育才学习网1.工资薪金 怎么写
一） 基本原则
1、以出勤日计算每月应发工资；
2、每月10日发放上月基本工资，原则上前往公司领取现金（遇节假日提前）；
3、自动离职人员工资待办理完移交手续后于次月10日到财务部结算；
4、每月2日前由工作人员统一上报人员考勤、人员岗位及相应社保异动表、奖罚等情况到财务部。
5、按照劳动合同的约定及公司的福利待遇制度，根据当月考勤统计情况及公司有关规定由财务部门审核人事部门计算的工资，统一制工资表，执行公司有关制度、规定；
6 工资单经财务经理、总经理签字方可发放；
7、公司人员的收入实行月薪制。各职能部门按照本工资管理制度，根据本部员工岗位职责、员工个人工作资历等情况确定本部员工的工资等级。
（二） 保密原则
工资报酬实行保密管理，任何管理人员及相关工作人员非因履行工作职责之需要，不得向第三方泄露所获悉的公司薪酬结构；任何员工不允许以任何方式询问、议论他人的薪资报酬，并不得向他人泄露自己的薪资报酬。凡违反者公司将做为严重违反劳动纪律者处理。
（三）薪酬结构
1、薪酬结构种类
1） 基本工资加佣金（提成）制；
2） 基本工资可由基础工资、职务工资、饭补构成。
3） 实行以上薪酬结构的人员，在法定节假日安排加班的按照劳动法规定给予加班费。
2.请问向公司申请业务提成怎么写书面申请
申 请 书
领导 您好！
本人从毕业后一直在XXX工作，至今已经是第XXX个年头过半了。经过慎重的考虑，特向您提出加薪请求，理由如下：
1、目前我所负责的工作内容有：业务跟单助理，对外辅料操作员，辅助办公室内勤工作。作为辅助跟单，哪里需要往哪上，这个忙完帮另外一个，众多的工作内容造成我目前的工作状态：业务员空时我不空，业务员忙时我更忙。
2、XXX是XXX市规模较大的外企杭办之一，但至今本人的薪水为XXX（税后XXX多点），远低杭州市平均月薪水平。而能给我带来额外收入的外单越来越少，今年至今的月均提成也只能达到￥XXX/月。两者相加，仍然低于XXX市平均月薪水平。
3、以XXX内部员工薪水平做平行参考，比较的结果是：相同的薪水，本人从事更多的工作内容；或者相同的工作内容，而本人获得的却偏低的薪水。
基于以上实际情况，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
此致
敬礼
3.请问Excel计算工资提成绩效公式怎么写
若从A列从A2开始是业绩，在B2输入公式：
=LOOKUP(A2-1%%,{0,9999,30000,50000,80000,100000,120000,150000,180000,210000,230000},{0,0.04,0.06,0.08,0.1,0.12,0.14,0.16,0.18,0.2,0.22})
复制并下拉，B2开始的B列就是对应的提成比率，
在C2单元格输入公式：
=A2*LOOKUP(A2-1%%,{0,9999,30000,50000,80000,100000,120000,150000,180000,210000,230000},{0,0.04,0.06,0.08,0.1,0.12,0.14,0.16,0.18,0.2,0.22})
复制并下拉，所得就是A2开始每一个业绩核算出来的提成绩效金额了。
4.谁能帮我拟一份工资提成方案
你们以前那不叫提成，那叫施舍。现阶段不管什么行业，工资都都与业绩挂构。所以提成的比例就要相对合理。从单方面讲，老板更不想给你提成，但那样就留不住员工，特别是工作能力相对较强的员工，也增加企业的员工流动量加，从而导致销售业绩降底，老板也就赚不了钱了，员工嘛就更那个了。还有要考虑你们店的规模有多大，有那些个管理经费。像国美苏宁这样的企业，很大一部分利润用于管理经费了，所以提成相对较低，如果是小规模的就不要跟国美他们比了。
主要是适合自己的方案。打个比方：
假如你店里这个月的利润是8万，老板的利润分得3万，店里总还有一两个管理人员吧？再拿出1万作提成，这样分下来还有4万，看店里员工多少来分。
当然，这余下的4万中间有2万是作后备资金，余下两万就作为员工的工作提成。
另外，如果哪个员工的客户多，可以给他另外奖金以示鼓励，我是打个比方，具体金额怎么分配肯定是由你老板自己考虑
以上为我的个人想法。