育才学习网1.如何写辞退书
问题：★一、调岗调薪1、调薪、调岗属于企业的自主决定权吗？2、在什么情况下调薪、调岗才算合法？3、强制无薪休假、停薪留职、待岗合法吗？4、薪酬必然随着岗位的变化而变化吗？5、违法降薪、调岗的风险及补救方式有哪些？6、如何通过劳动合同的约定规避调岗、调薪的法律风险？7、员工同意调整岗位后，企业应该与员工办理什么手续，才避免法律风险？8、调整岗位能否载明：收到本通知后5天内不回复的，视为同意？9、合同约定的岗位已经发生变化，且双方已履行一段时间，劳动者能否要求按合同约定的岗位执行？10、强制调岗调薪，劳动者能否提出解除合同，并要求企业支付经济补偿？★二、裁员解雇与经济补偿（穿插3个以上的案例）1、合法解除劳动合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除劳动合同所带来的支付2倍经济补偿的责任？3、如何避免用人部门经理擅自辞退员工所产生的风险？4、到底由人力资源部还是由用人部门，向员工发出解雇通知？5、劳动合同的无效给用人单位带来哪些利弊，该如何灵活运用？6、劳动者提出口头辞职，又拒交书面报告，有什么风险？7、劳动者利用业余时间在其他组织兼职，用人单位能否作出解雇处理？8、用人单位故意不给劳动者安排工作，给劳动者“放假”，合法吗？9、什么情况下，用人单位可以解雇“三期”女职工？10、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定经济补偿的数额；但劳动者事后反悔，要求企业支付经济补偿的差额部分，到底谁会胜诉？11、对于“三期妇女、工伤员工”能否协商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善处理违纪违规问题员工？用人部门经理应注意的日常问题有哪些？13、如何书写《辞退通知书》/《处分通知书》，以保证合法处分、辞退员工。14、如何计算《劳动合同法》生效前后的经济补偿年限？15、离职程序有哪些技巧，既能保障用人单位利益又不触犯法律？★三、劳动合同法真空地带1. 企业自行拟定的劳动合同是否需要到劳动局备案，不备案是否影响其法律效力？2. 在校学生到公司实习，双方是否建立、存在劳动关系？3. 与达到法定退休年龄的劳动者签订劳动合同，是否受劳动法的调整？4. 公司、企业高层如何签订劳动合同，跟董事会还是上级主管部门？5. 劳动者离职2年后再次入职的，企业能否与其约定试用期？6. 试用期间，以“不胜任工作，经调岗或培训后仍不胜任”为由解除劳动合同，是否需要支付经济补偿？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何约定不符合录用条件的范围，以保证试用期间辞退员工没有任何风险？9. 如何约定严重违反规章制度的范围，以保证辞退问题员工没有任何风险？10. 如何约定重大损失的范围，以保证辞退过失员工没有任何风险？11. 以“严重违纪”辞退劳动者，在新法下需要支付经济补偿，为什么？14. 婚假究竟在什么时候安排，企业能否自行说了算？可不可以分开休？15. 医疗期间的工资福利待遇如何支付？
为满意回答。
2.解雇协议书
原发布者：海洋文库
解约协议书甲方：地址：联系人：邮箱：乙方：地址：联系人：邮箱：甲、乙双方于年月日签订了《》，合同有效期自年月日至年月日，现双方经协商一致，就提前解除原协议、终止双方权利义务关系之事宜达成如下协议：1.甲、乙双方一致确认，提前解除双方于___年___月___日签订的《》（以下称原协议）。自本解约协议书生效之日起，原协议同时解除。2.原协议执行期间，甲、乙双方各项权利义务均已履行完毕，双方互无后续任何形式的义务，亦无任何争议及债权债务。3.原协议提前解除后，原协议约定的知识产权保护、保密条款及争议解决条款继续有效，双方仍需严格遵照执行。4.甲、乙双方保证已均充分知悉本协议与原协议之全部内容，并自愿签订本协议。5.本协议的签订、有效性、履行、解释、执行及争议解决，均适用中华人民共和国法律。因本协议及原协议相关的任何争议，双方应争取以友好协商的方式迅速解决，若经协商仍未能解决，双方均应甲方住所地人民法院提起诉讼解决争议。6.本协议壹式贰份，甲、乙双方各执壹份，各份具有同等法律效力，自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。--------------------------（以下无正文）-----------------------------
3.如何制作解雇书（解除劳动合同通知书）
制作解除劳动合同通知书要注意以下两点：
1、解除劳动合同通知书的适用情形：
根据《劳动合同书》第39条-40条相关规定，企业具有法定解除权和无过错性辞退的权利。用人单位单方面解除劳动合同的话，应当按照法律规定的程序，并保存证据证明确实存在可以单方面解除的情形。否则，一旦被确定为违法解除，需承担支付经济赔偿金的法律风险。解除劳动合同通知书是在符合法定条件下用人单位正式通知的书面凭证，与能够证明符合法定解除条件的其他证据形成很好的证据链，可以证明解除劳动合同的合法性。
2、解除劳动合同通知书的制作要点：
在解除劳动合同通知书的制作过程中，应注意通知书上列明的解除的理由应与实际的解除理由相一致。实务中有这样的例子，用人单位因某员工不胜任工作而解除与其之间的劳动合同关系，通知书上却写的是严重违纪。最终败诉了。
如果员工无法签收或拒绝签收，则将该通知书与《解除/终止劳动合同证明书》一起快件邮寄至劳动合同或入职登记表上员工确认的通信地址，快件单上写明文书名称，作为证据。如果邮寄也无法送达，则可采取公告形式。
参考末班
****公司
终止劳动合同通知书
**** :
你于 年 月 日入厂任职，担任 职务，劳动合同有效期至 年月 日。因为 ，经公司研究决定及《劳动合同法》的有关规定，公司与你于 年 月 日终止劳动合同，请你于 年 月 日前办理离职手续。
特此通知。
用工单位（盖章） 劳动者（签收）
用工单位负责人（签字）
年 月 日 年 月 日
4.怎样写解雇通知书
解聘通知书
女士、先生
您于20**年*月*日在我公司单担任经理职务，根据公司有关规定及您的工作绩效和表现，
您不适合本公司此职位，故决定自20**年*月*日起，本公司解除与您的聘雇劳动关系，请在收到通知书二日内在公司办公室办理相关离职手续。非常感谢您在本公司的辛勤工作！同时祝愿您在未来有更好的发展！
解聘理由如下：
1
2
****有限公司
法定代表人或委托代理人（签字或盖章）
20**年*月*日