育才学习网1.私人用工协议书怎么写
甲方： 乙方： 雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天。 第二条乙方同意在甲方从事工作。
第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元。 第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
本合同书一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________ 法定代表人（签字）：_________法定代表人（签字）：_________ _________年____月____日_________年____月____日。
2.用工合同协议怎么写
一.合同
1. 合同工与被雇佣的企业具有劳动关系——与用工单位签合同，福利由用工单位缴交——合同期比较长，最少有5年。
2. 劳务工与劳务派遣公司有劳动关系——同劳务工与劳务派遣公司签合同，福利由劳务派遣公司缴交（劳务派遣公司收管理费）——合同期短，比如1年1签。
二.升职
合同工有较大升职空间，劳务工基本是干比较简单的工作。比如电信门前的PLMM，虽然穿PL制服，基本是劳务工，很难转为用工单位的合同工。
解除合同时若合同规定有补偿的，都会补偿的。
三.待遇
劳务工干活不收钱，劳动合同工按合同收钱
四.年龄
劳务工比较年轻，
合同制员工比较老，因为解除合同比较困难——呵呵！
五.学历
合同制新招员工起码要本科，劳务工就中专就可以了。
六.前途
雇劳务工的公司其实都满大的，象电信/银行之类的，招个本科生毕业起码都23,24岁坐在门前职工伤心，公司也用得不舒服；招劳务工，可以找20岁左右的，对第一份工要求不高的，起码可以用5年，客户/公司/职工大家开心。对劳务工也不错，因为起码是一个了解大单位的机会，如果好好干一样可以得勤工奖之类的，下一次求职可以说：“我在某大公司工作过。”
七.补充
其实我们公司就用了很多劳务工，有些甚至用了十几年了。劳务工就是个没办法的办法，因为以前的合同制员工的合同签得太长了，解除一大批的话又怕引起劳动纠纷，那帮人干活比劳务工差多了。可是劳务工通常都没有归属感，有时会做一些短期行为。
3.用工协议怎么写
大致格式如下：
甲方： 乙方：姓名 身份号码1 根据有关规定， 经协商甲、乙双方共同签订本协议， 共同执行。 2 本协议期限为 （年/月），自 年 月 日起至 年 月 日止。 3 工作任务： 3.1甲方安排乙方在 ， 岗位，从事该岗位职责范围内的工作； 3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行； 3.3乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德； 3.4因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。 4 劳动报酬： 甲方按照工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，确定乙方的劳动报酬为 元（人民币）/天（大写： ），其它各种福利、津贴均含在当天的劳动报酬中而不再另行计发。 5 劳动纪律： 5.1乙方应严格遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益， 服从甲方的领导、管理和教育。 5.2 乙方违反劳动纪律， 甲方可对其进行批评教育， 直至按有关规定给予必要的经济处分或解聘。 6 协议的终止、变更、续签和解除： 6.1 本协议期限届满时即终止，由于生产、工作需要， 在双方同意条件下，可续签协议，并应提前1个月办理续签协议手续。 6.2 经双方协商同意，可以变更协议有关内容并办理协议变更手续。 6.3 甲方可以根据本单位的实际情况解除本协议。 6.4 经国家有关部门确认， 生产安全、卫生条件恶劣、严重危害职工身体健康，侵害乙方合法权益的，乙方可以解除本协议。6.5任何一方提前解除协议，均应提前15日通知对方。 7 任何一方违反本协议规定，给对方成经济损失，应视其后果和责任大小按有关规定予以赔偿。 8协议如有未尽事宜，甲、乙双方可协商修订、补充。 9本协议双方签字即生效。10本协议一式两份，双方各执一份。甲方： 乙方： 签订日期： 年 月 日
4.用工合同怎么写
只要是用工都必须签订劳动合同，否则就是违法的，所以你必须和员工签订劳动合同。
编号____________ 甲 方_________________________ 乙 方_________________________ 签订日期_________年_____月_____日 甲方________________________法定代表人___________ 注册地址_________________________________________ 乙方_____性别_____居民身份证号___________________ 出生日期_____年_____月_____日 在甲方工作起始时间_____年_____月_____日 家庭住址_________________________________________ 邮政编码________________________ 户口所在地_____省（市）_____区（县）______街道（乡镇） 根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为_____________________期限劳动合同。
本合同于_____年_____月_____日生效，其中试用期至_____年_____月_____日止。 本合同于____________________________________终止。
二、工作内容 第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________________________岗位（工种）工作。 第三条 乙方工作应达到____________________________标准。
三、劳动保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行________________工时制度。 执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时。
执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。 执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间。
第五条 甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定。甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。
甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。 乙方加班工资基数为每日________元或按_____________执行。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度。 第七条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。
四、劳动报酬 第八条 甲方每月______日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_____元或按___________执行。乙方在试 用期间的工资_____________________________。
甲乙双方对工资的其他约定_________________________ _____________________________________________________。 第九条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为______元或按________执行。
五、保险福利待遇 第十条 甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续。
第十一条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按____________支付乙方病假工资。
第十二条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十三条 甲方为乙方提供以下福利待遇： _____________________________________________________ _____________________________________________________ _____________________________________________________ 六、劳动纪律 第十四条 甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。
