育才学习网1.病假辞退函
要注意不是说超出了规定的医疗期就可以直接辞退的，而是在规定的医疗期满后，看其是否能从事原岗位工作，不能从事原岗位工作的单位应当安排其它与其身体条件相适应的工作，其它工作不能也不能从事的，那么单位才可以依法辞退，但是应当支付其一个月工资的经济补偿金，另外应当提前30天书面通知该员工，或者以额外支付其一个月工资代替。
公司在解除劳动合同之前应当先对该员工进行劳动能力的鉴定，只有其鉴定结果表明该员工目前不能从事原工作也不能从事其它工作的才可以依法辞退。
公司应当准备一式两份解除劳动合同通知书，其中依法交由该员工签字确认后收回由公司保管。另一方交给该员工。
解除劳动合同通知书
XXX员工：
你因病从XXXX年XX月XX日开始请病假治疗，至今已经超过了法律规定的三个月的医疗期，根据三个月医疗期满后对你的劳动能力的鉴定结果，证明你无法从事原XX工作也不能从事公司重新安排的XX工作。公司决定依据劳动合同法第四十条第一项之规定立即解除你的劳动合同。公司将依据劳动合同法第四十一条、第四十六条、第四十七条之规定按照你在本单位满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金共计XXXX元和一个月工资的代通知金XXXX元及剩余工资XXXX元，合计共XXXX元。公司将依法办理你的离职手续，结清工资、开具离职证明、在你离职后半个月内转移你的社保和档案关系。请在接到本通知三日内到公司人事部办理离职手续，因病情原因不能前来办理的请通知人事部经理，公司将代为办理或上门办理。特此通知。
XX公司
XXXX年XX月XX日
2.辞掉借调同志的函怎么写
员工辞退通知书（范本）
辞退通知书
XXX
我公司与你于2007年 月 日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
XXX有限公司
年 月 日
3.怎样写辞职信
尊敬的领导：
你好！
非常感谢领导给予在**工作的机会以及在这两年里对我的帮助和关怀！由于某些原因，今天我在这里提出辞职申请。
在**两年的时间里，公司给予我多次参加大小项目的实施机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。 另外，在和**部各位同事的朝夕相处的两年时间里，也使我对这个部门，对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
*的发展和建设在进一步的规范和完善中，真心祝愿**在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上！
再次感谢！