育才学习网1.面试评价评语该怎么写
形象、表达、经验、是否合适
例如：
1、形象佳、一般，
2、表达能力中、强，
3、有一定、多年、丰富（岗位）工作经验，
4、综合表现良好、优秀，
5、可录用、可培养、可备用、可复试。
面试评语需要注意：
1、面试评语要围绕应聘岗位基本要求进行；
2、面试评语语言尽量精炼、表达意思准确客观，能因为应聘人员看不到就敷衍了事；
3、面试评语是对应聘者在面试期间的综合表现，进行一个全方位评价，优缺点都需要进行客观点评；
4、清楚表明是否录用态度，避免模棱两可。
2.面试评语怎样写
主要有：评分要素、表达能力、敬业精神 、分析判断能力、组织协调能力 、专业特殊能力、综合规划能力、观察要点， 用词准确，完整流畅，层次清晰，有说服力 能坚持原则，自我要求高，责任心强，工作主动，能承受压力，自愿去做更多的工作。
采用适合组织的目标、需求和优化性的方式行动 能通过表面资料抓住问题实质，把复杂问题、过程或项目分解成组成部分并系统地加以考虑或组织思路开阔，能从不同立场和角度分析问题，并提出解决方案的能力 能领会领导意图并能从妥当的方式贯彻到各部门，善于利用和调用各种资源，能发挥团体的作用 依各岗位特殊要求的工作经验及业务技术水平，有扩展和利用技术知识的欲望，对面试人员针对上述面试考核内容进行评分。
3.自我考评怎么写
开头：（简短的写一下）对公司的了解和印象（如：环境很好，每天可以积极工作），对工作的了解和对业务的认识程度，跟同事之间的关系（如：相处融洽，发挥团队合作精神之类的）.
中间的段落：（具体写）从你开始入职以来遇到的问题，是如何解决的，还有解决的过程，解决后大家对结果是否认可，解决问题的心得体会（如：经过这件事后专业能力有了提高，发挥了自己的某特长之类的），要多举几个实例说明.
结尾：写自己还有哪些方面欠缺的部分，（要写的虚心一点）
表明一下自己今后的工作的态度和决心.
（如果解决问题的过程中有人帮助，你顺便要感谢一下）
整篇考评要写得自信干练诚恳一点.祝你好运哈！
一、绩效考评是一种正式的员工评估制度，它是通过系统的方法、原理来评定和测量员工在职务上的工作行为和工作效果。绩效考评是企业管理者与员工之间的一项管理沟通活动。绩效考评的结果可以直接影响到薪酬调整、奖金发放及职务升降等诸多员工的切身利益。
绩效考评也叫业绩考评，是企业人事管理的重要内容，更是企业管理强有力的手段之一。绩效考评的目的是通过考核提高每个个体的效率，最终实现企业的目标。
二、为什么要进行绩效考评？因为绩效考评是解决人力资源管理课题的一种重要手段，对有效实施人力资源管理具有重要意义。
1. 绩效考评给员工提供了自我评价和提升的机会
对职工个人而言，随着社会的发展，企业不仅仅是谋生的场所，还应该满足其社交需求、尊重甚至自我实现等高级的需求。对于工作成绩突出的成员，希望自己的工作得到企业当局的承认和肯定，通过工作业绩的考评则可以满足他们这方面的要求；另一方面，工作效率低的人员，如果没有给予评价，就以为“没有消息便是好消息”，不明自身的实际情况，在决定报酬和其他人事调配时，会无根据地和旁人攀比。所以，企业没有采取客观的业绩考评制度的话，对先进和落后的人员都是不利的：先进没有给予肯定，将打击其工作热情；而落后没有帮助其了解实际状况，业绩无法提高。而且攀比的行为将影响整个组织的士气，容易产生劳动纠纷。
2. 员工绩效考评使各级主管明确了解下属的工作状况。
对管理者而言，经过对下属的工作业绩考评，正确了解本部门的人力资源状况，作到心中有数，有利于提高管理工作的效率。比如，人员安置、工作指派可以安排得更恰当，培训计划制定更有依据等。
3. 绩效考评有利于多种人群之间的沟通
在员工绩效考评过程中，加强了上下级之间的沟通，建立起相互信赖的关系，及时发现工作中的问题，并加以改进。实际上，许多员工遭受挫折和失败，经常是由于他们搞不清楚组织希望他们怎么做，他们花很多精力做他们认为“该做的”，而不是真正该做的事。所以，绩效考评工作架起了沟通的桥梁，排除了很多不必要的误解，改善了上下级关系。
4. 员工绩效考评有利于推进企业目标的实现
对组织而言，通过对个人或部门业绩的考评，了解他们对更高层次目标的贡献程度，经过对目标和实际成绩间的差异分析，查找影响达到目标的内外部因素，便可以通过管理的各种职能作用，物质环境的调整，以及人员的共同努力，推进企业目标的实现。同时，将个人目标和企业组织的整体目标加以协调和相互联系，增强了员工的成就感，提高组织成员的士气，促进业绩水平的提高。