第十五条 乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质。 七、劳动合同的变更、解除 第十六条 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续： （一） 甲乙双方协商一致的； （二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的； （三） 订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的。
第十七条 当事人依据第十六条第（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同。 第十八条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。
第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一） 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二） 严重违反劳动纪律或者甲方规章制度，按照甲方单位规定或者本合同约定可以接触劳动合同的； （三） 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； （四） 被依法追究刑事责任的。 第二十条 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方： （一）乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定。
5.用人协议怎么写
给你一篇”劳动用工合同”吧！
聘 用 合 同
甲方：
地址： 邮码：
法定代表人或委托代表人：
乙方：
性别： 年龄： 居民身份证号码：
根据《中华人民共和国劳动法》，甲、乙双方经协商同意，自愿签定本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条：本合同期限类型为_______期限合同
本合同生效日期_______年___月___日，其中试用期_______________________，本合同_____________终止。
二、工作内容
第二条：乙方同意根据甲方工作需要，担任______工作。
第三条：乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的各项工作。
三、劳动纪律
第四条：乙方应遵守甲方制定的规章制度，严格遵守工作规范，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。
第五条：乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同。
第六条：订立本合同所依据的法律、行政规范、规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。
第七条：订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。
第八条：经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除。
第九条：乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除本合同：
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；
4、被依法追究刑事责任的。
第十条 下列情形之一，甲方可解除本合同，但应提前30日通知乙方：
1、乙方患病后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作；
2、乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同第十二条规定就变更合同达成协议的。
4、乙方被除名或被开除，劳动合同自行解除。
第十一条 乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方。
第十二条 本合同期限届满，劳动合同即终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续订意向，甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同。
四、其他约定
第十三条 甲方以下规章制定：
1、新进员工，试用期均为三个月；
2、试用期满后，表现良好，方为本甲方正式雇员；
3、员工自动离职，一律不发工资；
4、员工辞职， 必须以书面形式提前30天通知甲方，等甲方有时间作出适当安排，否则甲方有权扣回七天工资作为补偿；
5、若甲方同意，在辞工期间亦可提早给雇员离职，工资则计算至当天为止，甲方不须作其他补偿；
6、辞工期间，如发现员工故意惰工、搞事或不正常工作，甲方有权即时解雇；
7、凡无故缺勤三天，而事前未获批准假期者，一律作自离处理，不发工资。
第十四条 本合同未尽事宜，由甲乙双方协商决定。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
代表人： 代表人：
年 月 日 年 月 日
6.怎么写用工合同
用工合同
__________（公司（以下称甲方）因工作需要，按照国家、北京市有关劳动法律法规、规章规定，聘用__________（以下称乙方）为我公司员工。双方根据“平等自愿，协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第 种形式。
1. 合同有效期限 年，至 年 月 日止。
2. 无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外，其他终止条件为_________。
3. 合同期限至于 工作（任务）完成时终止。其完成的标志事件是__________。
新招收、调入、统一分配人员的劳动合同，自生效之日起 个月内为试用期。
本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
（一）乙方职位是 __________，向____________报告。
（二）在合同期内，甲方将可能指派乙方于其它职位。
三、工作时间
（一）甲方实行每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。并保证乙方每周至少不间断休息二十四小时。
（二）甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
（三）甲方因生产、工作需要，经与工会或乙方协商同意，可安排乙方加班加点。但每个工作日延长工作时间不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。
（四）有下列情形之一的，甲方延长工作时间不受本条第（三）项规定限制：
1.发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产或公共利益，必须及时抢修的；
3.在法定节日和公休假日内工作不能间断，必须连续生产、运输或者营业的；
4.必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的；
5.为完成国防紧急任务的；
6.为完成国家下达的其他紧急生产任务的。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假、探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。
7.劳动协议书怎么写
原发布者：songriwen123
劳动用工协议书甲方代表人（雇用单位）：地址：乙方代表人（受雇职工）：性别：文化程度：出生日期：家庭住址：居民身份号码：根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。第一条：协议期限______年____月____日至______年____月____日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。第二条：工作内容1）甲方根据自身用工供需状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。2）根据甲方安排用工的需要，经双方协商同意，甲方可根据用工需要随时调换乙方的工种和岗位。第三条：劳动条件1）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。2）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。第四条：工作时间和休假1）甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。第五条：劳动报酬1）在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元。2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过