为盼！ 请假人：某某某 xx-xx年10月1日 尊敬的教育局领导： 姓名：***，性别：女，出生年月：****年*月*日，什么时候毕业于哪个学校，本人的工作单位，什么时候与哪个结婚，因为预产期在***（于什么时候生下小孩），特请产假****天（指明从哪天到哪天），望领导批准！ 此致 敬礼 请假人：***** 时间：**年*月*日 请假条写好后再由学校签署意见，意见签署好了以后再提交到相关教育部门！ xx（单位）办公室： 因本人即将临产，根据国家规定产假为90天，自即日起向办公室请产假。 特此请假，恳望批准！ xx（单位） xx（部门）xx（姓名）
4. 产假即将结束想请病假以什么理由
职工产假后确实患病的，可以到用人单位指定的医疗机构就诊，经执业医师检查后需要休息的，自然会开病假条，不需要什么理由。
编造理由开假病假条是违法行为，开的病假条不具有法律效力，用人单位可以按旷工处理，达到规定天数，可以解除劳动合同。《执业医师法》第二十三条 医师实施医疗、预防、保健措施，签署有关医学证明文件，必须亲自诊查、调查，并按照规定及时填写医学文书，不得隐匿、伪造或者销毁医学文书及有关资料。
劳动部、**经济贸易办公室、卫生部、国家工商行政管理局 、中华全国总工会《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》劳险字〔1992〕14号二、要坚持和完善企业伤病职工的休假和复工制度。职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。
伤病职工需要转入长休的，根据企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，由企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经企业行政批准。
5. 请假申请怎么写
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请假情况说明申请范文 随着企业办公自动化的发展，网上协同办公显的日趋重要，而工作流技术在协同办公系统的应用也日益普及。针对企业请假流程繁琐的问题，提出利用JBPM工作流的方法，并应用实践中，效果良好。本文是小编为大家整理的请假情况说明申请范文，仅供参考。 请假情况说明申请范文一： 请假情况说明： 本人xx年x月x日剖腹产一对双胞胎男孩（两个男孩），产后出血，现在孩子4个月，产假已到期，由于是双胞胎及家庭不是很富裕，没有条件请育儿嫂，只能和我的家人照顾孩子，有时饭都吃不上，暂时无法回到工作岗位，请领导谅解，批准我的假期，如果不是两个孩子，我是不会为公司领导添麻烦的。烦请领导能体谅我的难处。 另：据我了解《劳动法》的一些有关保护哺乳期妇女相关利益的材料，请领导过目，希望领导于情、于理、于法都能同意我的请求 《劳动法》第29条规定，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期解除劳动合同。《关于贯彻执行》若干问题的意见第34条规定：除劳动法第25条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止 《妇女权益保障法》第二十六条规定"任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方面解除劳动合同"；《劳动法》在第二十九条中还规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位即使在经济性裁员和企业